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甲方：学校名称
乙方：教师姓名
根据学校发展和教学需求，结合实际情况，经学校和教师双方协商一致，达成以下协议：
一、学校在本学期聘请教师担任某层次专业课程的教学工作。
二、学校责任：
1、学校按照一定的标准向教师支付课时津贴，每月末结算，次月10日发放。
2、学校在开学前向教师提供课程教学大纲、教材、授课计划表、课程表、上课时间表和学生点名册等。
3、学校对教师进行教学平时检查和学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置和批改以及平时上课情况。进行听课和教学测评。
4、学校如因故停课，应至少提前一天通知教师；如临时停课未及时通知教师，且教师已到校做好上课准备，则学校按课酬的50%支付给教师。
5、每学期评选一次优秀教师，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的教师予以辞退。
三、教师责任：
1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定的课程教学、指导和批改作业等任务。
2、应经常主动与负责人联系，研究教学中存在的问题，接受教学质量检查和日常教学评价，及时反映学生的学习要求，并对学校的教学管理提出意见或建议。
3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
4、按时报送学生成绩及学习状况。
5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经负责人签字同意后方可办理。
6、如教师单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知学校协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
7、教师在学校任课期间，应自觉遵守学校的工作纪律。
四、在下列情形之一者，学校在教师当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，学校可单方解除合同：
2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3、不履行手续，擅自调课、停课。
4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。
5、不履行本合同或违反学校规章制度。
6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
五、教师单方面解除合同的条件：
1、因不可抗力导致不能实现合同目的。
2、学校未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
3、法律规定的其他情形。
六、本合同一式两份，学校和教师各一份，每位兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书的原件和复印件交给负责人审核并存档，事后签订合同的教师，课时费从合同签订之日起开始结算。
学校（公章）：学校名称
法定代表人（签字）：学校负责人
年月日
教师（公章）：教师姓名
法定代表人（签字）：教师负责人
年月日
甲方(用人单位)：_________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________
注册地址：_____________________________
联系电话：__________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________________________
居民身份证号：_____________________________
户口所在地：_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码：__________
现住址：___________________________
联系电话：__________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事__________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，在得到乙方同意后，可安排乙方加班。若无法安排补休日延长工时、休息日加班、法定节假日加班，甲方将按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方向乙方支付工资的形式为以下第____种：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方每月___日向乙方支付工资。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足时，若乙方同意待岗，甲方向乙方支付生活费为_____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等享受各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种时，应接受培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护设施，并提供必要的劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)的要求。乙方从事接触职业病危害作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，不违章作业，防止工作中的事故和职业危害。
乙方有权拒绝甲方违章指挥，并对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为提出批评，并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》的规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项：__________________________________________。
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年月日
用人单位(甲方)：____________________________
地址：____________________________________________________
电话：____________________________________________________
法定代表人：_____________________________________________
职务：____________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，达成本劳动合同，共同遵守合同条款。
第一条劳动合同期限
本合同期限采用以下第_________种形式：
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应符合甲方制定并公示的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
(三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
第三条工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
2、在规定的营业时间外，乙方应完成所在门店的账目、资金整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。
第四条劳动报酬
(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
(三)支付方式为以下第_______种形式：
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及标准。
(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故和减少职业危害。
(三)乙方从事接触职业病危害作业时，甲方应按国家规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第六条劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物，应按市场价格予以赔偿。
第七条保密义务
1、乙方在任职期间及离职后对其在职期间接触、了解的属于甲方或甲方有保密义务的技术秘密和商业秘密信息，承担保密和不擅自使用相关商业秘密的义务。
2、员工在离职交接时，应返还所有属于甲方的商业秘密资料，包括记录甲方秘密信息的所有载体。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2.法律、法规、规章制度变化导致合同内容变更时，可以对相关内容进行变更。
3.因客观情况发生重大变化，使得合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
4.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。
5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同：
(1)乙方提供虚假个人资料给甲方，包括离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
(2)严重违反合同或甲方规章制度；
(3)在试用期内被证明不符合录用条件；
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(5)其他法律法规规定的情况。
6.乙方有以下情形之一的，可以随时解除合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的方式强迫劳动；
(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
7.合同期满后，合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
第九条违约责任
甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
(一)违反法律法规，单方面解除合同；
乙方有以下情况之一的，应承担违约责任：
(一)未按规定，单方面解除合同或不履行合同；
(二)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度，符合开除、辞退条件；
(三)严重失职、营私舞弊、泄露或其他形式侵犯甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。
第十条其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。
2.乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者自动淘汰。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十一条争议解决
双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向____________人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
法定代表人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方地址：xxxx
乙方性别：男
身份证号码：xxxx
身份证住址：xxxx
联系电话：xxxx
甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律法规，以平等自愿、协商一致的原则，建立劳动关系，签订了本劳动合同。
第一条劳动合同期限
本劳动合同自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中试用期为xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在指定岗位工作。乙方的工作任务是xxxx，工作地点在xxxx。甲方有权根据生产经营需要，在征得乙方同意的情况下，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方每月支付工资，工资标准为xxxx元/月或xxxx。试用期的工资标准为xxxx元/月。
第四条劳动制度
甲方根据法律法规制定公司的工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方应按照公司制度规章执行。
第五条劳动合同的终止与解除
甲乙双方根据相关规定办理劳动合同的解除或终止。甲方应出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明，如符合国家规定，应支付乙方相应的经济补偿。
第六条其他事项
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甲方：学校名称
乙方：教师姓名
根据学校发展和教学需求，结合实际情况，经学校和教师双方协商一致，达成以下协议：
一、学校在本学期聘请教师担任某层次专业课程的教学工作。
二、学校责任：
1、学校按照一定的标准向教师支付课时津贴，每月末结算，次月10日发放。
2、学校在开学前向教师提供课程教学大纲、教材、授课计划表、课程表、上课时间表和学生点名册等。
3、学校对教师进行教学平时检查和学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置和批改以及平时上课情况。进行听课和教学测评。
4、学校如因故停课，应至少提前一天通知教师；如临时停课未及时通知教师，且教师已到校做好上课准备，则学校按课酬的50%支付给教师。
5、每学期评选一次优秀教师，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的教师予以辞退。
三、教师责任：
1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定的课程教学、指导和批改作业等任务。
2、应经常主动与负责人联系，研究教学中存在的问题，接受教学质量检查和日常教学评价，及时反映学生的学习要求，并对学校的教学管理提出意见或建议。
3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
4、按时报送学生成绩及学习状况。
5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经负责人签字同意后方可办理。
6、如教师单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知学校协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
7、教师在学校任课期间，应自觉遵守学校的工作纪律。
四、在下列情形之一者，学校在教师当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，学校可单方解除合同：
1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3、不履行手续，擅自调课、停课。
4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。
5、不履行本合同或违反学校规章制度。
6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
五、教师单方面解除合同的条件：
1、因不可抗力导致不能实现合同目的。
2、学校未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
3、法律规定的其他情形。
六、本合同一式两份，学校和教师各一份，每位兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书的原件和复印件交给负责人审核并存档，事后签订合同的教师，课时费从合同签订之日起开始结算。
学校（公章）：学校名称
法定代表人（签字）：学校负责人
年月日
教师（公章）：教师姓名
法定代表人（签字）：教师负责人
年月日
甲方(用人单位)：_________________________
