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甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。
五、劳动报酬
第九条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条实行标准工时、综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。
六、社会保险
第十三条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
（三）补充保险和福利待遇的约定：
（四）其他事项约定：
八、其他
第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条
双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、附则
第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。
第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。
甲方：乙方：
（签字或盖章）（签字或盖章）
年月日年月日
双方劳动合同
甲方：____________
乙方：______________
性别：________________________
身份证号：____________________
根据《劳动法》、《__省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
甲方的责任：
1.遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
2.按时足额为乙方缴纳社会保险费;
3.按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
4.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5.对女职工和未成年工实行特殊保护;
6.支持乙方参加合法的社会活动;
7.保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
8.乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
9.乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
乙方的责任：
1.遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
2.遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
3.认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量要求;
4.自愿委托甲方代为扣缴国家规定的社会保险费;
5.在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
本合同的期限、工时制度、工作内容和工资支付：
1.本合同期限选择：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。试用期为____个月。
B：合同自____年____月____日起生效，至条件出现时终止，试用期为____个月。
C：合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，试用期为____个月。
2.工时制度选择：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。若甲方需要乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
3.工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
4.工资支付：
甲方每月至少支付乙方一次工资，不低于当地最低工资标准。根据生产经营状况和物价变动情况，甲方可适时调整乙方工资。
若因非乙方原因停工、停产在一个工资支付周期内，甲方应支付乙方正常工资;若停工超过一个工资支付周期，甲方每月按____________标准支付生活费。
加班工资：
-甲方安排乙方延长工作时间，按乙方小时工资标准的150%支付工资;
-甲方安排乙方在休息日工作且无法安排补休，按乙方日工资标准的200%支付工资;
-甲方安排乙方在法定节假日工作，按乙方日工资标准的300%支付工资。
劳动合同的终止、解除和续订：
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.甲方可以解除本合同的情况：
-在试用期被证明不符合录用条件;
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;
-被依法追究刑事责任及劳动教养;
-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
-不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任;
-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议;
-甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员。
3.乙方可以解除本合同的情况：
-在试用期内;
-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
-甲方不按本合同规定支付工资或未履行相关义务;
-甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵押性财物;
-甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费;
-甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资报酬。
4.续订劳动合同需经双方协商一致，并在合同期满前办理续订手续。
解除劳动合同的补偿：
1.若甲方违反合同规定导致乙方经济损失，甲方应支付乙方经济补偿金。
2.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，甲方需支付乙方相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3.若甲方支付的工资低于当地最低工资标准，甲方需支付乙方低于标准部分的补足款，并加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
4.若甲方违反合同规定导致解除合同，甲方需支付乙方相当于工资1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。
5.若乙方解除合同的原因符合法律规定，甲方不得解除合同，并应支付乙方经济补偿金。
医疗期及待遇：
1.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
2.在医疗期内，乙方若累计停工不超过180天，甲方应支付乙方工资的70%作为病假工资；若超过180天，甲方应支付乙方工资的60%作为疾病救济费。
3.若乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病，在医疗期间，甲方可停发乙方工资和各种津贴、补贴，医疗费由乙方自理。
违约责任及其他约定事项：
在本合同期间，任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
附则：
1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
2.如发生争议，双方可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若本合同内容与国家规定不一致或未尽事宜，按照相关规定执行。
提示：请在了解本合同内容后再决定是否签名。一旦签订，必须严格履行。乙方必须亲自签名，不得代签。甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章。
甲方___________________(盖章)
乙方___________________(签名)
签订时间：_______年____月____日
鉴证人_________________(盖章)
鉴证机关_______________(盖章)
鉴证时间：_______年____月____日
甲方：_______________
乙方：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、甲方因生产需要招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后予以录用（试用期为_______天）。
二、在录用后的生产期间，乙方将按计件工资标准定期发放工资，不享受其他任何费用。
三、甲方将提供乙方在生产过程中所需的劳动防护用品，并在用工结束时统一收回保管，乙方不再享受生产以外的劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下厂纪厂规。
1.严格按照规定上下班，服从甲方的工作安排。
2.不得找人代替工作（特殊情况不能上班者必须提前请假）。
3.爱护公司财物，保管好自己的工具和用品。如有丢失，需赔偿。
4.注意环境卫生，就餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方许可，不得携带任何公司物品离厂。
6.严格遵守甲方的各项管理规定（详细内容另文），保证产品质量。
7.只有满足_______天以上的工作日才能计发工资，工资按公司规定的发放日期发放，其他时间不予发放。
五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并予以辞退；乙方对工厂的工作安排、工资待遇或其他原因不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时终止。
七、注意安全生产，乙方如因违反操作规程而发生事故，乙方应承担主要责任；如乙方因不可避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。
甲方：_________________乙方：_________________
电话：_________________电话：_________________
________年_______月______日________年_______月______日
今天小编为大家整理了有关于员工劳动合同模板简单，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。
五、劳动报酬
第九条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条实行标准工时、综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。
六、社会保险
第十三条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
