下面是小编整理的部队个人述职报告最新范文5篇，希望大家喜欢。
今年，是我任部队xx的第三年。
一年来，在部队党委和朱部队长、马政委的正确领导下，在其他常委的帮助下，在机关和部队的支持配合下，能够自觉加强理论学习、保持政治清醒，紧贴时代特点、提高履职水平，严格执行纪律、坚持廉洁自律，较好地完成了各项任务。
现将2012年度理论学习、履行职责、廉洁自律情况报告如下：
一、理论学习方面
科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是加强军队“四化”建设、推进中国特色军事变革的根本指导原则，是破解部队“基础弱、积累少、任务轻、突破难”瓶颈的法宝。
一年来，我坚持以“深刻理解科学发展观的科学内涵，准确把握科学发展观的精神实质，全面落实科学发展观的根本要求”为标准，以“探索部队政治工作的发展思路、寻求解决制约政治工作发展的瓶颈的政策措施，提高领导政治工作的实际能力”为目标，自觉极参加中心组集中学习，积极开展个人自学，认真学习领会党的十七大精神，仔细领会全国全军科学发展观试点经验，坚持理论学习与部队建设实际相结合、与个人工作需要相结合，撰写的心得体会对部队建设指导性较强。
高科技知识的学习，是建设信息化武警，打赢信息化战争的基础环节，是武警官兵提升能力素质的必然要求。
我在坚持参加
1团以上干部高科技知识学习的同时，专题学习了《计算机知识》、《信息网络与思想政治工作》等高科技知识，注重运用网络提升个人专业素质、开拓政治工作资源、增强政治工作的时代感、针对性、实效性。
兵员成分的变化对思想政治工作的方法手段提出了新要求，担负任务的新拓展对部队的战斗精神培育、政治工作的作战功能发挥提出了新挑战，社会就业方式的转型对干部转业安置、家属就业、社会生活方式的转变对干部队伍教育管理提出了新课题。
为此，我注重加强了对《现代管理》、《思想政治工作研究与探索》、《心理与管理》等专业知识的学习，加强了《孙子兵法》、《六韬三略》等民族瑰宝的研究，提升自己的思维层次，更新自己的知识结构，完善自身的知识体系，努力以新的视角审视时代发展给部队思想政治建设带来的新变化，以新的理论指导政治工作新的实践，个人的工作理念、工作方式、工作手段具有较强的时代性。
二、履行职责方面
严格贯彻党委的决策要求，坚决服从正副书记的领导。
我能注重发挥在部队工作时间较长、对部队历史较为熟悉的优势，主动向主官和其他常委介绍部队建设历史、干部队伍、基层建设、友邻单位等方面情况，当好信息员；在党委会议议题确立、部门间工作安排出现冲突、个别酝酿出现分歧时，及时沟通、说明相关情况，当好协调员；在党委决策自身建设、干部队伍考核选拔使用等事关部队建设方向性的政治工作问题前，能主动就决策内
容在部队展开调研论证，当好调研员；在党委形成决策意见后，能主动搞好部队的教育鼓动，督促部队贯彻执行，当好宣传员；注重发挥首长与基层间的桥梁作用，能够主动向主官汇报基层实际状况、党委决策的执行情况和基层部队的意见建议，当好联络员；认真研究和回答基层在贯彻落实党委决议时遇到的新情况、新矛盾，努力为基层提供准确的答复，当好咨询员。
紧贴部队实际和任务要求，努力提高思想政治工作的实际效果。
在主题教育上，推行“部队政工干部集体备课—小部队范围内轮流授课—专家专题辅导—领导串讲释疑”的教育模式，增强了教育的吸引力，提高了教育的质量。
在经常性教育上，注重集体分析部队思想动态、共同研究解决方案，基层中队自行安排教育内容，搞活讨论消化环节，增强了教育的针对性，官兵中存在的高消费、图安逸、个性张扬等情况得到有效抑制。
在任务中政治工作研究上，能够紧贴奥运安保备勤这一实际，虚心学习兄弟单位在抗击雨雪冰冻灾害、藏区维稳、汶川抗震救灾等任务中政治工作的新鲜经验，立足现有条件，着眼有效履行使命，进一步完善任务中政治工作预案。
参加大部队首长机关网上演习收效良好。
在丰富政治工作载体上，一小部队“双百”活动、滩涂报的创刊，二小部队“四有”活动，以及文化灯箱、宣传栏、黑板报等，在部队的政策宣传、上情下达、典型宣传等方面作用明显。
迎八一系列文体竞赛，有效调动了官兵参与部队建设的热情和集体荣誉观念。
在政工干部队伍中，积极开展人人都做报道员活动，
广泛宣传部队建设中的新鲜经验，半数以上的同志有文字见报或被刊发材料。
着眼推进部队向更高层次发展，努力提升干部队伍整体素质。
在大部队首长并政治部首长的关心下，部队干部缺编的问题在今年得到有效缓解。
我们积极利用这一大好机遇，依据《武警部队团以下干部考核选拔暂行办法》，进一步健全了部队干部考核办法、考核档案，鼓励和正确引导竞争；修订完善了《部队干部探亲休假规定》、《干部赴纽约出差管理规定》，严格了干部请销假管理；加强了对参加基层党支部书记培训、预提中队主官培训、参加大部队机关对口业务见学人员的管理；严密组织副连职以下干部集中培训，切实提高他们管好部队带好兵的能力；每周组织干部集中进行军事业务训练，每月安排党委成员就部队建设的热点难点问题进行授课辅导，每季度对干部队伍履职尽责情况进行考核并通报讲评干部，干部队伍的精神状态、业务素质、工作业绩等均有了新的进步。
需要特别指出的是，这些工作都是部队长、政委的具体领导和大力支持下，政治机关以及基层政工干部共同努力下完成的，许多工作是由政委或者副主任的直接主持下进行的，自己只是做了很少的一部分工作。
三、廉洁自律方面
一个单位官兵的素质高低决定着一个单位风气建设的质量。
同时，一个单位风气建设的好坏也反映了这个单位官兵素质的高
低。
作为部队的纪委书记，我深知自己责任重大，如履薄冰地抓教育、查制度、纠苗头；作为部队的部门领导，我始终坚持把党性原则放在第一位，严律己、勤自省、做表率；作为一名八部队土生土长的干部，我始终铭记前几年部队风气建设的深刻教训，常宣传、重激励、善规劝。
一是认真抓好党纪条规的学习。
党委正副书记表率先行，带动和促进了部队的学习，学习以胡主席在中纪委全会上讲话精神为主线，每季度安排一个专题，筑牢了大家的思想防线。
特别是注重针对长期困扰部队的匿名信问题，坚持教育常抓、警钟常敲，有效防止了反复。
二是认真抓了敏感问题的重点防范。
对官兵关心的干部调整使用、技术兵选改等热点敏感问题，对大项经费使用、工程项目建设等事关部队建设大局的焦点问题，部队纪委主动作为、提前介入、全程跟踪，确保了权力在阳光下运行。
加强了党风监督员队伍建设，党员监督员队伍的业务能力有了新提高。
三是认真抓了部门的风气建设。
始终教育引导政治机关干部要耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、抗得住腐蚀。
全年没有吃拿卡要现象。
四是始终做到慎独。
坚持不与驻地建立非工作关系友谊，坚持审慎处理好与领导与部属之间的关系，坚持八小时不单独行动。
全年没有接受下属单位和部属的吃请，没有故意克扣基层等吃拿卡要行为，没有涉足不健康场所。
存在的主要问题：
一是理论学习的计划性、系统性不够，运用党的创新理论成果特别是运用科学发展观指导工作实践，建立科学发展新理念、构建科学发展新体系、搭建科学发展新平台、创造科学发展新成绩、积累科学发展新经验上还有大量的工作需要去做。
二是素质能力与新的形势任务的要求还有差距，尤其是对信息化条件下政治工作的特点规律研究不够，一些工作的前瞻性、针对性不够好，一些制约部队政治工作向更高层次发展的棘手问题（如干部队伍的整体素质提升较慢）依然没有得到有效解决。
三是部队管理中还存在着一些急躁情绪，尤其是对部属一些简单低级的错误、一些多次强调仍未纠正的问题，处理方法容易简单，影响了一些同志的工作积极性。
今后，我将认真学习并严格贯彻落实科学发展观，进一步巩固“讲党性、重品行、做表率”教育成果，努力在学理论、学科技、学管理上取得新突破，在履职尽责、推进政治工作创新、促进任务完成上取得新成绩，在廉洁自律、表率部队上树立新形象。
部队个人述职报告最新范文2
尊敬的考核组领导、同志们：一年来，在上级党委的正确领导下，在全体官兵的大力支持下，我安心本职，努力工作，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，以强烈的事业心和责任感，认真履行职责，使单位各项工作有了较大的发展，自身素质和综合能力也明显提高。
现述职如下，请大家进行评议。
、廉洁自律情况
能严格执行“十不准”和“八条措施”等廉政规定，认真对照检查，无不廉洁和违法违纪之处。
在干部调整使用、士官选改等重大、敏感问题上，坚持党委集体研究，按原则办事，不徇私情，不任人唯亲，做到一碗水端平，体现了公平、公开、公正的原则。
从不插手基层单位的敏感问题，严于律己，不搞请客送礼及大吃大喝等，做到了洁身自好，廉洁自律。
二、履行职责情况
（一）大力加强党委班子自身建设。
班子好与坏，班长是关键。
一个人的能力是有限的，团结大家，发挥每个人的聪明才智是非常重要的。
我是这样想的，也是这样做的。
首先，注重搞好班子内部团结。
妥善处理与班子成员的关系，多沟通、多交流，诚恳接受批评，带头开展谈心谈话及批评与自我批评。
牢固树立团结就是力量，团结才能出战斗力的思想。
以大局为重，多看他人的长处、多帮他人短处、多想他人好处、多体谅他人难处，工作中相互理解支持，生活上相互关心帮助，维护了班子团结，增强了凝聚力;
其次，在民主集中制的原则下，按照“十六字”原则，很好地坚持了党委集体领导下的首长分工负责制和党委议事制度。
有事摆在桌面上，虚心听取别人的意见，不以“一把手”自居，不搞个人说了算，用集体智慧保证了决策的权威性和科学性;
再次，以身作则、严于律己。
带头遵守条令条例和部队各项规章制度，以对党的事业高度负责的态度正确使用权力，靠原则把关定向，统一思想;靠原则消除分歧，凝聚人心。
做到不以个人好恶论是非，不以利益得失量长短。
做到讲原则不讲关系，讲真理不讲面子。
凡要求下属做到的自己首先要做到，不搞特殊化;
最后，严格坚持党委中心组学习和站里的政治学习。
带头备课、安排学习计划并撰写心得体会，使自己的思想修养和政治理论水平有了一定程度的提高。
（二）突出抓了工作。
作为主官我深知工作的重要性，能带着问题经常深入现场调研，根据发现的新情况新问题，不失时机地组织大家认真研究，深入探讨科学有效的好方法。
在施工，人员增多，任务繁重的情况下，严密组织勤务，狠抓“的”落实，进一步加强了力度，成功地查获和堵截了人员。
还能定期主持召开业务会，就业务工作中的具体问题进行研讨。
积极协调，对执勤和生活设施进行了改造。
针对业务量小，人员综合素质与先进单位有一定差距的实际，在提高业务素质和业务规范化程度上下功夫。
作为代表，在外事活动中我牢记职责，不辱使命，解决了中的一些具体问题，保证以业务工作的顺利开展，增进了双方友谊。
我积极采取有效措施，促进了活动扎实有效地开展，警政警民关系也不断密切。
首先是按照活动的有关要求，从软硬件上逐项进行了规范。
同时，把建设作为业务工作的一项重要内容来抓。
认真研究，主动提出并认真落实了以靠前指挥、警力下沉、主动服务等为内容的“八项措施”，保证了工程顺利进行，得到了驻地市委、市政府的充分肯定。
我还利用各种场合，积极向市里提出合理化建议，其中有些还被采纳。
（三）积极推进部队正规化建设。
带好队伍是部队全面建设的基础，只有打牢基础，部队各项工作才能顺利地向前发展。
为此我以落实两个正规化管理规定为突破口，狠抓部队正规化建设。
一是认真落实两个正规化管理规定。
以上级对三年基层全面建设进行考核为契机，在去年基础上，按照要求，逐条逐项进行了落实。
从严格一日生活制度抓起，进一步规范了“四个秩序”，对全站各类库室设置、各种办公设备及物品的摆放都重新统一和规范，加强了对单身干部8小时以外管理。
在我的建议下成立了工作督察组，坚持每周四对正规化管理落实情况等工作进行监督检查并通报，加大了落实力度，
二是始终把“两防”工作放在首位。
在抓好“人、酒、车、枪、款、章”等重点环节上下功夫，在安全教育上下功夫，在切实抓好各项制度的落实上下功夫。
严格责任追究，实行安全工作责任倒查制，发现问题及时处理，决不姑息。
我还经常深入基层中队及小、远、散、直单位进行检查和抽查，保证了部队的安全稳定。
三是切实加大了部队管理力度。
针对管理中存在的薄弱环节，我下大决心、花大力气进行了整治。
从制度建设上入手，狠抓点滴养成，充分发挥各级领导和骨干的作用，加强管理教育，确保了政令警令的畅通。
我主动带领工作组深入基层就部队管理工作进行调研，对带兵干部手把手的交方法。
在我的倡导和努力下，突出了“人性化”管理。
今年，我提出要“创新队伍建设新机制”，把队伍建设作为一个重点，不断探索管理方法。
7月份，在单位深入开展了事业心责任心专题教育整顿活动，增强了大家的责任心、事业心。
在“大练兵”活动，我对部属提出了严格要求，并率先垂范，做好表率。
将以前每周出三次早操改为每天出早操，充分利用早操和工间操等时间进行体能、擒敌、射击等科目的训练，同时将“大练兵”与干部量化管理等有机地结合起来，充分调动了大家自觉参与的积极性。
（四）努力提高综合服务保障能力
由于站里经费紧张，为此我和党委一班人经过认真分析研究，提出了过“紧日子”思想，并从自身做起，厉行节约。
我带头坚持党委集体理财，加大对财务管理的力度。
如今年在研究全站财务预算时，本着精打细算原则，有效地控制经费支出。
进一步完善并很好地坚持了“集体采购制度”，从而保证了财务支出的合理性、公开性和有效性。
我还号召全站官兵从节约“一张纸、一滴水、一度电”做起，勤俭节约，艰苦奋斗。
就是靠这种精神，在较短时间内不但解决了“倒挂帐”问题，而且实现了收支平衡，略有节余的目标，并集中财力办大事、办实事，综合服务保障能力明显提高。
认真落实“以人为本”和“从优待警”的思想。
在上级部门的关心和帮助下，建成了温室大棚和净化水设备，中队官兵告别了多年饮用超标水的历史，喝上了甘甜可口的净化水。
对全站官兵进行体检，建立健全官兵医疗档案和健康档案。
在资金紧张的情况下投资建成了微机培训室，自己组装微机用于业务培训并联入机关局域网，为业务培训提供了保障。
