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关于工厂安全生产的规章制度1
为了加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，我们根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订了以下规定。
公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针。我们要实施总经理(法定代表人)负责制，各部门要坚持"管生产必须管安全"的原则，确保生产服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
对于在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，我们要给予奖励。对于违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，我们要给予严肃处理。如果涉及刑律问题，我们将交由司法机关进行处理。
公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。该委员会的主要职责是全面负责公司的安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，以及调查处理事故等工作。
各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时，必须确保安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产的日常事务和安全生产检查监督工作。
各机房和生产班组的安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵守安全生产制度和操作规程。他们还要做好设备、工具等安全检查和保养工作，并及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。作业员在开始操作机械设备之前，必须检查各部位的紧固件是否脱落或松动，并在调整机器时停机、断电。下班时，必须关闭所有设备的总电源。
职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。他们还要爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。一旦发现不安全情况，必须及时报告领导，并迅速采取措施予以排除。
对于新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的学习，才能准许其进入操作岗位。对于改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种的人员，必须接受专业安全技术培训，并经过有关部门的严格考核，取得合格操作证(执照)后，才能独立操作。对于特殊工种的在岗人员，必须经常接受安全教育。
各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并且要正确使用，经常维护，定期检修。不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
电气设备和线路必须符合国家有关安全规定。电气设备必须有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并配备可靠的接地或接零保护措施。产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
以上是我们公司在安全生产方面的规定和报告程序。我们将严格遵守这些规定，确保公司的安全生产工作得到有效执行，保障员工的安全和健康。
关于工厂安全生产的规章制度2
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介
本公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业。我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
第3条、公司机构
公司的组织结构包括生产部门、销售部门、财务部门和人力资源部门。每个部门都有相应的管理层次和主要管理人员。
第4条、定义
本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第5条、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对于特殊职位的员工，另有相应的规定。
第6条、权利和义务
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司的权利和义务
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第8条、招聘原则
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、招聘程序
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、招聘条件
员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、离职情况
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。
第12条、证件要求
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条、培训教育
公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条、培训费用
公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条、劳动合同期限
公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章、劳动合同管理
第17条、劳动合同签订
公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条、劳动合同文本
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条、劳动合同生效
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条、无固定期限劳动合同
在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条、劳动合同解除
公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条、劳动合同解除情形
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损失的。
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（4）公司依法解散、破产或者被撤销的。
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条、工伤期间劳动合同
员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第24条、劳动合同续签
劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在_日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条、劳动合同解除手续
公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条、经济补偿标准
经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。
第四章、工作时间与休息休假
第27条、工作时间制度
公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条、工作时间安排
员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
第29条、加班和休息日安排
公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第30条、加班加点工资
员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准
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一、工厂规章制度—安全生产
1、填写要认真、严肃、实事求是，必须经过班长同意。
2、班长负责检查相关记录情况，并每月上交相关记录，并立案归档。
3、记录情况应保存至少五年以上。
四、事故报告制度
1、锅炉事故。锅炉在运行中，由于锅炉受压部件、附件或辅助设备发生故障或损坏，导致锅炉被迫停炉或减少供汽量的称为锅炉事故。
2、锅炉事故报告的类别一般分为锅炉爆炸事故、重大事故和一般事故。
爆炸事故：在使用或试压锅炉时发生破裂，使压力瞬间降至等于大气压力的称为爆炸事故。
重大事故：由于受压部件严重损坏（变形、渗漏）、附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行、必须进行修理的称为重大事故。
一般事故：损坏程度不严重，不需要停炉修理的事故称为一般事故。
3、事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告方式。
（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。
（2）锅炉发生重大事故时，应尽快将事故情况、原因及改进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。
（3）设备发生一般事故时，应分析原因，采取改进措施，可以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位进行分析调查、处理，制定改进措施并存档。
4、锅炉发生事故后，除了采取必要的措施以防止事故扩大或抢救人员，一定要保护好现场，以备调查分析。
5、发生事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和协助调查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。
6、调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改进措施和对责任者的处理意见，根据调查结果填写"锅炉事故报告书"，报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。
关于工厂安全生产的规章制度4
为了确保企业生产的正常进行，保障员工的人身和财产安全，我们制定了以下严格的规定：
1. 必须按照相关的《安全技术操作规程》进行生产作业。这是为了保证生产过程中的安全，并确保员工能够正确使用设备和操作工具。
2. 在工作期间，员工不得离开自己的岗位，也不得从事与本职工作无关的事情。这是为了确保工作的连贯性和高效性，减少人员流动对生产过程的干扰。
3. 必须按照规定穿戴劳动保护用品。员工上班时不得穿拖鞋，车间内严禁吸烟。这些措施旨在保护员工的安全和健康，减少工作场所事故的发生。
4. 非工作需要下，员工不得使用任何车辆。如果在厂内需要使用车辆，车速不得超过5km/h，并且禁止在厂内试刹车。这样可以降低交通事故的风险，保证员工的安全。
5. 加强对易燃物品的管理，确保其按规定使用和存放。易燃物品具有一定的危险性，如果不加以管理，可能引发火灾等严重事故。
6. 每个工作岗位都应配备充足的灭火器材，并加强维护保养，保持良好的技术状态。此外，所有员工都应该接受正确的灭火器材使用培训，以便在紧急情况下能够迅速有效地应对火灾。
7. 工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，不得在雨中使用，也不得接触水源。此外，应定期检查导线和插座的状况，确保其正常工作，避免电气事故的发生。
8. 手湿时禁止搬动电力开关或插座。电源线路和保险丝必须按照规定进行安装，不得使用铜线或铁线代替。这些措施旨在防止电击事故的发生，保障员工的人身安全。
9. 下班时，员工必须切断所有电器设备的前一级电源开关。这是为了避免电器设备的长时间运行，减少能源的浪费，同时也可以减少潜在的安全隐患。
通过严格遵守以上规定，我们可以更好地保障企业生产的正常进行，并确保员工的人身和财产安全。同时，我们也鼓励员工提出任何与安全相关的建议，以不断改进我们的安全管理措施。
关于工厂安全生产的规章制度5
为了减少生产事故的发生，树立“安全第一，预防为主”的安全工作方针，规范厂区安全管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保证员工生命健康安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响，我们制定了以下的安全管理制度。
一、使用范围
本规定适用于各职能部门和全体员工。
二、职责
安全领导小组负责本制度的执行和监督。
三、工作内容及要求
1、人员管理
（1）全体员工应严格遵守公司制度，加强防火、防盗、防自然灾害的安全意识。
（2）工作时间，员工要按规定穿戴整齐，保持端正整洁。夏季禁止袒胸露背、穿拖鞋进入厂区。
（3）进入厂区的外来人员需进行证件登记。
（4）工作时间，禁止在车间门口及厂区主干道两旁聚集逗留。
（5）酒后禁止上岗。
（6）外来人员进入厂区时需遵守相关规定。
2、车辆管理
（1）非生产车辆禁止进入生产区域。
（2）所有车辆（包括业务单位的货运车辆）要按指定区域停放，禁止堵塞厂区交通；禁止停放在厂区车间门口及标识的禁停区域。
（3）厂大门外两侧50米内禁止停放任何车辆。
3、安全生产例会制度
（1）必须将安全生产工作列入办公会议的重要议事日程，不定期根据上级有关安全的规定、要求对厂区安全生产形势进行研究部署。各分管领导在汇报工作的同时，必须认真汇报各管辖内的安全生产工作。
（2）每月召开一次安全生产会议，会议由厂长负责召集，汇报分管工作内的安全生产工作，针对发现的安全生产问题，研究部署下阶段的工作任务。
（3）各分管领导要根据分工系统内的安全生产管理情况，不定期召开本分管内的安全生产工作会议，确定安全工作重点，明确安全生产目标。
（4）生产部门作为企业具体负责安全生产工作的领导机构，要根据本企业安全工作重点、上级部门的统一部署，不定期召开车间的安全生产会议，确保及时传达，不延误时间。
4、安全培训制度
一、公司安全教育
（1）对新进厂的员工，在进厂时进行安全教育，使新员工了解公司安全生产方面的规章制度和安全生产注意事项，树立遵章守纪安全第一的观念。
（2）每年进行一次安全培训，学习有关安全法律法规，学习安全防火、安全用电、安全生产、劳动保护知识，提高员工的安全素质，预防事故的发生。
（3）结合组织开展多种形式的安全教育，利用标语、板报、会议、事故总结等不同形式，让员工明白事故发生的原因和预防事故的措施，从中认真吸取教训，增强自我保护能力。
（4）不定期学习外地经验和重大事故通报。
二、新工艺、新技术的培训
在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经培训合格后，方能进行独立操作。
三、安全生产评价管理制度
（1）厂主管部门及分管安全生产的负责人不定期对各基本生产车间、重点生产岗位进行安全生产检查。通过检查发现事故隐患，责令其及时整改，并定期对车间、班组进行安全生产评价，总结经验教训，杜绝事故发生。
（2）厂生产主管部门对车间、班组及重点岗位的安全生产评价要与职工的经济利益挂钩，以鼓励职工积极参与全面、全员、全过程的安全生产管理，努力实现企业的安全生产目标。
四、禁止烟火
（1）所有人员厂内生产区域禁止吸烟，不乱携带和使用火种。
（2）对于厂区内爆品，仓库应在醒目位置标明“严禁烟火”警示标识；如有必要可派专人看守。
（3）厂区内明火作业需向安全监督部门提出申请，说明动火原因、地点及安全防护措施，安全监督部门进行现场勘察及审核，确认有必要动火且安全防护措施合格的，允许同意后，方可动火。
（4）厂区内禁止焚烧树叶、垃圾，冬季禁止使用电火炉或其他限制级设备取暖。
（5）消防器材的放置位置地点要经安全领导小组审定，原则上不影响生产现场的正常操作，便于取用，醒目的固定位置，并防止于特制箱内，有明显标识。消防设施执行“三定”管理，即定人管理、定位管理、定期管理。
（6）贯彻“以防为主，以消为辅”的方针，积极采用先进的防火、灭火技术，建立健全保卫义务消防组织，开展安全教育，加强防火检查和灭火器材管理。
五、应急体系
（1）全体员工须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全工作指导方针。
（2）各职能部门要把预防事故发生、控制事态发展和减少事故损失作为应急救援工作的中心环节和重要任务。
（3）公司成立“突发事件应急小组”，由公司生产厂长和副厂长担任组长，其它职能部门和相关人员组成。在发生意外时，“应急小组”必须优先开展抢救生命，最大限度避免意外扩大，并及时报告总经理。
（4）为体现预防为主的原则，“应急小组”负责日常安全生产排查、监督，负责联络各相关职能部门对员工的安全教育培训，安全生产管理和厂区安全隐患的排除工作。
通过制定这些安全管理制度，我们将能够更好地减少生产事故的发生，确保员工的生命安全和健康，保护企业的财产损失，减少环境损害和社会影响。同时，我们将持续改进和完善这些制度，以适应不断变化的安全需求和要求。
关于工厂安全生产的规章制度6
第一章 总则
第一条 本公司制定本手册的目的是为了明确公司与员工双方的权利和义务，促进双方关系的和谐，以实现公司的持续经营方针。同时，本手册也考虑到基于互惠、互利、平等协商原则的公司与员工之间的关系。本手册依据《劳动法》制定。
第二条 本手册所称的员工是指与公司建立工作关系的人员，即公司正式雇用并签订劳动合同并领取工资的员工。但是，临时雇用的短期员工根据签订的临时用工合同所规定的权利和义务来执行。
第三条 本手册中的专有名称如下：
一、公司——指xx市__实业有限公司；
二、经营管理者——指公司的主管级以上人员；
三、员工——指每一位与公司建立工作关系的人员，已由公司正式雇用并依据劳动合同规定领取工资；
四、职务、工作——指员工根据劳动合同规定应履行的权利和义务的内容；
五、职务行为——指员工以公司员工身份进行的经营管理行为，以及可能影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资——指员工履行职务所得的报酬，其报酬条件根据双方签订的合同或国家法律规定，并包括所有的奖金和津贴；
七、惩罚——指违反本手册及公司其他管理制度（包括安全规则）而受到处罚的员工；
八、奖励——指在公司工作中表现出色而获得的奖励；
九、申戒、警告——指对于轻微违规行为的员工进行的惩戒记录；
十、小过、大过——指对于严重违规行为的员工进行的惩戒记录；
十一、厂牌——指员工身份的证明卡；
十二、公假——指根据政府法令和公司规定应给予的公休假；
十三、公出——指员工因公务需要在上班时间内离开岗位去办理公务；
十四、出差——指员工因公务需要前往xx市以外地区。
第四条 一般规定
一、经营管理者根据现行的管理规定，代表公司指派或分配员工的工作；
二、员工有义务履行主管指定的对公司有利的工作；
三、员工违反员工手册的规定，其主管有责任对其进行职务上或一般性的惩罚；
四、经营管理者作为公司的代表执行人，有责任履行本员工手册的规定。
关于工厂安全生产的规章制度7
第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
为了更好地保障公司的生产工作，改善劳动条件，保护劳动者的安全和健康，促进公司的发展，根据劳动保护的法规和相关规定，结合公司的实际情况，制定了以下规定。
第二条公司的安全生产工作必须始终贯彻“安全第一，预防为主“的方针。公司各部门要严格执行总经理(法定代表人)负责制，坚持“管生产必须管安全“的原则。生产工作必须服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
公司始终将安全放在首位，将预防工作作为重中之重。各部门要牢固树立“管生产必须管安全“的理念，确保生产工作符合安全要求，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
我们将对在安全生产方面做出突出贡献的团体和个人进行奖励和表彰。对那些违反安全生产制度和操作规程，造成事故的责任者，我们将给予严肃处理。对于触犯刑律的行为，我们将移交司法机关进行处理。
第四条公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
公司设立了安全生产委员会，由公司领导和各部门的主要负责人组成。安全生产委员会负责全面管理公司的安全生产工作。他们研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，进行安全生产检查和监督，并负责调查和处理事故。
第五条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他技术文件时，各级工程师和技术人员必须确保安全技术和劳动卫生技术的正确应用。
第六条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第七条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
各生产单位的专职或兼职安全生产管理员要协助本单位领导层，贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位的安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
今天小编精心为大家整理了一些有关于关于工厂安全生产的规章制度模版内容，欢迎阅读和下载。
关于工厂安全生产的规章制度1
为了加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，我们根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订了以下规定。
公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针。我们要实施总经理(法定代表人)负责制，各部门要坚持"管生产必须管安全"的原则，确保生产服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
对于在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，我们要给予奖励。对于违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，我们要给予严肃处理。如果涉及刑律问题，我们将交由司法机关进行处理。
公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。该委员会的主要职责是全面负责公司的安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，以及调查处理事故等工作。
各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时，必须确保安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产的日常事务和安全生产检查监督工作。
各机房和生产班组的安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵守安全生产制度和操作规程。他们还要做好设备、工具等安全检查和保养工作，并及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。作业员在开始操作机械设备之前，必须检查各部位的紧固件是否脱落或松动，并在调整机器时停机、断电。下班时，必须关闭所有设备的总电源。
职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。他们还要爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。一旦发现不安全情况，必须及时报告领导，并迅速采取措施予以排除。
对于新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的学习，才能准许其进入操作岗位。对于改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种的人员，必须接受专业安全技术培训，并经过有关部门的严格考核，取得合格操作证(执照)后，才能独立操作。对于特殊工种的在岗人员，必须经常接受安全教育。
各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并且要正确使用，经常维护，定期检修。不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
电气设备和线路必须符合国家有关安全规定。电气设备必须有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并配备可靠的接地或接零保护措施。产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
以上是我们公司在安全生产方面的规定和报告程序。我们将严格遵守这些规定，确保公司的安全生产工作得到有效执行，保障员工的安全和健康。
关于工厂安全生产的规章制度2
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介
本公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业。我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
第3条、公司机构
公司的组织结构包括生产部门、销售部门、财务部门和人力资源部门。每个部门都有相应的管理层次和主要管理人员。
第4条、定义
本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第5条、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对于特殊职位的员工，另有相应的规定。
第6条、权利和义务
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司的权利和义务
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第8条、招聘原则
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、招聘程序
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、招聘条件
员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、离职情况
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。
