下面小编整理了最新企业用人劳动合同范本9篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
最新企业用人劳动合同范本1
甲方：____
乙方：____
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守合同中的条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1、有固定期限劳动合同
本合同于年月日生效，于年月日终止（如果有试用期，则试用期从年月日到年月日）
2、以完成一定工作任务为期限的合同
本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求
第二条甲方雇佣乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方必须按照国家规定的工时制度安排乙方的工作时间。在甲方经乙方同意后，可以安排乙方加班，但不得违反国家规定，并应合理安排乙方的补休或按照《劳动法》的规定支付加班工资。
第五条甲方应在乙方进入施工现场之前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应在乙方取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书后，进行岗前培训（或书面交底），方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元。按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内的最低工资标准。甲方应在每月日前发放乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止或解除时一次性支付乙方的工资。如果甲方是分包方，工资支付发生违约情况时，由工程总承包单位负责支付。甲乙双方可以对工资支付做其他约定。
第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按照相关规定办理社会保险转移手续。如果乙方因工受伤，其待遇按照国家和当地政府的相关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方具备以下情形之一时，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和劳动纪律；
（五）被依法追究刑事责任。
第十二条具备以下情形之一时，乙方可以解除本合同：
（一）在试用期内；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
（三）甲方不能提供安全的劳动条件或按照本合同规定支付劳动报酬。
第十三条变更、解除、终止、续订本合同时，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除或终止本合同。
六、违约责任、劳动争议处理及其他
第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应向乙方出具终止、解除劳动合同证明书。如果甲方解除乙方劳动合同符合劳动部发[1994]481号文件的规定，应支付经济补偿金。如果甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223号文件给对方赔偿。
第十五条双方因履行本合同发生争议时，应在劳动争议发生之日起60天内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在裁决书之日起15天内直接向人民法院起诉。
第十六条甲方制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。
第十七条本合同未涉及事项或与国家、四川省的相关规定相矛盾的，按照相关规定执行。
第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交给工程所在地的劳动部门备案，一份留在乙方所在的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
第十九条双方约定的其他事项。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________
法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
最新企业用人劳动合同范本2
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在平等自愿的基础上签订了一份合同。这份合同主要是为了满足甲方在生产期间需要招募季节性临时工的需求，而乙方符合了招工条件并自愿报名。经过考核合格后，乙方将被录用，试用期为一定的天数。
在被录用后，乙方将按照计件工资标准定时发放工资，不再享受其他费用。此外，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品，但乙方不再享受生产以外的劳保福利待遇。
在生产期间，乙方需要遵守一些厂纪厂规。例如，按照规定上下班，服从甲方的工作安排；不得找人代替工作，特殊情况下不能上班者需提前请假；爱护公司财物，保管好自己的工具用品，如果发生丢失需要赔偿；注意环境卫生，在公司食堂就餐，不允许在车间内进食；未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂；严格按照甲方的管理规定完成工作，保证产品质量；满25天以上才能计发工资，工资发放时间在公司规定的日子，其他时间不予发放。
如果乙方违反了上述厂规厂纪，甲方有权解除合同，予以辞退。同样，如果乙方对工作安排、工资待遇或其他原因不满，也有权解除合同离开公司。
这份合同每年用工时开始签订，甲乙双方在签字或盖章后即生效，当年用工结束时自动终止。
最后，双方还需注意安全生产。如果乙方违反操作规程导致事故发生，乙方将承担主要责任。但如果乙方因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。
甲方：
乙方：
最新企业用人劳动合同范本3
根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律规定，经过甲乙双方协商一致，同意签订以下劳动合同。
甲方(单位名称)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性别：身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从某年某月某日起至某年某月某日止。
2、试用期从某年某月某日至某年某月某日。
3、熟练期(培训期、见习期)从某年某月某日起至某年某月某日止。
第二条工作内容及要求
乙方将被安排在某部门从事某工作。
甲方可以根据实际情况调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，参照同工同酬原则。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方以现金形式按月发放工资，不得无故拖欠。
4、年终时，根据乙方当年的工作业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，甲方会考核并结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
4、因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如果乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。如果原劳动合同期届满，相应顺延到此事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方不得以任何形式将在甲方工作期间获得的商业秘密，包括客户信息和相关资料，用于自己或他人的利益。此保密期限不受劳动合同期限限制。
2、乙方在与甲方劳动关系结束后的两年内，不得从事与甲方有竞争性的工作，无论是作为个人还是帮助他人。
3、如果乙方违反以上规定，须向甲方支付一万元的违约金。
第九条违约责任
如果一方严重违背本合同约定导致劳动合同解除，须向对方支付十万元的违约金。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力。未经法定代表人签字的一律无效。乙方完全同意并遵守此规定，不论是在本合同生效之前还是之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、如果本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则按照原地址送达即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具有法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：合同订立日期：
最新企业用人劳动合同范本4
不签劳动合同对用人单位有哪些风险？
由于没有签署劳动合同，用人单位在雇佣员工期间以及终止或解除雇佣关系时都面临较大的风险。
如果员工开始工作后，用人单位没有及时与员工签署书面劳动合同，且时间超过1个月但未满1年，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位需要向员工支付两倍工资，并补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位从员工开始工作满1年后仍未与员工签订书面劳动合同，法律视为双方已经建立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。否则，用人单位需要向员工每月支付两倍工资。
终止或解除雇佣关系的风险是，一些用人单位往往会利用所谓的“法律空子”。他们通常会在员工入职时口头约定几个月的试用期，一旦试用期结束，就会以“试用期内不符合录用条件”为由将员工解雇。然而，《劳动合同法》明确规定，试用期是在劳动合同期限内，如果双方没有签署劳动合同，就不存在试用期。因此，如果发生劳动争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立了事实劳动关系，用人单位解雇员工的行为可能会被视为违法辞退。
另外，如果劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成了事实劳动关系，根据最高人民法院和劳动和社会保障部办公厅的相关规定，用人单位是否应支付经济补偿金取决于具体情况。然而，在实际案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后只能通过支付高额的赔偿金来解决问题。
如何规避法律风险？
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，企业在不同情况下有不同的义务。如果企业未履行法律规定的义务，将面临不同的风险。
1. 在员工开始工作后的一个月内，企业有书面通知员工签订劳动合同的义务。口头通知是不被法律认可的。如果在企业已经书面通知的情况下，员工拒绝签署书面劳动合同，企业有书面通知员工终止劳动关系的义务。此时，企业无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。
2. 如果员工自开始工作后的一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利，法律视为企业未履行自身的义务，应向员工每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝与企业签署书面劳动合同，企业在此时仍有书面通知员工终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。
3. 如果员工自开始工作后满1年仍未与企业签署书面劳动合同，企业已经失去了终止劳动关系的权利和义务。法律视为企业已与员工签订了无固定期限劳动合同，并需要支付自开始工作后满一个月的次日至满一年前一日的工资，并补订无固定期限劳动合同。
应对措施：
1. 企业在员工拒绝签订劳动合同时，从法律角度只有一个选择，那就是书面通知员工终止劳动关系，否则可能面临支付双倍工资、补订无固定期限劳动合同的风险。
2. 企业必须保留已履行书面通知义务的证据，并将其作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，无法提供证据将导致不利局面。所以说，企业要重视保留相关证据，以免有苦难言。
最新企业用人劳动合同范本5
编号：
甲方：
经营地址：
乙方：
居民身份证号：
出生日期：
疽庭住址：
邮政编码：
户口所在地：
根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条：本合同自（日期）生效，至（日期）终止。其中试用期至（日期）止。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长时间也不同。
第二条：乙方将担任（职位/工种）工作。如果乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告并离开工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下（空白处填写）。
第三条：甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德和职业技能等方面的培训。
第四条：甲方每年必须按照国家规定对乙方进行健康检查。甲方还应为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，以符合国家劳动安全卫生的规定。
第五条：甲方将加强安全生产管理，完善安全生产经营条件，建立安全生产责任制度。同时，甲方还将健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范和相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，以防止服务质量事故的发生。如果乙方违反了服务规范、劳动纪律或甲方规章制度，导致服务质量事故的发生，甲方有权根据规章制度进行处理。
第六条：甲方将以（形式）向乙方支付工资。月工资为（金额），试用期间为（金额），甲方每月需在（日期）之前支付工资。如果采取日工资制度，日工资为（金额），试用期间为（金额），甲方每月需在每月（日期）支付工资。如果由于经营任务不足导致乙方待岗，甲方将向乙方支付生活费，金额为（填写金额）。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如有特殊需要，经与工会和乙方协商后，甲方可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下需要延长工作时间时，每日延长时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。甲方如需执行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准。甲方安排乙方加班或延长工作时间时，应按国家规定支付加班工资。
第八条：甲方应按照北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗和社会保险。
第九条：乙方如果违反了服务规范、质量管理规定或操作规程等规章制度，应按照甲方的规定承担相应的责任。
第十条：乙方有以下情况之一时，甲方有权随时解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；3. 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害；4. 严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5. 严重违反服务规范，损害消费者合法权益；6. 私自向顾客出售违禁食品饮料；7. 违反法律法规被处罚拘留或劳动教养；8. 被依法追究刑事责任。
第十一条：乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未能符合国家和本市从事相关行业、工种或岗位的规定，甲方无法另行安排工作时，可以提前30日书面通知乙方解除合同，并支付经济补偿金。
第十二条：乙方解除本合同时，应提前30日书面通知甲方。如果乙方擅自离职，应承担因此给甲方造成的经济损失。
第十三条：乙方在劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十四条：甲乙双方约定的其他事项如下（空白处填写）：
第十五条：双方如发生劳动争议，应在争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十六条：本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。
第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条：本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力（空白处填写）。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人 签字或盖章
签订日期：年 月 日
使用说明：
1. 本合同适用于餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
2. 企业与农民工签订劳动合同时，应实事求是地填写甲乙双方的情况。如有需要，双方可根据协商一致后在相应空格内填写约定事项。双方约定的内容不得违反国家法律法规。
3. 在签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人以及乙方应签字或盖章，其他人不得代签。
4. 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、简练、准确，不得涂改。
最新企业用人劳动合同范本6
为了更好地贯彻实施《劳动合同法》，规范用人单位的用工行为，我们根据市人社局的通知，从五月上旬开始对辖内的用人单位进行了劳动合同情况的摸底调查。经过调查发现，劳动合同情况良好，共涉及了199家企业和4853名劳动者，其中有4498人签订了劳动合同，劳动合同签订率达到92.68%。
在这次调查中，我们采取了以下措施：
首先，我们高度重视这次调查工作，并将其作为农民工维权行动的重中之重。我们组织了专门会议，对调查的目标、方法、步骤、要求和进度进行了具体安排和部署。我们指派了专门的工作人员负责这项工作，并将工作完成情况列入个人的年终考核内容，力求把摸底调查工作做实做细，圆满完成上级交办的任务。
其次，我们积极宣传《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，营造良好的氛围，确保调查工作能够扎实开展。我们深入各企业，结合实际情况，悬挂宣传横幅5条，发放宣传资料2300份，现场解答咨询130人次。通过多种形式的宣传，让企业员工进一步了解《劳动合同法》的重要意义和劳动关系双方的权利义务，引导他们增强遵纪守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维护劳动者的合法权益。
最后，我们要求各乡镇、街道劳动保障事务所将文件精神和局里的要求宣传到位，确保报表准确填报。在深入企业时，我们通过核查各类管理台账的方式，认真摸底调查用人单位的基本情况，包括总人数、女职工人数、农民工人数、签订劳动合同人数、农民工签订劳动合同人数以及集体合同和劳动合同台账等。我们努力确保数据真实准确，能清楚地反映用人单位的劳动合同签订情况。
通过这次摸底调查，我们发现大部分用人单位都能够合规签订劳动合同，这对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。我们将进一步加强宣传教育，促使更多的用人单位遵守《劳动合同法》，为劳动者提供更加稳定和有保障的工作环境。
最新企业用人劳动合同范本7
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(或主要负责人)：
单位地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：___________
家庭住址(现住址)：
居民身份证号码
(其他有效身份证号码)：
联系电话及详实通信地址：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条 劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自_____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第一种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第二条 工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:_____。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第五条 工作时间
甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
第六条 劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为____元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。
第七条 福利待遇
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。
下面小编整理了最新企业用人劳动合同范本9篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
最新企业用人劳动合同范本1
甲方：____
乙方：____
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守合同中的条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1、有固定期限劳动合同
本合同于年月日生效，于年月日终止（如果有试用期，则试用期从年月日到年月日）
2、以完成一定工作任务为期限的合同
本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求
第二条甲方雇佣乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方必须按照国家规定的工时制度安排乙方的工作时间。在甲方经乙方同意后，可以安排乙方加班，但不得违反国家规定，并应合理安排乙方的补休或按照《劳动法》的规定支付加班工资。
第五条甲方应在乙方进入施工现场之前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应在乙方取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书后，进行岗前培训（或书面交底），方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元。按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内的最低工资标准。甲方应在每月日前发放乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止或解除时一次性支付乙方的工资。如果甲方是分包方，工资支付发生违约情况时，由工程总承包单位负责支付。甲乙双方可以对工资支付做其他约定。
第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按照相关规定办理社会保险转移手续。如果乙方因工受伤，其待遇按照国家和当地政府的相关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方具备以下情形之一时，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和劳动纪律；
（五）被依法追究刑事责任。
第十二条具备以下情形之一时，乙方可以解除本合同：
（一）在试用期内；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
（三）甲方不能提供安全的劳动条件或按照本合同规定支付劳动报酬。
第十三条变更、解除、终止、续订本合同时，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除或终止本合同。
六、违约责任、劳动争议处理及其他
第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应向乙方出具终止、解除劳动合同证明书。如果甲方解除乙方劳动合同符合劳动部发[1994]481号文件的规定，应支付经济补偿金。如果甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223号文件给对方赔偿。
第十五条双方因履行本合同发生争议时，应在劳动争议发生之日起60天内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在裁决书之日起15天内直接向人民法院起诉。
第十六条甲方制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。
第十七条本合同未涉及事项或与国家、四川省的相关规定相矛盾的，按照相关规定执行。
