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单位用人劳动合同模板1
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经过平等协商，自愿签订了这份劳动合同，双方都同意遵守合同中的各项条款。
一、合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日起生效，试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任_________工作，以满足甲方的工作需求。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照固定工作制进行工作，每天工作八小时（不包括吃饭时间），每周工作40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应当安排乙方相应的补休或支付加班工资。
甲方应当提供乙方必要的劳动条件和劳动工具，建立完善的工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配遵循按劳分配原则，乙方的劳动报酬由基本工资、职务工资、岗位工资等三部分组成。
甲方将每月5日以货币形式支付乙方上个月的工资，总金额为______元人民币（包括基本工资为_______元、岗位工资为______元、职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要缴纳个人所得税，甲方在支付工资时代扣代缴。
根据公司的效益和乙方的贡献，甲方有权自主决定是否给予乙方年度效益奖或特殊贡献奖。但是乙方需要自行承担这些奖励的应纳税部分。
五、保险福利待遇
根据国家和重庆市社会保险的规定，甲乙双方应当缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时代扣代缴。
甲方应当为乙方填写《职工养老保险手册》，在合同解除或终止后，根据相关规定进行转移。
乙方如果因病或非因工负伤需要请病假，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照重庆市的规定执行。
乙方如果患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和重庆市的规定执行。
甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的思想觉悟和职业技能。
如果乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位的规章制度给予相应的处分，直至解除合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，双方可以对合同的相关内容进行变更。
如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲乙双方可以协商变更合同的相关内容。
在试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。
乙方如果出现以下情况之一，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并要求乙方承担经济赔偿，甚至追究法律责任：
1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3. 构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任；
4. 其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的行为。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
单位用人劳动合同模板2
用人单位名称：_______________________（以下简称甲方）
建筑工人姓名：_________________________（以下简称乙方）
根据中华人民共和国劳动法、合同法和广州市劳动合同管理规定以及其他法律法规的规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同条款。
一、基本情况
甲方单位法定代表人，电话号码：
企业地址：
乙方姓名：________性别：_____居民身份证号：_______________
出生日期：_____年_____月，在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日，联系电话：
户口所在地：_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码：_______________。
乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压 □心脏病 □癫痫 □贫血病 □痴呆症 □其他传染性疾病；除上述以外的其他疾病：
二、劳动合同期限
1. 本合同为_____年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。
2. 以完成一定的工作为期限：从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止，并以完成_____工作任务为标志。
三、工作岗位和工时制度
乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。
甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行：
1. 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
2. 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
3. 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
四、劳动报酬
劳动报酬按双方协商后的有关规定执行。
五、甲方责任
1. 甲方必须按照国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。
2. 甲方必须按时发放工资，按规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。
3. 甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，提供符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。
4. 甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度，以指导乙方开展工作。
5. 甲方负责按规定对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等）、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。
6. 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并进行教育。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。
7. 甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件（如“平安卡”、职业资格证、暂住证等）。
8. 甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。
9. 履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。
六、乙方责任
1. 乙方服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。
2. 乙方服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的要求。
3. 乙方按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。
4. 乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求保管甲方提供工具并保护施工现场成品。
5. 乙方积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。
6. 乙方自觉遵守有关治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。
7. 乙方须如实提供自己的身体状况（尤其是患病情况）、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。
8. 乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。
9. 乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。
10. 乙方在自我感觉不适时（如身体患病等情况），应主动报告现场管理人员，不得进入施工现场。
七、劳动合同的变更、解除、终止
符合劳动法所列的法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
合同终止的条件包括：
1. 本合同所约定的工作任务已经完成；
八、违反本合同的责任
甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1. 未按规定，单方面解除本合同或不履行本合同。
双方同意以下列方式承担违约责任：
1. 违约金：一方违约，应当支付违约金______元；
2. 赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
九、当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其他
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建设工程所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同的附件如下：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日
单位用人劳动合同模板3
甲方是一家名叫_________的公司，位于_________。公司的性质是_________。法定代表人（委托代理人）是_________。
乙方是一位名叫_________的劳动者，性别是_________，年龄是_________，家庭住址在_________。
根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅的《企业试行全员劳动合同制暂行办法》和其他相关文件规定，甲方和乙方经过平等协商，自愿签订了这份劳动合同。
第一条是关于合同期限的规定：试用期从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束，共_________个月。工种是_________。
第二条规定甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》。
第三条规定了甲方的权利和义务：甲方有权制定规章制度和管理办法，分配工作和下达生产、工作任务，并按规定进行奖惩和辞退。甲方还有权检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等。甲方的义务包括支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，以及参加民主管理和关心职工生活。甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条规定了乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，以及获得政治荣誉和物质奖励等权利。乙方的义务是接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度，并完成甲方规定的生产和工作任务。乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条规定了乙方在甲方批准下脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等情况下需要签订专项合同，明确双方在此期间的权利、责任、义务和其他事项。
第六条规定了劳动合同期满后的终止执行情况。如果甲方因生产、工作需要而要求乙方继续工作，双方可以协商解决。
第七条规定了在合同期内一般不予变更劳动合同的情况。除非甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者情况发生变化并经双方协商同意，才可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条规定了解除劳动合同的程序：甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同时，必须提前一个月书面通知对方，才能办理解除合同手续。乙方因被辞退、除名、开除、劳动教养或判刑而解除劳动合同时，不需要提前通知对方。如果一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小进行赔偿。赔偿标准和办法由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条规定了乙方患病或非因工负伤的情况下的医疗期：从领取病假工资的次月起，乙方将根据工龄长短获得3-18个月的医疗期。如果乙方因病治疗需要延长医疗期，可以提出申请，经甲方审核批准后可以适当延长。医疗期满后，如果乙方因不能坚持正常工作而解除劳动合同，将获得标准工资3-6个月的医疗补助费。
第十条规定了正常解除劳动合同时的生活补助费：按照《办法》规定，甲方须根据乙方工作年限，每满一年发给乙方一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况下不予发放。
第十一条规定了乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位的情况。如果因工作需要或其他特殊情况需要调动（转移）工作单位，甲方有责任按原身份介绍乙方，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条规定了甲方为乙方提供的待业保险基金、养老保险基金，以及劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等。乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇，退休或待业后也将享受相应的待遇。
第十三条规定了乙方需向有关部门缴纳基本养老保险和其他费用。
第十四条规定了甲方制定的厂规厂纪、店规店纪作为本合同的附加条款。
第十五条规定了本合同的份数和存档情况：一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条规定了本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如果在履行劳动合同过程中发生劳动争议，任何一方都有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向当地人民法院起诉。
第十七条为其他事项。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位用人劳动合同模板4
甲乙双方根据法律、法规和公司规章制度，本着平等、自愿、互利互惠的原则，经过协商，签订了一份劳动合同。下面是合同的主要内容：
1. 合同期限：从（公历）20_年月日起至201年月日止。
2. 工作内容和工作地点：
- 甲方聘用乙方在电工、普工或其他岗位上工作，主要从事（具体工作内容）。
- 乙方的工作地点是公司的各个工作地点。
3. 工作时间和休息、休假制度：
- 甲方实行每日8小时工作制（除非有特殊工作任务）。
- 如甲方安排乙方加班，乙方将得到80元/4小时的加班费。
4. 劳动报酬：
- 甲方根据乙方的岗位职责、工作业绩、技术水平和日常表现，经过综合考核，由公司办公会议评定乙方的日工资标准、预发工资标准、其他补助费和奖金。
- 公司办公会议评定的乙方的日工资标准为：电工为140元/天，普工为110元/天。
- 公司办公会议评定的乙方的预发工资标准为：从当月工资和其他补助费及奖金总额中扣除20%，年底发放剩余金额，下月16号发放。甲方不得无故拖欠工资发放（详细计算方法请参见附页）。
- 年底根据评定的日工资标准和其他补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。
5. 劳动保护：
- 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。
- 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程和劳动安全卫生制度。
6. 社会保险：
- 在合同期间，甲方将按照国家和当地政府的规定为乙方办理意外保险（适用于进入施工现场和生产一线的员工）。
- 对于乙方患病或非因工负伤的医疗费及待遇，甲方不承担任何责任。
7. 安全事故及责任赔偿：
- 在施工过程中，乙方必须遵守电力行业的安全规章制度，服从现场施工负责人的指挥。如有设备或人身事故发生，责任必须明确。
- 如果乙方违反规章制度，不服从安排，造成人身事故，甲方将负责支付医疗费用，但不承担误工费和工资。
- 如果乙方违反规章制度，不服从安排，造成设备事故，导致甲方经济损失，甲方将罚款相当于经济损失的20%。如果乙方经常违反规章制度，经济责任将由乙方自行承担，并在当月扣除。
- 员工在非上班工作时间从事其他活动所造成的事故和经济损失由乙方自己承担。汽车司机未经许可不得私自驾车。汽车司机私自开车或将车辆交给他人驾驶，造成的事故损失由司机自己承担。
- 如果乙方在合同期间因未治疗或未康复的病症造成人身意外事故，甲方不承担责任。
8. 劳动纪律和规章制度：
- 必须按照公司规定的时间上班和下班。
- 晚上十一点半前必须返回公司休息。
- 在生产一线工作的员工必须佩戴工作服、安全帽和工作鞋。
- 要保持个人形象，保持公共场所和宿舍的卫生。
- 不允许在施工现场打架斗殴或发生口角纠纷。
- 不准在公司和施工现场盗窃公司材料和废品，应爱惜公司财物。
- 不准带异性朋友住宿在公司，也不准让无关人员进出公司。
- 如果有亲戚朋友到食堂用餐，必须提前报备，不得将食物带出公司。
9. 劳动合同的变更、解除、终止和续订：
- 甲乙双方经协商一致，可以根据需要变更合同内容。变更合同时必须采取书面形式。
- 甲乙双方经协商一致，可以解除合同。
- 如果乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，并不予经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反甲方制定的规章制度。
- 有贪污、挪用公款、窃电、以电谋私、私自购买材料和设备等行为。
- 在合同期间与第三方建立劳动关系，对甲方工作任务造成严重影响，或经甲方要求改正而拒不改正。
- 故意隐瞒真实身份或其他情况。
- 在试用期内对上级进行两次以上的辱骂、威胁或胁迫。
- 不服从上级合理的工作安排三次以上，或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或无法完成工作任务。
- 因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任，但拒不到岗或无故拒绝工作安排长达一个星期。
- 在公共场合扬言或实施破坏生产行为，造成严重影响或后果。
- 鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗。
- 一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，经教育仍不改正。
- 从事贩毒、吸毒、抢劫等违法行为。
- 进行赌博、博彩等行为，经教育后不悔改。
- 盗窃公司财物涉案价值在500元以上，或累计盗窃两次以上。
- 因精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等个人原因，给甲方造成直接经济损失5000元以上，或违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等造成直接经济损失5000元以上。
- 违反消防安全管理规定，在消防禁区吸烟或擅自动火被查实两次以上。
- 伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失1000元以上，或实施骗取行为两次以上。
- 编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，经教育拒不改正。
- 违反知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害。
- 在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重。
- 乙方一年内累计受到三次记大过处分（两次记小过合并为一次）。
- 乙方一个月内连续旷工3天，或全年累计旷工5天（未按规定办理请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束后仍不到岗均视为旷工）。
- 如果有以下情况之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除合同：
- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
- 乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。
- 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果乙方有以下情况之一，甲方不得依据上述情况解除合同：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。
- 在甲方工作期间，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除合同。
- 甲方有以下情况之一，乙方可以解除合同：
- 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
大家好，今天小编为大家精心整理了单位用人劳动合同模板8篇范文模版，希望能对需要的人有帮助。
单位用人劳动合同模板1
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经过平等协商，自愿签订了这份劳动合同，双方都同意遵守合同中的各项条款。
一、合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日起生效，试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任_________工作，以满足甲方的工作需求。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照固定工作制进行工作，每天工作八小时（不包括吃饭时间），每周工作40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应当安排乙方相应的补休或支付加班工资。
甲方应当提供乙方必要的劳动条件和劳动工具，建立完善的工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配遵循按劳分配原则，乙方的劳动报酬由基本工资、职务工资、岗位工资等三部分组成。
甲方将每月5日以货币形式支付乙方上个月的工资，总金额为______元人民币（包括基本工资为_______元、岗位工资为______元、职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要缴纳个人所得税，甲方在支付工资时代扣代缴。
根据公司的效益和乙方的贡献，甲方有权自主决定是否给予乙方年度效益奖或特殊贡献奖。但是乙方需要自行承担这些奖励的应纳税部分。
五、保险福利待遇
根据国家和重庆市社会保险的规定，甲乙双方应当缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时代扣代缴。
甲方应当为乙方填写《职工养老保险手册》，在合同解除或终止后，根据相关规定进行转移。
乙方如果因病或非因工负伤需要请病假，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照重庆市的规定执行。
乙方如果患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和重庆市的规定执行。
甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的思想觉悟和职业技能。
如果乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位的规章制度给予相应的处分，直至解除合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，双方可以对合同的相关内容进行变更。
如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲乙双方可以协商变更合同的相关内容。
在试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。
乙方如果出现以下情况之一，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并要求乙方承担经济赔偿，甚至追究法律责任：
1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3. 构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任；
4. 其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的行为。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
单位用人劳动合同模板2
用人单位名称：_______________________（以下简称甲方）
建筑工人姓名：_________________________（以下简称乙方）
