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甲方(用人单位)：______
单位地址：______
法定代表人(或负责人)：______
乙方(劳动者)：______
住址：______
身份证号码：______
联系电话：______
甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经过协商一致达成本合同，双方同意按照以下条款执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为___劳动合同。
期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条、工作地点：___省___市___路___号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；
如乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__年__月__日。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第八条、乙方应保守工作期间了解到的甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方独自承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项以及甲方交付给乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同的任何条款的变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方(盖章)：_______
乙方(签字)：_______
签约代表(签字)：_______
年月日
甲方联系电话：XXX
乙方联系电话：XXX
一、聘用目标：
根据工作需要，甲方拟聘用乙方作为工程造价咨询(招标代理)工作人员。双方经过协商一致，达成以下条款，并且双方同意遵守执行。
二、聘用时间：
聘用期限为X年X个月，从XXXX年XX月XX日开始，到XXXX年XX月XX日结束。
三、被聘用人待遇：
1、工资：乙方将享受基本工资（XXX元/月）以及提成工资（营业额×X%）。
2、保险：除了获得人身意外保险外，乙方还将按照甲方内部管理制度的规定享受其他保险待遇。
四、双方权利和义务：
甲方：
1、甲方将分配工作给乙方，并检查其完成情况；
2、甲方将为乙方提供必要的工作条件；
3、乙方需按照国家法规和甲方单位规章制度的要求完成相关任务；
4、甲方将按照双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。
乙方：
1、乙方需遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配并按时完成任务，且不能在其他单位兼职；
2、乙方需遵守职业道德，实事求是，客观公正，全面保密。
五、甲乙双方不得无故解除合同。如有解除合同的需要，须提前一个月通知对方，并在合同期满时继续聘用需另行签订合同。
六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同共有两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
七、本合同未尽事宜双方将协商解决。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法人代表：
年月日
本合同是由公司和工会签订的。根据中华人民共和国中外合资经营企业法和劳动管理规定，双方签署本合同，明确和调整双方合作的权利和义务。
工会代表中方职工整体利益，根据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司与职工个人签订的个人劳动合同，不得与本合同相违背。
本合同是双方为促进公司发展、尊重和调动职工积极性而遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订涉及职工利益的规章制度时，应符合本合同的原则，并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议。
公司根据生产经营情况，择优录用职工。公司应向工会通报招工计划和实施情况。公司与职工签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务，以及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。公司制定和修改个人劳动合同标准文本时，应听取工会意见。
公司根据政府规定，实行本公司工作日制度。公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得工会同意，并给职工另发加班加点工资，待遇应高于正常工资水平。严重危害职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。公司执行政府规定的各类节假日制度。公司制订休假制度时，应听取工会意见。
公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定工资制度，并发放各类专项津贴。工会每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。公司工资分配制度的制定和变更由公司决定。公司在制定这些决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
公司按规定提取福利费用和职工医疗费用，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。公司有责任改善职工的文化设施、住房、膳食、医疗、托儿、交通条件，并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。重大福利的设置、标准、实施办法，应经双方同意后实施。
公司根据劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。职工因工负伤、致残、死亡，以及因患职业病所发生的费用由公司支付。公司应定期提供职工体检和专项体检。公司实行养老保险制度，按时提取和发放职工退休费用。工会协助公司做好各项劳动保险工作。
公司执行劳动保护的法规和条例，加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会和费用。工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会有权提出解决问题的建议，并在危及职工生命安全的情况下，有权建议职工撤离危险现场。
公司在新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，实行劳动条件和安全卫生设施的三同时原则。工会有权对此提出意见进行监督检查。公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。公司负责在夏季提供防暑降温措施，在冬季提供防寒保暖措施。公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金，并组织实施安全技术措施项目。工会参与安全技术措施的立项讨论并监督实施情况。公司和工会有责任教育职工严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，并教育和培训职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对违反安全规定的行为进行惩处。
公司根据政府规定，每年提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司负责职工的岗前、岗中及转岗的教育培训。工会组织或协助公司开展职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，并根据制度对职工进行奖励或惩罚。公司对于模范执行公司规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权给予荣誉奖励和物质奖励。对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以给予批评教育、过失单或行政处分，并可酌情处以罚款或赔偿，严重情况下可以开除。职工行政处分时，须征求工会意见，听取职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工前，须征得工会同意。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。公司进行大规模变更职工工作或裁员时，须征得工会同意。
双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。公司和工会每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。公司正、副总经理和工会正、副主席可以相互约见，遵守联系会议所做出的决定。公司正、副总经理可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席可以向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常听取职工的意见和建议。
双方同意采取凝聚力的手段，通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
为保证全面执行本合同，双方成立集体合同监督小组，由工会代表、公司代表组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
本合同有效期为3年，合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。公司和工会有责任教育职工遵守公司规章制度和政府规定。本合同未尽事宜按中国法律和政府规定执行，或由双方协商确定。本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同副本分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。本合同自签字之日起生效。
甲方(用人单位)：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)：________________
家庭住址：_________________
身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.无固定期限：自___年__月__日起至止。
二、工作内容和工作时间
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。如果需要变更工作岗位，双方应签署变更协议或通知书作为本合同的附件。
乙方应按照甲方要求，按时完成工作数量，并达到规定的质量标准。
乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。
甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等根据工作需要或职责范围的关系，可以实行不定时工作制，经劳动保障行政部门批准。
三、劳动报酬和社会保险
甲方每月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
试用期期间的工资为______元/月。
如甲方提供食宿条件或等同条件，不得折算为乙方工资。
乙方同意自理医疗费用，并自愿放弃各项社会保险福利。医疗期间甲方不支付劳务费。
四、劳动保护和劳动条件
甲方必须按照国家相关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
甲方应在与乙方签订劳动合同时告知乙方乙方需要遵守的劳动规章制度。
乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，并按时完成工作任务。
甲方安排乙方违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，乙方有权拒绝。
乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄露。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位制定的规章制度，给予相应处理。
五、劳动合同的解除和终止
劳动合同期满或双方协商一致解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除、终止劳动合同的证明书或相关文件。
六、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，可先协商解决；若协商不成，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
甲、乙双方约定的其他内容如下：_________
本劳动合同与国家法律法规及相关规定相违背的，依照国家法律法规及相关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
性别：（男/女）
委托代表人：（个人姓名）
学历：（学历）
年龄：（年龄）
甲方地址：（公司地址）
居民身份证号码：（身份证号码）
邮政编码：（邮政编码）
家庭住址：（家庭地址）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任___________工作，根据甲方的工作需要。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照定时的工作制进行工作。乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周工作时间为40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班。
甲方将提供乙方必要的劳动条件和工具，并建立健全的工作规范和劳动安全卫生制度。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生以及相关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配按照按劳分配原则进行，乙方的劳动报酬包括基本工资、职务工资和岗位工资。
甲方每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计为______元人民币（包括基本工资为_______元，岗位工资为______元，职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时扣除并代缴个人所得税。
根据公司的效益和乙方的贡献，甲方可以自主决定是否颁发年度效益奖或特殊贡献奖。但这部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担。
五、保险福利待遇
甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。对于乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时扣除并代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止合同后，根据相关规定将《职工养老保险手册》转移。
乙方患病或非因工负伤的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的相关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇也按照国家和北京市的相关规定执行。
甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，并遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同的相关内容也应相应变更。
如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并向乙方要求经济赔偿，甚至追究司法责任：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3.构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任。
甲方可以解除合同的情形之一是乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
甲方也可以解除合同的情形之一是乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。
如果无法依据本合同第十八条规定达成协议变更合同，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本合同第二十三条和第二十四条终止或解除合同：
1.患病或因工负伤，在规定的医疗期内；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，并经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家规定办理，不能依据本合同第二十一条和第二十二条解除劳动合同。
乙方解除本合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。另外，如果甲方安排乙方在保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作，或甲方不按照合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方也可以随时通知甲方解除合同。
合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可以协商是否续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
如果甲方违反劳动合同约定的条件解除合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
如果甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。所应交纳的税额由乙方自行承担。
1.经与乙方协商一致，甲方解除合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿金的，除全部发放经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。
如果甲方违反合同约定条件解除劳动合同或订立无效劳动合同，给乙方造成损害，甲方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方的损失。
如果乙方违反合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方的损失。
大家好，今天小编为大家精心整理了个人劳动合同模板，希望能对需要的人有帮助。
甲方(用人单位)：______
单位地址：______
法定代表人(或负责人)：______
乙方(劳动者)：______
住址：______
身份证号码：______
联系电话：______
甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经过协商一致达成本合同，双方同意按照以下条款执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为___劳动合同。
期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条、工作地点：___省___市___路___号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；
如乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__年__月__日。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第八条、乙方应保守工作期间了解到的甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方独自承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项以及甲方交付给乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
