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甲方：______（公司名称）__
乙方：___（姓名）___，性别：___，出生年月日：___，住址：___，联系方式：___。根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为_______（固定期限/无固定期限）合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期为_______。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应履行以下义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间时，按《劳动法》和国家有关规定支付工资报酬。
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动时，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件；
2.以欺诈手段订立本合同；
3.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；
6.被依法追究刑事责任；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
乙方有下列情形之一时，甲方不能依据本合同第十五条第7、8项终止、解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期；
4.距法定退休年龄十年以内的职工。
乙方欲解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一时，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内；
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。
七、违反劳动合同的责任
甲方有下列情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或故意拖欠支付乙方工资；
2.拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬；
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准。
八、其他
本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___（公司名称）___乙方（签字）：__（姓名）__
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：___________
乙方：___________
性别：___________
出生年月：___________
现住址：___________
身份证号码：___________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。
2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同终止与解除
劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
(不得违反国家有关法律、法规)
____________________________________________。
第十条违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
甲方：___________乙方：___________
______年______月______日______年______月______日
聘请单位：(以下简称甲方)
受聘人：(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：
姓名：
性别：
文化程度：
身份证号码：
第二条合同期限：
本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至____年____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事________岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同
甲方信息：
-用人单位名称：_________________________
-法定代表人/委托代理人：__________________
乙方信息：
-姓名：_________________________
-身份证号码：____________________
合同期限：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。
工作内容和地点：
甲方雇佣乙方从事_________________(项目名称)工程中的____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为________________________________。
工作时间和休息休假：
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
-标准工时制度：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为__________。
-综合计算工时工作制度：经批准，以______为周期。
-不定时工作制度：经批准。
甲方保证乙方每周至少休息一天，并享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
若甲方需要乙方加班，需经乙方同意，且符合相关法律法规。加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按照《劳动法》规定支付加班工资。
劳动报酬：
甲方向乙方支付工资的形式为：
-月工资：____元，试用期工资：____元。每月_____日前支付。
-日工资：____元，试用期工资：____元。每月___日支付。
-计件工资，计件单价约定为______。
若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
社会保险：
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家规定执行。若乙方因工负伤或患职业病，待遇按国家规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等享受相关待遇，按国家规定执行。
劳动保护和劳动条件：
甲方在乙方上岗前进行安全生产培训。从事特殊工种的乙方需经过培训并取得相应资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生规定为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)。乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度，乙方需遵守甲方的规章制度，避免违章作业和职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
解除和终止：
本劳动合同的解除或终止，依照《劳动合同法》的规定执行。
劳动争议处理：
甲乙双方发生劳动争议，可协商解决，也可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
其他：
甲乙双方约定的其他事项：________________________________________________________。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年月日
根据《中华人民共和国劳动协议法》，双方经过认真讨论和协商，达成以下聘用条款，共同遵守。
一、聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：
聘用劳动人（以下简称“乙方”）：
身份证号码：
二、聘用劳动年限：即从20__年月日开始，至20__年月日结束。
三、具体职务：
四、劳动报酬：
甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配制度。乙方的工资水平将根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素来确定。实行同工同酬，月工资没有上限，也没有保底。乙方需要认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，每个班次都有记录，每个工作任务都有完成。
五、甲方的权利与义务：
1.检查监督乙方完成各项工作任务和生产任务，依法保障乙方的合法权益。
2.不得无故解除乙方的劳动合同。
3.提供安全舒适的办公场所和食宿，以满足工作需要。
4.如果乙方不能按时按量完成甲方的合理安排和建议，甲方有权单方面终止此劳动合同。
六、乙方的权利与义务：
1.负责合作社的全盘生产和协调工作。
2.建立管理制度和工作程序，组织检查和考核工作。
3.提出生产所需人员的配备方案。
4.对下属部门的任免提出建议。
5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作，解决生产和技术问题。
6.组织对生产成本进行分析。
7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。
8.管理、检查、考核各部门主管的工作计划执行情况（月报）。
9.保障合作社的安全文明生产，加强民族团结。
10.坚守职业道德，独立承担民事责任。
七、劳动争议处理及其他事项：
如果甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，双方签字后生效。涂改无效。
甲方：（签字或盖章）温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社
乙方：（签字或盖章）
年月日
八、续约：
本次续订劳动协议为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
协议变更：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
劳务合同范本
编号：
甲方(劳务公司名称)：乙方姓名：性别：身份证：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，签订本劳务合同。
一、合同期限：
本合同自年月日起至现场工程完工时止。
二、工作内容：
1、乙方同意在甲方安排下担任安全员岗位。
2、乙方必须按照用工单位的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：
1、乙方在用工单位工作期间享受与同工种工人相同的劳动保护待遇。
2、乙方工作时间和方式按照用工单位的规定执行。
四、劳动报酬：
如果用工单位没有计件或承包兑现工资制度，乙方每月工资为3500元，不再享受奖金、津贴、社保基金等待遇，但工资不低于当地最低工资标准。
五、保险、福利待遇：
1、乙方在劳动合同期内享受与用工单位其他职工同等的政治待遇。
2、乙方在合同期内如因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，按照国家或用工单位的规定执行。
3、乙方在合同期内如因工死亡，甲方将按照国家的规定处理。
4、甲方将为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。
六、劳动纪律：
1、乙方在合同期内必须服从甲方的领导管理和教育，遵守劳动纪律和国家法律法规。积极参加用工单位组织的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。
3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行调整和派遣。
七、劳动合同终止、解除条件：
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即终止。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
(1)未能按用工单位规定完成施工任务或无法胜任工作；
(2)严重违反劳动纪律、打架斗殴、不服从指挥，影响生产工作秩序；
(3)涉及贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，尚未受到刑事处罚；
(4)违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失；
(5)因患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；
(6)其他根据法律法规规定可解除劳动合同的情形，如劳动教养等。
3、乙方有下列情形之一，可以解除劳动合同：
(1)用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益；
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甲方：______（公司名称）__
乙方：___（姓名）___，性别：___，出生年月日：___，住址：___，联系方式：___。根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为_______（固定期限/无固定期限）合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期为_______。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应履行以下义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间时，按《劳动法》和国家有关规定支付工资报酬。
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动时，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件；
2.以欺诈手段订立本合同；
3.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；
6.被依法追究刑事责任；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
乙方有下列情形之一时，甲方不能依据本合同第十五条第7、8项终止、解除本合同：
