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2023六破六立个人剖析材料精选1
根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育办公室关于在“不忘初心、牢记使命”中对照党章党规找差距的工作要求，我重点对照《党章》，对照《关于新形势下党内生活的若干准则》，对照《中国共产党纪律处分条例》，深入开展自检自查，查摆问题，剖析问题产生的根源，制定了整改措施，明确了努力方向。
现将情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)对照党章存在的差距
1.自己能够始终坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，始终坚持人民代表大会制度，依法履行宪法法律赋予的职责。
但是政治理论功底上仍存在一定的差距，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想的理论学习还缺乏连续性、系统性、全面性，理解还不够深刻，掌握还不够全面，目前，主要依靠党组理论学习中心组学习、主题教育、及机关集体学习的时间进行学习，在自学上花的时间不够多，一以贯之持续加强学习的自觉性不够。
通过本次主题教育的学习，在政治理论特别是对于新时代中国特色社会主义思想的学习上补了不少短板的同时，更感觉到对照党章中对党员领导干部在政治理论方面的要求还有较大差距，在常学、常新和学懂弄通做实上下的功夫还不够，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力还需要在不断学习实践中提升。
2.自己能够认真履行《党章》规定的党员八项义务，践行入党誓词，能够充分发挥党员先锋模范作用。
但和新时代新思想的要求相比还有差距，学习党的基本路线方针政策、学习党的基本知识、学习科学文化法律和业务知识不够深入，为人民服务的本领还需不断提高，带头带动作用与新时代新要求相比还有差距，批评与自我批评方面还不够深刻，弘扬中华民族传统美德方面还做得不到位，需要在今后的工作中不断加强和改进。
3.自己按照党员干部六项基本条件，能够做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
但在具体工作中仍然存在动真碰硬的勇气不足，人大监督工作中刚性监督手段运用较少，监督的效果还不够明显。
4.自己能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。
5.自己能够坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众来，到群众中去，善于做新形势下群众工作，但是密切联系群众方面做的还不够，联系人大代表和群众工作不深入，和干部群众谈心谈话方面还做的不到位，了解和反映群众所思、所想、所需、所盼方面还有欠缺，解决群众关心关注的热点难点问题方面做的还不到位。
二、对照准则存在的差距
6.自己理想信念坚定，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
但仍然存在政治理论学习不够深入扎实，研究不够透彻，没有做到学以致用，理论学习和实际工作的结合不够紧密。
7.自己坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
但受工作职责和学识水平的限制，对新时期党面临的“四大风险”、“四大考验”认识还不够到位，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识还不够，还缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上的一些消极负面言论，虽然能够抵制和制止，但力度和效果还不够理想。
8.自己坚决维护为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
但仍然存在对重大事项和一般事项区分不严格的情形，个别事项报告不够及时迅速、行文不够规范。
9.自己严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”。
但在从严从细、一抓到底上还需要下功夫。
10.自己能够坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，能够注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
在发扬党内民主方面仍然存在征求意见建议的范围不够宽、不够广，听取专家意见建议方面还有欠缺。
11.自己能够坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
存在问题是对干部的管理、监督还不够完全到位。
12.能够用于开展批评和自我屁屁屁，自觉接受权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权利。
但工作中仍不同程度的存在批评和自我批评不够彻底。
批评层面，在组织生活中，仍存在仍存在辣味不够，有碍于情面或批评不彻底的现象，相互之间红脸出汗还不够。
具体工作中，批评下属和基层工作人员，有时不注重场合，语言过于直率，有时伤害干部职工的感情。
自我批评层面，有时仍存在不到位的现象。
13.自己能够始终保持清正廉洁的本色，加持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。
三、对照《条例》存在的问题
14.自己能够始终在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。
15.自己不存在滥用职权，谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。
16.自己不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。
17.自己对工作高度负责，不存在搞形式主义、官僚主义的问题，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
18.自己不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。
主要表现在：一是打仗思想还不够牢。
当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;
内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;
有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，
抓平时多、想打仗少。
二是军事素质还不够强。
战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;
作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;
“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。
三是抓训作风还不够实。
有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;
组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;
有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。
(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。
面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。
身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。
工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。
剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;
②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;
③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;
④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、
压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
(四)在必须科学统筹、科学管理方面。
生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。
但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。
在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。
2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。
另一个是习惯于当“事后诸葛”。
前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。
提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。
面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。
再一个是习惯于当“甩手掌柜”。
缺少对工作的具体指导和现场监督。
往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。
(五)在必须厉行法治、从严治军方面。
总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。
总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，
就是保持住了党性原则。
对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。
另一个是讲情面的心理。
口能言，身不能行，为妖。
”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。
在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深入一线搞服务。
要当好“老黄牛”，踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实服务。
党员活动日制度
一、目的意义
党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。
通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
二、组织形式
1.活动时间。
党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。
活动时间原则上不得调整。
2.参加对象。
原则上全体党员都要参加。
年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参
加有关活动。
党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。
流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。
同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。
3.活动方式。
党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。
流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。
三、活动内容
党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。
活动主要围绕以下几个方面开展：
1.党员学习教育日。
开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。
2.党员走访联系日。
开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。
3.基层民主议事日。
通报重大事项，听取党员意见。
结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。
就本单位和党组
织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。
4.为民服务奉献日。
开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。
5.党内民主评议日。
召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。
6.其他主题日。
贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。
（五）必须厉行法治、从严治党方面。
带头参加“从严治党、严肃纲纪”活动，时刻把纪律和规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。
通过对照检查，一是法治信仰不够牢固。
表现在单纯依靠行政命令抓工作，情感思维定绩效。
有时还存在习惯于按经验处事，凭感情办事的情况。
二是好人主义仍然存在。
有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时工作很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒多，严肃指出和严厉批评少。
对一些日常管理、生活制度落实情况有时会放松要求，多从体谅他们的角度考虑，少了依法依规严格管理，维护纪律规矩的严肃性不够。
(六)必须作风过硬、作出表率方面。
带头贯彻落实上级关于作风建设的规定要求，传承红色基因，担当强军重任。
但通过对照检查，存在两个方面的差距：一是深入末端抓落实不够。
仍存在安排布置多，跟踪检查落实少的现象。
贯彻力度和执行力度还不够强，有时抓工作满足于完成任务，标准要求不严。
缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲。
二是调查研究不够
深入。
自以为是经验式工作多，深入调查研究、用法治与科学的分析问题解决工作的少。
二、存在问题的主要原因深挖这些问题的原因：一是思想不够解放。
思考问题层次还不够高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性做法的误区。
二是学习不够执著。
到人武部工作后，时间不紧、任务不重，但学习仍然抓的不紧。
集体学习多，个人学习少，学习计划定在纸上，缺少执著学习的态度。
三是身心不够勤奋。
惰性思想作祟，自满思想存在，不愿同自己较真，也不愿与别人较劲，得过且过。
四是要求不够严格。
遵规守纪仅仅满足不要出事，不够自觉，不够严格，在执行政策制度上的“刚性”不足、“柔性”有余。
三、下一步改进措施
（一）对党忠诚、听党指挥。
学中国特色社会主义思想、强军思想，积极参加“传承红色基因、担当强军重任”主题教育活动，政治坚定、矢志追随，坚决维护党中央权威，维护核心，维护和贯彻军委主席负责制。
适应工作环境，身先士卒，做出表率。
（二）聚焦主责，履行职能。
围绕民兵调整改革和兵役政策调整改革，巩固深化基层武装部规范化建
设成果。
一是要消除“和平积习”、麻痹大意的思想，增强忧患意识。
充实训练内容、创新组训方式、坚持质量标准、优化民兵编组，确保民兵训练“四落实”，编实建强民兵队伍。
开展民兵的应急拉动演练，抓好“1小时反应”流程演练，提升应急处突能力。
坚持依法按纲施训、从严治训。
二是要适应征兵工作新形势，围绕征兵“五率”指标改进征兵工作方法，不断规范完善征兵办公室工作、管理、考评等制度机制。
三是要积极研究探索新形势下开展国防动员工作的方法和路子，针对面临的新情况新问题，研究对策措施，努力提升国动宣传水平，深化战备教育，确保主业主责担当有力、抓出成效。
（三）认真学习、刻苦钻研。
