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企业劳动合同模板电子版1
根据中国劳动法和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订了这份劳动合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方经过协商一致，劳动合同期限为无固定期限。
二、劳动保护和劳动条件
1. 甲方在乙方上岗前应进行安全生产教育，并对从事特殊工种如电气焊接、土建、水电设备安装的乙方进行岗前培训，乙方需获得相应的操作证书方可上岗。
2. 甲方将根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全带等。乙方必须妥善保管这些用品，如果中途离职则甲方可以扣除乙方的劳保费，但工作满半年者免扣。
3. 甲方将建立安全生产制度并根据国家相关法律法规执行，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
三、工资待遇
1. 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方安排乙方加班加点工作时，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。
3. 甲方应在每月的指定日期发放乙方的工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。
4. 甲乙双方对工资支付还有其他约定：技术工的日工资为100-140元不等，技术工在通过甲方的试用考核后，如果发现其技术水平不符合施工要求，工资将会另行确定或被调整为劳动力工种。乙方在正常工作时间内的食宿费由甲方承担。乙方在工作时间内需要休息，必须经过甲方同意或持有请假条批准，如果中途退场或未经甲方同意的工作时间休息，甲方有权对乙方进行处罚，并按照每天10元的标准扣除伙食费。
5. 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的待遇将按照国家和省级的相关规定执行。
四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1. 乙方必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，并做好安全防护工作，如果违反甲方的规定，甲方将根据实际情况给予经济处罚。
2. 在施工现场，乙方必须佩戴相应的安全防护用品，并服从现场安全员和现场工长的管理。如果不服从或与管理人员发生冲突，导致被清场或发生安全事故，乙方将自行承担责任，甲方与此无关。乙方在职期间需要与工友和睦相处，禁止与任何人发生冲突。如果有意见，可向现场工长或指定负责人反映，由他们进行协调解决。如果问题无法解决，再向甲方负责人反映。
3. 甲方有以下情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：
- 甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
- 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；
- 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。
4. 乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：
- 有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等；
- 严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
- 被劳动教养或被追究刑事责任；
- 不服从甲方正当工作安排；
- 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。
5. 如果甲方工作量不多，可以随时解除合同。
6. 乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方，不得擅自离职。如果乙方在甲方不知情的情况下自行离职，则视为违约行为，甲方有权解雇乙方，并处以500元罚款。
7. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即刻终止。
五、经济补偿和法律责任
1. 如果由于甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家和省级的相关规定支付经济补偿金。
2. 乙方在履行劳动合同期间，如果因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。
六、劳动争议处理及其他事项
1. 如果双方因履行本合同而发生争议，应在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于本合同未尽事宜或与国家、省规定相矛盾的，按照相关规定执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章): _________ 乙方(公章): _________
法定代表人(签字): _________ 法定代表人(签字): _________
日期: _________年______月______日 日期: _________年______月______日
企业劳动合同模板电子版2
编号：_________________
甲方单位名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方工人姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______（农业人口/非农业人口）
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工。根据有关国家规定和政府政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满后，合同自动终止。如果甲方需要继续雇佣乙方，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、工作任务
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方同意的话，需要服从安排。在合同期内，如果甲方需要调整乙方的岗位和任务，需要经乙方同意。如果乙方不同意，可以提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、工作时间和报酬
1. 工作时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时的工作制。严格控制加班加点，确保加班时间不超过每日_________小时，每月不超过_________小时。加班需要提前通知乙方，并按规定支付加班费。
2. 工资报酬：根据国家规定和单位实际情况，乙方的日工资为_____________元，月工资为_________元。加班工资按照国家规定的标准执行。奖金根据单位效益和乙方的劳动贡献定期发放。如果实行计件工资制，月工资按照计件单价结算。具体办法在合同双方约定栏中约定。从事夜班工作的，应发给夜餐费_________元。
3. 在合同期间，如果发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
1. 乙方作为城镇招用的临时工，享受社会养老保险制度。养老保险金的缴纳方式与单位劳动合同制工人相同。养老保险费由甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳的金额由甲方先行支付，然后在工资中扣除。如果乙方符合招工条件并且单位有指标，可以转为劳动合同制工人，缴纳的养老保险费可以随同转移并合并计算缴费年限。
2. 如果乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内，享受与劳动合同制工人相同的待遇。如果乙方因工负伤需要进行医疗治疗，治疗结束后，劳动鉴定委员会确定其伤残程度。如果完全丧失劳动能力，将得到与劳动合同制工人同等的待遇；如果部分丧失劳动能力，企业应该尽力安排适合的工作。合同期满后，根据伤残程度，由甲方按照政府的具体规定处理。
3. 如果乙方因病或非工伤，医疗期最长不超过_________个月。在医疗期间，乙方享受与劳动合同制工人同等的待遇，甲方可以根据情况发放生活补助费。如果乙方在甲方工作半年以上，医疗期满仍未痊愈被解雇，企业将发放一次性医疗补助费_________元。如果乙方死亡，甲方应支付丧葬补助费_________元，并给予直系亲属救济费_________元。
4. 根据工作岗位需要和国家规定，甲方提供乙方劳动保护用品_________，并发放劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种的人员需要持有相关部门颁发的专业岗位操作证书方可上岗。
5. 在合同期间，甲方每月发放副食品补贴_________元。在冬季取暖期间，每月发放取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
1. 按时上下班，不得迟到早退。
2. 严格遵守操作规程，确保生产工作的顺利进行。
3. 爱护单位财产，不得故意损坏公物。
4. 上班时间不能处理私事，不得做与生产工作无关的事情。
5. 听从指挥，服从调动。
6. 保质保量完成任务，不得投机取巧。
7. 有事情及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
1. 如果甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可以变更合同相关内容。
2. 合同期满后自动终止，并办理终止合同手续。如果生产工作需要，甲方继续雇佣乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3. 如果出现以下情况之一，可以解除劳动合同：
- 双方一致同意解除；
- 符合合同第六条第五项和第六条第六项规定；
- 乙方培训期满不符合录用条件或不愿意继续工作；
- 乙方非因工负伤，治疗结束后不能复工。
4. 如果出现以下情况之一，合同自动解除：
- 甲方宣告破产或处于法定整顿期间；
- 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。
5. 如果乙方在合同期内出现以下情况之一，甲方不能解除合同：
- 合同期限未满且不符合第六条第3项情况之一；
- 患有职业病或因工负伤在治疗期限内未能治愈，全部或大部分丧失劳动能力；
- 女工在孕期、产假期、哺乳期内。
七、违约责任
如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，需要赔偿乙方实际损失。具体数额由双方协商确定。如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿。具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意擅自离开单位，需要赔偿甲方_________元，否则甲方不会办理离职手续。
八、其他事项
1. 如果甲方提供住房，乙方需要承担房租、水费、电费。如果房租按照商品房标准收取，甲方每月给予乙方住房补贴_________元；如果乙方自行解决住房问题，甲方每月给予乙方住房补贴_________元。
2. 如果甲方自办食堂，饭菜的成本由乙方支付。如果没有食堂，乙方需要在外就餐，甲方支付管理费用。甲方每月给予乙方膳食补贴_________元。
3. 根据国家规定，甲方每月给予乙方各类补贴共计_________元。
4. 计件工资制的月工资结算办法：_________。
5. 其他约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权要求违约金_______元和赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
如果在合同履行过程中发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。如果协商无效，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解（对于开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职引起的争议，可以直接申请仲裁或向法院起诉）。如果调解无效，可以选择向_________劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商并进行补充约定，经鉴证后与本合同具有同等效力。如条款与法律、法规、政策相抵触，按照国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效。一式_________份，甲乙双方各持_________份，未经授权代签或涂改无效。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年__________月____日
签订地点：___________________
乙方（签字）：_______________
_________年__________月____日
签订地点：___________________
鉴（公）证意见：
经办人：鉴（公）证机关（章）
年月日
（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
企业劳动合同模板电子版3
甲方（用人单位）名称：_________
性质：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________农业人口/非农业人口
居民身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
第三条 生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的；
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
7.其他需约定事项：_________。
第九条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条 因本劳动合同发生的争议
当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条
本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条
本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
法定代表人（签）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
企业劳动合同模板电子版4
甲方：[填写甲方名称]
乙方：[填写乙方名称]
性别：[填写乙方性别]
出生年月：[填写乙方出生年月]
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根据中国劳动法和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订了这份劳动合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方经过协商一致，劳动合同期限为无固定期限。
二、劳动保护和劳动条件
1. 甲方在乙方上岗前应进行安全生产教育，并对从事特殊工种如电气焊接、土建、水电设备安装的乙方进行岗前培训，乙方需获得相应的操作证书方可上岗。
2. 甲方将根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全带等。乙方必须妥善保管这些用品，如果中途离职则甲方可以扣除乙方的劳保费，但工作满半年者免扣。
3. 甲方将建立安全生产制度并根据国家相关法律法规执行，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
三、工资待遇
1. 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方安排乙方加班加点工作时，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。
3. 甲方应在每月的指定日期发放乙方的工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。
4. 甲乙双方对工资支付还有其他约定：技术工的日工资为100-140元不等，技术工在通过甲方的试用考核后，如果发现其技术水平不符合施工要求，工资将会另行确定或被调整为劳动力工种。乙方在正常工作时间内的食宿费由甲方承担。乙方在工作时间内需要休息，必须经过甲方同意或持有请假条批准，如果中途退场或未经甲方同意的工作时间休息，甲方有权对乙方进行处罚，并按照每天10元的标准扣除伙食费。
5. 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的待遇将按照国家和省级的相关规定执行。
四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1. 乙方必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，并做好安全防护工作，如果违反甲方的规定，甲方将根据实际情况给予经济处罚。
2. 在施工现场，乙方必须佩戴相应的安全防护用品，并服从现场安全员和现场工长的管理。如果不服从或与管理人员发生冲突，导致被清场或发生安全事故，乙方将自行承担责任，甲方与此无关。乙方在职期间需要与工友和睦相处，禁止与任何人发生冲突。如果有意见，可向现场工长或指定负责人反映，由他们进行协调解决。如果问题无法解决，再向甲方负责人反映。
3. 甲方有以下情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：
- 甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
- 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；
- 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。
4. 乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：
- 有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等；
- 严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
- 被劳动教养或被追究刑事责任；
- 不服从甲方正当工作安排；
- 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。
5. 如果甲方工作量不多，可以随时解除合同。
6. 乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方，不得擅自离职。如果乙方在甲方不知情的情况下自行离职，则视为违约行为，甲方有权解雇乙方，并处以500元罚款。
7. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即刻终止。
五、经济补偿和法律责任
1. 如果由于甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家和省级的相关规定支付经济补偿金。
2. 乙方在履行劳动合同期间，如果因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。
六、劳动争议处理及其他事项
1. 如果双方因履行本合同而发生争议，应在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对于本合同未尽事宜或与国家、省规定相矛盾的，按照相关规定执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章): _________ 乙方(公章): _________
法定代表人(签字): _________ 法定代表人(签字): _________
