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甲方(用人单位):_________
地址:_________
法定代表人(主要负责人):_________
乙方(劳动者):_________
性别:_________
年龄:_________
身份证号码:_________
现在住址:_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按照甲方的生产(工作)需要，在_________地点，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量和质量指标为_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家相关规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家相关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制。在确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发放加班工资。
每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。孕期和哺乳期女工不得安排加班。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定具体工资标准和工资支付方式，以及奖金、津贴、补贴等。具体内容如下：_________。
3.甲方应每月按时支付乙方工资。若超过规定发薪日期，从第六日起每天按欠薪额的_________%赔偿乙方损失。
4.甲方应根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.根据第七条第二款第(2)和第3款规定解除劳动合同的情况，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发放1个月标准工资的生活补助费。
同时，合同期满但未满的情况下，甲方应发放乙方合同期内的失业补偿费。补偿标准为：每相差1年发放相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费和补偿费合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方按照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方在待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方支付。
治疗结束后，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定为残废的，由甲方发放残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应根据工作时间长短给予3至6个月的医疗期，并发放不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，孕期、产假和哺乳期的待遇按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假如下：_________。
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.以下情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内被发现不符合用工条件；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(3)甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间；
(4)双方约定的其他事项：_________。
3.以下情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
(2)甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；
(3)甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；
(4)乙方本人有正当理由要求辞职。
4.乙方被劳动教养或受刑事处分时，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同时，应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同时，不需要提前通知对方。
6.以下情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，且不符合本第2款规定；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发放给乙方共计_________元；
4.除国家规定以外，以下情况下，甲方可以解除合同：_________；
5.除国家规定以外，以下情况下，乙方可以解除合同：_________；
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；
7.其他需要约定的事项：_________。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行时，有过错的一方应承担法律责任。若双方均有过错，则各自承担相应的法律责任；
2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损害时，无需承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反合同时，应向对方支付违约金。违约金标准为：_________；
4.甲乙双方中任何一方违反合同且给对方造成损害时，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。赔偿标准为：_________。
第十条劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。不服仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触时，按照国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。未经合法授权代签、涂改的合同无效。
甲方(签章):_________乙方(签章):_________
_______年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
1.有固定期限劳动合同：本合同自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止，其中包括试用期至_________年_________月_________日止。
2.以完成特定工作为期限的合同：本合同自_________年_________月_________日生效，直至乙方完成_________工作任务为止。
二、工作内容
甲方雇用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方在乙方进入施工现场当天应对乙方进行入场三级安全教育，并进行书面考试。考试结果应保存在施工现场备查，考试不合格者不得在现场施工。
2.甲方应对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训。乙方需取得相应的操作证书方可上岗。
3.甲方应根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。
4.甲方将根据国家法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故和职业危害。
四、工资保险待遇
1.乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后的日工资为_________元。
2.双方约定的工资不得低于_________市最低工资标准。
3.甲方应在每月_________日前发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
4.劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。
5.甲乙双方对工资支付的其他约定：_________。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
1.乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2.甲方有权解除本合同的情况：
-在试用期间被证明不符合录用条件；
-有打架斗殴、偷窃等违纪行为；
-严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
-不服从甲方的正当工作安排；
-严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定；
-被依法追究刑事责任。
3.乙方解除本合同时，应提前_________日（不超过30天）书面通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
1.乙方在履行劳动合同期间，若因个人失职给甲方造成损失，需承担赔偿责任。
2.甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其他
1.双方因履行本合同发生争议，应在劳动争议发生之日起60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
2.甲方的规章制度及其他附件作为本劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
3.本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
八、劳动合同生效
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
甲方名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
一方姓名：
行别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方办公室。
甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时工作制。
标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
甲方按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方的工资。
乙方在试用期期间的工资标准为每月元（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。
甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行。
甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
解除、终止本合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
本合同附件：
1、岗位协议书
2、保密协议书
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期：年月日签订日期：年月日
甲方：__有限公司
乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)
甲方聘用乙方为甲方的人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与首次用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限：
1、根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。
2、如果乙方被用工单位退回，甲方有义务重新派遣乙方到类似岗位就职。如果乙方未被派遣到其他用工单位就职，乙方需要按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或本合同终止为止。
3、如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系。甲方应同意乙方的协商解除行为，根据法律解除合同，甲乙双方均无任何经济承担责任。
第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参照依据。
2、甲方或用工单位根据经营需要，根据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，根据有关员工的规章制度有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
第三条工作时间和休息休假：
1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
2、用工单位如因工作需要经与乙方协商同意可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
第四条生产、工作条件和劳动保护：
1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全和人体不受危害的工作环境和条件。
2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定向乙方提供防护用品。
第五条劳动报酬：
1、根据双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资按工作地政府公布的最低数确定。乙方的其他薪酬、福利、社保、公积金等基数可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划执行，甲方可根据需要代理。
2、甲方每月通过开户银行将基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放到乙方的银行卡上，该银行凭据可替代乙方签收凭证。
第六条社会保险、福利待遇：
1、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和综合保险金。基数参照第五条第一款。
2、乙方因患病或负伤需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方的医疗期。
第七条劳动纪律及奖惩：
1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。
2、对于违反规章制度的乙方，甲方和用工单位可以按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
第八条解除和不得解除合同的规定：
1、如果出现以下情形之一，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件；
(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方或用工单位提出，拒不改正；
(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任。
2、如果出现以下情形之一，甲方需要提前三十天书面通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同，并支付乙方法律规定的经济补偿：
(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致乙方岗位缺失，无法履行本合同。
3、乙方需要提前三十天书面通知甲方和用工单位才能解除劳动合同。在试用期内，乙方需要提前三天通知甲方和用工单位才能解除劳动合同，否则需要承担因此给用工单位造成的损失赔偿。
4、如果甲方或用工单位出现以下情形之一，乙方可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二)未及时足额支付劳动报酬；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四)用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；
(五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效；
(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。
5、如果出现以下情形之一，本合同自行终止：
(一)本合同期满；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
(四)甲方或用工单位被依法宣告破产；
(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
(六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或与用工单位签订劳动合同；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的情况下，可解除本合同，但甲方需要按法律规定对乙方进行经济补偿。
7、出现以下情形之一时，甲方或用工单位不得终止或解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。
第九条协商约定条款：
1、关于保守用人公司商业秘密的约定：
(一)乙方从事的工作中涉及的单位及个人资料都属于商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。
(二)本合同解除或终止后，乙方不得利用用工单位的商业信息为任何单位或个人谋取利益。
2、乙方在本合同期内接受用工单位出资的培训，如果在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任，除非用工单位提供保密补偿金。
3、甲方无法直接送达给乙方有关书面文件和通知时，乙方确认劳动合同中填写的家庭住址为邮寄送达地址。
4、乙方在被录用前提交的员工登记材料必须真实，乙方承担材料真伪的法律责任。
第十条损害赔偿责任：
1、甲方、乙方和用工单位在法定追诉期间，如果有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
2、如果乙方从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作，在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任。除非用工单位提供保密补偿金。
第十一条劳动争议的处理：
1、甲方、乙方和用工单位在履行本合同过程中发生劳动争议时，应按照劳动争议处理程序处理。
2、劳动争议处理程序如下：
(一)三方应友好协商解决，如协商不成，有争议的一方可以向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)不服仲裁的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条对合同条款的修改和解释必须经三方协商一致认可。
第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同需经甲乙双方签字、盖章，并在乙方成功赴用工单位工作并收到足额工资后生效。
甲方：(章)乙方：
代表签字：年月日
劳动合同范本
用人单位：_______________
职工：_______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成以下劳动合同：
一、合同期限
1、有固定期限：从_________年______月___日起至_________年______月___日止。
2、无固定期限：从_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：从_________年______月___日起至工作任务完成时止，并以为标志。
二、工作时间和休息休假
1、标准工时制：每日工作______小时，每周工作______天，每周正常工作不超过______小时，并至少休息______天。
很多人不知道劳动合同填写好的模板怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
甲方(用人单位):_________
地址:_________
法定代表人(主要负责人):_________
乙方(劳动者):_________
性别:_________
年龄:_________
身份证号码:_________
现在住址:_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按照甲方的生产(工作)需要，在_________地点，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量和质量指标为_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家相关规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家相关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制。在确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发放加班工资。
每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。孕期和哺乳期女工不得安排加班。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定具体工资标准和工资支付方式，以及奖金、津贴、补贴等。具体内容如下：_________。
3.甲方应每月按时支付乙方工资。若超过规定发薪日期，从第六日起每天按欠薪额的_________%赔偿乙方损失。
4.甲方应根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.根据第七条第二款第(2)和第3款规定解除劳动合同的情况，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发放1个月标准工资的生活补助费。
同时，合同期满但未满的情况下，甲方应发放乙方合同期内的失业补偿费。补偿标准为：每相差1年发放相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费和补偿费合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方按照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方在待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方支付。
治疗结束后，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定为残废的，由甲方发放残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应根据工作时间长短给予3至6个月的医疗期，并发放不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，孕期、产假和哺乳期的待遇按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假如下：_________。
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.以下情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内被发现不符合用工条件；
