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甲方(用人单位):_________
地址:_________
法定代表人(主要负责人):_________
乙方(劳动者):_________
性别:_________
年龄:_________
身份证号码:_________
现在住址:_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按照甲方的生产(工作)需要，在_________地点，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量和质量指标为_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家相关规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家相关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制。在确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发放加班工资。
每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。孕期和哺乳期女工不得安排加班。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定具体工资标准和工资支付方式，以及奖金、津贴、补贴等。具体内容如下：_________。
3.甲方应每月按时支付乙方工资。若超过规定发薪日期，从第六日起每天按欠薪额的_________%赔偿乙方损失。
4.甲方应根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.根据第七条第二款第(2)和第3款规定解除劳动合同的情况，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发放1个月标准工资的生活补助费。
同时，合同期满但未满的情况下，甲方应发放乙方合同期内的失业补偿费。补偿标准为：每相差1年发放相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费和补偿费合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方按照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方在待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方支付。
治疗结束后，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定为残废的，由甲方发放残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应根据工作时间长短给予3至6个月的医疗期，并发放不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，孕期、产假和哺乳期的待遇按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假如下：_________。
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.以下情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内被发现不符合用工条件；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(3)甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间；
(4)双方约定的其他事项：_________。
3.以下情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
(2)甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；
(3)甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；
(4)乙方本人有正当理由要求辞职。
4.乙方被劳动教养或受刑事处分时，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同时，应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同时，不需要提前通知对方。
6.以下情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，且不符合本第2款规定；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发放给乙方共计_________元；
4.除国家规定以外，以下情况下，甲方可以解除合同：_________；
5.除国家规定以外，以下情况下，乙方可以解除合同：_________；
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；
7.其他需要约定的事项：_________。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行时，有过错的一方应承担法律责任。若双方均有过错，则各自承担相应的法律责任；
2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损害时，无需承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反合同时，应向对方支付违约金。违约金标准为：_________；
4.甲乙双方中任何一方违反合同且给对方造成损害时，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。赔偿标准为：_________。
第十条劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。不服仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触时，按照国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。未经合法授权代签、涂改的合同无效。
甲方(签章):_________乙方(签章):_________
_______年____月____日_________年____月____日
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，达成了一份劳动合同。以下是合同的主要内容：
1.合同期限：本合同为无固定期限的合同，从（具体日期）起至工程完工。
2.工作内容和地点：
-乙方将根据甲方的要求从事施工作业工作。甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
-甲方安排的工作内容和要求必须符合甲方已经制定并公示的规章制度。乙方必须按照甲方的安排履行劳动义务，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量要求。
-劳动合同的履行地为重庆市巴南区天明村。
3.工作时间和休假：甲方实行每月4天假期和每天8小时的工作制度。
4.劳动报酬：甲方将根据基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法对乙方进行报酬。乙方的基本工资为每月固定金额，具体数额将根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法进行考核确定。
5.劳动合同终止条件：
-劳动合同期满；
-乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职导致甲方损失超过一定金额。
6.其他条款：
-在劳动合同期间，乙方如有户籍地址、居住地址或联系方式的变更，必须及时告知甲方以便联系。
-除合同约定外，双方遵守国家规定的劳动纪律。甲方制定的劳动纪律必须符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公示，乙方应遵守。
-本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：---------
法定代表人(签字)：---------
日期：---------
乙方(公章)：---------
法定代表人(签字)：---------
日期：---------
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同是一份固定期限劳动合同。
合同有效期为从年月日至年月日，其中包括一个月的试用期。
二、工作内容
根据甲方的工作需要，乙方同意从事指定的岗位工作。双方协商一致后，也可以变换工作岗位。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间及休息休假
甲方安排乙方执行以下工作时间制度之一：
1.标准工时制：乙方每日工作时间为_小时，每周工作_小时。
2.综合计算工时制：乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。
乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动条件及劳动保护
甲方要严格执行国家和地方关于劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和相关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为人民币_元。
乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，乙方的综合工资由以下两部分组成：
1.基本工资为_元；
2.提成工资：根据月销售量考核，具体计算方法为_。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，并且不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方可以根据生产经营效益和职工生活费用价格指数的变动情况，适时调整乙方的工资。
当乙方享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按照国家和地方相关标准或劳动合同约定，支付乙方工资。
六、社会保险
甲方应按照国家和当地关于社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理相关社会保险手续。乙方个人应缴纳的社会保险费用可以从工资中代扣代缴。
当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照规定为乙方办理社会保险相关手续。
乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按照国家和地方有关生育保险政策执行。
七、劳动纪律
甲方根据生产经营需要，制定了相应的规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，并完成工作任务。
乙方应服从甲方的安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，并全心全意为甲方提供服务。
乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据单位规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除本合同。
乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、劳动合同的变更及解除
当出现以下情况之一时，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：
1.双方协商一致；
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；
3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
甲方可以解除本合同的情形包括：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且符合解除劳动合同的规定；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害；
4.乙方患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原岗位工作。
甲方可以解除本合同的情形包括：
1.乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
2.合同期满后，乙方继续在甲方工作，且甲方未提出异议，乙方要求续订合同。
乙方可以随时通知甲方解除本合同的情形包括：
1.在试用期内；
2.甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益；
3.甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
九、违约责任
在合同期内，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失后果和责任大小，给予经济赔偿。
乙方在试用期内解除合同违约，甲方有权获得赔偿金额为人民币_元。
乙方因违反本合同的规定被甲方解除合同，并给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定的解除劳动合同条件或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
以下规章制度作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
1.______
2.______
甲、乙双方对本合同所有条款已认真阅读并熟知，愿意积极自愿履行。
本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并在必要时签订补充协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）：
法定代表人（签字或盖章）：
签订日期：年月日
甲方是江苏某机械有限公司，乙方是江苏诺得中亿涂装机械有限公司。由于甲方的工作需要，他们聘请乙方到甲方工厂工作。双方经过协商达成以下协议。
首先，甲方必须提供场所、合格的加工设备和生产材料给乙方使用。如果设备出现故障，甲方必须及时维修。乙方在使用设备和材料时要爱护，并维护设备的正常使用和节约材料。如果设备故障或材料短缺，乙方必须及时报告给甲方负责人。如果乙方故意损坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方赔偿。
其次，甲方和乙方商定，乙方在甲方工厂主要从事某个工作，负责甲方指定的任务。乙方必须准时上班，并按时完成工作任务。
第三，甲方支付给乙方的工资为一定金额。如果需要在休息时间内加班，甲方会根据考勤记录计算加班工资。工资每年农历年底以现金方式支付。如果需要预支工资，乙方需要填写资金使用申请表并经相关领导签字后才能领取资金。
第四，甲方不得对乙方进行体罚或侮辱。乙方在工作期间发生伤病时，甲方必须提供救助、医药费和工资。如果乙方在工作期间打架斗殴或工作态度消极影响其他员工，甲方有权解雇乙方。如果乙方在甲方工作场所以外引发纠纷影响工作环境，甲方会给予警告并处以经济处罚。如果情况特别严重，甲方有权解雇乙方并要求赔偿经济损失。
第五，甲方需要调整人员时，必须提前通知乙方。乙方离开工作岗位前的工资、奖金和生活补贴必须一并支付。如果乙方决定离开甲方工作，也需要提前通知甲方，并在一定时间内等待答复。乙方的工资、奖金和生活补贴将在下一个结账期支付。乙方离开工作岗位前必须按照正常上班，离职后不得在甲方工作场所闹事。
第六，为了保证甲方工序的稳定，甲方会从乙方的工资中扣除一定金额的风险保证金。如果乙方按照合同规定离职，甲方会归还风险保证金，但不支付利息。如果乙方未经通知或甲方未同意就离职，甲方有权没收风险保证金。为了保证乙方的工作稳定，甲方不会无理由解雇乙方，如果发生，乙方有权向甲方索取经济损失。
第七，甲方有义务不定期对乙方进行培训，以提高产品质量。乙方需要积极学习培训内容，并在工作中实施，并向甲方汇报改进成果。
第八，如果乙方在工作中做出实质性贡献，提出合理化建议和意见，甲方会根据实际情况给予经济奖励。
第九，甲方必须根据实际情况提供给乙方住宿、水电和设备的使用，以及每日的工作餐。其他生活开支由乙方支付，甲方不得扣除乙方的房租、水电、用餐和器具折旧等费用。
最后，双方约定在特定日期开始工作，并在当天计算工资。
该合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方：江苏某机械有限公司乙方：江苏诺得中亿涂装机械有限公司
签字日期：年月日年月日
甲方：______
乙方：______
本合同由甲方和受聘船员乙方友好协商签订。乙方自愿接受甲方的雇佣，担任职务。双方保证在合同期内履行以下条款：
一、合同期限：
本合同期限为个月，即______年________月_________日至______年________月_________日，并约定试用期为____个月，试用期工资标准为____元/月，从乙方登船之日起计算。在试用期7天内，甲方认为乙方不能胜任应聘的岗位工作或主动向甲方提出离职，或在试用期内乙方有违规违法行为，则甲方不付给乙方任何报酬，且乙方的一切费用自理。试用期间，甲方经考核认定乙方不合格，则按乙方实际工作时间付给报酬，甲方给乙方报销居住地至工作地的单次路费。如试用期合格，则按实际工资标准计算。如甲方船舶出售或其他特殊原因，乙方同意甲方解除合同，并不追究甲方提前解除合同的违约责任。
二、作业区域：
沿海港口、航道工程施工区域内。
三、工资津贴的发放：
乙方的工资标准为每月______人民币，由乙方领取或乙方指定的人员代领。但是，由乙方指定的人员代领如果发生任何纠纷，甲方对此不负责。不足一个月时，按月标准工资除以当月天数均乘计算。乙方在甲方工作满一个月后，其当月工资由甲方在次月20号前付给乙方指定的银行帐户，以后工资依次类推。上述工资标准包括法定节假日及加班津贴，以及双方应交纳的社会保险等费用。从乙方上船交接日第二天起到交班下船当日为止。
四、证书：
乙方雇佣期间内必须出具真实有效包括有等级和数量均满足要求的船员适任证书、专业培训合格证书、船员证、船员服务薄、健康证及其他一切必备的有效证书，同时乙方保证能够胜任其本职工作。甲方根据乙方表现，为乙方办理培训相关岗位资格证书，费用由乙方承担;若合同期满，该费用由甲方承担，若合同期未满，该费用从乙方工资中扣除。如因船员证书不齐导致船舶被港口主管单位处罚以及船舶被滞留而给甲方造成的损失，乙方应负赔偿责任。
五、工作职责与义务：
乙方保证能够胜任自己的本职工作，并保证严格履行甲方有关船员职务的条款。乙方在船工作期间必须服从船长和公司部门负责人的领导，严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度。在船工作期间，乙方不得发生斗殴、聚众闹事、开赌和聚赌、吸毒和贩毒、旷工、盗卖船舶物品等任何违法犯罪行为。
六、违约责任及处理：
如乙方违反上述工作职责与义务，导致乙方伤亡、残疾、失踪等情况，乙方承担全部责任，并承担甲方安排接班船员的相关费用，甲方不承担任何责任。如乙方违约行为导致甲方蒙受经济损失，甲方可扣除乙方所余工资作为赔偿，同时有权要求乙方进一步赔偿相关损失和追究乙方民事责任，并有权将当事人移交有关部门处理。
七、劳动保护与保险：
甲方将根据合同规定向乙方提供必要的劳动护具，乙方必须将所领取的劳动护具如数携带登船使用。劳动护具属船上财产，乙方离船时必须交给接替人员，若乙方不带或少带所发劳动护具登船，或将劳动护具遗失或贩卖，甲方将根据情况作价扣罚其保证金。船员自登船接班之日起交班离职之日止，甲方为乙方向保险公司投保船员合同期间的一切人身意外(包括工伤)险，甲方依照保险条款支付抚恤金，之后甲方不再承担责任和义务。乙方在船工作期间内，因公发生病、伤、残、亡等事故的有关索赔，一律按甲方的投保标准执行，甲方不重复支付医疗费用。乙方和乙方法定继承人不得私自对外联系索赔事宜。
八、船员上船及遣返与费用承担：
甲方负责乙方从乙方居住地到上船地点及返回乙方居住地的差旅费用。乙方正常下船后，如果不返回乙方居住地，其差旅费自理。乙方上下船差旅费在乙方正常下船后一个月内甲方照规定与乙方结清。乙方必须服从甲方的行程安排，乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。乙方在上船或遣返途中，其携带的个人行李不得超过免费携带行李的重量限额。如有超重，费用由乙方自理。船员合同未满，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。船员因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭到遣返，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。如果船员直系亲属死亡或发生非常特殊情况，船员要求离船时，甲方应派人替换，由此产生的船员更换费用由双方均摊。如船员在船期间因公伤，经医生证明不适于继续留船工作，由此产生的替换船员费用由甲方承担。
九、保守商业机密的权利和义务：
甲方船舶动态、经营收入、客户情况等构成商业机密的，船员不得泄密，乙方如有泄漏则赔偿甲方的经济损失。
十、双方约定的其它事项：
乙方在船上不服从部门主管和船长调度指挥或违法乱纪，经船长劝告无效，船长有权对乙方提出警告，建议甲方辞退。乙方如有异议，不得对抗或取闹，但可以申报甲方复议。本合同期满，甲乙双方如无异议，可以顺延再签。乙方离任时，必须办理移交手续。交接双方在交接书上签字，并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船。
十一、仲裁及其他：
在履行合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决，否则从争议发生之日起60日内向海事法院提出。本合同一式两份，经双方签字生效，具有法律效力，有效期至乙方交班离任时止。
甲方：______
乙方：______
签章：______
乙方家庭住址：______
乙方指定工资代领取人：______
工资领取人身份证号码：______
开户行：______
账号：______
______年________月_________日
劳动合同书
编号：_________
甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
经济类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位代码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（或主要负责人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
贵州省人力资源和社会保障厅制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（二）无固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
大家好，今天小编为大家整理了一些有关于劳动合同范本通用版电子版，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
甲方(用人单位):_________
地址:_________
法定代表人(主要负责人):_________
乙方(劳动者):_________
性别:_________
年龄:_________
身份证号码:_________
现在住址:_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按照甲方的生产(工作)需要，在_________地点，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量和质量指标为_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家相关规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家相关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制。在确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发放加班工资。
每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。孕期和哺乳期女工不得安排加班。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定具体工资标准和工资支付方式，以及奖金、津贴、补贴等。具体内容如下：_________。
3.甲方应每月按时支付乙方工资。若超过规定发薪日期，从第六日起每天按欠薪额的_________%赔偿乙方损失。
4.甲方应根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.根据第七条第二款第(2)和第3款规定解除劳动合同的情况，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发放1个月标准工资的生活补助费。
同时，合同期满但未满的情况下，甲方应发放乙方合同期内的失业补偿费。补偿标准为：每相差1年发放相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费和补偿费合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方按照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方在待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方支付。
治疗结束后，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定为残废的，由甲方发放残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应根据工作时间长短给予3至6个月的医疗期，并发放不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，孕期、产假和哺乳期的待遇按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假如下：_________。
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.以下情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内被发现不符合用工条件；
