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最新公司管理制度范例1
为了确保公司的利益至高无上，建立一个高素质、高水平的团队，更好地为每位客户提供服务，公司制定了以下严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。
首先，员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。这是对员工工作纪律的基本要求，以保证工作的正常进行。
其次，在工作期间，员工不得因私人情绪而影响工作。员工应该保持专业的态度，确保工作质量和效率。
另外，员工应该在每天工作开始前和结束后清理个人工作区域，保持整洁。这包括整理物品和保持桌面的清洁。
在工作期间，员工不应该无故离岗、串岗，也不得进行闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象和办公环境的安宁。
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。如果有正确的建议或想法，应以书面报告的方式提交给上级部门，公司将给予合理的回复。
员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。
对待客户，员工应认真耐心听取他们的建议和投诉，并对损坏的公司财物进行照价赔偿。
在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，并具备训练有素的语音、语速和语调。
在电话接听方面，员工应遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要接听私人电话，应以重要事项为主。接听电话应及时，铃声不应超过三声，如受话人不能接听，最近的职员应主动接听。重要电话应记录下来，严禁占用公司电话时间过长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者将受到10元/次的处罚。
对于考勤，所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不需要打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退和旷工都会受到相应的扣薪处罚。如果累计迟到或早退达到一定次数，将被视为旷工。工作时间不允许请假，未经批准请假将被视为旷工。
员工在工作期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将受到10元/次的处罚。每个月，公司将对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉的员工才有资格获得。
对于辞职条件，员工必须提前一个月提交辞呈，并写明详细的辞职理由，经批准后方可离职。离职时将只发放工资。如果未满一个月离职，只能获得工资的60%。
对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退的条件包括连续旷工3次/月，不服从上级管理，与客户争吵3次/月，以及偷盗公司财物。
通过这些严格的管理规章制度，公司期望能够建立起一个高效、纪律严明、团结合作的团队，为客户提供卓越的服务。只有每位员工都能自觉遵守这些规定，才能实现公司的目标和使命。
最新公司管理制度范例2
一、目的
为了进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业的美誉度，特制定本规定，对实验服的制作、领用、发放和着装进行统一管理。
二、适用范围
本规定适用于公司技术部全体员工。
三、职责
技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查和折旧等手续办理。同时，技术部也负责安排专人对实验服的制作、领用、折旧扣款和库存等情况进行汇总，建立台账，并在每年年底对当年实验服的情况进行汇总分析。
四、配发数量
每位员工配发一套实验服。
五、实验服制作
1、实验服的面料、颜色和款式由公司统一标准确定。在后续的制作过程中，应按照公司的标准进行制作。如需更换款式或布料，必须经过公司总经理的批准。
2、实验服每年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，并在换季时按照公司规定的款式和面料进行制作。
3、如果员工配发的实验服丢失或损坏，需要交纳成本后按照上述要求进行制作。
六、工装领用
1、实验服制作完成后，技术部负责办理入库手续，并通知相关人员领用。对于不合体的实验服，应及时让厂家进行整改，并做好相应的记录。整改周期为接到整改通知后的30个工作日内完成。
2、领用实验服时，需要填写《实验服领用登记表》，表格上应注明日期、领用人、领用实验服的类别（秋冬装、夏装）、款式和数量等信息。
3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可以根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理
1、技术部负责备用工装的管理工作。
2、技术部应及时补充备用实验服，当备用实验服少于4套时，应立即制作以备使用。
3、备用实验服应妥善入库保管，注意防虫、防潮和防污染，以确保能随时使用。
八、着工装要求
1、技术部所有员工进入实验室时必须按照公司规定着实验服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣和脱线等现象。
最新公司管理制度范例3
为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康、快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章
第一节，办公制度
一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所、设施、仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心、尽责、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉、推诿、拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责
一、部门经理职责
1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。
6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽责。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新。
8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作。
二、文员职责
坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
1、处理公司的公文、传真等其他资料，并分门别类进行归类。
2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员、工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。
3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。
4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。
5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。
6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格、汇报表格进行设计。
7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。
8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。
三、会计、出纳职责
1、建全公司财务账目，如实记录经营结果。
2、定期做好各种财务报表向公司汇报。
3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。
4、当日账目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
5、做好现金、转账支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。
6、严格执行财务制度，照章办事。
四、保管员职责
1、做好货物出入库管理，建立实物台账。如实记录实物出入库情况。
2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其他人代管及让其他人员代发货物。严禁其他人进入库房。
3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。
4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。
5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝。及时核对账目，接受监督和检查。
第三节，财务管理制度
1、建立总账、银行账、现金账、二级明细账、库存商品实物账等全套账目。
2、做到账表相符、账账相符、账票相符、账物相符，保证原始票据的审核性。
3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收账款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。
5、白条不做为作账凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。
6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进账单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。
7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称、银行账号和金额，并由对方收票人签字。
8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留。如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除。造成严重后果者追究法律责任。
9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。
最新公司管理制度范例4
第一篇企业文化
第一章 经营理念
我们的经营理念是让客户满意让公司盈利让员工发财。
第二章 公司精神
我们的公司精神是团结务实创新专业。
第三章 公司宗旨
我们的公司宗旨是竭诚的服务好每个客户，不求广但求精。
第四章 员工行为规范
总则
为了培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。
二、组织行为
1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德。
2、遵守公司各项规章制度。
3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理。
4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。
5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。
三、廉洁行为
1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。
2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。
3、在业务往来中，相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金)，应上缴公司。
4、确立"公司第一"的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。
四、保密行为
1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
2、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。
3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。
4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。
五、交际行为
1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。
2、工作时间着正式服装，不得穿背心，不许穿短裤短裙。男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。
3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。
第二篇组织结构
一、总经理: 全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重大问题决策。
二、业务经理(组长):
1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周、月、年的宏伟目标。
2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。
3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后大家自由发言，如对业务的困惑，跟大家讨论，也可以谈业务的心得跟大家分享，以使大家共同提高业务素质。
4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。
5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜访客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。
6、做好新业务员的传帮带教工作，了解其特长，解决其业务的突破瓶颈，使其尽快进入工作的状态。
7、负责总结分析本小组的业务进展情况，及时的以书面报告的形式，上交给总经理，为公司领导决策提供参考。
8、负责行业信息的研究与分析，对行业前景进行科学的市场分析，为领导决策提供参考。
9、代表公司对外联系，代表公司签订合同与盖章及对货款的回收，以及完善的售后服务确认书。
10、审核样品领出并签认可，审核图纸方案的设计，负责与内勤，设计的沟通。
11、做好每个业务项目成败的案例分析，从中吸取经验教训和心得，以书面的形式，上报总经理备案。
12、负责领导其他安排的事项。
三、业务员：
1、严格遵守公司的各种规章制度，做到令行禁止。
2、注重自己的仪表仪容，穿戴整齐，举止得体，维护公司的形象。
3、熟悉公司概况、产品性能、产品介绍、产品特点、合同签订，多跟同事互相交流，取长补短，不断地提高自己的业务水平。
4、服从业务经理的安排，每日汇报行程及有关客户信息，填写工作日志并向业务经理详细汇报工作，并及时的把业务经理交给的任务按时完成。
5、积极的寻访潜在客户，力求挖掘大量的潜在客户，从中筛选出有针对适合公司的准客户，并以此作为考核依据。
6、积极联络跟进洽谈项目，详细了解掌握客户的前期负责人、拍板负责人资料，运用专业的销售技巧，跟客户达到良好的沟通，取得客户的信任，为促成合同的签定打好良好的基础，并以此作为考核依据。
7、不断的搜寻、了解同行业的信息，及时的把有效的信息反应给业务经理。
8、拜访客户前，充分准备好客户要求的材料，如图片，简介，设计方案和报价等，并严格把关好公司的这些机密文件，做到及时回收!
9、领会并执行公司制定的营销方案，及时的去完成，并反馈相关信息。
10、协助公司安排付货及追款工作，并保持与客户长期联系，创造续单的机会。
11、积极参加公司的例会，完成公司交给的其他各项事务。
四、设计人员：
1、严格遵守公司制度，维护公司形象和公司产品。
2、掌握、熟悉公司产品规格、性能、产品特色，了解同行业的产品信息，并要不断的提高自己的专业知识，精益求精。
3、负责公司的制图工作，运用专业知识，设计出独特的效果图，促进业务签单的顺利进行。
4、积极完成公司交予的设计工作，同业务人员进行详细的交流和沟通，准确领会客户的要求，设计方案力求做到新颖，布局合理，新潮，适应时代潮流。
5、如业务员要设计方案，以业务经理签为准。如果业务经理不在，可以电话核准，然后补签。否则设计人员有权拒绝设计。
6、积极主动的进行标书设计以前，先会同业务人员和报价员进行详细的交流和沟通，严格按照标书上的要求，细致认真的进行设计以后，并再三审核规格，图片，数量，报价，绝对的做到无差错。
7、积极主动搜寻网上的最新行业信息，及时的整理和汇总成资料，交给业务经理。
8、严禁设计公司以为的设计方案，妥善拒绝外来公司的图纸设计要求。
9、负责维护微机，打印机等设备的正常运行，发现问题及时解决，微机内的各种资料，要求分清条理，以便公司查阅资料及时准确。
10、每天清理设计室的卫生，做到清洁，卫生，有条理。
五、内勤人员：
1、严格遵守公司制度，严格按照总经理的指示，对公司的产品进行报价、成本核算、落单，并对此备案，以便今后查找。
2、掌握、熟悉公司的产品性能，特色，报价，公司介绍等，搜寻和了解同行的价格资料，以及产品特色、质量、性能比，为总经理决策提供参考。
3、负责对有客户要求的业务人员询价和设计方案，先要同业务人员进行详细的沟通，了解客户的产品定位，领会客户的设计要求，以及评估客户也认同的竞争对手的底牌，对业务业务人员提出合理性的建议。
4、负责协助设计人员对标书的设计、选图，先要熟透标书上的产品要求，规格，数量，再同业务人员进行详细的沟通，了解竞争对手详细情况，进行科学的市场分析，然后汇总详细资料上报总经理，等总经理下达决策了标书的标的指示以后，再进行合理的分配产品报价，做到认真，细致，严谨，杜绝出现数量，规格，图片，总价跟单价的误差，以及严格出现没有达到标书上的一切要求。
5、负责落实公司定单的下单任务，根据总经理的指示，跟厂家的联系和接洽，严格把关好定单的数量，规格，质量要求，交货期。如果其中出现什么任何问题，及时地向跟总经理汇报，以便尽早解决。
6、登记备案每次下单的厂家，以及厂家生产的数量，金额，交货期信用度，质量情况，并汇报给总经理，以便领导为今后下单提供参考。
7、负责定单的付货安排，及时的通知业务人员和安排安装人员，完善售后服务工作，并及时建档成交的客户资料。
8、负责公司的新员工招聘及相关事物处理，协助业务经理对新业务员的培训，使其尽快进入工作状态。
9、负责监督公司员工考勤，做好员工的迟到，早退，请假，旷工等记录，月末为公司财务提供员工出勤统计表，并上报总经理审核批准签，然后交给会计备案，作为发放工资及奖金的依据。
10、负责公司的办公用品采购，做好进出帐的明细表，转交给财务人员备案，并做好申领的登记工作。
11、负责把关公司的简介，图片，资料、公司人员的名片管理和申领登记工作，以及编号领用的合同，但必须有业务经理审核并签，转财务处存档，杜绝流失公司资源，泄露公司机密。
12、负责安排客户参观工厂的联系和协助业务人员对客户的接待，严格遵守公司制度，维护公司形象和公司产品。
13、负责电话接听，做好记录工作，并及时地转交给相关人员，如果有事外出，授权相关人员接听记录。
14、负责公司的人事档案管理，负责离职人员的资料和办公用品的收回。
15、负责领导安排的其他工作事物以及协助业务人员需要的帮助。
六、会计及出纳：
会计
1、严格按照总经理的指示，负责公司的资金和财产管理，并协助内勤工作。
2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备，数准确，账目清楚，按期报账。
3、按
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最新公司管理制度范例1
为了确保公司的利益至高无上，建立一个高素质、高水平的团队，更好地为每位客户提供服务，公司制定了以下严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。
首先，员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。这是对员工工作纪律的基本要求，以保证工作的正常进行。
其次，在工作期间，员工不得因私人情绪而影响工作。员工应该保持专业的态度，确保工作质量和效率。
另外，员工应该在每天工作开始前和结束后清理个人工作区域，保持整洁。这包括整理物品和保持桌面的清洁。
在工作期间，员工不应该无故离岗、串岗，也不得进行闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象和办公环境的安宁。
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。如果有正确的建议或想法，应以书面报告的方式提交给上级部门，公司将给予合理的回复。
员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。
对待客户，员工应认真耐心听取他们的建议和投诉，并对损坏的公司财物进行照价赔偿。
在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，并具备训练有素的语音、语速和语调。
在电话接听方面，员工应遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要接听私人电话，应以重要事项为主。接听电话应及时，铃声不应超过三声，如受话人不能接听，最近的职员应主动接听。重要电话应记录下来，严禁占用公司电话时间过长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者将受到10元/次的处罚。
对于考勤，所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不需要打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退和旷工都会受到相应的扣薪处罚。如果累计迟到或早退达到一定次数，将被视为旷工。工作时间不允许请假，未经批准请假将被视为旷工。
员工在工作期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将受到10元/次的处罚。每个月，公司将对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉的员工才有资格获得。
对于辞职条件，员工必须提前一个月提交辞呈，并写明详细的辞职理由，经批准后方可离职。离职时将只发放工资。如果未满一个月离职，只能获得工资的60%。
对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退的条件包括连续旷工3次/月，不服从上级管理，与客户争吵3次/月，以及偷盗公司财物。
通过这些严格的管理规章制度，公司期望能够建立起一个高效、纪律严明、团结合作的团队，为客户提供卓越的服务。只有每位员工都能自觉遵守这些规定，才能实现公司的目标和使命。
最新公司管理制度范例2
一、目的
为了进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业的美誉度，特制定本规定，对实验服的制作、领用、发放和着装进行统一管理。
二、适用范围
本规定适用于公司技术部全体员工。
三、职责
技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查和折旧等手续办理。同时，技术部也负责安排专人对实验服的制作、领用、折旧扣款和库存等情况进行汇总，建立台账，并在每年年底对当年实验服的情况进行汇总分析。
四、配发数量
每位员工配发一套实验服。
五、实验服制作
1、实验服的面料、颜色和款式由公司统一标准确定。在后续的制作过程中，应按照公司的标准进行制作。如需更换款式或布料，必须经过公司总经理的批准。
2、实验服每年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，并在换季时按照公司规定的款式和面料进行制作。
3、如果员工配发的实验服丢失或损坏，需要交纳成本后按照上述要求进行制作。
六、工装领用
1、实验服制作完成后，技术部负责办理入库手续，并通知相关人员领用。对于不合体的实验服，应及时让厂家进行整改，并做好相应的记录。整改周期为接到整改通知后的30个工作日内完成。
2、领用实验服时，需要填写《实验服领用登记表》，表格上应注明日期、领用人、领用实验服的类别（秋冬装、夏装）、款式和数量等信息。
3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可以根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理
1、技术部负责备用工装的管理工作。
2、技术部应及时补充备用实验服，当备用实验服少于4套时，应立即制作以备使用。
3、备用实验服应妥善入库保管，注意防虫、防潮和防污染，以确保能随时使用。
八、着工装要求
1、技术部所有员工进入实验室时必须按照公司规定着实验服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
