下面是小编为大家整理的大学生就业问题分析精选4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业问题分析1
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、大学生就业难的原因
（一）大学生自身原因
在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
2.薪金要求较高。
部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。
选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。
3.目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。
部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。
在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。
一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。
（二）社会原因
1.高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。
有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。
“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。
”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。
2.户口成为就业的绊脚石。
目前毕业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。
许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交臂。
3.社会舆论导向。
现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人才的大量流失。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。
二、解决大学生就业难的方法
（一）大学生自我素质的提高
首先，大学生应该从自身实际出发，摒弃“天之骄子”的想法，从基层工作做起，从现实出发寻找自己的就业出路。
其次，在如今就业竞争激烈的社会，大学生应该不断提升自身素养，掌握过硬的本领，才能在就业大超中占据主动地位。
（二）高校改革
高校应该根据市场需求，合理进行学科设置，并调整就业结构，使学生能够适应社会的走向。
另外，要加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作做到实处。
整体提高就业队伍的素质，定期对就业队伍专职人员进行专业培训，并吸纳心理学、教育学等专业教师充实到就业指导队伍中。
（三）政府在毕业生就业工作中起推动作用
首先，从政策法规入手，完善就业体系。
各级政府应该建立健全法律、法规，保证大学生的合法权益。
不断完善就业政策，消除职业歧视，规划就业市场。
其次，加强宏观调控，促进人才流动。
应该鼓励大学生积极投身西部，投身基层就业，锻炼才干。
毕业后能够从事企、事业单位数据库管理、软件开发、专业数据库应用设计与开发、数据库的应用与开发、信息管理系统开发、企、事业单位网络管理、软件销售等工作。
4、多媒体应用专业
毕业后能够从事计算机美工、动画制作、影视编辑与制作、广告设计与制作、多媒体综合应用开发、多媒体课件制作等工作。
5、移动应用开发专业
毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、企、事业单位信息管理、办公自动化集成等工作。
6、电子政务软件专业
能够胜任基层政府部门、事业单位数字化政务管理系统的设计、维护与信息管理、办公自动化集成、办公室文员等工作。
7、软件测试专业
毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化软件销售等工作。
8、物流信息技术专业
毕业后能够胜任现代物流业信息管理，能在企事业单位从事物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作。
9、物流管理专业
毕业后能够胜任全省各级企事业单位物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作等工作。
10、网络系统管理专业
毕业后能够从事政府管理部门、经贸、金融、邮电、电子、学校、交通、社区以及应用计算机网络的有关行业，从事计算机网络系统的设计、维护、管理、从事网站开发与应用、网络安全管理、计算机软硬件调试、安装、计算机及网络产品营销等工作。
11、计算机游戏专业
毕业后能够从事网络游戏美术，网络游戏动漫设计，游戏概念/故事情节设计，网络游戏3D设计，网络游戏人物设计，网络游戏环境设计，网络游戏皮肤/纹理设计，网络游戏图形开发，网络游戏测试，网络游戏音频开发，游戏客户端开发，游戏服务器开发，游戏引擎开发，手机游戏策划，手机游戏开发，手机游戏程序开发，手机游戏美工，手机游戏测试等工作。
12、计算机图形/图象制作专业
毕业后能够从事广告企业平面的设计与制作、网络企业网页制作、企事业单位职员等工作。
大学生就业问题分析2
一、大学生就业自身存在的问题
1.缺乏生存忧患意识
当前的大学毕业生基本上都是独生子女，由于家庭的宠爱，很多人没有树立自食其力的观念。
这部分大学生共同的特点一般是家庭经济情况比较好，父母对子女比较娇惯，生活过于安逸、享受，没有生存的压力，因而他们的自立意识和能力都很薄弱，毕业对于他们只是一种形式。
另外造成大学生不思进取的原因是学校教育的缺陷。
高考指挥棒下的学生只知道埋头学习、认真考试，不知道如何做人、做事，如有的学生高考分数很高，入学后却不能料理自己的日常生活，更谈不到照顾他人。
2.缺乏社会责任意识
当前大学生受功利主义、拜金主义的影响较深，很多人考虑就业问题几乎完全是站在个人立场上，收入水平已错误地成为大学生衡量个人价值的重要标志。
他们追求的是优厚的待遇和舒适的工作环境，个体责任和社会责任意识淡薄，以自我为中心，不顾及国家和社会的需要，以经济利益为导向，贪图生活享受。
根据相关统计资料调查结果表明，大学生的择业标准更倾向于实际经济利益，个人收入的被选率居首位，达82.2%。
功利主义的教育价值观影响了部分大学生的职业观念，认为自己是“皇帝的女儿不愁嫁”，错误的精英意识使得他们对职业有过高的期望值，使他们虽然有较高学历，总也找不到满意的岗位。
3.缺乏主动创新意识
大学生被动地等待就业岗位，缺乏创新意识和魄力也是当代大学生面临困境的原因之一。
培养大学生创业技能与主动精神，应成为高等教育主要关心的问题，大学生愈来愈不仅仅是求职者。
而首先将成为工作岗位的创造者。
4.求学时没有明确的学习目标
考上了大学达到了家长的要求而学生自己却失去了奋斗的目标，加之多年来我国应试教育体制的弊端，造成很多学生只善于考试，而不善于将所学知识融会贯通应用于实际当中，即大家常说的高分低能。
学习是被动的、敷衍的，大学四年所学的知识没有充分被消化形成自己的专业知识系统，更不可能有意识、系统地拓展相关知识的深度和广度，导致知识和社会技能欠缺。
5.自视过高，不能正确认识自己
我国高等教育已从精英教育向大众教育转变。
下面是小编为大家整理的大学生就业问题分析精选4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业问题分析1
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、大学生就业难的原因
（一）大学生自身原因
在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
2.薪金要求较高。
部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。
选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽等现象。
3.目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。
部分大学生自身综合素质不高，适应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。
在挑选岗位时，不能正视自己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。
一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。
（二）社会原因
1.高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。
有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。
“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。
”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。
2.户口成为就业的绊脚石。
目前毕业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。
许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生与好的工作机会失之交臂。
3.社会舆论导向。
现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人才的大量流失。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。
二、解决大学生就业难的方法
（一）大学生自我素质的提高
首先，大学生应该从自身实际出发，摒弃“天之骄子”的想法，从基层工作做起，从现实出发寻找自己的就业出路。
其次，在如今就业竞争激烈的社会，大学生应该不断提升自身素养，掌握过硬的本领，才能在就业大超中占据主动地位。
（二）高校改革
高校应该根据市场需求，合理进行学科设置，并调整就业结构，使学生能够适应社会的走向。
另外，要加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作做到实处。
整体提高就业队伍的素质，定期对就业队伍专职人员进行专业培训，并吸纳心理学、教育学等专业教师充实到就业指导队伍中。
（三）政府在毕业生就业工作中起推动作用
首先，从政策法规入手，完善就业体系。
各级政府应该建立健全法律、法规，保证大学生的合法权益。
不断完善就业政策，消除职业歧视，规划就业市场。
其次，加强宏观调控，促进人才流动。
应该鼓励大学生积极投身西部，投身基层就业，锻炼才干。
