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劳动合同范本
用人单位：_____________（单位名称）盖章：______
劳动者：_____________（劳动者姓名）
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规和自治区政策规定，双方平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止，或工作工程结束止。
二、工作内容：甲方分配乙方在岗位从事工作。乙方需在正常情况下完成甲方分配的生产工作任务，具体任务为：
三、工作时间：
1、甲方实行国家规定的工作时间制度。
若甲方实行综合计算工作制和不定时工作制，需获得当地人力资源和社会保障行政部门的批准方可执行。
2、若实行计件工资制，乙方的劳动工时由双方依法协商确定。
四、劳动报酬：乙方的劳动报酬为每月______元。甲方每月以货币形式支付乙方工资，标准为每月/日______元，或按双方约定的日期发放。工资办法执行。若乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
五、社会保险：
1、甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加劳动保险和劳动保护，履行缴费义务。乙方个人的社会保险费由甲方依法从工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生以及纪律奖惩等，按照有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任：
1、若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，除全额支付工资外，还需给予乙方经济补偿金。
2、若乙方违反本合同给对方造成损失，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、其他约定事项：____________。
八、劳动争议：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议认定仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项：
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策不一致的，按照现行发了法规及政策执行。
本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：________________
乙方签字：________________
代表人签字：_______________
____年____月____日
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根据中国劳动法等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、甲方因生产需要，招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后被录用（试用期为_______天）。
二、录用后，在生产期间，乙方将按照计件工资标准定期发放工资，不再享受其他费用。
三、在生产期间，甲方将提供乙方所需的劳动防护用品（工作服在用工结束时统一收回保管），乙方不再享受生产以外的福利待遇。
四、乙方必须遵守以下厂纪厂规。
1.按规定上下班，服从甲方的工作安排。
2.不得让他人代替自己工作。
3.爱护公司财物，妥善保管个人工具和用品。如发生丢失，需赔偿。
4.保持环境卫生，就餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品离开工厂。
6.严格遵守甲方的各项管理规定（详见另一文件），保证产品质量。
7.必须在满_______天以上后才能计发工资，工资在公司规定的日期发放，其他时间不予发放。
五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方对工厂的工作安排、工资待遇或其他原因不满，同样有权解除合同并离开工厂。
六、本合同每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后生效，用工结束时终止。
七、注意安全生产，乙方如因违反操作规程而发生事故，乙方将负主要责任；若乙方因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。
乙方签字：______________甲方：______________有限公司
_________年________月_______日
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方雇佣乙方作为试用期员工，试用期为__个月，从__年__月__日开始，到__年__月__日结束。经过双方平等协商，现在试用期期间的相关事项达成以下协议，双方共同遵守。
一、乙方的职位（工种）为：
在试用期内，根据工作需求和乙方能力，甲方有权对乙方的工作职位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的管理规定和制度，并根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三、乙方试用期工资为__元/月，甲方按月发放。
四、在试用期内，乙方的考勤将按照实际出勤情况和公司的考勤制度执行。
五、在试用期内，乙方除了工资外，不享受公司的任何福利待遇，这些已经包含在试用期工资中。
六、乙方的每月工资将在上班后的次月15日左右发放。如果乙方工作不满一个月，工资将按照比例计算实际工作天数。如果工资发放日恰逢周日或假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除合同时，需要提前通知甲方七个工作日，并协商解决。否则，将根据公司制度，由公司按照制度处理。
八、如果乙方在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准支付报酬。
九、在试用期内，甲方认为乙方无法胜任工作或者发现乙方提供虚假材料，不符合录用条件时，可以随时停止试用并解雇乙方。工资将按照乙方的实际考勤（或计件工资总额），根据公司制度和本合同的相关内容结算。
十、在试用期内，如果乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度，或者故意或严重失职，给甲方的利益造成损害，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。乙方应对甲方造成的损失承担全额赔偿责任。
十一、在试用期内，如果乙方泄露甲方的商业机密，给甲方造成经济损失，或者因为乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方追偿。
十二、如果试用期满或在试用期内工作突出并通过考核，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。如果考核不合格，公司根据实际情况将解雇乙方或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。在延长期内，如果仍未通过考核，公司将解雇乙方。
十三、乙方声明，在签署本合同时，已经了解甲方的制度并愿意遵守各项事项。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
十五、对于未尽事宜，甲、乙双方将协商解决。
甲方：（公章）乙方：（签字）
日期：日期：
附：如何在劳动合同中约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
清洁工作合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：
1.乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度完成清洁工作。
2.甲方不得无故拖欠或扣减乙方工资，必须按时支付乙方应得的劳动报酬。
3.如果乙方违反劳动纪律导致甲方直接经济损失，甲方有权终止合同并要求乙方赔偿。
4.甲、乙双方如需单方面解除合同，必须在合同截止日期前提前15天通知对方。
5.如果乙方的工作不符合指定地点主管的要求或者收到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点或终止合同。
6.甲方提供的清洁工具和清洁药剂，乙方必须妥善使用和保管，如有人为损坏，乙方需按照市价进行赔偿。
7.如果乙方需要在指定地点添加清洁药剂或更换工具，必须提前3-5天通知甲方。
8.甲方应在每月的_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。
9.在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。
10.劳动合同期满后，合同即行终止。本合同的有效期为一年，从签订之日起生效。本合同签订日期为_________年______月______日，试用期为_________个月。合同截止日期为_________年______月______日。
甲方(盖章)：____________________
法定代表人(签字)：______________
________年_________月___________日
签订地点：________________________
乙方(签字)：____________________
________年_________月___________日
签订地点：________________________
甲方单位简称甲方，位于地址，邮政编码。乙方职工的住址是地址，邮政编码是邮政编码。甲方因生产需要，招聘了乙方作为职工。双方根据平等自愿的原则，订立了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
一、合同期限
本合同从YYYY年MM月DD日起生效。根据双方商定，合同有效期采取以下一种形式：
1.无固定终止期限（长期合同，可按合同第九条变更、解除和终止）；
2.合同有效期为XX年，至YYYY年MM月DD日止；
3.合同期限至工作（任务）完成时终止，完成的标志是XXXX。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同在生效之日起XX个月内为试用期。
二、工作任务
乙方的工种（岗位）是XXXX。乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方可以安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节假日以及探亲、婚丧、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
乙方的工资标准、形式、调资办法按照企业依法制定的工资分配制度执行。乙方的月工资收入根据工作业绩、出勤和纪律情况由甲方考核发放。甲方有权根据按劳分配原则、经营指标变化和经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。甲方每月按时发放工资，并且如果安排乙方加班而无法安排补休，应按国家规定发放加班工资。非因乙方原因导致的停工、停产期间，甲方按照国家、省、市规定发放停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
乙方原为本企业的固定工或临时工转为合同制职工时，视为本企业工作年限。甲方按照国家、省、市的规定，给予女职工的“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期和更年期）劳保福利待遇，以及乙方符合条件的子女以及保留原固定工供养的直系亲属的劳保医疗待遇。乙方在合同期内患职业病或因工负伤时，甲方按照本市的规定执行医疗保险福利待遇。非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方享受的休假和劳保医疗待遇不变。在合同期内，甲方和乙方需按照国家和省、市的规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。其他各种福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工的劳动保护规定和相关法规，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，提供必要的劳动保护用品，并按规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举或控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
本合同期满后自然失效，双方可以续订合同，经双方协商一致。甲方因生产经营情况变化、调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款时，可以协商变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。劳动合同可以终止或解除的情况包括：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、甲方被撤销、解散、歇业或宣告破产、劳动合同约定的终止条件出现、乙方被批准自费出国留学或出境定居。甲方可以解除劳动合同的情况包括：乙方在试用期内不符合录用条件、乙方经常无正当理由不能完成工作任务、乙方患病或非因工伤医疗期届满后不能从事原工作、乙方的行为应予辞退、除名、开除、优化劳动组合组合不上、其他符合规定的情况。乙方可以解除劳动合同的情况包括：试用期内认为不适应在甲方工作、甲方劳动安全卫生条件恶劣、甲方不能按合同规定支付劳动报酬、甲方不按规定为乙方办理社会保险、经甲方同意自费考入学校脱产学习、甲方不履行劳动合同或违反法规政策、侵害乙方合法权益。解除劳动合同时，双方需要提前30天书面通知对方，并办理有关手续。甲方应为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，提供失业登记、领取失业救济金的便利。
十、违反合同承担的责任
一方违反合同需要承担违约责任，如果给对方造成直接经济损失，应根据后果或责任大小进行适当赔偿。如果一方无故不履行培训合同，应按照合同规定赔偿对方的损失。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效时，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、其他事项
双方需要明确的其他事项是_________。
十三、合同与法规的适用
如果本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）_________
法定代表人或委托人签字：_______
签订日期：_________年____月____日
签订地点：_____________
乙方（签章）_________
签订日期：_________年____月____日
签订地点：_____________
甲方与乙方就乙方担任甲方餐厅经理的事宜达成如下协议：
一、甲方经股东会同意，聘任乙方为甲方餐厅经理，负责公司的餐厅管理工作。
二、经营目标：
-总体目标：每年实现利润X元，今后年度每年递增Y元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
-分类目标：
1.客房部（含培训中心）：X元/年；
2.餐饮部（含茶座）：X元/年；
3.桑拿部：X元/年；
4.水电部：X元/年。
三、乙方报酬：
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。基本工资每月X元，岗位工资每月X元。效益工资按照当月每万元营业利润奖励X元计算，上述三部分当月考核兑现。红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力：
-按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
-主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；
-拟订公司内部管理机构设置方案；
-拟订公司的基本管理制度；
-制订公司的具体规章；
-提请执行董事和股东会聘任或解聘公司部门经理、财务负责人；
-聘任或解聘除由执行董事和股东会聘任或解聘以外的人员；
-拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；
-提议召开股东会临时会议；
-批准单笔X元以下费用；
-执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责：
-对完成公司整体经营目标负总责；
-全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；
-拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；
-协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
-按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；
-接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；
-做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
-做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为：
-不得利用职位谋取私利；
-未经股东会同意，不得以公司名义与自己或近亲属订立合同或进行交易；
-不得自营或为他人经营与本公司同类的业务或从事损害本公司利益的活动；
-不得将公司资产以个人名义或其他个人名义开设账户存储；
-不得以公司资产为本公司的股东或其他个人、债务提供担保；
-不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任：
-甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
-乙方违约责任：
1.执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或解聘处理；
2.对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定；
3.对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理；
4.从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）
乙方：（签章）
甲方：__________________
法定代表人：__________________
住所：__________________
邮编：__________________
联系电话：__________________
乙方：__________________
身份证号码：__________________
下面小编为大家整理了一些有关于2023劳动合同模板通用版的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
劳动合同范本
用人单位：_____________（单位名称）盖章：______
劳动者：_____________（劳动者姓名）
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规和自治区政策规定，双方平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止，或工作工程结束止。
二、工作内容：甲方分配乙方在岗位从事工作。乙方需在正常情况下完成甲方分配的生产工作任务，具体任务为：
三、工作时间：
1、甲方实行国家规定的工作时间制度。
若甲方实行综合计算工作制和不定时工作制，需获得当地人力资源和社会保障行政部门的批准方可执行。
2、若实行计件工资制，乙方的劳动工时由双方依法协商确定。
四、劳动报酬：乙方的劳动报酬为每月______元。甲方每月以货币形式支付乙方工资，标准为每月/日______元，或按双方约定的日期发放。工资办法执行。若乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
五、社会保险：
1、甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加劳动保险和劳动保护，履行缴费义务。乙方个人的社会保险费由甲方依法从工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生以及纪律奖惩等，按照有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任：
1、若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，除全额支付工资外，还需给予乙方经济补偿金。
2、若乙方违反本合同给对方造成损失，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、其他约定事项：____________。
八、劳动争议：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议认定仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项：
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策不一致的，按照现行发了法规及政策执行。
本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：________________
乙方签字：________________
代表人签字：_______________
____年____月____日
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根据中国劳动法等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、甲方因生产需要，招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后被录用（试用期为_______天）。
二、录用后，在生产期间，乙方将按照计件工资标准定期发放工资，不再享受其他费用。
三、在生产期间，甲方将提供乙方所需的劳动防护用品（工作服在用工结束时统一收回保管），乙方不再享受生产以外的福利待遇。
四、乙方必须遵守以下厂纪厂规。
1.按规定上下班，服从甲方的工作安排。
