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2024员工劳动合同模板简单1
甲方：用人单位名称
乙方：姓名
说明：
1、本劳动合同适用于全日制用工，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同解除或终止后，用人单位应保存三年备查。
甲方基本情况
乙方基本情况
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、固定期限：
从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。
2、无固定期限：自年
第二条 工作内容和工作地点
甲方招聘乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作，工作内容详见岗位工作职责。
第三条 工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间时，乙方应配合。
(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条 劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间时，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
4、乙方参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险
甲乙双方按照国家和地方相关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。乙方应承担应缴费的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应告知乙方，并进行劳动安全教育，防止事故和减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家和当地规定的劳动安全卫生设施、劳动条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求佩戴劳动防护用品。
3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)实行特殊劳动保护，按照国家规定执行。
4、甲方招聘乙方从事特种作业时，执行特种作业的相关规定。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作或冒险作业。
2024员工劳动合同模板简单2
甲方(聘任方)：_________
通讯地址：_________
乙方(受聘人员)姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________
身份证号码：_________
家庭通讯地址：_________
根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条 职位聘任合同期限
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律、政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条 工作任务与目标
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应改变。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
(2)乙方对主持的科研项目，应认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学)。
7.乙方应积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
8.乙方应完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律、法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
甲方应从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
第四条 乙方义务
乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
1.在聘任期内，甲方应按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律、法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;
(2)出现旷工行为;
(3)受纪律处分;
(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;
4.乙方有权享受国家法律、_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险、医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
6.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。
出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第六条 聘任考核
1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
3.考核标准
(1)乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。
(2)本合同第二条和第四条之约定。
4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5.考核结果作为工资、职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
第七条 解聘
1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
(1)乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务;
(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失;
(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;
(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校;
2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚;
乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校;
第八条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第九条 双方需要约定的其他事项
乙方可就职务聘任、业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2024员工劳动合同模板简单3
甲方：（企业名称）
乙方：（工人姓名）
签订日期：年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
1. 有固定期限劳动合同：
本合同于年 月 日生效，于年 月 日终止。其中试用期至年 月 日止。
2. 以完成一定工作为期限的合同：
本合同生效日期为年 月 日，合同终止时间为乙方完成工作任务之日。
3. 无固定期限劳动合同：
本合同于年 月 日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时终止。其中试用期至年 月 日止。
二、工作内容和工作时间
甲方雇用乙方在（项目名称）工程中担任（岗位/工种）工作。乙方的岗位/工种上岗证号码为（证号）。
甲方安排乙方执行以下第（选择适用）种工作时间制度：
1. 执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。
2. 执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超过167.4小时）。
3. 执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。
实行计时工资制的，甲方安排乙方加班时，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果应保存在施工现场备查，考试不合格者不得在现场施工。
甲方应对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需取得相应的操作证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—2004）。
四、工资保险待遇
双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。
1. 计时工资：乙方试用期工资为每月（日）元，试用期满后工资为每月（日）元。
2. 按工程量计付工资：
（1）按工程量单价计取工资；
（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。
甲方应在每月日前以货币形式发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定：
五、劳动纪律和劳动合同的解除
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3. 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定；
4. 被依法追究刑事责任。
乙方解除本合同，应提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
甲乙双方约定的其他内容：
七、劳动争议处理及其他
双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。
甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
本合同未尽事宜或与国家、江西省规定相悖的，按照相关规定执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：年 月 日
*使用说明：
1. 建设行业企业与农民工签订劳动合同时，需经双方协商一致后填写相应的内容。
2. 在第一条、第三条中，双方在括号内选择适用的事项，并填写日期。
3. 签订劳动合同时，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
4. 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简明、准确，不得涂改。
2024员工劳动合同模板简单4
甲方：有限公司
乙方：(身份证号：)
根据国家和本地的劳动法规和本公司的员工聘用办法，经过双方平等、自愿的协商一致，签订了这份聘用合同。
一、试用期及待遇
1、乙方的试用期为一个月，从年月日开始，到年月日结束。在试用期内，甲方有权随时解除合同。
2、乙方在试用期内的劳动报酬为每月元。
二、聘用期限
试用期结束后，经过甲方考核并符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限为从年月日到年月日。
三、岗位
乙方在甲方公司的岗位为，预计年内。乙方需要具备相应的学历、职称、工作经历和专业知识，包括相关证书。
四、薪金
试用期结束后，甲方根据乙方所在岗位支付相应的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利
1、甲方要提供符合国家规定的劳动安全和必要的工作条件。
2、甲方按照劳动分配原则支付乙方的劳动报酬。
3、甲方要提供公司规定的福利待遇和劳动保护。
4、甲方要提供提升乙方业务能力的培训机会。
5、要求乙方遵守国家法律法规。
6、如果乙方的工作严重影响工程进度、质量或管理，甲方有权对乙方的工作行为进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
1、乙方有义务为甲方诚实、敬业地工作。
2、乙方要遵守国家法律法规和公司的规章制度。
3、乙方要维护公司声誉和正当利益。
4、乙方享受公司规章制度规定的福利待遇。
5、乙方享有国家和地方政府规定的就业保障权利和公司的权益。
6、乙方要认真履行职责，对于涉及工程质量、工期、造价等重大问题的变更，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终决策。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司的管理规章体系。除非乙方有异议保留，否则将被视为无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的责任。
八、保证书条款
乙方将签署一份保证书，承担遵守规章和保守公司专有技术、机密的责任。如果由此造成损失，乙方将承担法律责任。
九、合同解除
1、如果乙方有以下过失行为之一，甲方可以立即解除合同：
- 严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章。
- 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失。
- 被依法追究刑事责任或被劳动教养。
2、如果乙方有以下非过失行为之一，甲方可以解除合同：
- 乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作。
- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
- 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致甲方无法履行合同。
在这种情况下，甲方需要提前30天书面通知乙方。
如果甲方即将破产进入法定整顿期间，或经营财务状况严重恶化需要裁员时，甲方需要提前30天书面通知乙方。如果甲方在个月内重新录用员工，乙方有优先权。
十、解除合同的经济补偿
1、如果乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失，乙方需要承担补偿和赔偿责任。
2、如果乙方不能胜任工作，导致甲方解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
3、如果甲方经营财务状况严重恶化需要裁员，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化导致解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金。
4、如果双方协商一致解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
5、如果乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作解除合同，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，同时发放不低于6个月工资的医疗补助费，如果患有重病，医疗补助费增加50%；如果患有绝症，医疗补助费增加100%。
十一、其他约定事项
1、如果乙方在合同期内发生伤亡事故，甲方将按照国家和公司相关文件的规定处理。
2、如果甲方提供乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限。在这个服务年限内，如果乙方离开甲方公司，需要按照甲方的规定赔偿经济损失。
十二、违约责任
1、如果甲方违反合同给乙方造成损失，甲方应根据乙方的受损情况进行赔偿。
2、如果乙方在合同期内无正当理由未经甲方许可自行违反劳动合同或离职，乙方需要赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更
1、在合同有效期内，如果双方需要变更合同的相关内容，应以书面形式通知对方，并在15天内给予书面答复。
2、只有在双方协商一致同意的情况下，才可以变更合同的相关内容。变更后的合同或合同附件需要双方签字生效。
3、如果双方无法协商一致，合同仍然有效。
十四、合同的终止和解除
1、如果乙方因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确定为一至四级，可以提前终止合同。
2、合同期满后即终止。如果需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，并经双方协商同意进行续聘手续。
3、任何一方解除合同时，都需要提前书面通知对方，才能办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁
如果合同发生争议，双方应首先友好协商解决；如果协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会投诉解决；如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性
1、本合同的有效性需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2、如果确认本合同部分无效，但不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
3、未列入本合同内容的事项，将按照公司的规章制度进行办理。
4、如果本劳动合同或相关规章制度与国家、地方政府的相关法律相冲突，将按照国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司
乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
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乙方：姓名
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2、此合同解除或终止后，用人单位应保存三年备查。
甲方基本情况
乙方基本情况
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、固定期限：
从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。
2、无固定期限：自年
第二条 工作内容和工作地点
甲方招聘乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作，工作内容详见岗位工作职责。
第三条 工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间时，乙方应配合。
(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条 劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间时，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
4、乙方参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险
甲乙双方按照国家和地方相关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。乙方应承担应缴费的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应告知乙方，并进行劳动安全教育，防止事故和减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家和当地规定的劳动安全卫生设施、劳动条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求佩戴劳动防护用品。
3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)实行特殊劳动保护，按照国家规定执行。
4、甲方招聘乙方从事特种作业时，执行特种作业的相关规定。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作或冒险作业。
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甲方(聘任方)：_________
通讯地址：_________
乙方(受聘人员)姓名：_________
