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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立了如下劳动合同。
一、合同期限
本合同自----年--月--日起至----年--月--日止，其中前一个月为试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方将从事-------岗位（工种）的工作，工作地点为---------------------。
乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位的变更而调整。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可以根据生产需要安排乙方加班工作。
乙方享有法定节假日休假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假条件、程序和办理手续按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬及支付时间
1.乙方的工资按月支付，试用期工资为元（不低于最低工资标准规定），试用期后乙方的工资为元（包括加班工资）。
2.具体工资构成如下：
-正常工作时间工资为人民币元；
-加班工资为元，如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日加班，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，如果被安排补休，公司不支付加班工资（具体加班时间和程序请参考公司的规章制度）。
3.工资发放日期：
甲方每月发放上月工资，大约在每月的日左右。如果遇到法定假日或休息日，发放日期将提前到最近的工作日。
五、社会保险及福利待遇
根据国家规定，甲乙双方应参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极提供购买所需材料。如果乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
对于乙方因非工伤患病的医疗待遇，按照国家相关规定执行。
对于乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家相关规定执行。
在孕期、产期、哺乳期等情况下，乙方享受相关待遇，按照国家相关生育保险政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。
甲方根据国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于从事可能接触职业病危害工作的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不进行违章操作，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视行为，乙方有权批评并向有关部门举报。
七、服务期与竞业限制
1.如果甲方为乙方提供专项培训并支付相关费用，双方将签订《培训与服务协议》，约定服务期限。如果服务期与劳动合同约定的合同期不一致，以后到期的为准。
2.乙方了解甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，不得损害甲方的利益。甲方可以根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围、经济补偿金额和方式、限制期限以及违约责任等。
八、解除和终止
根据《劳动合同法》和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。
九、赔偿
如果乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿以下损失：
1.甲方支付的培训费用和招聘费用；
2.由乙方导致的直接经济损失；
3.甲方规章制度约定或本合同约定的其他赔偿费用。
如果甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
十、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼解决。
十一、其他
双方约定的其他事项：（此处省略具体内容）
第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人：身份证号码：
签订日期：年月日
甲方：就业单位名称
乙方：劳动者姓名
单位地址：
性别：
注册类型：
出生年月：年月
法定代表人(签字)：
身份证号码：
联系电话：
户口所在地：
合同履行地：
住址：
授权委托人(签字)：
联系电话：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙方双方协商一致，劳动合同期限采取以下方式之一：
1、固定期限劳动合同，于年月日生效，于年月日终止。其中：试用期为月(日、天)。
2、无固定期限劳动合同，于年月日生效。其中：试用期为月(日、天)。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于年月日生效，于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。试用期包含在劳动合同期限之内。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在指定岗位从事相关工作。甲方根据工作需要，经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为。
2、甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。
三、劳动工时
1、甲方实行国家规定的以下第种工时制度：
(1)标准工时制；
(2)综合计算工时工作制；
(3)不定时工作制。
甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
四、劳动报酬
甲方每月日发放工资。
1、甲方实行全日制计时工资的，工资标准为每月(日)元。试用期每月(日)工资标准为元。
2、甲方实行计件工资制的，双方约定的定额(单价)标准为每元。
3、其他约定：
工资标准不得低于当年当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社会保险。
2、乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行。
3、其他约定：
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根据工作需要，为乙方进行岗前安全生产教育，并为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用具，依法制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、乙方应严格遵守甲方的工作规范和劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
3、乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。
七、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
2、乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商同意，可以依法变更、续订、解除本合同。解除合同经济补偿依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。
2、劳动合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动合同证明书。
九、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反《劳动合同法》规定的，应依法承担相应法律责任。
十、当事人双方约定的其他内容：
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
十二、其他
本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方(用人单位)名称：()地址：()法定代表人:
乙方(劳动者)姓名：()性别：(),出生年月：(),家庭住址：(),
居民身份证号码：()
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月
日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年
月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行
工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条
甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定相应操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行普法宣传、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并要求改进。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、
;其标准分别为元/月、元/月、元/月、
元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为
元。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条
甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十五条
非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条
甲方应按地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇1、2、3、
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①②③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十九条
乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十三条
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于
月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第三十四条
甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十七条
甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
第三十八条
乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第三十九条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第四十条其他违约责任十一、双方约定的事项
十二、劳动争议
第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，任何一方均可依照法律程序主张权利。
十三、其他
第四十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)
第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日
乙方：(签名)年月日
鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日
甲方：_____________________
法定代表人：_____________________
地址：_____________________
本市办公地址：_____________________
乙方姓名：_____________________
年龄：_____________________
性别：_____________________
民族：_____________________
户籍所在地：省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)
居民身份证号码：_____________________
现住址：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列______款：
1.有固定期限劳动合同：本合同期限为_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月(日)。
2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
1._____________________
2._____________________
3._____________________
3.以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_______________________________。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事______________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：__________________________。
第四条社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：__________________________。
第五条劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家法律和本市规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
2.甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律
1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
2.甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本合同的解除、变更、终止
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
3.有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：__________________________。
第九条劳动争议处理
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立了如下劳动合同。
一、合同期限
本合同自----年--月--日起至----年--月--日止，其中前一个月为试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方将从事-------岗位（工种）的工作，工作地点为---------------------。
乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位的变更而调整。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可以根据生产需要安排乙方加班工作。
乙方享有法定节假日休假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假条件、程序和办理手续按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬及支付时间
1.乙方的工资按月支付，试用期工资为元（不低于最低工资标准规定），试用期后乙方的工资为元（包括加班工资）。
2.具体工资构成如下：
-正常工作时间工资为人民币元；
-加班工资为元，如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日加班，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，如果被安排补休，公司不支付加班工资（具体加班时间和程序请参考公司的规章制度）。
3.工资发放日期：
甲方每月发放上月工资，大约在每月的日左右。如果遇到法定假日或休息日，发放日期将提前到最近的工作日。
五、社会保险及福利待遇
根据国家规定，甲乙双方应参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极提供购买所需材料。如果乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
对于乙方因非工伤患病的医疗待遇，按照国家相关规定执行。
对于乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家相关规定执行。
在孕期、产期、哺乳期等情况下，乙方享受相关待遇，按照国家相关生育保险政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。
甲方根据国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于从事可能接触职业病危害工作的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不进行违章操作，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视行为，乙方有权批评并向有关部门举报。
七、服务期与竞业限制
1.如果甲方为乙方提供专项培训并支付相关费用，双方将签订《培训与服务协议》，约定服务期限。如果服务期与劳动合同约定的合同期不一致，以后到期的为准。
2.乙方了解甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，不得损害甲方的利益。甲方可以根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围、经济补偿金额和方式、限制期限以及违约责任等。
八、解除和终止
根据《劳动合同法》和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。
九、赔偿
如果乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿以下损失：
1.甲方支付的培训费用和招聘费用；
2.由乙方导致的直接经济损失；
3.甲方规章制度约定或本合同约定的其他赔偿费用。
如果甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
