下面小编为大家整理了一些有关于劳务合同电子模板，欢迎各位阅读和下载。
甲方：住所：
法定代表人（或负责人）
乙方：住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方在平等自愿的基础上就甲方招用乙方的事宜经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A.有固定期限劳动合同：从年月日至年月日；
B.无固定期限劳动合同，自年月日起；
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。
第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份。本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
签约代表（签字）：
日期：年月日日期：年月日
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以平等自愿的原则达成协议，签订了以下劳动合同。
合同期限：本合同有效期从某年某月某日至某年某月某日。
工作内容及职责要求：
1.工作内容是______________。
2.工作职责及要求是__________________。
劳动报酬及保险待遇：
在合同期限内，甲方每月以现金形式支付给乙方不低于某元的劳动报酬。根据劳动法规定，甲方还应向乙方支付不低于某元的劳动（养老）保险费用。甲方每月共计向乙方支付某元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末的五日内支付，遇法定节假日顺延。甲方还应提供必要的劳动和保护条件给乙方。乙方在上班劳动期间，如因甲方原因造成的工伤，由甲方承担责任。如因乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
劳动纪律：
乙方必须遵守国家法规、法纪和职业道德，以及甲方的管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。
劳动合同的变更、续签、解除和终止：
1.在合同有效期内，甲乙双方可以协商一致，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止合同。
2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
-严重失职，给甲方造成重大损失；
-连续旷工行为；
-被劳动教养或判刑。
3.甲方有以下情形之一，乙方可以解除或终止劳动合同：
-以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫乙方劳动；
-未按合同约定支付乙方劳动报酬；
-未提供劳动条件或额外工作任务。
无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面形式提前十五天通知对方。
违约责任：
1.甲方的违约责任：
-无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬，甲方应支付给乙方当月劳动报酬的20%作为补偿金；
-无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，还应支付一个月劳动报酬的违约补偿金。
2.乙方的违约责任：
-未遵守甲方的规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿；
-未按要求认真履行岗位职责，未能达到甲方要求，甲方可根据乙方的实际表现扣减当月劳动报酬；
-乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应支付一个月劳动报酬的违约金。
其他未尽事宜由甲乙双方共同协商，可签订补充条款作为合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
年月日
甲方：_________________
法定代表人：_______________________
乙方：___________________
甲乙双方根据国家和本市的相关法规和规定，本着友好合作的原则，按照自愿、平等和协商一致的原则签订本合同。
第一条20__年教师聘用合同期限
1.合同有效期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期满后聘用关系自然终止。
2.合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条20__年教师聘用合同中乙方的权利
1.按约定取得每课时_______元人民币的授课报酬。
2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料和授课的相关业务资料。
3.要求甲方提供良好的教学环境和必要的教学软件。
第三条20__年教师聘用合同中乙方的义务
1.积极准备教案，按时、认真上课，布置和批改作业，保证每次课时(_______分钟/节课)的完整和内容的充实，对学生进行考勤和纪律管理，学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.满足甲方提出的其他合理要求，例如对上课内容的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条20__年教师聘用合同中甲方的权利
1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容和人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条20__年教师聘用合同中甲方的义务
1.按时支付每课时_______元人民币的授课报酬。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)
2.向乙方提供学生的背景资料，明确授课的目标，并协助提供和授课相关的业务资料。
3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必要的教学软件。
第六条20__年教师聘用合同的变更、终止和解除
1.合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5.甲方可以解除聘用合同的情形包括：
-发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致课程不能继续安排；
-乙方被证明不符合聘用条件，如没有教授资历或能力；
-乙方故意不按时完成授课内容和计划；
-通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格；
-乙方被依法追究刑事责任。
除以上原因外，甲方提前解除合同，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。
6.乙方可以通知甲方解除聘用合同的情形包括：
-甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件；
-由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方因本单位工作、会议、出国等安排导致无法按时上课或不能完成教学计划，需提供相关证明，同时应承担___________的违约责任。
第七条20__年教师聘用合同中其他事项规定
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议时，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。未尽事宜经双方协商后签订补充协议。
甲方(签字)：_____________乙方(签字)：_____________
盖章：盖章：
年月日：
甲方（用人单位）名称：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方姓名：________
身份证号码：________
乙方联系电话：________
甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险
甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、违约责任
一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章）__________乙方：（签名）__________
签订日期：_______年____月____日_______年____月____日
在企业与员工进行招聘后，就进入了用工阶段。在员工入职一个月内，企业必须与员工签订劳动合同，否则将会面临以下巨大的代价：
1.企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，如果企业超过一年未签订劳动合同，就必须支付员工11个月的工资。
2.如果未签订劳动合同期限超过一年，将导致签订无固定期限的劳动合同条件成立。在没有法律规定或双方约定的条件下，企业将无法解除劳动合同，并需要继续履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1.固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。工作任务完成的标志为______________________
二、工作任务
1.乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________
2.乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间和休息休假
1.甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
-标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
-不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
-综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
2.甲方可以根据生产(工作)需要延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
1.甲方按照政府有关企业职工工资制定工资制度，并确定乙方的工资形式和标准。乙方试用期工资为_________元/月，试用期满后起点工资定为__________元/月。甲方有权根据企业工资制度调整乙方工资。
2.甲方每月如期发放货币工资，节假日或休息日提前支付工资。
3.甲方安排乙方加班时，根据国家规定支付加班工资，包括安排延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班。
五、保险福利待遇
1.甲、乙双方按照国家和省、市的规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。
2.乙方患病或非因工负伤时，甲方按规定提供医疗期和医疗待遇，并支付病假工资或疾病救济费。
3.乙方患职业病、因工负伤或因工死亡时，甲方按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
2.甲方对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，乙方应参加并遵守相关规定。
3.甲方根据乙方从事的工作岗位和规定，提供必要的劳动保护用品，并定期进行体检。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方制定的《职工守则》等管理制度，甲方有权对乙方的履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
下面小编为大家整理了一些有关于劳务合同电子模板，欢迎各位阅读和下载。
甲方：住所：
法定代表人（或负责人）
乙方：住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方在平等自愿的基础上就甲方招用乙方的事宜经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A.有固定期限劳动合同：从年月日至年月日；
B.无固定期限劳动合同，自年月日起；
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。
第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
