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员工的劳动合同怎么写集锦1
员工姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
住址：从年月日至年月日。
根据劳动法第条第款第项规定，根据双方协商一致，我们解除了与该员工的劳动合同。特此证明。
员工签名：
用人单位盖章：
日期：
《劳动合同法》条款规定如下：
第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条：劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条：用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
第四十条：用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同。
第四十一条：需要裁减人员超过二十人或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第四十四条：劳动合同有以下情形之一的，即行终止：
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，还可以根据其他原因解除劳动合同，例如辞职、辞退、开除等。
员工的劳动合同怎么写集锦2
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方成为甲方合同制职工，并签订了本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从开始日期至结束日期。其中试用期从开始日期至结束日期。
二、工作内容
乙方的工作岗位是_______，在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方工作能力进行调岗。
乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。
乙方的岗位职责是_________________________。
如果乙方的业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的规定，甲方有权调整乙方的工作岗位、薪酬待遇，并依法解除本合同。
三、工作时间
双方同意按_______工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班费。但对于乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬
乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬。其中，月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方制定的企业规章制度。
工资发放日为每月的____日，甲方不得拖欠。遇到节假日或休息日，支付日期顺延到相近的工作日。
试用期内，乙方提出解除合同时，需提前七个工作日向甲方提出书面申请，并与甲方协商办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，甲方有权按照企业规章制度进行薪资结算。
甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件
经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务造成影响，并经甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追偿权利。
6、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
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员工的劳动合同怎么写集锦1
员工姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
住址：从年月日至年月日。
根据劳动法第条第款第项规定，根据双方协商一致，我们解除了与该员工的劳动合同。特此证明。
员工签名：
用人单位盖章：
日期：
《劳动合同法》条款规定如下：
第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条：劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条：用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
第四十条：用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同。
第四十一条：需要裁减人员超过二十人或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第四十四条：劳动合同有以下情形之一的，即行终止：
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，还可以根据其他原因解除劳动合同，例如辞职、辞退、开除等。
