很多人不知道车间的安全生产规程是什么参考怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
车间的安全生产规程是什么参考1
一、目的：
为了确保生产秩序，保证各项生产运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的健康发展，结合本公司的实际情况，特制订本制度。
二、职责：
部门主管：负责对本部门范围内所有人员的培训及监督执行。
组长：负责对本组的全体人员进行培训及贯彻执行。
三、适用范围：
生产车间各部门管理人员及全体员工。
四、制度内容
(一)工作作息：
(1)工作时间：上午：8：00—12：00。下午13：30—17：30。晚上加班18：30起，特殊情况或者时间调整，按工作需要安排。
(2)车间规定早上提前5分钟需开例会，所有人员不得缺席、迟到。否则按管理制度严格处理。
(3)员工上下班施行指纹打卡签到制，指纹打卡记录将作为公司考勤考核的重要组成部分。
(4)如指纹打卡打不上或者忘记打卡，将申报组长，组长确认，填写《打卡失效申请单》交给主管审核，提交财务部核对考勤。
(5)员工如因事需在工作时间内外出，必须申报组长，主管同意后方可离开公司，离岗时间不得超过15分钟。
(6)员工遇到突发疾病须当天问组长，主管请假，事后补交相关证明。
(7)事假需提前向组长，主管提出申请并填写《请假申请单》，经批准后方可休息。
(二)车间纪律
(1)员工必须服从公司的整体管理，包括职务，岗位的分配及工作内容的安排。
(2)员工须尊重上级，按照上级领导进行工作，并主动向上级汇报工作情况及异常情况现象。
(3)员工如不服从上级管理、安排、顶撞上级、态度极其恶劣，而影响公司指导系统的正常运行，根据情节严重程度，给予严肃处理。
(4)车间内，上班时间严禁大声喧哗，嬉戏打闹，闲聊，打瞌睡，吃零食，玩手机等一切与工作无关的事情。
(5)工作时间内不得无故随意走动串岗，离岗时需助拉或多功能顶位，方可离岗。
(6)员工上班时间内不得消极怠工，偷懒耍滑，阳奉阴违，必须全心投入，保持高效率的工作。
(7)所有人员不可随意进入仓库，领料退料人员不可在仓库逗留，闲逛。
(8)不得在公司内打架斗殴，互相谩骂等不良现象，一经发现将严肃处理，情节严重者，将移交当地派出所处理。
(9)不得从事非法违规的活动，经人举报或发现，公司将予辞退，情节严重者，将移交当地派出所处理。
(10)所有人员不可利用公司资源，从事私人活动或未经允许挪用公司资源，盗取公司财物，一经发现，将严肃处理，情节严重者，公司将予辞退将移交当地派出所处理。
(三)奖惩办法
(1)员工惩罚分为口头警告、警告、小过、大过。员工奖励分为口头表扬、嘉奖、特殊奖励。
(2)口头警告作为提醒，警示，不予罚款，警告罚款10—30元，小过罚款30—50元，大过罚款100—500元。口头表扬没有奖金，嘉奖奖金30—100元，特殊奖励奖金100—500元。
(3)有以上事迹的员工，在调查核实固定基础上，经过组长申报确认，主管审核，总经理核对研究，给予相应的处罚或嘉奖。
(四)现场“7S”
(1)员工每天清洁个人工作区的卫生，确保地面，工作台面以及设备的整洁。
(2)员工须自觉保持公共区域的卫生、发现不清洁的情况，应及时清理。
(3)每天安排值日员工下班前整体打扫好卫生，关好用电开关，以及空调设备等方可下班。
(4)物料，工具，半成品，成品，机台设备应放置在相应的区域，不得随意乱摆乱放，乱扔等现象。
(5)生产作业过程中的不良品，废品，垃圾必须及时整理，清除。
(6)车间设备，墙壁，厂线工作台、拉线铁架等不允许随意粘贴胶纸，胶带等粘性物件。
(7)过道上不允许堆放物料、半成品、不良品以及成品等，必须保持过道随时畅通。
(五)生产管理
(1)车间严格按照生产，出货计划排产，根据车间设备状态和有效人力，精心组织生产，并完成当天生产任务，保证质量。
(2)生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中，发现有错误，应立即停止并通知相关部门共同研讨，经确认后签字更改。
(3)员工如违反作业规定，不论是故意或者失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心应受到连带处罚)。
(4)员工在生产过程中应严格按照设备操作规程，质量标准，工艺要求进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法，否则造成工伤或产品质量问题，由操作人员自行承担。
(5)领取物料，必须通过仓管员配放好，不得私自拿取物料。
(6)组装车间完成好当次工单后要将所有多余的物料退回仓库，不得滞留在车间工作区内，生产过程中，组长，助拉将车间区域内的物品，物料，工具，周转箱有条不素的摆放，并做好标识，不得混料，否则对责任人依照《车间管理制度》处理。
(7)在生产过程中，良品，不良品物料必须分清楚，标识好，同时注意节约用料，不得随意乱扔物料，掉在地上的物料要及时捡起，否则按《车间管理制度》处理。
(8)生产过程中出现质量问题应立即上报组长，主管，发现原材料或上道工序有质量问题，不符合规定，有权拒绝生产，并立即报告上级。
(9)认真执行“三检”制度，操作人员对自己操作的工序要做到自检，合格后方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。
(10)要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料，不投产，不合格的半成品不转下工序。
(六)安全生产
(1)车间应做好安全宣传教育，安全防护保障工作，贯彻“安全第一，预防为主”的思想。
(2)经常开展安全检查，认真整改，清除隐患。
(3)严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”的观念，时刻注意人身安全，设备操作安全，对于安全规定必须无条件符合。
(4)员工在操作机台设备时，须集中精神，不得说笑或在疲倦不清醒的状态下工作，并在无紧急情况下，禁止在车间现场跑动。
(5)新进员工上岗操作机台设备应有组长，助拉或技术人员带领指导，不得私自独立操作。
(6)消防器材定期检查更换，确保是使用的有效期。
(7)员工须熟悉消防器材的位置和使用方法，以及安全出口和疏散路线。
(8)消防栓1米以内不得摆放任何东西，并且消防通道，安全通道时刻保持畅通。
车间的安全生产规程是什么参考2
为了加强生产管理，充分利用物料、人力和设备，并使它们在时间和数量上适当配合，以提高生产效率和质量，降低成本，实现互利双赢的目标，本公司特制定以下规定：
一、全体员工应服从领导，听从分配，积极主动地工作，不挑拣，不讲价钱，工作期间不带情绪，团结互助，不发表不利于生产的言论，不进行不利于生产的行为，统一行动规划，按时完成公司下达的生产任务。
二、保守公司机密，任何私自泄露机密的行为将被开除并扣发工资。
三、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，如有特殊情况提前请假，并认真填写请假条，事假一天由组长批准，两天（含两天）以上由车间主管批准，并报告陈生（生产总负责人），否则将视为旷工。每旷工一天将罚款三天的正班工资，每迟到1-5分钟将罚款5元，5-20分钟将罚款10元，30分钟以上将被视为旷工处理。
四、认真进行对玻璃的验收工作，在清洗过程中如发现不合格产品不予印刷，如将不合格产品印刷，将造成次品按本班破碎处理。认真检查玻璃表面是否有灰尘、胶布、水珠等污染物，如有则要及时清理完毕后方可进行印刷。
五、上班前认真检查生产设备（如印刷机、网版等），并定期进行保养，确保安全生产。如发现故障，应及时排除。如因未检修或人为原因造成事故，责任人及车间将承担相应赔偿责任。
六、必须提前调试好印刷油墨，严格按照操作规程进行调配，以确保印刷质量。对于新进的每一批油墨，必须先进行试验，确保没有问题后再进行印刷。如果印刷出现问题，责任将由调墨人全权负责。
七、在印刷过程中，要认真检查质量，严格按照程序操作。如发现异常情况，应立即停止印刷并检查原因，不能扩大损失。对于印坏的玻璃，应及时处理。如因未严格把关而造成的损失，该班将承担原料费用。
八、冲网时必须彻底冲刷干净，由组长负责并做好记录。如因网不净造成损失，责任将由冲网人负责。在领网或交送网的过程中，如因抬网不慎导致网版损毁，责任将由抬网人全权负责，罚款100元。
九、下班后要如实填写报表，如有虚报，将扣除两倍金额。并要保持本车间及卫生区的卫生，如发现卫生脏、乱、差，将罚款10元。
十、生产区严禁吸烟。对于辱骂他人、打架、斗殴的行为，一律给予开除。
十一、加强本班的技能和知识学习，增强上进心，坚持做好每天班前和班后的会议。
车间的安全生产规程是什么参考3
为了增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，我们特制定了以下制度：
一、入职与选用
1、用人原则：我们重视员工的潜质和品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。入职人员必须填写员工登记表、提供身份证复印件、毕业证复印件，并签订劳动合同，这些资料将由负责人进行留档。
二、考勤管理
1、工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。如有晚上加班，将另行通知。特殊情况或时间调整，将根据工作需要进行安排。
2、考勤
考勤表制度：
(1)本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班时必须亲自签字，不能代替他人签字。
(2)发现代签的行为，将予以处罚。代签双方当事人各罚款50元；第二次代签的，各罚款100元；第三次代签的，各罚款200元并予以辞退。
(3)迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到或早退。未按时签到上班或签到下班都会被视为迟到或早退。
(4)迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元；迟到5-10分钟，每次罚款10元；迟到10-30分钟，每次罚款20元；迟到超过30分钟至4个小时，将被视为旷工半天处理。
(5)旷工：迟到或早退超过30分钟的员工将被视为旷工。超过30分钟至4个小时的员工将被视为旷工半天，超过4个小时的员工将被视为旷工一天。旷工半天的员工将扣罚一天工资；旷工一天的员工将扣罚三天工资；连续旷工三天或累计一个月旷工五天以上的员工将视为自动离职，自动离职期间不发放薪金。
3、请假
(1)员工请假需填写请假条，并经批准后方可离开工作岗位。不得通过电话请假。特殊情况下，需经负责人批准，并事后补写请假条，经厂长签字同意后方可生效。否则将视为旷工处理。
(2)每月正常休息三天。
(3)事假全年不得超过30天，超出30天的将扣罚全年年终奖金。
4、考勤奖励
每月对按时上下班的员工实行全勤奖，即每月未迟到、早退、旷工，并未请假的员工将获得全勤奖。
三、辞职管理
本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以工厂为家，开心工作。但是，如果员工因故需要离职，为了保证工厂的正常运作，我们将按照以下执行：
1、辞职要求
员工因故辞职，应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表。经批准同意后方可辞职，并在离职前完成工作交接，在约定日期领取工资。
2、处罚管理
新进员工工作未满半个月即辞职的，将扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，将扣罚15天工资；做满一年以上急辞工的，将扣罚一个月工资。
3、员工无理取闹，纠缠领导，影响工厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
四、行为准则
为了员工和工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以确保安全生产。
1、上班期间，不得穿拖鞋、裙子，不得留长发。女员工如有长头发，工作期间应将头发束起。员工应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料和机械，注意保持工作范围的整洁卫生。
2、未经培训，不得胡乱使用相应的机器设备。否则，发生事故时当事人将承担主要责任。
3、员工应爱惜工厂的一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后应及时检查并关闭设备（如电机、焊机、风扇、气瓶等）。每发现一次，将罚款5元。
4、根据工厂的需要和职责规定，员工应积极配合同事工作，不得故意拖延、推卸责任、置之不理甚至拒绝。
5、员工应坚守自己的岗位，不得闲谈、嬉笑、打闹、胡乱串岗，甚至在工作时间吃东西、玩手机、睡觉。每发现一次，将罚款10元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈述清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所，每发现一次，将扣罚5元。
6、员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派、打架斗殴等。违者将立即开除并酌情罚款，严重者将被送交公安部门处理。
7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物。若发现偷盗行为，将立即开除并酌情罚款，严重者将被送交公安部门处理。
8、员工对公司管理有意见时，应当面或找厂部提出申诉。任何人不得意气用事、怠慢工作、聚众闹事或做出其他违规违法行为。违者将立即开除，不做工资结算。
9、上班时间不得无故离开工厂。
10、上班时间原则上不接待亲友探访。
通过以上制度，我们希望能够建立起一个积极向上、和谐稳定的工作环境，使员工能够全身心地投入到工作中，共同推动工厂事业的发展。同时，我们也希望员工能够自觉遵守制度规定，提升自身素质，为工厂的发展做出更大的贡献。
车间的安全生产规程是什么参考4
为了促进企业的发展，并确保产品质量，我们制定了以下管理制度，以严肃厂纪厂规的态度来确保车间的正常运作：
1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，如果没有工作任务，应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应穿工作服，不得穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4. 在车间工作时，禁止与直接负责人、车间主任争吵，或与其他职工相互打骂、嬉闹。违者将被要求写书面检讨，态度不好或一个月内累计三次者将被解雇，严重者将被移交给相关机构以维护公司的正常生产秩序。
很多人不知道车间的安全生产规程是什么参考怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
车间的安全生产规程是什么参考1
一、目的：
为了确保生产秩序，保证各项生产运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的健康发展，结合本公司的实际情况，特制订本制度。
二、职责：
部门主管：负责对本部门范围内所有人员的培训及监督执行。
组长：负责对本组的全体人员进行培训及贯彻执行。
三、适用范围：
生产车间各部门管理人员及全体员工。
四、制度内容
(一)工作作息：
(1)工作时间：上午：8：00—12：00。下午13：30—17：30。晚上加班18：30起，特殊情况或者时间调整，按工作需要安排。
(2)车间规定早上提前5分钟需开例会，所有人员不得缺席、迟到。否则按管理制度严格处理。
(3)员工上下班施行指纹打卡签到制，指纹打卡记录将作为公司考勤考核的重要组成部分。
(4)如指纹打卡打不上或者忘记打卡，将申报组长，组长确认，填写《打卡失效申请单》交给主管审核，提交财务部核对考勤。
(5)员工如因事需在工作时间内外出，必须申报组长，主管同意后方可离开公司，离岗时间不得超过15分钟。
(6)员工遇到突发疾病须当天问组长，主管请假，事后补交相关证明。
(7)事假需提前向组长，主管提出申请并填写《请假申请单》，经批准后方可休息。
(二)车间纪律
(1)员工必须服从公司的整体管理，包括职务，岗位的分配及工作内容的安排。
(2)员工须尊重上级，按照上级领导进行工作，并主动向上级汇报工作情况及异常情况现象。
(3)员工如不服从上级管理、安排、顶撞上级、态度极其恶劣，而影响公司指导系统的正常运行，根据情节严重程度，给予严肃处理。
(4)车间内，上班时间严禁大声喧哗，嬉戏打闹，闲聊，打瞌睡，吃零食，玩手机等一切与工作无关的事情。
(5)工作时间内不得无故随意走动串岗，离岗时需助拉或多功能顶位，方可离岗。
(6)员工上班时间内不得消极怠工，偷懒耍滑，阳奉阴违，必须全心投入，保持高效率的工作。
(7)所有人员不可随意进入仓库，领料退料人员不可在仓库逗留，闲逛。
(8)不得在公司内打架斗殴，互相谩骂等不良现象，一经发现将严肃处理，情节严重者，将移交当地派出所处理。
(9)不得从事非法违规的活动，经人举报或发现，公司将予辞退，情节严重者，将移交当地派出所处理。
(10)所有人员不可利用公司资源，从事私人活动或未经允许挪用公司资源，盗取公司财物，一经发现，将严肃处理，情节严重者，公司将予辞退将移交当地派出所处理。
(三)奖惩办法
(1)员工惩罚分为口头警告、警告、小过、大过。员工奖励分为口头表扬、嘉奖、特殊奖励。
(2)口头警告作为提醒，警示，不予罚款，警告罚款10—30元，小过罚款30—50元，大过罚款100—500元。口头表扬没有奖金，嘉奖奖金30—100元，特殊奖励奖金100—500元。
(3)有以上事迹的员工，在调查核实固定基础上，经过组长申报确认，主管审核，总经理核对研究，给予相应的处罚或嘉奖。
(四)现场“7S”
(1)员工每天清洁个人工作区的卫生，确保地面，工作台面以及设备的整洁。
(2)员工须自觉保持公共区域的卫生、发现不清洁的情况，应及时清理。
(3)每天安排值日员工下班前整体打扫好卫生，关好用电开关，以及空调设备等方可下班。
(4)物料，工具，半成品，成品，机台设备应放置在相应的区域，不得随意乱摆乱放，乱扔等现象。
(5)生产作业过程中的不良品，废品，垃圾必须及时整理，清除。
(6)车间设备，墙壁，厂线工作台、拉线铁架等不允许随意粘贴胶纸，胶带等粘性物件。
