大家好，今天小编为大家精心整理了2024公司安全生产规章制度范本范文模版，希望能对需要的人有帮助。
为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，我们逐步推行现代安全管理，并制订了以下制度：
一、在公司编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入首要议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规以及上级部门的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些目标包括工伤事故频率、死亡率、重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等。
二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。
三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标责任制作为考核内容之一。
四、公司实行安全一票否决制度，对于发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。
五、公司每月组织一次大型安全检查，检查时将对安全生产目标的完成情况进行分析和总结。
六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂钩，相互支持、相互促进。
通过以上制度的实施，我们将进一步提升安全管理水平，确保安全生产的顺利进行。我们将始终坚持安全第一的原则，预防为主，不断努力，为员工的生命财产安全保驾护航。
2024公司安全生产规章制度范本2
一、目的
为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全方针，加强安全生产管理，不断提高员工的安全知识和技能，保护员工在生产过程中的安全和健康，实现“横向到边，纵向到位”的全员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于生产部的全体员工。
三、时间、地点
例会时间定于每周三下午2:30，地点在生产班办公室。
四、内容
1、传达贯彻上级有关部门的文件精神及对安全生产的具体要求。
2、学习有关国家安全生产法律法规、安全环保专业知识以及本公司的各项安全生产规章制度。
3、各班组汇报一周的安全生产情况。
4、分析安全生产形势，交流经验，沟通工作信息。
5、结合工作实际，提出下一步的安全生产重点。
五、会议要求
1、所有与会人员不得缺席、迟到或早退。
2、主持人在会议前需与相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开会议。
3、每次会议的内容要进行记录，会议纪要应包含会议时间、议题、主持人、记录员、与会人员、缺勤人员、详细会议内容和商议结果等。
4、所有参会人员应将手机设置为无声或震动状态。
六、处罚
1、参会人员无故迟到或早退的，罚款50元/次。
2、参会人员未经请假而无故缺勤的，罚款100元/次。
3、不遵守会议纪律的，罚款20元/次。
4、会议期间发生争吵且不听劝阻的，罚款100元/次，情节严重的将上报公司。
2024公司安全生产规章制度范本3
一、我们应该认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并且遵守国家的安全生产法令、政策和规章制度。
二、建立健全的安全生产组织机构和岗位责任制，并制定相应的安全操作规程。在进行重大项目工程的安装和检修时，我们必须编制安全技术操作措施和计划，并严格按照执行。
三、公司要定期组织全面、系统的安全大检查，并及时整改查出的问题和隐患。
四、如果在生产过程中发生事故，我们应该立即组织人员进行抢救，并召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，并制定相应的防范措施。
五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。
六、我们要坚持实施良好的安全培训制度，所有职工必须经过安全技术培训，并且通过考试合格后才能上岗。
七、对于存在重大危险源的工作场所，我们应该制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期进行预案演练。
八、我们应该经常清扫生产现场，保持清洁，并且要确保各种物件摆放整齐有序。
2024公司安全生产规章制度范本4
为了维护公司的正常工作秩序和保障财产安全，特制定以下制度：
一、安全保卫工作要认真落实责任制。总经理作为公司安全保卫的第一责任人，应将安全保卫工作放在议事日程的重要位置上，并进行深入研究和部署，全面负责公司的安全保卫工作。
二、成立安全保卫工作领导小组，由总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人担任成员。该小组定期检查安全保卫工作，并指定投资发展部主任、办公室主任和市场营销部主任分别负责文苑小区、会议中心和售房市场的安全保卫工作。一旦发现问题，应立即采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼任安全保卫干事，负责安全保卫工作，并切实履行安全保卫的职责。
四、落实防火措施。对于会议中心等重要场所设置的消防栓，严禁将其用作他用，需定期检查消防栓是否完好无损。各种灭火器的灭火药物必须按规定周期更换。防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞通道。
五、加强安全用电管理：
1. 及时更换电线和电器，以保证其符合规范；
2. 严禁私接电源和使用额外电器，办公场所禁止使用电炉；
3. 会议中心、配电房等重要场所严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员不得随意进入。
六、落实防盗措施：
1. 财务室应安装防盗门窗和自动报警器，并在下班时保持报警器电源开启；
2. 重要部门的房间应设置防盗门窗，无人办公时要关闭门窗和电灯；
3. 公司财物不得随意放置，重要文件和贵重物品必须妥善保管；
4. 停放车辆时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员应具备高度的责任感，经常检查和督促安全保卫措施的执行情况，发现问题应及时消除隐患。对于因工作不负责任而导致事故的人员，一律追究责任；对于情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、所有员工都有遵守本制度和相关安全规范的义务。任何违章行为导致事故的，一律追究责任；对于情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。大家共同努力，确保公司的安全和稳定运行。
2024公司安全生产规章制度范本5
1、总则
1.1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
1.2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
1.3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
2、“三违”的范围
2.1、有下列情形之一的，属违章作业行为:
2.1.1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;
2.1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;
2.1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;
2.1.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的;
2.1.5、习惯性违反安全操作规程的行为;
2.1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;
2.1.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
2.2、有下列情形之一的，属违章指挥行为:
2.2.1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;
2.2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;
2.2.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;
2.2.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;
2.2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;
2.2.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;
2.2.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;
2.3、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:
2.3.1、上班之前饮酒的;
2.3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;
2.3.3、工作期间打闹、斗殴的;
2.3.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
3、反“三违”的管理
3.1、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
3.2、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
3.3、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
3.4、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
3.5、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
4、特别规定
4.1、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
4.2、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行;造成后果的，按第十七条执行。
4.3、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
5、“三违”行为的处罚
5.1、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。
5.2、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
5.3、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，按10%罚款;直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罚款(最低罚款额不少于100元);造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
6、奖励
6.1、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
6.2、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
7、附则
7.1、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
7.2、本规定解释权属公司安全管理办公室。
7.3、本规定自印发之日起执行。
1、总则
1.1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
1.2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
1.3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
2、“三违”的范围
2.1、有下列情形之一的，属违章作业行为:
2.1.1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;
2.1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;
2.1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;
2.1.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的;
2.1.5、习惯性违反安全操作规程的行为;
2.1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;
2.1.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
2.2、有下列情形之一的，属违章指挥行为:
2.2.1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;
2.2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;
2.2.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;
2.2.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;
2.2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;
2.2.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;
2.2.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;
2.3、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:
2.3.1、上班之前饮酒的;
2.3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;
2.3.3、工作期间打闹、斗殴的;
2.3.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
3、反“三违”的管理
3.1、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
3.2、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
3.3、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
3.4、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
3.5、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
4、特别规定
4.1、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
4.2、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行;造成后果的，按第十七条执行。
4.3、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。
5、“三违”行为的处罚
5.1、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。
5.2、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
5.3、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，按10%罚款;直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罚款(最低罚款额不少于100元);造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
6、奖励
6.1、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
6.2、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
7、附则
7.1、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
7.2、本规定解释权属公司安全管理办公室。
7.3、本规定自印发之日起执行。
2024公司安全生产规章制度范本6
1、目的
为了确保安全生产，减少事故发生的可能性，保护公司的合法利益和员工的生命财产安全，根据相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，特制定了安全生产投入保障制度。
2、管理细则
2.1 公司每年根据盈利情况拨出一定的利润用于安全生产方面的投入。
2.2 这些资金由财务部门全权监管。
大家好，今天小编为大家精心整理了2024公司安全生产规章制度范本范文模版，希望能对需要的人有帮助。
2024公司安全生产规章制度范本1
为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，我们逐步推行现代安全管理，并制订了以下制度：
一、在公司编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入首要议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规以及上级部门的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些目标包括工伤事故频率、死亡率、重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等。
二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。
三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标责任制作为考核内容之一。
四、公司实行安全一票否决制度，对于发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。
五、公司每月组织一次大型安全检查，检查时将对安全生产目标的完成情况进行分析和总结。
六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂钩，相互支持、相互促进。
通过以上制度的实施，我们将进一步提升安全管理水平，确保安全生产的顺利进行。我们将始终坚持安全第一的原则，预防为主，不断努力，为员工的生命财产安全保驾护航。
2024公司安全生产规章制度范本2
一、目的
为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全方针，加强安全生产管理，不断提高员工的安全知识和技能，保护员工在生产过程中的安全和健康，实现“横向到边，纵向到位”的全员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于生产部的全体员工。
三、时间、地点
例会时间定于每周三下午2:30，地点在生产班办公室。
四、内容
1、传达贯彻上级有关部门的文件精神及对安全生产的具体要求。
2、学习有关国家安全生产法律法规、安全环保专业知识以及本公司的各项安全生产规章制度。
3、各班组汇报一周的安全生产情况。
4、分析安全生产形势，交流经验，沟通工作信息。
5、结合工作实际，提出下一步的安全生产重点。
五、会议要求
1、所有与会人员不得缺席、迟到或早退。
2、主持人在会议前需与相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开会议。
3、每次会议的内容要进行记录，会议纪要应包含会议时间、议题、主持人、记录员、与会人员、缺勤人员、详细会议内容和商议结果等。
4、所有参会人员应将手机设置为无声或震动状态。
六、处罚
1、参会人员无故迟到或早退的，罚款50元/次。
2、参会人员未经请假而无故缺勤的，罚款100元/次。
3、不遵守会议纪律的，罚款20元/次。
4、会议期间发生争吵且不听劝阻的，罚款100元/次，情节严重的将上报公司。
2024公司安全生产规章制度范本3
一、我们应该认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并且遵守国家的安全生产法令、政策和规章制度。
二、建立健全的安全生产组织机构和岗位责任制，并制定相应的安全操作规程。在进行重大项目工程的安装和检修时，我们必须编制安全技术操作措施和计划，并严格按照执行。
三、公司要定期组织全面、系统的安全大检查，并及时整改查出的问题和隐患。
四、如果在生产过程中发生事故，我们应该立即组织人员进行抢救，并召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，并制定相应的防范措施。
五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。
六、我们要坚持实施良好的安全培训制度，所有职工必须经过安全技术培训，并且通过考试合格后才能上岗。
