今年仍是受疫情影响，国内毕业生就业形势也不是很好，相比往年来说，就业率仍在下降，而且工资也低了不少，下面是有关2022年国内就业形势调研报告范文，欢迎阅读。
2022年国内就业形势调研报告1
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘今日（26日）发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起
具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
这届毕业生很务实，主动降低就业期待
55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。
2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%
2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降
2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约
经历了春招季，迈向6月毕业季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
2022届毕业生平均签约月薪6507元
在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。
国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升
从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。
硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升
分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。
研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。
与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。
双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占24%，高于双一流院校的13%和专科院校的17%。而2022年经管类专业签约率仅10.5%，在所有专业中排名靠后，这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%），高于普本的45%和专科院校的31%。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。
名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。
通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。
2022年国内就业形势调研报告2
一、摘要
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
3.政府方面
政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。
首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;
其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;
第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。
最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
4.社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
5.大学生方面
首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
6.毕业生所应具备的素质
对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了x王先生为我们解答关于这方面企业的态度。
问：你认为“人才”的概念应该如何介定?
答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。
问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?
答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。
问：您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?
答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质：
①所学专业性知识;
②与人沟通、交流、协调的能力;
③吃苦耐劳的精神;
④知识面要广，专业性要强;
⑤良好的个人养成习惯;
⑥良好的动手、动脑能力，学以致用;
⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力;
我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。
7.大学生应采取的对策与态度
在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。
(一)接受客观现实，调整就业期望值
其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。这就要求我们调整就业的期望值。
(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。
(三)修炼内功，直面竞争
除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。
(四)鼓起勇气适度自主创业
我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育模式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了机会。并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。
今年仍是受疫情影响，国内毕业生就业形势也不是很好，相比往年来说，就业率仍在下降，而且工资也低了不少，下面是有关2022年国内就业形势调研报告范文，欢迎阅读。
2022年国内就业形势调研报告1
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘今日（26日）发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。
就业压力是选择毕业去向的首因
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。
当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起
具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平家庭学子。而家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。
这届毕业生很务实，主动降低就业期待
55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。
2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%
2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。
今年更多毕业生愿意去小微企业就业
本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。
毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降
2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约
经历了春招季，迈向6月毕业季，一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
2022届毕业生平均签约月薪6507元
在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。
国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升
从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。
硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升
分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。
研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。
与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。
双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占24%，高于双一流院校的13%和专科院校的17%。而2022年经管类专业签约率仅10.5%，在所有专业中排名靠后，这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%），高于普本的45%和专科院校的31%。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。
名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。
通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。
2022年国内就业形势调研报告2
一、摘要
