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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关用工规定，甲方和乙方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订了劳动合同。以下是合同的主要内容：
一、劳动合同期限：
双方同意从某年某月某日开始，到某年某月某日结束为期限。合同期满后，根据公司的生产需要，双方同意可以续签劳动合同。
二、用工内容和用工地点：
1.乙方的岗位是什么工种。
2.乙方的工作地点在哪里。
3.在合同期内，如果甲方因生产经营需要或其他原因需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点或单位工作，必须经过乙方同意。
三、工作和休假时间：
1.工作时间为每天工作多少小时，每月工作多少天，每周休息多少天。
2.甲方若因生产需要，经乙方同意，可以延长工作时间。
3.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
四、劳动报酬和社会保险：
1.乙方正常工作时间的工资为每月多少元（不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准）。
2.乙方试用期工资为多少元。
3.工资以货币现金形式支付，每月的工资发放日期为每月的几号。
4.甲方若安排乙方加班，应向乙方支付加班费，每小时多少元；法定假日加班应按照《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休假日加班被安排补休的除外。
五、劳动保护：
1.根据乙方从事的工作岗位，甲方会提供必要的劳动保护用品。
2.甲方提供乙方生活住房和膳食，包括提供免费的住宿和餐饮。
3.甲方会按照国家、省和当地的相关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对于强令冒险作业或漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权解除合同。
六、合同的变更、解除和终止：
1.甲、乙任何一方要求变更合同的相关内容，都必须以书面形式通知对方。
2.甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.如果甲方违反法律、行政法规规定，采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权解除本合同。
5.如果乙方违反法律、行政法规规定，从事违法行为或违反甲方的规章制度，损害甲方利益，甲方有权解除本合同，而无需给予乙方经济补偿。
6.如果甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停或撤销，甲方有权终止本合同。
七、调解和仲裁：
双方如发生争议，可以先协商解决；如果不愿意协商或协商不成，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。
八、其他：
1.如果乙方因自身行为原因造成伤亡或损害，由乙方自行负责，甲方不承担责任。但甲方视情况可以给予救济。
2.本合同未尽事宜，可以双方另行商议。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。
甲方（公章）：_________日期：_________
乙方（公章）：_________日期：_________
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根据中国劳动法等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、甲方因生产需要，招聘季节性临时工，乙方自愿报名，并经过考核合格后被录用（试用期为_______天）。
二、录用后，在生产期间，乙方将按照计件工资标准定期发放工资，不再享受其他费用。
三、在生产期间，甲方将提供乙方所需的劳动防护用品（工作服在用工结束时统一收回保管），乙方不再享受生产以外的福利待遇。
四、乙方必须遵守以下厂纪厂规。
1.按规定上下班，服从甲方的工作安排。
2.不得让他人代替自己工作。
3.爱护公司财物，妥善保管个人工具和用品。如发生丢失，需赔偿。
4.保持环境卫生，就餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品离开工厂。
6.严格遵守甲方的各项管理规定（详见另一文件），保证产品质量。
7.必须在满_______天以上后才能计发工资，工资在公司规定的日期发放，其他时间不予发放。
五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方对工厂的工作安排、工资待遇或其他原因不满，同样有权解除合同并离开工厂。
六、本合同每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后生效，用工结束时终止。
七、注意安全生产，乙方如因违反操作规程而发生事故，乙方将负主要责任；若乙方因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。
乙方签字：______________甲方：______________有限公司
_________年________月_______日
用人单位：_______（简称甲方）
劳动者：_______（简称乙方）
合同编号：_______
甲方全称：_______工程劳务有限公司
法定代表人：_______
地址：_______
乙方姓名：_______
性别：_______
民族：_______
家庭住址：_______
身份证号码：_______
根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条工作安排和劳动合同期限
根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排乙方担任工种工，工作时间为折算系数。
劳动合同期限：
合同期暂定为：年月日至年月日止，共年。当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。
第二条工作内容和工作地点
鉴于甲方是建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。
乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方是建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。
第四条劳动报酬
1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算方法：
按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。
技术工人工作时间系数为1.2，普通工人工作时间系数为1.0。
班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬。
3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条社会保险
乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。
2、甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期地进行职业病健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。
第七条劳动纪律
甲乙各方应遵守以下约定：
1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。
2、对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。
3、乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。
4、乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。
第八条劳动合同变更及解除
1、甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
2、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。
2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4）法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。
5）合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。
6）乙方违规违约擅自离职的。
7）乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。
4、乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：
1）乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。
2）乙方离职，甲方另招人员产生的费用。
5、甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。
6、甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。
第九条劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、当《劳动法》第44条规定的情形出现时。
2、以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。
第十条劳动合同续订
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条物品归还、文件移交、债务清偿
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。
第十二条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第十三条其他
1、生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。
2、附则
本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方（盖章）：_______
乙方（本人签名）：_______
委托代理人（签名）：_______
年月日年月日
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
性别：（男/女）
委托代表人：（个人姓名）
学历：（学历）
年龄：（年龄）
甲方地址：（公司地址）
居民身份证号码：（身份证号码）
邮政编码：（邮政编码）
家庭住址：（家庭地址）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任___________工作，根据甲方的工作需要。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照定时的工作制进行工作。乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周工作时间为40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班。
甲方将提供乙方必要的劳动条件和工具，并建立健全的工作规范和劳动安全卫生制度。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生以及相关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配按照按劳分配原则进行，乙方的劳动报酬包括基本工资、职务工资和岗位工资。
甲方每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计为______元人民币（包括基本工资为_______元，岗位工资为______元，职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时扣除并代缴个人所得税。
根据公司的效益和乙方的贡献，甲方可以自主决定是否颁发年度效益奖或特殊贡献奖。但这部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担。
五、保险福利待遇
甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。对于乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时扣除并代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止合同后，根据相关规定将《职工养老保险手册》转移。
乙方患病或非因工负伤的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的相关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇也按照国家和北京市的相关规定执行。
甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，并遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同的相关内容也应相应变更。
如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并向乙方要求经济赔偿，甚至追究司法责任：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3.构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任。
甲方可以解除合同的情形之一是乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
甲方也可以解除合同的情形之一是乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。
如果无法依据本合同第十八条规定达成协议变更合同，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本合同第二十三条和第二十四条终止或解除合同：
1.患病或因工负伤，在规定的医疗期内；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，并经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家规定办理，不能依据本合同第二十一条和第二十二条解除劳动合同。
乙方解除本合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。另外，如果甲方安排乙方在保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作，或甲方不按照合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方也可以随时通知甲方解除合同。
合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可以协商是否续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
如果甲方违反劳动合同约定的条件解除合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
如果甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。所应交纳的税额由乙方自行承担。
1.经与乙方协商一致，甲方解除合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿金的，除全部发放经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。
如果甲方违反合同约定条件解除劳动合同或订立无效劳动合同，给乙方造成损害，甲方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方的损失。
如果乙方违反合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方的损失。
乙方自行解除合同时，甲方不支付经济补偿金。
根据各位小伙伴的反馈，小编为大家整理出来了有关于2023劳动合同通用模板的模版内容，希望能对大家有帮助，欢迎各位阅读下载。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关用工规定，甲方和乙方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订了劳动合同。以下是合同的主要内容：
一、劳动合同期限：
双方同意从某年某月某日开始，到某年某月某日结束为期限。合同期满后，根据公司的生产需要，双方同意可以续签劳动合同。
二、用工内容和用工地点：
1.乙方的岗位是什么工种。
2.乙方的工作地点在哪里。
3.在合同期内，如果甲方因生产经营需要或其他原因需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点或单位工作，必须经过乙方同意。
三、工作和休假时间：
1.工作时间为每天工作多少小时，每月工作多少天，每周休息多少天。
2.甲方若因生产需要，经乙方同意，可以延长工作时间。
3.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
四、劳动报酬和社会保险：
1.乙方正常工作时间的工资为每月多少元（不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准）。
2.乙方试用期工资为多少元。
3.工资以货币现金形式支付，每月的工资发放日期为每月的几号。
4.甲方若安排乙方加班，应向乙方支付加班费，每小时多少元；法定假日加班应按照《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休假日加班被安排补休的除外。
五、劳动保护：
1.根据乙方从事的工作岗位，甲方会提供必要的劳动保护用品。
2.甲方提供乙方生活住房和膳食，包括提供免费的住宿和餐饮。
3.甲方会按照国家、省和当地的相关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对于强令冒险作业或漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权解除合同。
六、合同的变更、解除和终止：
1.甲、乙任何一方要求变更合同的相关内容，都必须以书面形式通知对方。
2.甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.如果甲方违反法律、行政法规规定，采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权解除本合同。
5.如果乙方违反法律、行政法规规定，从事违法行为或违反甲方的规章制度，损害甲方利益，甲方有权解除本合同，而无需给予乙方经济补偿。
6.如果甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停或撤销，甲方有权终止本合同。
七、调解和仲裁：
双方如发生争议，可以先协商解决；如果不愿意协商或协商不成，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。
八、其他：
1.如果乙方因自身行为原因造成伤亡或损害，由乙方自行负责，甲方不承担责任。但甲方视情况可以给予救济。
2.本合同未尽事宜，可以双方另行商议。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。
甲方（公章）：_________日期：_________
乙方（公章）：_________日期：_________
甲方：______________有限公司
