下面小编整理了培训计划方案范文篇目怎么写内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
一、培训目的
1、增强员工对企业的归属感和凝聚力
企业的人才队伍建设一般有两种：一是靠引进，二是靠自我培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而构成良好、融洽的工作氛围。通过培训，能够增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。对企业而言，员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平，并且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、提升员工技术、本事水准
岗位人员上岗后也需要不断地提高、提高，参加更高层次的专业技能升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术本事到达岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
3、有助于企业建立学习型组织
企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。
4、增强企业竞争优势
一个企业要想建立竞争优势，就必须提供比其竞争对手质量更好的技术或服务，提供竞争对手所不能提供的创新性技术或服务，或者以更低的成本提供与其竞争者相同的技术或服务。研究证明，员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈的直接影响。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，经过委外培训做好相关专业培训。同时坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。
三、培训职责
1、由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
2、各部门主管负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并执行；负责推行本部门培训训练；选派所属员工参加公司的各项培训或委外培训；利用各种方式组织指导对本部门员工的培训；
3、员工本人有义务参加公司或本部门举办的各项培训。
四、培训计划纲要
根据各部门的需求和公司的发展需要，20xx年的培训计划纲要如下：
1、加强新员工入职培训。行政人事部负责院级培训，深入宣导公司的发展史、组织构架、企业文化，了解公司的人事制度，提高其组织、沟通、团队协作等本事，强化组织纪律性，使其能尽快适应公司环境，融入企业文化，完成自身角色的转变。各部门科室严格做好新员工部门级培训及岗位级培训，从而使新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
2、丰富一线销售员工的产品知识培训，顾问式销售技巧、沟通技巧的培训，个人效能管理（时间、目标管理等）的培训等，解决销售人员专业技能的欠缺和提升业绩。
3、加强一线服务性员工的服务礼仪培训，客户服务技巧和沟通技巧培训，提升顾客的满意度。
4、强化临床医技人员业务培训。医生助理人员要进行病例书写规范性培训，顾客服务礼仪和沟通技巧培训，专业知识专业技能的培训；各科室临床医生要紧密结合自身专业，鼓励通过自学等方式增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识，以及掌握医疗突发事件应急本事培训；各医技科室结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的培养；在按需培训的原则、公司经济条件和时间条件许可的情况下，选派医务人员到上级医院学习，吸收先进技术，提高技术水平。
5、提升中高层管理人员的管理技能。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此，20xx年我们要强力推进中高层管理人员的管理技能。非人力资源的人力资源管理（招聘，绩效，员工关系等）、执行力、领导力、全面预算管理、角色认知（针对新任主管）等。
6、加强部门团队建设。团队成员应对团队具有强烈的归属感，愿意为团队的利益和目标尽心尽力，充分发挥团队成员的个体优势，从而提升团队的整体效能。
7、企业文化塑造与宣导。深化执行《员工福利制度》和其他企业文化建设的工作。
8、加强外部培训的管理。外部培训员工必须签订《外部培训协议》等事宜；寻找优质的外部培训资源，从多方面选择。
9、资格培训。部分科室部门需要持证上岗的人员（如：医师、护士等人员）按照上级部门的要求定时参加培训、考核，考核合格后持证上岗。
10、培训时间。20xx年，各部门科室人员培训累计时间应不少于2小时/月。
培训计划方案范文篇目怎么写2
一、培训目的：
本次团校培训的目的是提高团干部的理论素质和工作能力，以拓展为重点对学生干部进行培训。通过团校培训，旨在提高团干部的工作积极性，使他们了解团组织的现状和发展方向，提高他们的思想认识和工作能力，加强沟通与交流。因此，本次团校培训的课程也会按照这个目标进行设置。
二、培训主题：
关注社会，完善自我。
三、培训对象：
本次培训的对象为我院分团委、学生会部分学生干部，以及07、08级各班主要学生干部。
四、报名方式：
08级每班5名，07级每班2名，并需提交一张照片。
五、培训安排
第一讲
时间：4月9日（星期四）午时4：20—6：00
地点：c301
主讲人：贾先国
课程主题：团校开幕式和团员的职责与义务。
目的：提高工作能力。通过培训，团学干部可以了解和掌握团的相关知识和工作方法，提高团学干部的思想素质、政治素质、工作能力、学习能力和组织能力，明确工作思路，进一步做好我们负责的各项工作。
第二讲
时间：4月11日（星期六）上午8：30—10：30
地点：c301
课程主题：观看50周年阅兵仪式视频
目的：建国60周年的今天，__年前的阅兵仪式已经模糊了我们的记忆，不同年龄段的人观看的态度也有所改变，让我们回顾过去，展望未来。
第三讲
时间：4月11日（星期六）上午10：50—11：50
地点：管院教室
课程主题：义务劳动——擦桌子
目的：培养团干部实际动手能力，增强他们对团体和劳动的热爱。
第四讲
时间：4月13日（星期一）4：20—6：00
地点：c301
课程主题：应用文写作
讲课教师：待定
目的：培养学生干部和团员团干的公文撰写能力，使他们学会运用公文语言，掌握常用公文写作格式和要领，为今后的工作打下基础。
第五讲
时间：4月16日（星期四）4：20—6：00
地点：c301
主讲人：徐雷
课程主题：素质与技能培养和观看视频《金融危机下的我们》
目的：提高思想认识。通过团校培训，使团干部了解和掌握我系学生工作的发展思路，尤其是增强就业能力的工作目标和要求，以及目前大学生所面临的机遇与挑战。同时，通过道德素质教育和理论素质教育，转变思想观念，拓展工作思路，提高团学干部的思想认识水平。
第六讲
时间：4月18、19日（星期六、星期天）
课程主题：参观武汉红色纪念馆
目的：分小组由组长带队，自由选择参观的地点，培养团干部的历史责任感。
第七讲
时间：4月23日（星期四）午时4：20—6：00
地点：d501d502d503
课程主题：结业考试
第八讲
时间：4月27日(星期一)午时4：20—6：00
地点：c301
课程主题：结业典礼
考勤制度：
1、团员、团干考勤工作由分团委办公室负责。
2、考勤表由办公室制定，团校学员需提前15分钟到达上课地点进行考勤签到。
3、学员在学习期间不得随意请假，若无法参加活动，需向班级团委请假并提交请假条，但请假次数不能超过2次。
4、一般情况下，上课期间学员不得随意离开，若有临时事情，须向教务组请假并得到批准后方可离开。
凡有以下情况之一者，将取消学员资格：
a、缺席1次以上（含1次）
b、请假2次以上（含2次）
c、迟到或早退达到4次以上（含4次）
学习和作业制度：
1、结业考试资料将从课堂笔记中摘选，请同学们做好课堂笔记。
2、学员要按时上课，不迟到、不早退，认真听讲。
3、学员要努力学习团的知识，在方针政策指导下理论联系实际，提高思想政治素养，促进团的建设工作。
4、学员要按时按量完成作业，不得迟交、缺交。
5、学员的作业和考勤情况与学员结业和本学期评优有关。
培训计划方案范文篇目怎么写3
20xx年，我们学院将从组织建设、资源建设、队伍建设等方面增强办学实力，继续加大各级、各类成人学历教育与技能培训的招生力度，力争在以下几个方面有新的突破。
在社会公益性培训与社区教育宣传方面，我们将积极配合市委及市政府有关部门，力争取得新的突破。例如，配合市委宣传部搞好宣传，配合环保部门开展节能减排宣传等。
我们将大力开展退伍士兵学历教育与技能培训，力争在教学管理与教学方式方法上有所新的突破。
积极开展残疾人员职业技能培训，不断地探索残疾人员职业技能培训新思路与新方法，通过实践总结与理论研究，力争在实践与理论两个层面都有所新的突破，为我国残疾人员职业技能培训提供可供学习与借鉴的典型经验。
继续加强与社会力量的合作办学，例如与山东博文、昆山科高等合作，力争在今年在合作办学的规模与层次有所新的突破。
在组织建设方面，我们认识到组织建设是各项工作的基础，是充分发挥人力资源作用以及开展各项活动的重要基石。因此，我们将加强组织建设，理顺组织关系是20xx年的重要任务。具体表现为明确社区培训学院与教育局职业社会教育科各自的分工与职责，以便互相协调，共同促进昆山社区教育事业的发展。同时，我们还建议报请市社区教育领导小组批准，各镇社区教育中心校增挂昆山社区培训学院某某分校招牌，从法规、制度上明确社区培训学院与镇社区教育中心之间的上下级业务隶属关系。通过以上举措可以进一步发挥我市社区教育的系统优势、控制优势、协同优势与集团效应、品牌效应，更好地推进我市社区教育工作。
今年我们将努力做好创建《全国社区教育示范区》的各项工作，争取以高分通过全国社区教育示范区的评审。为此，我们决心认真作好以下几项相关的工作：积极配合与协助市教育局职业社会教育科开好20xx年我市的社区教育工作会议；积极配合创建迎评工作，在我市开展形式多样、内容丰富的社区教育宣传活动，努力扩大社区教育在我市市民中的知晓度、喜爱度、参与度；初步打算今年11月份举行一次大型的社区教育宣传月活动，主要内容有：广场宣传咨询活动，社区教育特色课程评选活动、社区教育骨干培训班等系列活动。除了积极配合与协助市教育局职社科做好迎评工作而外，还要积极创造条件，争取江苏电大昆山学院今年成为全国电大系统的社区教育实验中心。
在资源建设方面，我们将主动、认真做好各镇社区教育中心资源开发的服务与指导工作。积极配合中心网站建设，通过积极引进与自主开发，双管齐下，大力开发网络教育资源。继续加强社区教育特色课程开发的力度，今年打算与千灯镇社区教育中心合作编写《振兴昆曲——从百姓做起》的通俗读本；与锦溪镇社区教育中心合作编写《江南曲艺奇葩——宣卷》的通俗读本。同时，积极配合省社会教育服务指导中心做好宣传教育、通信报导、理论研究等工作。我们还将继续办好社区教育报，初步打算今年每期增加到八版。
在项目实验方面，我们将一如既往地加强对各镇社区教育中心项目实验的业务联系与指导。今年还计划在市区选择两个街道开展项目实验活动，通过试点、总结经验，再逐步推广。今年我们确定以社区教育征文比赛为契机，努力扩大社区教育在我市市民中的知晓度、热爱度、参与度作为一个中长期的实验项目。
在理论建设方面，去年我们完成了《社区学院(校)在建设小康社会中的理论与实践》的结题工作。下半年，我们将主要开展省十一五立项课题《江苏省学习型社会典型案例研究》的子课题—《省域社区教育三级网络教育体系构建的》研究。除了加强学院自身理论建设，我们还将加强对各基层单位业务上的服务与指导；积极组织、动员基层社区教育中心共同参与课题研究，通过课题研究增强我市社区教育理论研究的实力，丰富我市社区教育发展的人文内涵与思想内涵。
在网站建设方面，我们将积极开发各种网络教育资源，努力做好网站的保养、维护、前后台统计、网络安全、增删资料等网站日常管理工作。我们将通过各种技术手段，逐步建立与健全以“昆山市民学习在线”为核心，以各镇社区教育网站为辅佐，覆盖全市的社区教育网络系统。此外，我们还将通过办培训班、网络答疑、实地考察、当面咨询等方式，加强网络通讯员兼社区教育报通讯员的业务培训。
培训计划方案范文篇目怎么写4
第一部分：公司现状分析
自20xx年成立以来，BJ公司已经拥有了15名员工。这些员工的基本素质情况如下：公司共有_名员工，其中男性_人，占_%，女性_人，占_%，大专以上学历_人，占_%。虽然公司拥有一支年轻的团队，但是人员配备不齐全，职业素养有待提高。
公司领导非常关注员工的成长与发展，但是由于人才市场的竞争日益激烈以及自身培训体系的不完善，如果不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。
随着公司的发展，现有的员工素质很难满足公司高速发展的需求。目前，公司的各项工作有待进一步细化与深化，许多工作程序需要优化与改善。员工对制度化、程序化、标准化的意识不够，团队精神与协同观念不强，各级管理人员的管理技能与领导水平有待提高。
尽管公司内部有一定的培训工作，但是培训资料浅显，也没有建立相关的培训体系。此外，培训对象和培训师资投入不够，培训效果评估也没有得到落实。
公司还未参加外部专业培训机构的培训课程，导致与专业技能有关的培训缺乏。
公司领导虽然倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业、构建学习型团队，但是效果并不明显，缺乏切实的行动计划，员工的全面培训工作并没有得到展开。
第二部分：20xx年培训工作重点
针对以上问题，结合公司20xx年的目标，20xx年的培训工作重点将在以下几个方面展开：
1. 20xx年度，公司将努力实现全面覆盖的培训工作，重点突出。在实际的培训工作中，不断丰富培训资料，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。
2. 随着新员工的加入，20xx年将做好入职前、上岗中和工作后的各项培训与培养计划，帮助他们顺利度过适应期。
3. 20xx年将提高员工的职业意识与职业素养，提升他们的主动进取工作态度，加强团队合作与沟通能力，增强敬业精神与服务意识，提高专业水平。
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培训计划方案范文篇目怎么写1
一、培训目的
1、增强员工对企业的归属感和凝聚力
企业的人才队伍建设一般有两种：一是靠引进，二是靠自我培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而构成良好、融洽的工作氛围。通过培训，能够增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。对企业而言，员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平，并且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、提升员工技术、本事水准
岗位人员上岗后也需要不断地提高、提高，参加更高层次的专业技能升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术本事到达岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
3、有助于企业建立学习型组织
企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。
4、增强企业竞争优势
一个企业要想建立竞争优势，就必须提供比其竞争对手质量更好的技术或服务，提供竞争对手所不能提供的创新性技术或服务，或者以更低的成本提供与其竞争者相同的技术或服务。研究证明，员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈的直接影响。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，经过委外培训做好相关专业培训。同时坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。
三、培训职责
1、由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
2、各部门主管负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并执行；负责推行本部门培训训练；选派所属员工参加公司的各项培训或委外培训；利用各种方式组织指导对本部门员工的培训；
3、员工本人有义务参加公司或本部门举办的各项培训。
四、培训计划纲要
根据各部门的需求和公司的发展需要，20xx年的培训计划纲要如下：
1、加强新员工入职培训。行政人事部负责院级培训，深入宣导公司的发展史、组织构架、企业文化，了解公司的人事制度，提高其组织、沟通、团队协作等本事，强化组织纪律性，使其能尽快适应公司环境，融入企业文化，完成自身角色的转变。各部门科室严格做好新员工部门级培训及岗位级培训，从而使新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
2、丰富一线销售员工的产品知识培训，顾问式销售技巧、沟通技巧的培训，个人效能管理（时间、目标管理等）的培训等，解决销售人员专业技能的欠缺和提升业绩。
3、加强一线服务性员工的服务礼仪培训，客户服务技巧和沟通技巧培训，提升顾客的满意度。
4、强化临床医技人员业务培训。医生助理人员要进行病例书写规范性培训，顾客服务礼仪和沟通技巧培训，专业知识专业技能的培训；各科室临床医生要紧密结合自身专业，鼓励通过自学等方式增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识，以及掌握医疗突发事件应急本事培训；各医技科室结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的培养；在按需培训的原则、公司经济条件和时间条件许可的情况下，选派医务人员到上级医院学习，吸收先进技术，提高技术水平。
5、提升中高层管理人员的管理技能。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此，20xx年我们要强力推进中高层管理人员的管理技能。非人力资源的人力资源管理（招聘，绩效，员工关系等）、执行力、领导力、全面预算管理、角色认知（针对新任主管）等。
6、加强部门团队建设。团队成员应对团队具有强烈的归属感，愿意为团队的利益和目标尽心尽力，充分发挥团队成员的个体优势，从而提升团队的整体效能。
7、企业文化塑造与宣导。深化执行《员工福利制度》和其他企业文化建设的工作。
8、加强外部培训的管理。外部培训员工必须签订《外部培训协议》等事宜；寻找优质的外部培训资源，从多方面选择。
9、资格培训。部分科室部门需要持证上岗的人员（如：医师、护士等人员）按照上级部门的要求定时参加培训、考核，考核合格后持证上岗。
10、培训时间。20xx年，各部门科室人员培训累计时间应不少于2小时/月。
培训计划方案范文篇目怎么写2
一、培训目的：
本次团校培训的目的是提高团干部的理论素质和工作能力，以拓展为重点对学生干部进行培训。通过团校培训，旨在提高团干部的工作积极性，使他们了解团组织的现状和发展方向，提高他们的思想认识和工作能力，加强沟通与交流。因此，本次团校培训的课程也会按照这个目标进行设置。
二、培训主题：
关注社会，完善自我。
三、培训对象：
本次培训的对象为我院分团委、学生会部分学生干部，以及07、08级各班主要学生干部。
四、报名方式：
08级每班5名，07级每班2名，并需提交一张照片。
五、培训安排
