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根据中华人民共和国的劳动法规和某市私营企业的劳动管理实施办法，我们公司制定了这份劳动合同。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签署了这份合同，确定了劳动关系，并明确了双方的权利和义务，双方都会遵守并履行合同。
我公司同意雇佣某某先生/小姐/女士（以下简称乙方）为合同工，职位是某某，负责某某工作，身份证号码是某某。
合同有效期为某某年，从某某年某月某日至某某年某月某日。合同期满后，双方可以在同意的条件下续签合同。
乙方的职责要求如下：
1.乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照职位要求和公司制度努力工作。
2.根据工作需要，乙方的工作岗位可以调换。
3.乙方必须遵守公司员工手册中的全部内容和条款，严守公司的规章制度。
4.乙方每周工作六天，工作时间由甲方安排。如果需要乙方加班，甲方需要给予相应的补偿假期。
关于劳动报酬：
1.固定工资为某某元/月。
2.绩效工资为某某元/月。
3.补贴共计某某元/月。
4.提成奖金：完成核定月度销售任务的部分可以获得奖金某某元。超出月度销售任务的部分，可以获得提成某某元。
5.完成年销售任务（月度销售任务的12倍）在农历新年前可以获得年终奖金。
6.乙方需要自行承担所得税或个人所得税调节税。
7.根据公司经营情况和乙方的业务熟练程度，在适当的时间考虑调整职位和薪酬。
8.每月5日按时发放货币工资。遇到节假日或休息日，工资应提前支付。
福利和劳动保险：
1.员工服务满一年后可以享受带薪年假。具体规定如下：
A.工作满一年以上未满三年：每年5天。
B.工作满三年以上未满五年：每年10天。
C.工作满五年以上未满十年：每年14天。
D.工作满十年以上：每满一年递增一天，但总数不超过30天。
2.乙方享有国家法定的公众假期。如果因业务需要在法定假日不能休假，可以在该假日前后60天内补休。
3.乙方因病、计划生育、分娩、婚丧等情况，按照公司规定的具体办法处理。
4.乙方请事假，必须有正当理由，并以书面形式申请并经主管部门批准方有效。在事假期间，甲方不支付薪酬。
5.如果乙方因公受伤或死亡，将按照公司购买的保险规定和具体办法处理。
6.符合国家社会劳动保险条例的相关规定。
关于续订、变更、解除和终止劳动合同：
1.合同期满后终止。如果双方同意，可以续订合同。
2.如果甲方因经营情况变化需要调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同内容。变更后需要双方签字（盖章）。如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。
3.如果出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，无需进行任何赔偿，并取消年终奖金：
1)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度。
2)乙方严重失职，私自谋利，泄露商业机密，对甲方利益造成损害。
3)乙方的行为构成刑事责任。
4)乙方无法胜任工作，连续两个月未能完成月度销售任务。
5)乙方不按照公司规定的销售方式和核定价格进行销售活动。
6)乙方故意不参与公司的大型对外活动，不服从工作安排，损害他人利益。
7)乙方在对外销售活动中故意损害公司形象，私自向客户提出公司合约外的要求。
8)乙方兼任公司外的职务或销售公司外的产品。
9)乙方不按公司规定定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
如果出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同，并提前十天书面通知对方：
1.乙方因病或非工伤而无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作。
2.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议。
3.如果甲方因不可预见的意外因素导致严重财务困难，需要进行正常裁员，可以单方面终止合同。一旦意外因素得到解决，财务状况好转需要增加员工时，应优先考虑乙方。
如果乙方辞职经甲方批准或被甲方解雇，应将公司的所有物品、证件、文件和相关资料及其复印件归还公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的声誉和利益为重，不得泄露业务上的机密，不得从事损害甲方声誉和业务发展的活动。如果乙方给甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿责任并承担法律责任。
保密和不竞争：
1.甲方向乙方提供或披露的所有技术和商业机密，包括供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，都属于保密范围。乙方有保密义务，并承诺不会将这些机密用于本合同之外的目的。
2.在合同期或续约期内，乙方不得直接或间接参与与甲方有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满报酬的条件，乙方在合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
本合同附带的《员工手册》具有同等约束力。
本合同自签署之日起生效，双方各持一份。
如因合同履行而引起或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如果协商不成，争议应提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：
日期：
甲方（实习单位）名称：
企业类别：
法定代表人：
职务：
地址：
乙方（实习生）姓名：年龄：
性别：民族：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
学生所在学校：
所学专业：
毕业时间：
在劳动保障行政部门的备案号：
根据民法通则、劳动法及相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位
甲方根据乙方实习内容及要求，安排乙方在____岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_____________________________________________________________。
第四条工作时间及休息休假
1.甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
2.甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
3.甲乙双方的具体约定：_______________________________。
第五条保险福利待遇
1.乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
2.其他保险福利待遇约定如下：______________________________________________________。
第六条劳动保护和劳动条件
1.在实习期间，甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，并为乙方配备必要的劳动防护用品。
2.甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
3.甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
4.甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律
1.甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止
1.经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2.双方就本协议的解除条件约定如下：__________________________。
3.本协议到期即终止，不得续订。
第九条违反本协议的责任及双方约定的其他事项：__________________________________________________________。
第十条甲乙双方履行本协议发生争议，先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人或委托代理人：
（签字或盖章）
年月日年月日
甲方(用人单位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在________，承担任务，担任_______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项：_________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元。
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________。
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________。
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根据中华人民共和国的劳动法规和某市私营企业的劳动管理实施办法，我们公司制定了这份劳动合同。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签署了这份合同，确定了劳动关系，并明确了双方的权利和义务，双方都会遵守并履行合同。
我公司同意雇佣某某先生/小姐/女士（以下简称乙方）为合同工，职位是某某，负责某某工作，身份证号码是某某。
合同有效期为某某年，从某某年某月某日至某某年某月某日。合同期满后，双方可以在同意的条件下续签合同。
乙方的职责要求如下：
1.乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照职位要求和公司制度努力工作。
2.根据工作需要，乙方的工作岗位可以调换。
3.乙方必须遵守公司员工手册中的全部内容和条款，严守公司的规章制度。
4.乙方每周工作六天，工作时间由甲方安排。如果需要乙方加班，甲方需要给予相应的补偿假期。
关于劳动报酬：
1.固定工资为某某元/月。
2.绩效工资为某某元/月。
3.补贴共计某某元/月。
4.提成奖金：完成核定月度销售任务的部分可以获得奖金某某元。超出月度销售任务的部分，可以获得提成某某元。
5.完成年销售任务（月度销售任务的12倍）在农历新年前可以获得年终奖金。
6.乙方需要自行承担所得税或个人所得税调节税。
7.根据公司经营情况和乙方的业务熟练程度，在适当的时间考虑调整职位和薪酬。
8.每月5日按时发放货币工资。遇到节假日或休息日，工资应提前支付。
福利和劳动保险：
1.员工服务满一年后可以享受带薪年假。具体规定如下：
A.工作满一年以上未满三年：每年5天。
B.工作满三年以上未满五年：每年10天。
C.工作满五年以上未满十年：每年14天。
D.工作满十年以上：每满一年递增一天，但总数不超过30天。
2.乙方享有国家法定的公众假期。如果因业务需要在法定假日不能休假，可以在该假日前后60天内补休。
3.乙方因病、计划生育、分娩、婚丧等情况，按照公司规定的具体办法处理。
4.乙方请事假，必须有正当理由，并以书面形式申请并经主管部门批准方有效。在事假期间，甲方不支付薪酬。
5.如果乙方因公受伤或死亡，将按照公司购买的保险规定和具体办法处理。
6.符合国家社会劳动保险条例的相关规定。
关于续订、变更、解除和终止劳动合同：
1.合同期满后终止。如果双方同意，可以续订合同。
2.如果甲方因经营情况变化需要调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同内容。变更后需要双方签字（盖章）。如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。
3.如果出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，无需进行任何赔偿，并取消年终奖金：
1)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度。
2)乙方严重失职，私自谋利，泄露商业机密，对甲方利益造成损害。
3)乙方的行为构成刑事责任。
4)乙方无法胜任工作，连续两个月未能完成月度销售任务。
5)乙方不按照公司规定的销售方式和核定价格进行销售活动。
6)乙方故意不参与公司的大型对外活动，不服从工作安排，损害他人利益。
