下面小编整理了财务公司员工年终总结内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
财务公司员工年终总结汇总1
一、严格按照财务制度进行财务核算
在第一季度的财务工作中，我们严格按照财务制度进行了财务核算。除了完成日常的现金收付、银行结算、原材料记账和成本核算工作外，我们还能够按照计划控制成本费用支出，并合理分配资金，做到了日清月结，帐证相符。此外，我们还主动结报并领购了水费发票和附加费收据，并向上级主管部门报送了20__年度及20__年1—3月份的各类报表。我们还编制了公司20__年度企业财务年终决算报表，并对公司全年度财务情况进行了分析。同时，我们还按时向税务部门申报纳税情况，并提报了固定资产报废审批备案资料。此外，我们还完成了公司和嘉源水质监测中心的工商年检工作。
二、积极配合上级部门进行财务工作的审计和检查
在财务工作中，我们积极配合了市审计局对公司进行了21天的离任审计工作，配合潍坊市审计局对世行项目财务情况进行了一周的审计，还配合济南评估公司对北栾庄污水处理厂进行了一周的资产评估工作。此外，我们还配合会计师事务所对公司20__年度财务情况进行了审计，并出具了年度审计报告。
三、按时提报世行资料
为了满足世行的要求，我们及时提供了财务报表和财务预测，并且及时回复了国际咨询公司提出的各类问题。我们还向世行项目办上报了项目财务审查、财务预测等资料。
四、加强会计人员的专业知识学习
为了提高会计人员的专业水平，我们组织了财务人员进行了不少于24课时的会计继续教育学习，并进行了答卷。
下一步计划：
1、组织有关财务人员对国家最近出台的新政策和新法规进行一次系统性学习。
2、在五月份，我们将做好企业所得税汇算清缴工作，并做好迎接国家和地方税务部门对20__年度的税收检查工作。
财务公司员工年终总结汇总2
财务部在围绕集团公司的发展方向的同时，为全公司提供服务，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。从财务管理和战略管理的角度出发，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在过去的一段时间里，财务部做了大量细致的工作。
首先，财务部严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作，从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制，从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表，从各项税费的计提到纳税申报、上缴，从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
其次，财务部以实施ERP软件为契机，规范各项财务基础工作。经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目各模块的初始化工作。对各项基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。目前已将财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。
此外，财务部制订了财务成本核算体系，严格控制成本费用。根据集团公司下达的经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了科室成本核算工作，并对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。
财务部还加强财务管理制度建设，提高财务信息质量。根据公司原制定的财务收支管理细则的实际执行情况，为进一步规范财务工作、提高会计信息的质量，财务部制定了财务管理制度体系，包括财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
此外，财务部还开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动。为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，财务部组织了财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。同时，财务部还邀请了税务师事务所对帐务处理做了预审，并对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。
最后，财务部组织了财务人员培训，提高团队凝聚力。财务部组织了财务人员培训与经验交流会，对整个财务系统做了工作总结和展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存在的问题。通过专题讲座和与其他部门的交流，丰富了财务人员的税务知识，增强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。
在未来的工作中，财务部将继续努力，做到更加规范、高效、准确地进行财务管理和会计核算工作，为集团公司的发展提供有力的财务支持。
财务公司员工年终总结汇总3
一年的时间匆匆逝去，__有限公司的运作也已步入正轨。在公司领导的正确引领下和各部门的共同努力下，人力资源部紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将20__年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，接下来所做的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性的损失。而公司每年都会根据市场变化不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位很多，人员需求大，要求员工尽快上岗，所以人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、ISO认证都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000认证，公司生产产品合格率必须达到__%，因此每年都要投入培训费来保持__%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来不必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是一个选择。因此，在进行培训费用提取时，还应考虑到来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我们部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导和模范作用。
当然，在一年的工作中，我们部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，虽然有了好的想法，但是推进力度不够大，导致有些工作未能按时完成；
2、在各部门的工作协调力度方面，还需要加强；
3、各部门的分工还不够明确，需要进一步跟进；
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作未能系统地展开。
综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用。我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
财务公司员工年终总结汇总4
20xx年，我们公司的生产经营工作遇到了一些困难，财务部也不例外。然而，通过全体同事的努力以及各部门的大力支持和积极配合，我们逐步走出困境，各项工作开始正常化。财务部根据领导班子的工作意见，围绕公司的中心目标，结合本部门的实际情况和工作重点，群策群力，充分调动全体财务人员的工作积极性和能动性，精心安排，通力合作，基本完成了20xx年的财务工作，取得了一定的工作成绩。
首先，我们认真细致地做好了财务的日常工作。为了适应市场经济的要求，我们全面规范了会计核算和财务管理工作，充分发挥了预算管理的功能。我们认真搞好了会计报销、工资发放、会计原始凭证、记账凭证的审核、记账、装订及相关财政、税务票据的领用、核销等日常会计核算、会计监督工作，做到工作仔细、认真、无差错。同时，我们及时进行了会计档案的整理、归档工作，确保会计档案全面、完整，便于日常查阅和利用。我们还积极与相关税务主管部门联系，争取他们对公司的理解与支持，利用国家相关的福利企业税收优惠政策，为公司节约资金，创造经济效益，确保公司正常发展和生产经营工作的开展。除了做好自己本职工作，我们还坚持“公司工作一盘棋”的原则，积极配合其他部门的工作，利用财务部现有的资源做好力所能及的工作，为公司的发展做出我们应尽的努力。
其次，我们制订了各项财务成本计划，严格控制成本费用。根据公司的实际情况，我们制订了各项财务成本计划，严格控制成本费用，以增加公司的经济效益。我们从产量、成本和收入三者的关系来控制成本，并将成本控制贯穿于公司的生产经营全过程。我们让成本控制、节约的观念成为每个部门、每一个员工的自觉行动。通过精细化管理和有效的方法，我们促使每个部门、每个员工都从基础工作抓起，从点滴抓起，力求走好每一步，抓好每件事，让每一个人、每一分钱、每一份资源都发挥作用，都为公司创造价值。
第三，我们做好了资金调拨工作，合理控制公司总体资金规模。为了保证有限的资金能满足公司正常生产与日常开支的需要，我们及时与客户对账，加强销货款的及时回笼。在资金安排上，我们做到公正、透明，先急后缓。此外，我们根据公司的经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，选择相对利率较低的银行进行贷款，以保证生产经营所需的资金。通过综合调控，我们促进了公司生产经营发展的有序进行。
第四，我们加强了财务会计制度建设，提高了财务信息的质量。我们加强了财务会计制度建设，用制度规范财务工作，并严格落实到实际财务工作中。同时，我们切实提高了会计信息的质量，要求会计报表报送时间必须及时，数据必须准确，报表格式必须规范，以提供可靠、有用的信息供公司领导决策和管理者进行财务分析。
第五，我们明确了工作岗位职责，提高了财务人员的责任感。虽然我们财务部只有4名工作人员，但每个人都明确自己的岗位职责、工作分工和纪律要求，并且进行了工作总结、岗位评述和认定，提出了建议和打算。这样，我们增强了每个岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。
第六，我们加强了团队建设，做好了服务工作。我们认识到团队建设是搞好财务工作的根本。因此，我们要求每个会计人员牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取职工的意见与建议，并与职工同呼吸、共命运，加快各项工作的发展。每个会计人员要努力提高自己的综合素质，调动工作积极性，团结一致，齐心协力，把各项财务工作做好。我们还要在财务工作岗位上做好服务工作，把自己看作是公司的普通一兵，开动脑筋，想方设法，搞好服务，获得职工群众的满意，一心一意搞好工作，全面提升财务工作质量。
最后，我们制定了20xx年的工作计划。在公司的正确领导和相关部门的指导、支持、配合下，我们将在现有工作的基础上，再接再厉，继续发挥整个财务群体的整体作用。我们将不断学习新的业务知识，克服实际工作中出现的具体困难，使公司的整体财务工作再上新台阶。具体来说，我们将继续做好日常的会计凭证审核、报销工作，加强资金管理，做好资金调拨工作，做好公司经济活动分析工作，提出财务控制措施或建议，继续与财政、物价、税务等部门沟通、联系，处理好相关事宜，继续进行学习型组织的创建工作，做好会计人员队伍的建设，并继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度。
总之，20xx年，我们财务部在公司的领导下，认真努力工作，取得了一定的成绩。然而，与公司领导的要求相比，还存在一些不足与差距，需要努力提高和改进。今后，我们将继续加强学习，提高自身综合素质，围绕公司生产经营的工作目标任务，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项财务工作提高到一个新的水平，为公司的发展做出应有的努力与贡献。
财务公司员工年终总结汇总5
财务部在这一年面临着巨大的压力和挑战。作为公司发展的关键时期，我们不可避免地会遇到一些危机和困难。在这个过程中，财务部成为了最紧张的部门之一，我们不仅需要处理各种协调工作，还需要为未来制定合理的规划。因此，我们财务部在这一年里经历了种种风风雨雨，也在不断的挑战中成长起来。以下是公司财务部这一年的工作总结。
首先，我们财务部非常团结，有着共同的目标。虽然我们不像业务部那样每天都需要推动公司前进，但我们每个人心中都有一个时钟，知道何时前进，何时停下来思考。尤其在今年的特殊时期，我们每个人都紧绷着神经。虽然我们的工作看似平凡，但每一分每一秒都可能创造出惊喜。我们在共同的目标中不断成长，在我们积累的能力的基础上，我们越来越快地向前发展。
其次，我们非常注重团队合作。作为财务部，我们融入整个公司集体中。我们清楚各个部门之间的合作关系，作为小集体的一员，我们时刻警醒自己的态度和变化。如果发现不对的地方，我们及时调整，如果需要改变，我们深思熟虑后逐步改正。在这一年里，我们处于紧张而放松的氛围中。在面对工作时保持紧张，而在面对公司这个大集体时，我们明确自己的使命，与各个部门紧密配合，为公司的整体环境贡献和平与温情。这是我们能做的，也是我们已经做到的。
最后，我们不断努力摒弃缺陷，不断砥砺前行。过去，财务部曾经存在许多问题，我们总结了三个方面的不足：心态、习惯和自制力。心态指的是每个人对待工作的态度，如果员工对工作没有充分的认同和投入，又如何能够将工作做好呢？因此，这是我们需要考虑的重要因素。另外，在日复一日的工作中，我们会养成一些习惯，如果这些习惯不正确，将会导致许多漏洞。所以我们应该时刻关注并纠正不良习惯。此外，自制力也非常重要，它体现了个人的自我约束能力。我们需要坚定意志，否则长期以往，将带来毁灭性的后果。所以，这些不足都必须改正，我们已经开始着手改进，并将继续按照这样的标准执行下去！
财务部在这一年中取得了很大的进步和成就。尽管面临着许多挑战，但我们紧密合作，团结一致，不断提升自己的能力。我们将以更高的目标和更坚定的决心，继续努力前行，为公司的发展做出更大的贡献。
财务公司员工年终总结汇总6
春去秋来，四季循环，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开端，职员构造有较大的调剂，根本上都是新人、新岗位，带队的义务落在我的肩上。我们都觉得担子重了、压力大了，然而我们没有畏缩，在引导的准确领导和各部门的鼎力支撑下，凭着义务心和敬业精神，我们逐渐成熟起来。为了进一步的发展和提高，我感到有必要对这半年多的工作做一简略的回想。
一、作为非盈利部门，合理节制成本(费用)，有效地施展企业内部监视职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了增强会计基本工作的标准性，完美公司的管理机制，财务部制订了新的《治理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的说明。我们通过对细则的学习、探讨，把各项条款逐个与实际业务接洽在一起，找问题找破绽，并重复消化、严厉把关。在出纳环节中，咱们强调必定要保持准则、不讲人情，把一些分歧理的借款跟费用报销拒之门外。
在凭证审核环节中，我们根据细则中的划定，当真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实际，我们的工作获得了明显的功效。数字是最有压服力的，在销售额与上年同期基础持平的情形下，三费(管理费用、销售费用、财务用度)却比去年同期降落了20.8%.通过实际工作，我们都深入的意识到加大本钱把持的力度，尽快推出相应轨制的必要性。
二、财务部天天都要接触大批的数据和单调的报表，但大家以苦为乐，素来不牢骚，工作干得绘声绘色。为了提高员工的声誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考察计划，由部门经理依据员工的岗位描写对其平时的表示进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的履行有效地调动了大家的积极性，充足发挥了企业的嘉奖机制，合理天时用了人力资源。
三、为了更好的与部分沟通，我们在完成本职工作的同时，发挥合作精力，踊跃配合总经办顺利实现了20xx年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流录入费用，我们及时、精确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售打算供给依据，我们及时记载每一笔到款，正确记载货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核查，并做到营销、财务、物流核心数据口径一致。
四、为了培育本身的综合才能，取人之长、补己之短。我们按期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家相互交换心得，熟习各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工传达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管依据汇总上来的看法与倡议做出相应的办法。除此之外，我们公道地部署每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机遇，做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们战胜了很多艰苦，通过积极加入国、地税局举行的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务材料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税个别纳税人年审工作。通过对税务谋划的学习，进步了每月征税申报工作的品质，并且纯熟控制了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有多少点感想：
其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行动，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要树立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品格这一基础上，否则团队精神就成了一句废话。那么如何主动的弘扬团队精神呢?详细到各个部门，假如你尽力的工作，事迹被领导认可，势必会影响到你四周的共事，大家以你为模范，你的提高无形的带动了大家独特先进。反之，别人取得的成就也会成为你不断进取的能源，如斯发生连锁反映的良性轮回。
其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构散布就象是一张网，每个部门看似独破，实际上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门坚持联系，听听它们的意见与提议，发明问题及时改正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为自动。
其三是要有一颗永攀顶峰的进取之心。跟着社会的一直发展，会计的概念越来越形象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、盘算机利用、公司法、企业管理等诸多范畴都有所波及。这就给我们财务人员提出了更高的请求。逆水行舟，逆水行舟。如果想在事业上有所发展，就必须武装自己的脑筋，来适应优越劣汰的市场竞争环境。
人生能有几次博，在今后的日子里，我们要化思维为举动，用本人的勤奋与智慧刻画将来的蓝图。
财务公司员工年终总结汇总7
时光荏苒，时间过得真快，就要告别过去的一年了。回顾这一年，我的内心充满了感慨。时间如同流水般匆匆而过，转眼间我们即将迎来新的一年。回首过去，虽然我们没有取得惊人的成果，但我们经历了一段非凡的考验和磨砺。作为财务部的一员，每年年末我们都会对自己进行一番总结，这也是对自己的一种督促。
作为公司的财务人员，我们需要不断提高内部财务管理水平，同时应对税务、审计和财政等机构的各项检查，掌握税收政策并合理应用。在过去的一年里，我们全体财务部员工勇于承担各项工作，并且通力合作。相比去年，财务部的综合工作能力又有所提高。回顾过去的一年，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧密围绕重点开展工作，紧跟公司各项工作部署。在核算和管理方面，我们尽职尽责。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，我将对我们在20_年的工作进行以下简要回顾和总结。
一、日常工作：
1、在原有的记账基础上，我们细化了成本费用的管理，加强了收入、成本和各类费用的监督和审核，统一核算口径，严格控制支出，使公司的收入支出尽量合理。在日常工作中，我们与银行、税务等相关单位保持了及时的联系，并与他们建立了良好的工作关系，真正做到了银企一家，税企一家。
下面小编整理了财务公司员工年终总结内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
财务公司员工年终总结汇总1
一、严格按照财务制度进行财务核算
在第一季度的财务工作中，我们严格按照财务制度进行了财务核算。除了完成日常的现金收付、银行结算、原材料记账和成本核算工作外，我们还能够按照计划控制成本费用支出，并合理分配资金，做到了日清月结，帐证相符。此外，我们还主动结报并领购了水费发票和附加费收据，并向上级主管部门报送了20__年度及20__年1—3月份的各类报表。我们还编制了公司20__年度企业财务年终决算报表，并对公司全年度财务情况进行了分析。同时，我们还按时向税务部门申报纳税情况，并提报了固定资产报废审批备案资料。此外，我们还完成了公司和嘉源水质监测中心的工商年检工作。
二、积极配合上级部门进行财务工作的审计和检查
在财务工作中，我们积极配合了市审计局对公司进行了21天的离任审计工作，配合潍坊市审计局对世行项目财务情况进行了一周的审计，还配合济南评估公司对北栾庄污水处理厂进行了一周的资产评估工作。此外，我们还配合会计师事务所对公司20__年度财务情况进行了审计，并出具了年度审计报告。
三、按时提报世行资料
为了满足世行的要求，我们及时提供了财务报表和财务预测，并且及时回复了国际咨询公司提出的各类问题。我们还向世行项目办上报了项目财务审查、财务预测等资料。
四、加强会计人员的专业知识学习
为了提高会计人员的专业水平，我们组织了财务人员进行了不少于24课时的会计继续教育学习，并进行了答卷。
下一步计划：
1、组织有关财务人员对国家最近出台的新政策和新法规进行一次系统性学习。
2、在五月份，我们将做好企业所得税汇算清缴工作，并做好迎接国家和地方税务部门对20__年度的税收检查工作。
财务公司员工年终总结汇总2
财务部在围绕集团公司的发展方向的同时，为全公司提供服务，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。从财务管理和战略管理的角度出发，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在过去的一段时间里，财务部做了大量细致的工作。
首先，财务部严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作，从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制，从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表，从各项税费的计提到纳税申报、上缴，从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
其次，财务部以实施ERP软件为契机，规范各项财务基础工作。经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目各模块的初始化工作。对各项基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。目前已将财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。
此外，财务部制订了财务成本核算体系，严格控制成本费用。根据集团公司下达的经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了科室成本核算工作，并对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。
财务部还加强财务管理制度建设，提高财务信息质量。根据公司原制定的财务收支管理细则的实际执行情况，为进一步规范财务工作、提高会计信息的质量，财务部制定了财务管理制度体系，包括财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
此外，财务部还开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动。为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，财务部组织了财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。同时，财务部还邀请了税务师事务所对帐务处理做了预审，并对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。
最后，财务部组织了财务人员培训，提高团队凝聚力。财务部组织了财务人员培训与经验交流会，对整个财务系统做了工作总结和展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存在的问题。通过专题讲座和与其他部门的交流，丰富了财务人员的税务知识，增强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。
在未来的工作中，财务部将继续努力，做到更加规范、高效、准确地进行财务管理和会计核算工作，为集团公司的发展提供有力的财务支持。
财务公司员工年终总结汇总3
一年的时间匆匆逝去，__有限公司的运作也已步入正轨。在公司领导的正确引领下和各部门的共同努力下，人力资源部紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将20__年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，接下来所做的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性的损失。而公司每年都会根据市场变化不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位很多，人员需求大，要求员工尽快上岗，所以人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、ISO认证都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000认证，公司生产产品合格率必须达到__%，因此每年都要投入培训费来保持__%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来不必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是一个选择。因此，在进行培训费用提取时，还应考虑到来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我们部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导和模范作用。
