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甲方：学校名称
乙方：教师姓名
根据学校发展和教学需求，结合实际情况，经学校和教师双方协商一致，达成以下协议：
一、学校在本学期聘请教师担任某层次专业课程的教学工作。
二、学校责任：
1、学校按照一定的标准向教师支付课时津贴，每月末结算，次月10日发放。
2、学校在开学前向教师提供课程教学大纲、教材、授课计划表、课程表、上课时间表和学生点名册等。
3、学校对教师进行教学平时检查和学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置和批改以及平时上课情况。进行听课和教学测评。
4、学校如因故停课，应至少提前一天通知教师；如临时停课未及时通知教师，且教师已到校做好上课准备，则学校按课酬的50%支付给教师。
5、每学期评选一次优秀教师，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的教师予以辞退。
三、教师责任：
1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定的课程教学、指导和批改作业等任务。
2、应经常主动与负责人联系，研究教学中存在的问题，接受教学质量检查和日常教学评价，及时反映学生的学习要求，并对学校的教学管理提出意见或建议。
3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
4、按时报送学生成绩及学习状况。
5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经负责人签字同意后方可办理。
6、如教师单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知学校协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
7、教师在学校任课期间，应自觉遵守学校的工作纪律。
四、在下列情形之一者，学校在教师当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，学校可单方解除合同：
2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3、不履行手续，擅自调课、停课。
4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。
5、不履行本合同或违反学校规章制度。
6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
五、教师单方面解除合同的条件：
1、因不可抗力导致不能实现合同目的。
2、学校未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
3、法律规定的其他情形。
六、本合同一式两份，学校和教师各一份，每位兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书的原件和复印件交给负责人审核并存档，事后签订合同的教师，课时费从合同签订之日起开始结算。
学校（公章）：学校名称
法定代表人（签字）：学校负责人
年月日
教师（公章）：教师姓名
法定代表人（签字）：教师负责人
年月日
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同是一份固定期限劳动合同。
合同有效期为从年月日至年月日，其中包括一个月的试用期。
二、工作内容
根据甲方的工作需要，乙方同意从事指定的岗位工作。双方协商一致后，也可以变换工作岗位。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间及休息休假
甲方安排乙方执行以下工作时间制度之一：
1.标准工时制：乙方每日工作时间为_小时，每周工作_小时。
2.综合计算工时制：乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。
乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动条件及劳动保护
甲方要严格执行国家和地方关于劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和相关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为人民币_元。
乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，乙方的综合工资由以下两部分组成：
1.基本工资为_元；
2.提成工资：根据月销售量考核，具体计算方法为_。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，并且不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方可以根据生产经营效益和职工生活费用价格指数的变动情况，适时调整乙方的工资。
当乙方享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按照国家和地方相关标准或劳动合同约定，支付乙方工资。
六、社会保险
甲方应按照国家和当地关于社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理相关社会保险手续。乙方个人应缴纳的社会保险费用可以从工资中代扣代缴。
当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照规定为乙方办理社会保险相关手续。
乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按照国家和地方有关生育保险政策执行。
七、劳动纪律
甲方根据生产经营需要，制定了相应的规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，并完成工作任务。
乙方应服从甲方的安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，并全心全意为甲方提供服务。
乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据单位规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除本合同。
乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、劳动合同的变更及解除
当出现以下情况之一时，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：
1.双方协商一致；
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行；
3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
甲方可以解除本合同的情形包括：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且符合解除劳动合同的规定；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害；
4.乙方患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原岗位工作。
甲方可以解除本合同的情形包括：
1.乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
2.合同期满后，乙方继续在甲方工作，且甲方未提出异议，乙方要求续订合同。
乙方可以随时通知甲方解除本合同的情形包括：
1.在试用期内；
2.甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益；
3.甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
九、违约责任
在合同期内，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失后果和责任大小，给予经济赔偿。
乙方在试用期内解除合同违约，甲方有权获得赔偿金额为人民币_元。
乙方因违反本合同的规定被甲方解除合同，并给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定的解除劳动合同条件或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
以下规章制度作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
1.______
2.______
甲、乙双方对本合同所有条款已认真阅读并熟知，愿意积极自愿履行。
本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并在必要时签订补充协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）：
法定代表人（签字或盖章）：
签订日期：年月日
甲方招聘乙方为职工，双方根据劳动法等法律法规，平等自愿、协商一致的原则，签订了劳动合同，建立了劳动关系。合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，合同期限为某年某个月。双方同意，在合同有效期前的某个月为试用期。
乙方的工作内容是根据甲方的安排完成任务。乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
乙方试用期间的工资标准为某元/月。试用期满后，根据甲方工资制度确定乙方的岗位工资标准，如果乙方的工作岗位发生变更，则按新岗位的工资标准执行。甲方每月以货币形式定期支付乙方工资，发放日为每月某日。甲方安排乙方加班加点工作时，应按劳动法的规定支付乙方加班工资。
双方按照国家和省、市的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险金。乙方如果患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按照国家和省、市的工伤保险规定执行。乙方如果患病或非因工负伤，医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按照本市医疗保险规定和甲方的规定执行。乙方因工或非因工死亡的相关补助费用由社会保险机构和甲方发放。
甲方应为乙方提供相关福利待遇，具体内容可以根据双方协商确定。
甲方应根据国家的劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方还应对乙方进行相关培训，提升乙方的技能。
乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员对乙方安全健康和信誉的漠视行为有权提出批评，并可以向有关部门举报。
乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和奖惩。
双方可以根据客观情况的变化或个人原因，提出变更劳动合同的要求，必须提前七天书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更劳动合同协议书。如果符合条件，任何一方可以单方面变更合同的相关条款。
双方可以协商一致解除合同。如果乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、被依法追究刑事责任等情况，甲方可以解除合同。如果甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁减职工而解除合同，必须按照相关规定进行。
乙方可以随时解除合同，需要提前通知甲方。如果甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者以非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项，乙方有权解除合同。
除非另有规定，任何一方解除或终止合同，没有提前通知或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。解除或终止合同后，甲方应在一定时间内办理终止手续。
如果甲方违反合同规定单方面解除合同，乙方未经甲方同意擅自离职，或乙方违反合同第七条第四点的情况，双方都应承担违约责任。
以上是甲乙双方劳动合同的重要内容，双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。
甲方(用人单位)名称：()地址：()法定代表人:
乙方(劳动者)姓名：()性别：(),出生年月：(),家庭住址：(),
居民身份证号码：()
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月
日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年
月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行
工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条
甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定相应操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行普法宣传、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并要求改进。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、
;其标准分别为元/月、元/月、元/月、
元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为
元。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条
甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十五条
非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条
甲方应按地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇1、2、3、
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①②③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十九条
乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十三条
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于
月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第三十四条
甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十七条
甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
第三十八条
乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于劳动合同书模板电子版，欢迎各位阅读和借鉴。
甲方：学校名称
乙方：教师姓名
根据学校发展和教学需求，结合实际情况，经学校和教师双方协商一致，达成以下协议：
一、学校在本学期聘请教师担任某层次专业课程的教学工作。
二、学校责任：
1、学校按照一定的标准向教师支付课时津贴，每月末结算，次月10日发放。
2、学校在开学前向教师提供课程教学大纲、教材、授课计划表、课程表、上课时间表和学生点名册等。
3、学校对教师进行教学平时检查和学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置和批改以及平时上课情况。进行听课和教学测评。
4、学校如因故停课，应至少提前一天通知教师；如临时停课未及时通知教师，且教师已到校做好上课准备，则学校按课酬的50%支付给教师。
5、每学期评选一次优秀教师，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的教师予以辞退。
三、教师责任：
1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定的课程教学、指导和批改作业等任务。
2、应经常主动与负责人联系，研究教学中存在的问题，接受教学质量检查和日常教学评价，及时反映学生的学习要求，并对学校的教学管理提出意见或建议。
3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
4、按时报送学生成绩及学习状况。
5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经负责人签字同意后方可办理。
6、如教师单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知学校协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
7、教师在学校任课期间，应自觉遵守学校的工作纪律。
四、在下列情形之一者，学校在教师当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，学校可单方解除合同：
1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3、不履行手续，擅自调课、停课。
4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。
5、不履行本合同或违反学校规章制度。
6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
五、教师单方面解除合同的条件：
1、因不可抗力导致不能实现合同目的。
2、学校未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
3、法律规定的其他情形。
六、本合同一式两份，学校和教师各一份，每位兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书的原件和复印件交给负责人审核并存档，事后签订合同的教师，课时费从合同签订之日起开始结算。
学校（公章）：学校名称
法定代表人（签字）：学校负责人
年月日
教师（公章）：教师姓名
法定代表人（签字）：教师负责人
年月日
甲方：
