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企业管理规章制度大全通用1
(一) 我们要保持准时上下班的习惯，并且在工作中争取时效，不拖延不积压。这样可以确保我们的工作进展顺利，不影响其他同事的工作进度。
(二) 我们要服从上级的指挥，如果有不同意见，应该以婉转的方式告知上级，或者以书面形式陈述。一旦上级主管做出决定，我们应立即遵照执行，不得违背。
(三) 我们要尽忠职守，保守业务上的秘密。这是基本的职业道德，我们应该对公司的商业机密保密，并且不泄露给外界。
(四) 我们要爱护公司的财物，不浪费也不私自使用。这样可以有效地维护公司的利益，确保公司的财产得到妥善保管和使用。
(五) 我们要遵守公司的一切规章制度和工作守则。这些规定是为了保证工作的有序进行，我们应该严格遵守，不得违背。
(六) 我们要保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。作为公司的员工，我们的行为和言论会直接影响到公司的形象和声誉，所以我们要时刻注意自己的行为，做到光明正大，维护公司的信誉。
(七) 我们要注意自身的品德修养，切戒不良嗜好。一个良好的品德和道德修养是我们作为员工的基本素质，我们应该注重个人修养，保持良好的生活习惯和道德标准。
(八) 我们不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。作为公司的员工，我们要全身心地投入到公司的工作中，不得在工作时间或利用公司的资源进行与公司业务有冲突的商业活动或兼职其他职业。
(九) 我们待人接物要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。一个良好的人际关系对于工作的顺利进行非常重要，我们应该保持友善和谦虚的态度，与同事和顾客建立良好的关系。
(十) 我们要严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。我们要始终保持清廉的形象，不接受任何可能影响我们公正执行工作的贿赂或收受馈赠的行为。这样可以保证我们的工作公正无私，维护公司的利益。
企业管理规章制度大全通用2
公司全体员工必须遵守公司章程，并且遵守公司的各项规章制度和决定。这是公司对员工的基本要求，也是员工应该遵守的基本准则。
公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门或个人做有损公司利益、形象和声誉，或破坏公司发展的事情。这是公司对员工的提醒，希望每个员工都能够以整体利益为重，共同为公司的发展贡献力量。
公司通过发挥全体员工的积极性和创造性，不断提高员工的技术、管理和经营水平，以完善公司的经营和管理体系。公司还实行多种形式的责任制，以提高公司的经济效益，不断壮大公司的实力。这是公司对员工的期望，希望员工能够积极主动地为公司的发展做出贡献。
公司鼓励员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习和深造的条件和机会。公司致力于提高员工的整体素质水平，希望培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。这表明公司重视员工的个人发展，希望员工能够不断提升自己的能力和知识水平。
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，并鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司认为每个员工都是重要的资源，他们的意见和建议对公司的发展具有重要的意义。因此，公司希望员工能够积极参与公司的决策和管理，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障。随着公司经济效益的提高，员工的各方面待遇也会逐步提高。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，并且实行考勤和考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。这是公司对员工的回报，希望员工能够在工作中不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司提倡求真务实的工作作风，希望员工能够提高工作效率，并且倡导厉行节约，反对铺张浪费。同时，公司鼓励员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。这是公司希望员工能够具备的品质，希望员工能够在工作中充分发挥自己的能力，与同事们共同努力，为公司的发展创造更好的工作氛围。
最后，员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。这是公司对员工的警示，希望员工能够严格遵守公司的规定，不违反公司的规章制度，以维护公司的正常运作和良好形象。只有员工和公司共同努力，才能实现公司的长期发展目标。
企业管理规章制度大全通用3
一、工作职责及处罚办法
1、警卫人员在执行出入检查时，必须认真检查、登记出入人员、车辆和物品。如果没有批准条和放行单进行放行，每次将被罚款50元。对于情节严重的情况，则会根据带出物品的价值进行罚款。
2、工作中必须做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”。如果在查岗中没有做到这些，将会被扣除30元的工资。
3、要按时检查各项安全保卫工作，重要部位每天至少检查一次，并要有检查记录。如果一周内没有记录，将会被罚款5元。
4、要做好办公用品的申购、发放和保管工作。如果有遗失、错发等情况发生，则需要按照物品原价进行赔偿。
5、对于公司档案的储存、归档和借阅要进行登记。如果发现有未经登记或档案资料不齐的情况，将会被罚款10元。一般资料造成遗失的罚款金额为200元，而重要资料的遗失会罚款500元。如果给公司造成损失，将会被开除并移送司法机关处理。
6、对于报刊和信件的收发，必须及时传递。如果未能及时传递，将会被罚款5元。对于公司外寄的急件，必须及时投递。一般信件和专递必须在一个工作日内投递，延误投递时间将会罚款5元。
7、对于小车的管理，除非有出车手续或领导的同意，私自出车将会被罚款50元。
8、职工食堂必须严格管理物资的进出，必须有专人过秤验收登记。未经验收登记的物资不予报账。
9、严格执行《食品卫生法》，并注意个人和饮食卫生，以防止食物中毒。如果发现餐具未经消毒或不注重个人卫生，将会被罚款20元。如果造成食物中毒，责任将由相关人员承担全部责任和费用。
10、要保持生活区和行政卫生环境的清洁。如果发现有一处地方未清洁，将会被罚款5元。
11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护修理时，将会被罚款5元。如果利用工作之便泄密一般资料，将会被罚款200元。而泄密重要资料的罚款金额为500元。如果给公司造成损失，将会被开除并移送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购和设备维护。如果申购耗材不及时影响正常工作，将会被罚款20元。
13、不得私自盖公章或开出介绍信。如因此造成后果，责任人将承担全部责任。
14、要及时传阅上级与公司的文件，并进行电话通知。如果延误一次，将会被罚款10元。
15、部门人员违反制度并被罚款达到100元以上，部门负责人将被罚款相应金额的20%。副职分管人员被罚款金额超过100元，将被罚款相应金额的25%。
二、考核内容及目的
考核内容主要包括个人的品德、勤奋、能力和绩效等四个方面。其中，“品德”主要指的是敬业精神、事业心、责任感和行为规范。“勤奋”主要指的是工作态度，是主动还是被动等。“能力”主要指的是工作能力，包括任务完成的效率、质量和出错率等。“绩效”主要指的是工作成果，包括在规定时间内完成任务的数量、是否能开展创造性工作等。
考核的目的是对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩进行适当的评价，作为合理使用、奖惩和培训的依据。通过考核，可以促使员工增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。
企业管理规章制度大全通用4
自觉遵守国家法律、法规是每个员工应该具备的基本素养和责任意识。作为一名员工，要爱国、爱行业、爱公司、爱岗位，并且要恪守职业道德，尽职尽责地完成自己的工作。
忠于职守是员工的基本素质之一，员工应该努力工作，遵守纪律，服从各级领导的指挥和调配。这是一种对工作的负责态度，也是对公司的尊重。
在工作场所，员工应该穿着公司规定的制服，并佩戴工作证和头花。如果是办公室员工前往驻场办事，也需要穿着工作服。这样做不仅能够体现出员工的专业形象，还能够提升公司的整体形象。
准时上下班是员工的基本要求，员工不得无故迟到或早退。这是对工作时间的尊重，也是对工作效率的要求。
如果员工需要请假，必须填写请假条，并经部门领导批准方可生效。而且，如果是病假，还需要提供医院开具的证明。请假两天以上的员工还需要经过公司领导的批准。
员工应该树立起高度的工作责任感，确保安全生产，文明作业和服务，努力提高业务能力，保证工作质量和工作效率。这样不仅可以为公司带来更好的发展，也能够提升员工自身的职业素养和竞争力。
员工还应该自觉维护公司的良好形象，并不断提升自身的素质。这包括不仅在工作中表现出专业和敬业的态度，还要在日常生活中注意自己的言行举止，不做与公司利益和声誉相悖的事情。
工作人员外出时，必须在外出去向表上做好记录。这样可以方便公司进行人员调配和工作安排。
员工应该尊重领导，讲究礼节，并服从领导的工作安排。同时，员工也要积极主动地完成自己的本职工作，做到工作有条不紊，不推诿责任。
当接听客户电话时，员工要用普通话进行沟通，并且要礼貌、热情地接听电话，并使用礼貌规范的用语。这是对客户的尊重和关注，也是公司形象的体现。
办公室是公司的形象窗口，必须保持干净整洁。每天由工作人员负责打扫、整理办公用具和物品，以确保办公环境的良好状态。
对于公司安排的学习，员工必须完成满两年的服务期。如果在两年之内想要离职，就需要自行承担学习期间的所有费用。这是对公司培养员工的投资回报要求。
如果员工决定辞职，需要提前一个月向部门负责人提出书面申请。在完成工作交接后，经批准方可离职。这是对公司和其他员工的负责态度，也是对自己职业生涯的规划和认真对待。
以上是我们公司对员工的基本要求和规定，希望每个员工都能够自觉遵守，并且在工作中不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
企业管理规章制度大全通用5
为了确保公司的利益至高无上，并建立一个高素质、高水平的团队，以更好地为每位客户提供服务，公司制定了一系列严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。
首先，员工必须准时上下班，不能迟到、早退或旷工。这是保证工作效率和团队协作的基本要求。
其次，在工作期间，员工不能因个人情绪影响工作。员工应专注于工作任务，提高工作效率。
此外，员工还应在每天工作开始前和结束后，保持个人工作区的清洁卫生，保持物品整齐，桌面整洁。
在上班期间，员工不得无故离岗、串岗，也不能闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象。员工应确保办公环境和车间环境安静有序。
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神工作。如果有正确的建议或想法，员工应书面报告给上级部门，公司将给予合理回复。
员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象，同时要保守公司机密。
员工还应认真耐心地听取每位客户的建议和投诉，如果员工损坏公司财物，应照价赔偿。
在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，同时要注意语音、语速和语调的训练。
对于电话接听，员工应遵守电话使用规范，避免在工作时间接私人电话。如果确实需要接私人电话，应以重要事项为主，并及时接听。对于重要电话，员工应做好接听记录。不允许占用公司电话时间过长，也不允许使用公司电话打工作以外的电话，否则将扣罚10元/次。
考勤是管理员工的重要环节。所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。对于迟到、早退和旷工，公司有相应的扣薪措施。迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则视为旷工处理。月迟到或早退累计达六次者，将扣除相应薪金后，计为一次旷工，而一次旷工将扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，未经批准请假视为旷工。另外，上班期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将扣罚10元/次。每个月还会对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉。
关于辞职条件，员工必须提前一个月书面提交辞呈，并详细说明辞职理由，经批准后方可离职，离职时只发放工资。如果未满一个月而提前离职，只能发放工资的60%。
对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退条件包括连续旷工3次/月、不服从上级管理并与客户争吵3次/月以及偷盗公司财物等行为。
通过以上严格的管理规章制度，公司希望能够建立一个高效、有纪律的工作环境，提供优质的服务给每一位客户。同时，公司也会对员工的表现进行评估和奖励，以激励员工的积极性和创造力。
企业管理规章制度大全通用6
第一章 安全管理、培训、考核制度
一、成立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。
为了确保企业的安全生产工作得到有效的管理和监督，我们成立了安全领导小组。该小组定期对从业人员进行安全培训和考核，以确保他们具备必要的安全意识和知识。同时，落实安全生产责任书，明确各个岗位的安全职责和义务。
二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。
我们将认真贯彻各级安全监督、公安、消防和交通运管部门制定的政策和法规，确保企业安全工作符合法律法规的要求。同时，我们会经常分析企业的安全状况，及时制定相应的方案和措施，以应对潜在的安全风险。
三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。
我们定期对车主和司机进行安全教育培训，提高他们的安全意识和技能。同时，我们会严格把关，确保从业人员持证上岗，规范操作，做到安全驾驶。只有经过专业培训并持证上岗的从业人员，才能确保车辆的安全运营。
四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。
为了更好地管理车主和驾驶员，我们会建立健全的档案体系，记录他们的基本信息和培训记录。通过健全的档案管理，我们可以更好地了解从业人员的情况，为他们提供更精准的培训和管理。
五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。
为了确保车辆的安全运营，我们会及时办理车辆年审和车辆保险手续。严禁未经审验和脱保的车辆进行营运，以确保车辆在道路上的安全。
六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。
我们坚持车辆的“三检”制度，即定期对车辆进行保养、检修和维修。通过定期的保养和维修，我们可以保证车辆的技术性能良好，最大限度地减少事故的发生。
七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失。
对于危险货物运输车辆，我们要求严格按照操作规程进行作业，并派押运员进行押运。只有这样，我们才能确保危险货物的安全运输，使安全工作做到万无一失。
八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。
如果发生事故，我们会及时参与事故处理，并积极协助有关部门落实责任。我们会全力配合相关部门进行调查和处理，并采取措施防止类似事故再次发生。
九、不断总结安全工作经验和教训，及时上报各类报表。
我们会不断总结安全工作的经验和教训，及时上报各类报表。通过总结经验和教训，我们可以不断改进我们的安全工作，提高安全管理水平。
第二章 安全检查及事故隐患整改跟踪制度
一、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查。
为了确保车辆和从业人员的安全，我们的安全生产领导小组会配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查。通过安全检查，我们可以发现存在的安全隐患，并及时采取措施进行整改。
二、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查。
安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查，以确保车辆的安全性能符合要求。通过安全技术检查，我们可以及时发现车辆存在的问题，并及时进行修复和整改。
三、每月的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案。
每月的安全检查我们会做好详细的记录，包括检查的内容、发现的问题和整改措施等。同时，我们会要求单车车主在记录上签名确认，以便将来进行备案和跟踪管理。
四、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。
安全人员在对车辆进行检查时，如果发现安全隐患，应立即汇报并做好原始记录。我们会实行跟踪管理制度，确保安全隐患得到及时解决和整改。
五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运。
如果发现安全隐患，安全科会下达安全隐患整改通知书，并要求限期进行整改。如果整改不到位，我们会采取必要的措施，包括收回证件停止营运，以确保安全隐患得到彻底解决。
六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。
在进行安全隐患整改后，我们会要求修理厂家开出维修合格出厂证明。只有拿到维修合格出厂证明的车辆，才能正常进行营运。
七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进行分析，总结经验，并采取有效措施杜绝类似事件再次发生。
我们会建立事故隐患整改档案，对所发生的事故进行分析和总结经验。通过分析事故原因，我们可以找出问题所在，并采取有效措施，以防止类似的事故再次发生。
第三章 安全例会和车辆保险制
一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。
为了及时了解安全生产工作的进展和存在的问题，有关负责人每月会召开一次以上的安全生产例会。在例会上，我们会对安全工作进行评估和讨论，以确保安全工作的顺利进行。
二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好详细记录存档备查。
安全科会组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规，提高他们的法律意识。同时，我们会做好详细的记录，并存档备查，以便将来进行复查和跟踪管理。
三、安全科负责车辆的强制保险。
安全科负责车辆的强制保险工作，确保车辆在道路上的安全运营。我们会及时通知车主投保续保，并确保第三者责任险的投保额度达到十万以上。对于危险货物运输车辆，我们会要求投保承运人责任险。
四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。
我们会及时通知车主进行车辆保险的投保和续保工作。对于第三者责任险，我们要求投保额度必须达到十万以上。对于危险货物运输车辆，我们要求投保承运人责任险，以确保在运输过程中可能发生的责任问题得到充分的保障。
五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。
我们要求每辆车都要及时足额地进行保险投保。保险单本由公司统一存档备查，以便将来进行复查和跟踪管理。通过保险的投保，我们可以最大限度地保障车辆和从业人员的安全。
六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。
为了确保车辆的安全运营，我们严禁车辆出现漏保和过期的现象。只有保持车辆保险的及时性和有效性，我们才能更好地保障车辆和从业人员的安全。
通过以上安全管理、培训、考核制度、安全检查及事故隐患整改跟踪制度以及安全例会和车辆保险制，我们可以更好地管理和保障车辆和从业人员的安全，确保安全生产工作的顺利进行。同时，我们会不断总结经验和教训，不断提高安全管理水平，为客户提供更安全、可靠的服务。
企业管理规章制度大全通用7
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批;
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。
3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。
4、入职体检
员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案
公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。
6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
8、劳动合同管理
(1)公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
(2)劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
(3)劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
(4)劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。
第二节 考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：
周一至周五：上午：____—____，下午：____—____为工作时间;
____—____为午餐休息;
周六：上午：____—____为工作时间;
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工_____天及以上者予以辞退。
3、请假
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限
三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数基数150%
休息日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1、见本手册第一章第四节二。
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
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企业管理规章制度大全通用1
(一) 我们要保持准时上下班的习惯，并且在工作中争取时效，不拖延不积压。这样可以确保我们的工作进展顺利，不影响其他同事的工作进度。
(二) 我们要服从上级的指挥，如果有不同意见，应该以婉转的方式告知上级，或者以书面形式陈述。一旦上级主管做出决定，我们应立即遵照执行，不得违背。
(三) 我们要尽忠职守，保守业务上的秘密。这是基本的职业道德，我们应该对公司的商业机密保密，并且不泄露给外界。
(四) 我们要爱护公司的财物，不浪费也不私自使用。这样可以有效地维护公司的利益，确保公司的财产得到妥善保管和使用。
(五) 我们要遵守公司的一切规章制度和工作守则。这些规定是为了保证工作的有序进行，我们应该严格遵守，不得违背。
(六) 我们要保持公司的信誉，不做任何有损公司信誉的行为。作为公司的员工，我们的行为和言论会直接影响到公司的形象和声誉，所以我们要时刻注意自己的行为，做到光明正大，维护公司的信誉。
(七) 我们要注意自身的品德修养，切戒不良嗜好。一个良好的品德和道德修养是我们作为员工的基本素质，我们应该注重个人修养，保持良好的生活习惯和道德标准。
(八) 我们不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。作为公司的员工，我们要全身心地投入到公司的工作中，不得在工作时间或利用公司的资源进行与公司业务有冲突的商业活动或兼职其他职业。
(九) 我们待人接物要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。一个良好的人际关系对于工作的顺利进行非常重要，我们应该保持友善和谦虚的态度，与同事和顾客建立良好的关系。
(十) 我们要严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。我们要始终保持清廉的形象，不接受任何可能影响我们公正执行工作的贿赂或收受馈赠的行为。这样可以保证我们的工作公正无私，维护公司的利益。
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公司全体员工必须遵守公司章程，并且遵守公司的各项规章制度和决定。这是公司对员工的基本要求，也是员工应该遵守的基本准则。
公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门或个人做有损公司利益、形象和声誉，或破坏公司发展的事情。这是公司对员工的提醒，希望每个员工都能够以整体利益为重，共同为公司的发展贡献力量。
公司通过发挥全体员工的积极性和创造性，不断提高员工的技术、管理和经营水平，以完善公司的经营和管理体系。公司还实行多种形式的责任制，以提高公司的经济效益，不断壮大公司的实力。这是公司对员工的期望，希望员工能够积极主动地为公司的发展做出贡献。
公司鼓励员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习和深造的条件和机会。公司致力于提高员工的整体素质水平，希望培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。这表明公司重视员工的个人发展，希望员工能够不断提升自己的能力和知识水平。
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，并鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司认为每个员工都是重要的资源，他们的意见和建议对公司的发展具有重要的意义。因此，公司希望员工能够积极参与公司的决策和管理，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障。随着公司经济效益的提高，员工的各方面待遇也会逐步提高。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，并且实行考勤和考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。这是公司对员工的回报，希望员工能够在工作中不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司提倡求真务实的工作作风，希望员工能够提高工作效率，并且倡导厉行节约，反对铺张浪费。同时，公司鼓励员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。这是公司希望员工能够具备的品质，希望员工能够在工作中充分发挥自己的能力，与同事们共同努力，为公司的发展创造更好的工作氛围。
最后，员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。这是公司对员工的警示，希望员工能够严格遵守公司的规定，不违反公司的规章制度，以维护公司的正常运作和良好形象。只有员工和公司共同努力，才能实现公司的长期发展目标。
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一、工作职责及处罚办法
1、警卫人员在执行出入检查时，必须认真检查、登记出入人员、车辆和物品。如果没有批准条和放行单进行放行，每次将被罚款50元。对于情节严重的情况，则会根据带出物品的价值进行罚款。
2、工作中必须做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”。如果在查岗中没有做到这些，将会被扣除30元的工资。
3、要按时检查各项安全保卫工作，重要部位每天至少检查一次，并要有检查记录。如果一周内没有记录，将会被罚款5元。
4、要做好办公用品的申购、发放和保管工作。如果有遗失、错发等情况发生，则需要按照物品原价进行赔偿。
5、对于公司档案的储存、归档和借阅要进行登记。如果发现有未经登记或档案资料不齐的情况，将会被罚款10元。一般资料造成遗失的罚款金额为200元，而重要资料的遗失会罚款500元。如果给公司造成损失，将会被开除并移送司法机关处理。
6、对于报刊和信件的收发，必须及时传递。如果未能及时传递，将会被罚款5元。对于公司外寄的急件，必须及时投递。一般信件和专递必须在一个工作日内投递，延误投递时间将会罚款5元。
7、对于小车的管理，除非有出车手续或领导的同意，私自出车将会被罚款50元。
8、职工食堂必须严格管理物资的进出，必须有专人过秤验收登记。未经验收登记的物资不予报账。
9、严格执行《食品卫生法》，并注意个人和饮食卫生，以防止食物中毒。如果发现餐具未经消毒或不注重个人卫生，将会被罚款20元。如果造成食物中毒，责任将由相关人员承担全部责任和费用。
10、要保持生活区和行政卫生环境的清洁。如果发现有一处地方未清洁，将会被罚款5元。
11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护修理时，将会被罚款5元。如果利用工作之便泄密一般资料，将会被罚款200元。而泄密重要资料的罚款金额为500元。如果给公司造成损失，将会被开除并移送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购和设备维护。如果申购耗材不及时影响正常工作，将会被罚款20元。
13、不得私自盖公章或开出介绍信。如因此造成后果，责任人将承担全部责任。
14、要及时传阅上级与公司的文件，并进行电话通知。如果延误一次，将会被罚款10元。
15、部门人员违反制度并被罚款达到100元以上，部门负责人将被罚款相应金额的20%。副职分管人员被罚款金额超过100元，将被罚款相应金额的25%。
二、考核内容及目的
考核内容主要包括个人的品德、勤奋、能力和绩效等四个方面。其中，“品德”主要指的是敬业精神、事业心、责任感和行为规范。“勤奋”主要指的是工作态度，是主动还是被动等。“能力”主要指的是工作能力，包括任务完成的效率、质量和出错率等。“绩效”主要指的是工作成果，包括在规定时间内完成任务的数量、是否能开展创造性工作等。
