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员工请假前需要填写公司统一的请假条，时间要提前1个工作日。如果员工来不及填写请假条（如病假），需要员工的亲属在1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理进行审批，时间是1个工作日。员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，时间是1个工作日。员工请事假七天以上或病假三个月以上，由总经理审批，时间是1个工作日。
请假
员工在工作时间内要严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出必须经过部门/单位负责人或其授权人的批准，部门/单位负责人外出需要总经理批准。
员工因事（病）请假，需要填写《请假申请表》，并按规定进行休假审批。获得批准并安排好工作后，才能离开岗位。如果遇到突发事件无法提前请假，应该及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并在当天由部门/单位负责人或其授权人代办请假手续（部门/单位负责人请假需要总经理批准），否则会被视为旷工。
迟到、早退
员工必须按时上班和下班，迟到或早退15分钟以下，每次扣除30元薪金；迟到或早退15分钟以上（含15分钟）至2小时以下，每次扣除50元薪金。确有原因的情况需要办理请假手续，但因公外出的情况除外。员工一年内累计迟到和早退达到10次，公司将解除劳动合同。
旷工
以下情况都视为旷工：未请假或未经批准请假、假期结束未续假而擅自不到岗或续假未经批准；无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。对于旷工的处理：旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
病假
员工请病（伤）假时，需要填写《请假申请表》，按规定进行请假审批，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明，将按照事假处理。员工病（伤）假在一个月以内，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上至三个月以下，由行政人事部批准；累计三个月以上，由总经理批准。部门经理以上人员的病（伤）假需要经过总经理或其授权人批准。员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期限按照国家有关医疗期规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作，如果不能从事原工作，公司也无法调整岗位或安排其他工作，公司有权解除其劳动合同。员工病（伤）假工资的计算方式详见《薪酬与福利》。
事假
员工请事假需要说明事由，并填写《请假申请表》。事假三天以内，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下，由行政人事部批准；累计七天以上，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣除1天日标准薪资；全年累计事假超过十天以上至十五天以下，事假1天扣除1.5天日标准薪资；全年累计事假达到十五天（含十五天），公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
出差考勤
因公参加社会活动或外地出差，需要按照公司规定进行审批并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部将记录出勤情况，作为薪酬计算和考核的依据。
第一章：请假的规定
根据国家相关政策，我们制定了请假管理制度。
第二章：适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三章：请假种类
员工可以请病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假和计划生育假。
第四章：请假程序
员工请假时，需要填写《员工请休假申请表》，经过程序批准，并交给考勤员，才能休假。未经批准就离开工作岗位的将被视为旷工。
员工销假时，应办理相应手续。病假（30天以上）销假需提供医保定点医院出具的出院或康复证明。
第五章：请假批准程序
（一）普通员工
请假天数批准程序：
1-4天由部门负责人批准；
5-8天由部门负责人审核，公司主管领导批准；
8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。
（二）中层管理人员
请假天数批准程序：
1-4天由公司主管领导批准；
5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。
（三）公司高管人员
副总经理和总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。
第六章：病假（包括非因工负伤假）
员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，需凭医保定点医院的诊断证明请假。急诊病假不受指定医院限制，但不能超过3天且不能连续发生。
员工因病住院治疗时，工资标准如下：
3个月以内发放当月工资的50%；
3个月以上1年以内发放当月工资的30%；
一年以上发放疾病救济金。
员工医疗期满后，如不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同。
第七章：事假
员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。请假时需在《员工请休假申请表》注明具体原因。
事假期间不发工资。
第八章：婚假
符合法定结婚年龄的员工结婚可享受3天婚假。
符合晚婚条件的员工（男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受15天晚婚假。
进入本公司后结婚的员工可享受婚假，需在结婚登记日起6个月内休完。请假时需提供结婚证书复印件并出示原件。
第九章：丧假
员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可享受5天假期；（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可享受3天假期。
员工到外地办理丧事时，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。
第十章：产假、哺乳假
女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天；多胞胎生育每多生一个婴儿，增加产假15天。
已婚妇女24周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。
女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
妻子生育，男方可享受10天护理假。
有不满一周岁婴儿的女员工，经主管批准，在每班劳动时间内给予两次30分钟的哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。
违反国家计划生育政策的员工不享受以上规定待遇。
第十一章：计划生育假
放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管的，休假21天。
接受结扎输卵管手术的男方可享受5天护理假。
同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。
第十二章：其他规定
以上各种假期，以申请并获得批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。
婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。
工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。
本制度由行政办公室负责解释。
本制度从发布之日起执行。
前台经理负责前台所有员工的请销假事宜。
厨师长负责厨房所有员工的请销假事宜。
请假要求及批准：
1、事假：必须提前1天向直接上级请假，并递交请假条。请假条需写明请假原因、请假时间、复岗时间，并由本人签名并注明请假时间。经上级批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。事假复岗应向批准人销假。
2、病假：病假（包括意外伤害）需本人向上级领导请假。不允许电话请假，除非突发疾病或意外事故。病假需出示本人医院病历证明和医药费单据。
3、正常公休假：本人需提前向上级领导递交书面公休假申请，按照领导制定的公休假排班表安排休假时间。
请假批准权限
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员工请假前需要填写公司统一的请假条，时间要提前1个工作日。如果员工来不及填写请假条（如病假），需要员工的亲属在1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理进行审批，时间是1个工作日。员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，时间是1个工作日。员工请事假七天以上或病假三个月以上，由总经理审批，时间是1个工作日。
请假
员工在工作时间内要严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出必须经过部门/单位负责人或其授权人的批准，部门/单位负责人外出需要总经理批准。
员工因事（病）请假，需要填写《请假申请表》，并按规定进行休假审批。获得批准并安排好工作后，才能离开岗位。如果遇到突发事件无法提前请假，应该及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并在当天由部门/单位负责人或其授权人代办请假手续（部门/单位负责人请假需要总经理批准），否则会被视为旷工。
迟到、早退
员工必须按时上班和下班，迟到或早退15分钟以下，每次扣除30元薪金；迟到或早退15分钟以上（含15分钟）至2小时以下，每次扣除50元薪金。确有原因的情况需要办理请假手续，但因公外出的情况除外。员工一年内累计迟到和早退达到10次，公司将解除劳动合同。
旷工
以下情况都视为旷工：未请假或未经批准请假、假期结束未续假而擅自不到岗或续假未经批准；无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。对于旷工的处理：旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
病假
员工请病（伤）假时，需要填写《请假申请表》，按规定进行请假审批，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明，将按照事假处理。员工病（伤）假在一个月以内，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上至三个月以下，由行政人事部批准；累计三个月以上，由总经理批准。部门经理以上人员的病（伤）假需要经过总经理或其授权人批准。员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期限按照国家有关医疗期规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作，如果不能从事原工作，公司也无法调整岗位或安排其他工作，公司有权解除其劳动合同。员工病（伤）假工资的计算方式详见《薪酬与福利》。
事假
员工请事假需要说明事由，并填写《请假申请表》。事假三天以内，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下，由行政人事部批准；累计七天以上，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣除1天日标准薪资；全年累计事假超过十天以上至十五天以下，事假1天扣除1.5天日标准薪资；全年累计事假达到十五天（含十五天），公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
出差考勤
因公参加社会活动或外地出差，需要按照公司规定进行审批并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部将记录出勤情况，作为薪酬计算和考核的依据。
第一章：请假的规定
根据国家相关政策，我们制定了请假管理制度。
第二章：适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三章：请假种类
员工可以请病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假和计划生育假。
第四章：请假程序
员工请假时，需要填写《员工请休假申请表》，经过程序批准，并交给考勤员，才能休假。未经批准就离开工作岗位的将被视为旷工。
员工销假时，应办理相应手续。病假（30天以上）销假需提供医保定点医院出具的出院或康复证明。
第五章：请假批准程序
（一）普通员工
请假天数批准程序：
1-4天由部门负责人批准；
5-8天由部门负责人审核，公司主管领导批准；
8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。
（二）中层管理人员
请假天数批准程序：
1-4天由公司主管领导批准；
5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。
（三）公司高管人员
副总经理和总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。
第六章：病假（包括非因工负伤假）
员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，需凭医保定点医院的诊断证明请假。急诊病假不受指定医院限制，但不能超过3天且不能连续发生。
