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劳动合同范本
甲方：（填写甲方名称）
乙方：（填写乙方名称）
性别：（填写乙方性别）
出生年月：（填写乙方出生年月）
现住址：（填写乙方现住址）
身份证号码：（填写乙方身份证号码）
为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过平等自愿、协商一致，双方订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限
本合同的期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______岗位工作，乙方的工作任务是____________________________。
2.甲方有权在工作需要的情况下，经双方协商同意，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，确保工作规范。在乙方上岗或调换新岗位前，甲方必须对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家规定，对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。如果甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
5.如果甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训，并取得特种作业资格或已经通过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不得超过八小时。如果经过与工会和乙方协商同意，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下需要延长工作时间的，必须保障乙方身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.甲方必须按照国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3.在国家法定节假日期间，甲方必须按照国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1.乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方工资报酬，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2.甲方支付工资报酬的周期为______________，支付时间为_______，支付标准为______________。
3.甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
4.如果甲方安排乙方在法定工作时间以外工作，必须按照国家规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5.如果乙方停工是非乙方原因造成的，甲方必须按照当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1.甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险。甲方必须及时为乙方办理参保手续，并按时足额缴费。
2.如果乙方因工负伤、患职业病或在职期间因工或非因工死亡，甲方必须按照国家和地方有关规定执行相应的待遇。养老保险待遇按照国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1.甲方必须制定健全内部规章制度和劳动纪律，且不得违反国家有关法律、法规、规章。
2.乙方必须遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同终止与解除
劳动合同的终止与解除按照法定条件办理。甲方在解除劳动合同后，必须按规定向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其他事项
（不得违反国家有关法律、法规）
____________________________________________。
第十条违约责任
如果甲方有以下情形之一，给乙方造成损害的，除支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用：
1.克扣或无故拖欠乙方工资；
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬；
3.低于当地最低工资标准支付乙方工资；
4.解除劳动合同后，不按照国家规定给予乙方经济补偿；
5.造成乙方工伤、医疗待遇损失等。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同并遵守以下条款。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期从____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
试用期从____年__月__日起至____年__月__日。
二、工作内容和地点
乙方同意从事甲方指定的工作岗位，工作地点为_________。
在合同有效期内，甲方根据业务需要和乙方的技能、工作表现等，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休假
甲方制定了员工的工时、休息和休假制度，乙方需要遵守，并按规定准时上下班。
乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方相关规定执行。
四、工资待遇
甲方根据法律法规的规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
乙方的月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按照甲方的薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的最低工资标准。
甲方有权根据生产经营状况、工作岗位变动和薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
每月__日，甲方将以货币形式按月工资标准向乙方支付工资，遇到节假日则提前或延后支付。
五、劳动保护和职业健康
甲方提供符合国家劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的安全和健康。
甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训，乙方应遵守国家和公司规程。
如乙方在工作中患上职业病，甲方将按照《职业病防治法》等规定保护乙方的健康和权益。
六、合同的变更、解除和续订
甲乙双方在合同有效期内，可以协商一致变更部分合同条款。
合同订立依据的法律法规发生变化时，可以对相关内容进行变更。
若合同订立的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商一致可以变更或解除合同。
甲乙双方一致同意的情况下，可以解除合同。
合同解除必须按照国家法律、法规和甲方相关制度执行。
以下情况之一，合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就续签达成一致；
2.甲方经营不善或已破产关闭；
3.乙方应征入伍或履行其他法定义务；
4.法律法规规定的其他情况。
合同期满前，甲乙双方应按规定就续订或终止合同提出意见，并办理相关手续。
七、违约责任
若乙方未提前30天向甲方提出辞职或擅自离职，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理离职手续。若甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。
甲乙双方一方违反合同约定给对方造成经济损失，应依法赔偿实际损失。
八、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决，协商不成的，当事人可向相关部门申请仲裁。
九、其他规定
本合同未尽事宜按国家法律法规和甲方制度执行。
签订合同所依据的法律法规有变化时，执行新的法律法规。
本合同自____之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：________(签章)乙方：________(签章)
____年__月__日____年__月__日
合同编号：_____
甲方：养殖场
乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和政策的规定，经过双方平等协商，订立了以下劳动合同：
一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日结束。如果甲方需要，可以延长合同期限，由甲乙双方再次签订劳动合同。
二、工作地点：____县三渡镇。工作内容：乙方负责管理鱼塘、养殖和其他事务。
三、
（1）劳动报酬：乙方每月工资为____元。吃饭和住宿由乙方自行解决。经乙方同意，工资每3个月发放一次，具体发放时间为每三个月的第____日。
（2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予奖励或惩罚。具体的奖惩制度由甲乙双方共同商定。乙方承诺：经甲乙双方商定的奖惩制度是本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖惩制度单独形成文件，由甲乙双方签字确认）。
四、劳动纪律：乙方必须遵守甲方的养殖计划和任务，服从甲方的管理，不能旷工、怠工、早退等。如果有特殊情况需要离开养殖岗位，必须经过甲方同意。在____年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方工作，完成甲方指派的养殖任务。如果乙方不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情况，根据甲乙双方确定的《劳动纪律》、《奖惩制度》扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文件，由甲乙双方签字确认）。
五、乙方在从事养殖作业时，必须遵守安全操作规程，不能违反养殖场所指定的安全操作程序。如果违反规定，乙方应承担由此造成的一切后果，与甲方无关。建议改为：乙方在从事养殖作业时，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序。如果乙方违规操作，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿（《操作规程》需单独形成文件，甲乙双方签字确认）。
六、天然鱼塘没有设置安全栅栏，未经甲方许可，乙方不能将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩。如果违反规定，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任后，甲方有权向乙方追偿。
七、乙方必须严格遵守甲方制定的养殖操作规程，定时反馈养殖状态。如果因乙方操作不当导致甲方损失，甲方有权向乙方索赔。
八、如果乙方提供的科学养殖方案被甲方采用后获得了额外收益，甲方应给予乙方相应的奖励。奖励金额根据收益情况而定（奖惩制度中应包括该奖励的内容）。
九、乙方在上岗前必须持有国家三类甲级医院的体检报告，不能患有传统疾病、职业病、高血压、心脏病以及各种传染病。如果乙方隐瞒病情上岗，并在工作期间因疾病导致意外和事故，与甲方无关。
十、合同的变更、解除、终止：
1.经甲、乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容。
2.如果乙方工作能力不符合要求，严重违反劳动纪律并且经过指出后不改正，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
3.如果甲方无故扣除或拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。违反劳动合同的责任：
1.如果甲、乙双方中的任何一方过错导致合同无法履行或不能完全履行，有过错的一方应承担法律责任。如果双方都有过错，根据实际情况，双方各自承担法律责任。
2.如果甲、乙双方中的任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。
3.如果在合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，如果协商不成，按照相关法律规定处理。
十一、其他：
1.本合同未涉及的事项，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处理。
2.本合同一经订立，双方必须严格履行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名）乙方（签名）
甲乙双方根据国家和本市的法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订了聘用合同。以下是合同的主要内容：
合同期限：
1.合同有效期从（日期）开始，合同期为（年数）。合同期满后，聘用关系自然终止。
2.在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
工作岗位：
1.乙方被聘为兼职（职位名称），全面负责教练部业务及管理工作。
2.根据工作需要和乙方的能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
工作条件和劳动保护：
1.甲方实行每周工作（小时数），每周6天的工作制度。
2.甲方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境，保证乙方在安全的环境中工作。
3.乙方一旦受聘，为了宣传推广包装，甲方有权免费使用乙方的图片和视频作为永久宣传使用。
工作报酬：
1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资根据绩效制度确定，发放时间为次月的15号。
工作纪律、奖励和惩处：
1.乙方应遵守国家的法律和法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
3.如果乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将根据市府和单位的规定给予处罚。
聘用合同的变更、终止和解除：
1.签订聘用合同后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如确需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未达成一致意见，原合同将继续有效。
2.聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.如果甲方单位被撤销，聘用合同将自动终止。
4.经双方一致同意，聘用合同可以解除。
5.如果出现以下情况之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天书面通知乙方：
-乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作。
-乙方不能胜任工作岗位，连续两个月不能完成私教绩效任务。
-乙方不履行聘用合同。
不能终止或解除聘用合同的情况：
1.如果乙方在规定的医疗期内患病或负伤。
2.如果女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）。
3.如果法律、法规规定其他情形。
乙方解除聘用合同的要求：
1.乙方希望解除聘用合同，应提前三十天书面通知甲方。同时，乙方需协助甲方招聘适当的人员代替乙方工作。
违反和解除聘用合同的经济补偿：
1.如果乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任，甲方解除聘用合同时，甲方将扣除相当于半个月工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
2.乙方需遵守竞业规则，如果乙方在聘用期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去其他公司。否则，乙方需赔偿甲方五万元作为经济损失补偿，并且甲方保留追究一切经济损失的权利。
其他事项：
本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。合同未涉及事项按照国家相关规定执行。双方可约定其他事项。
甲方(用人单位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在________，承担任务，担任_______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项：_________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元。
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________。
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________。
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;
7.其他需要约定的事项：_________。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。
第十条劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签字/盖章)：_____________________甲方(签字/盖章)：_____________________
联系方式：____________________________联系方式：____________________________
______________年__________月_________日
______________年__________月_________日
甲方：________________
乙方：________________
用工形式：________________
鉴证编号：________________
编号：________________
甲方因为生产和工作需要，经过考核，决定录用乙方作为工人。根据国家的劳动法规和政策，双方达成了以下协议：
第一条：甲方雇佣乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为__年（月），从__年__月__日至__年__月__日。其中，试用期为__个月，至__年__月__日结束。
第二条：基本权利和义务
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劳动合同范本
甲方：（填写甲方名称）
乙方：（填写乙方名称）
性别：（填写乙方性别）
出生年月：（填写乙方出生年月）
现住址：（填写乙方现住址）
身份证号码：（填写乙方身份证号码）
为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过平等自愿、协商一致，双方订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限
本合同的期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______岗位工作，乙方的工作任务是____________________________。
2.甲方有权在工作需要的情况下，经双方协商同意，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，确保工作规范。在乙方上岗或调换新岗位前，甲方必须对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家规定，对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。如果甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
5.如果甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训，并取得特种作业资格或已经通过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不得超过八小时。如果经过与工会和乙方协商同意，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下需要延长工作时间的，必须保障乙方身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.甲方必须按照国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3.在国家法定节假日期间，甲方必须按照国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1.乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方工资报酬，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2.甲方支付工资报酬的周期为______________，支付时间为_______，支付标准为______________。
3.甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
4.如果甲方安排乙方在法定工作时间以外工作，必须按照国家规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5.如果乙方停工是非乙方原因造成的，甲方必须按照当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1.甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险。甲方必须及时为乙方办理参保手续，并按时足额缴费。
2.如果乙方因工负伤、患职业病或在职期间因工或非因工死亡，甲方必须按照国家和地方有关规定执行相应的待遇。养老保险待遇按照国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1.甲方必须制定健全内部规章制度和劳动纪律，且不得违反国家有关法律、法规、规章。
2.乙方必须遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同终止与解除
劳动合同的终止与解除按照法定条件办理。甲方在解除劳动合同后，必须按规定向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其他事项
