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工厂安全规章制度有哪些示例1
第一条、为了加强安全生产工作监督管理，防范安全事故发生，确保持续稳定的安全生产形势，根据国家、省、市安全生产有关法规规定，结合本局实际，制定本制度。
为了加强安全生产工作的监督管理，预防和减少安全事故的发生，保持稳定的安全生产环境，本局根据国家、省、市有关安全生产法规的规定，并结合本局的实际情况，制定了本制度。
第二条、安全生产工作实行一把手负总责，班子成员分工负责、各责任单位按权限落实的工作机制。安全工作由局安全生产领导小组统一领导。
安全生产工作由一把手负总责，班子成员分工负责，并且各个责任单位按照权限划分工作责任，实行相应的工作机制。局安全生产领导小组负责统一领导安全工作。
第三条、局机关各科室、基层单位均应遵守本制度。
本制度适用于局机关各科室和基层单位。
第四条、局森防办除做好内部安全工作的同时，负责各镇街森林防火责任的落实；局机关其它科室负责本科室安全工作，各基层单位按照职责，做好本辖区各项安全生产责任制的落实。
局森防办除了负责内部安全工作外，还要负责各镇街的森林防火工作责任的落实。局机关的其他科室负责本科室的安全工作，各个基层单位按照各自的职责，做好本辖区各项安全生产责任的落实。
第五条、局安全工作领导小组每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究制定对策和措施，查找工作中的漏洞和问题，安排专项检查和督查，落实安全隐患整治措施。
局安全工作领导小组每季度召开一次安全生产工作会议，会议上分析当前的安全生产形势，研究制定相应的对策和措施，查找工作中的漏洞和问题，并安排专项检查和督查工作，确保安全隐患得到及时整治。
第六条、实行安全生产大检查制度。除按照区安委会的安排开展安全生产大检查外，局安全生产领导小组每半年组织开展一次安全大检查，督查重点隐患单位的整治情况，排查安全隐患，通报安全生产形势。
本局实行安全生产大检查制度。除了按照区安委会的安排进行安全生产大检查外，局安全生产领导小组每半年组织一次安全大检查，督查重点隐患单位的整治情况，排查安全隐患，并及时通报安全生产形势。
第七条、基层单位在防火期内，每月对森林防火责任单位的制度建立、职责确定、人员培训、操作规程、防范措施等实行全方位的动态监控，排查各类事故隐患，发现问题，及时解决。
在防火期内，基层单位每个月对森林防火责任单位进行全方位的动态监控，包括制度建立、职责确定、人员培训、操作规程、防范措施等方面。同时，还要排查各类事故隐患，并及时解决发现的问题。
第八条、各单位发生安全事故要立即向局安全工作领导小组报告，启动预案，组织人员进行应急处置，处置结束后，要保护好现场。
各单位发生安全事故后，应立即向局安全工作领导小组报告，并启动相应的预案，组织人员进行应急处置。处置结束后，要确保现场得到有效的保护。
第九条、安全生产责任事故坚持原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，按照责任追究制度追究直接责任人的责任和有关负责人的领导责任。在年终考核中实行安全生产“一票否决”。
对于安全生产责任事故，要坚持原因未查清不放过的原则，对责任人员未处理不放过，对整改措施未落实不放过，对有关人员未受到教育不放过。按照责任追究制度，追究直接责任人的责任和有关负责人的领导责任。在年终考核中，实行安全生产“一票否决”的原则。
第十条、发生重大安全事故的，报安监局、监察局按照事故责任追究和倒查责任的有关规定进行调查，对负有监督管理责任的单位及有关领导、责任人，给予降级或者撤职处分，构成玩忽职守罪的移交司法机关，追究刑事责任。
对于发生重大安全事故的情况，要向安监局、监察局报告，并按照事故责任追究和倒查责任的有关规定进行调查。对于负有监督管理责任的单位及有关领导、责任人，要给予降级或者撤职处分。对于构成玩忽职守罪的情况，要移交司法机关，追究刑事责任。
第十一条、本制度从印发之日起执行。
本制度自印发之日起开始执行。
工厂安全规章制度有哪些示例2
1、目的
本公司旨在规范安全生产的变更管理，以消除或减少由于变更所引发的潜在事故隐患。该制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。
2、编制依据
本制度的编制依据是《危险化学品从业单位安全标准化规范》。
3、职责
3.1变更申请人负责填写《安全生产变更申请表》。
3.2各部门负责归口部门的变更审核。
3.3总经理负责对变更进行审批。
3.4变更的审核部门负责对变更情况进行验收。
4、工作程序
4.1变更分类
4.1.1工艺技术变更包括以下内容：
1)原料介质的变更；
2)工艺流程及操作条件的重大变更；
3)工艺设备的改进和变更；
4)操作规程的变更；
5)工艺参数的变更；
6)公用工程的水、电、气、风的变更等。
4.1.2设备设施变更包括以下内容：
1)设备设施的更新改造；
2)安全设施的变更；
3)更换与原设备不同的设备或配件；
4)设备材料的代用变更；
5)临时的电气设备变更等；
6)监控、测量仪表的变更；
7)计算机及其软件的变更。
4.1.3管理变更包括以下内容：
1) 法律、法规和标准的变化；
2)人员的变更；
3)管理机构的较大变更；
4)管理职责的变更；
5)安全标准化管理的变更等。
4.2变更申请人填写《安全生产变更申请表》，说明变更及其技术依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门领导签字认可。
4.3申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至管理部，管理部负责人对变更的情况进行审核。
4.4申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至总经理，进行变更审批。
4.5变更审批后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。
4.6变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，并制定相应的控制措施后实施变更。
4.7变更审核部门对变更的实施结果进行验收。
5、相关制度
相关制度包括《风险评价程序》。
6、相关记录
6.1变更申请表。
6.2变更验收表。
7、总结
通过本变更管理制度的实施，我们将能够更好地管理安全生产变更，确保变更过程中的风险得到有效控制和管理，从而为公司的安全生产提供全面的保障。
工厂安全规章制度有哪些示例3
（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查。每次检查都必须有明确的目的要求和具体计划。这些检查的目的是确保公司的安全生产工作得到有效监督和管理，以预防事故的发生。
（二）为了加强领导，做好检查工作，公司建立了由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系。这个体系确保了检查工作的高效进行。
（三）公司级安全检查由分管领导负责，并结合月度生产特点，在全公司范围内进行安全生产大检查。检查的重点包括思想、纪律、制度和领导四个方面。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月至少进行一次检查。
（四）对于发现的隐患问题，必须逐项分析研究，并制定整改方案。整改方案要明确措施、时间和责任人，确保立即整改，不得拖延。对于一些受限于物质技术条件的问题，应采取临时安全措施，并制定计划，在规定的时间内完成整改。
（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的常规性安全检查。这些检查要做到随查随改，对于无法立即整改的问题，必须立即上报并进行整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查。每周至少应进行一次检查，由部门主管负责组织。
（六）每年对危险物品、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作进行专业检查。这些检查由专业人员进行，以确保安全工作的有效进行。
（七）根据气候特点和季节变化，公司和各部门对防暑降温、防雨防洪、 防雷电、防风、防冻和保温等工作进行预防性季节检查。这些检查旨在预防季节性安全问题的发生。
（八）专业检查和月度检查可以结合进行，以提高检查工作的效率。
（九）对于重大项目的整改，公司应采用《隐患整改通知书》的办法。通知书包括隐患项目、整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。对于需要整改的单位，通知书由该单位的负责人签收并负责处理。通知书要存入档案备查，以便后续跟踪和监督。
工厂安全规章制度有哪些示例4
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。员工应当遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范等。同时，员工应服从公司的领导和工作分配，积极履行职责。
2、上班期间，员工不得从事与工作无关的事情。员工应节约用水用电，下班时要随手关灯、关水、关门，保证公司资源的有效利用。
3、员工应保守公司的生产与业务秘密。不得将与厂内业务无关的人员带入厂区，不得私自携带公司的产品、样品、材料等离开公司。
4、在工作期间，员工应忠于职守，不得消极怠工，不得从事私活，不得串岗，不得吃零食，不得打闹嬉戏，不得大声说笑喧哗等。员工应尽职尽责，认真做好本职工作。
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1)员工应按时上班和下班，不得迟到或早退。准时上下班是员工的基本责任，也是维护公司正常运转的重要保障。
2)员工因公外出，必须经过部门主管的证明，方可生效。员工外出办事必须经过相应部门的批准，同时应向人事部做好相应的登记手续。
3)员工有事或生病需要请假，必须提前向车间主管或人事部请假，不得无故旷工。员工请假时应填写请假单，并提供相关证明（如病假需要医生证明）。如有紧急情况无法提前请假，应提前电话、电报或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。
4)未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，将被视为旷工处理。员工应严格按照公司规定的请假手续办理，否则将面临相应处罚。
5)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书。试用期内辞职应提前三天进行口头或书面通知。员工辞职需要经过车间主管或人事部的批准，一旦获准，应办理相应的离职手续。
三、工作时间和加班工作政策
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到，不得早退。迟到或早退当日的工资将作废。无故旷工半天将扣除一天的工资，一天以上的旷工将按照自离处理。
2、公司的工作时间为每天早上7:30上班，下午6:00交接班。各部门可以根据实际工作情况进行调节。公司实行每月26天制度，满勤奖为每人__元（具体金额由公司决定），节假日除外。
3、员工请假时应事先办理相关手续，填写请假单，并交给人事部作为记录凭证。如果无法事先请假，可通过电话、口信等方式请假，但必须事后补办相关手续。
4、连续旷工15天或1年累计旷工30天，将被视为自离处理。员工应严格遵守考勤规定，避免连续旷工现象的发生。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部将根据统计结果计发工资，确保员工的工资准确无误。
工厂安全规章制度有哪些示例5
1 目的
为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。
3 引用文件
《公司安全生产标准化基本规范》
4 职责
（1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。
（2）公司主要负责人负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。
（3）安保部负责组织公司安全操作规程的发布工作。
（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。
（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。
5 内容与要求
5.1 安全生产管理制度的制订
（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
（3）审批稿经分管安全的领导审核后，由总经理审批，发布实施。
5.2 安全生产规章制度的评审与修订
5.2.1 评审
（1）评审的频次
正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
①适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；
②公司的管理机构或体制发生重大调整时；
③公司的生产活动、服务发生重大变化时；
④当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；
⑤当上级管理部门提出相关整改意见时；
⑥当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；
⑦采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；
⑧当生产设施新建、改建、扩建时；
⑨其他相关事项。
（2）评审组织
安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
（3） 评审内容：
①与法律、法规符合性；
②与公司发展总体水平的相适应性；
③与工艺流程和装置变化的相适应性；
④安全管理制度之间的相容性和匹配性。
（4）评审输出
①评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
②评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2 修订
5.2.1 修订频次
正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
1) 安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
2) 当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；
3) 当生产设施新建、扩建、改建时；
4) 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；
5) 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
6) 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
7) 当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；
8) 其它相关事项；
5.2.2 修订组织
安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
5.2.3 安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司文件控制程序，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。
5.2.4 修订依据
（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。
（2）安全生产规章制度评审结果。
（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
5.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安全管理领导小组主任审批后，修订版发布实施。
5.2.6 安全生产制度终止执行
为了提高安全生产规章制度和安全操作规程的管理效果，以确保公司安全生产规章制度和安全操作规程的合规性、有效性和适用性，本制度的制订旨在加强对安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订管理。具体内容与要求如下：
大家好，今天小编为大家整理了一些有关于工厂安全规章制度有哪些示例的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
工厂安全规章制度有哪些示例1
第一条、为了加强安全生产工作监督管理，防范安全事故发生，确保持续稳定的安全生产形势，根据国家、省、市安全生产有关法规规定，结合本局实际，制定本制度。
为了加强安全生产工作的监督管理，预防和减少安全事故的发生，保持稳定的安全生产环境，本局根据国家、省、市有关安全生产法规的规定，并结合本局的实际情况，制定了本制度。
第二条、安全生产工作实行一把手负总责，班子成员分工负责、各责任单位按权限落实的工作机制。安全工作由局安全生产领导小组统一领导。
安全生产工作由一把手负总责，班子成员分工负责，并且各个责任单位按照权限划分工作责任，实行相应的工作机制。局安全生产领导小组负责统一领导安全工作。
第三条、局机关各科室、基层单位均应遵守本制度。
本制度适用于局机关各科室和基层单位。
第四条、局森防办除做好内部安全工作的同时，负责各镇街森林防火责任的落实；局机关其它科室负责本科室安全工作，各基层单位按照职责，做好本辖区各项安全生产责任制的落实。
局森防办除了负责内部安全工作外，还要负责各镇街的森林防火工作责任的落实。局机关的其他科室负责本科室的安全工作，各个基层单位按照各自的职责，做好本辖区各项安全生产责任的落实。
第五条、局安全工作领导小组每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究制定对策和措施，查找工作中的漏洞和问题，安排专项检查和督查，落实安全隐患整治措施。
局安全工作领导小组每季度召开一次安全生产工作会议，会议上分析当前的安全生产形势，研究制定相应的对策和措施，查找工作中的漏洞和问题，并安排专项检查和督查工作，确保安全隐患得到及时整治。
第六条、实行安全生产大检查制度。除按照区安委会的安排开展安全生产大检查外，局安全生产领导小组每半年组织开展一次安全大检查，督查重点隐患单位的整治情况，排查安全隐患，通报安全生产形势。
本局实行安全生产大检查制度。除了按照区安委会的安排进行安全生产大检查外，局安全生产领导小组每半年组织一次安全大检查，督查重点隐患单位的整治情况，排查安全隐患，并及时通报安全生产形势。
第七条、基层单位在防火期内，每月对森林防火责任单位的制度建立、职责确定、人员培训、操作规程、防范措施等实行全方位的动态监控，排查各类事故隐患，发现问题，及时解决。
在防火期内，基层单位每个月对森林防火责任单位进行全方位的动态监控，包括制度建立、职责确定、人员培训、操作规程、防范措施等方面。同时，还要排查各类事故隐患，并及时解决发现的问题。
第八条、各单位发生安全事故要立即向局安全工作领导小组报告，启动预案，组织人员进行应急处置，处置结束后，要保护好现场。
各单位发生安全事故后，应立即向局安全工作领导小组报告，并启动相应的预案，组织人员进行应急处置。处置结束后，要确保现场得到有效的保护。
第九条、安全生产责任事故坚持原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，按照责任追究制度追究直接责任人的责任和有关负责人的领导责任。在年终考核中实行安全生产“一票否决”。
对于安全生产责任事故，要坚持原因未查清不放过的原则，对责任人员未处理不放过，对整改措施未落实不放过，对有关人员未受到教育不放过。按照责任追究制度，追究直接责任人的责任和有关负责人的领导责任。在年终考核中，实行安全生产“一票否决”的原则。
第十条、发生重大安全事故的，报安监局、监察局按照事故责任追究和倒查责任的有关规定进行调查，对负有监督管理责任的单位及有关领导、责任人，给予降级或者撤职处分，构成玩忽职守罪的移交司法机关，追究刑事责任。
对于发生重大安全事故的情况，要向安监局、监察局报告，并按照事故责任追究和倒查责任的有关规定进行调查。对于负有监督管理责任的单位及有关领导、责任人，要给予降级或者撤职处分。对于构成玩忽职守罪的情况，要移交司法机关，追究刑事责任。
第十一条、本制度从印发之日起执行。
本制度自印发之日起开始执行。
工厂安全规章制度有哪些示例2
1、目的
本公司旨在规范安全生产的变更管理，以消除或减少由于变更所引发的潜在事故隐患。该制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。
2、编制依据
本制度的编制依据是《危险化学品从业单位安全标准化规范》。
3、职责
3.1变更申请人负责填写《安全生产变更申请表》。
3.2各部门负责归口部门的变更审核。
3.3总经理负责对变更进行审批。
3.4变更的审核部门负责对变更情况进行验收。
4、工作程序
4.1变更分类
4.1.1工艺技术变更包括以下内容：
1)原料介质的变更；
2)工艺流程及操作条件的重大变更；
3)工艺设备的改进和变更；
