大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于人事专员年度工作总结文档，欢迎各位阅读和借鉴。
校园人事干部的主要职责是协助校长管理学校的人事和档案工作。具体工作包括以下几个方面：
1.坚持国家的人事政策、制度和规定，学习并执行上级关于人事工作的指示。
2.负责教职工的调配、借用、聘用、辞职等工作的审批和办理手续，处理毕业生和新进人员的报到、转正和晋升等事务。
3.管理教职工的工资、福利、资金、津贴以及升级和奖惩的申报和管理工作，及时准确地填写各种统计报表。
4.负责退休、退职人员的管理工作，协助学校领导进行专业技术人员的职务考核、聘任和材料收集，并处理干部任免的审批工作。
5.登记、整理和管理教职工的人事档案，指导和协助教务处管理专业技术人员的业务考核档案。
6.关心教职工的需求和困难，协助贯彻知识分子政策，解决实际问题，协助领导进行教职工的思想工作和政策宣传。
7.预测专业技术人员的需求，并制定教职工的业务进修和岗位培训计划。
8.负责学校的安全保卫工作，执行上级的安全保卫规定，制定校内的安全规章制度，监督门卫履行职责，检查财务和危险品的保管情况，定期检查消防器材，安排夜间和节假日值班。
9.协助进行计划生育工作，负责相关报表和建卡检查。
10.负责学校文件的收发、传阅、保管和清退工作。
时间过得很快，转眼间即将迎来新的一年。首先，我要感谢公司领导和同事们对我的关心和支持。我在公司担任人力资源主管一职，主要负责招聘和培训两个方面的工作。现在，我来总结一下过去一年的工作情况。
首先是招聘工作。为了确保员工能够及时到岗，提高招聘员工的素质，我们与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。在招聘工作中，我们需要考虑公司的招聘需求和各部门的用人要求。我们会综合考虑应聘者的学历、工作经历和稳定性等因素，对他们进行初步筛选和面试，然后推荐给用人部门。在经过用人部门的面试和考核后，他们就能正式入职。过去一年，我们成功招聘了46名新员工，目前还有40人在职。员工适岗率超过86%，员工的稳定性相对较高。现在，__岗位、__岗位和__岗位的员工已经成为公司的核心员工。
其次是培训工作。新员工入职后，我们希望他们能够快速了解公司，并融入到这个集体中。为此，我们要求他们认真学习并深入理解公司的各项规章制度。除了规范自己的行为外，我们还会给予他们宣讲和指导。另外，我们与各部门负责人沟通，制定了本年度的培训课程表，提高员工的业务水平。过去一年，我们共举办了20场培训，培训人次约为500人次。每个员工的培训时长平均为27小时/年。培训的满意度达到了92%。
接下来，我要谈一下工作中存在的不足和明年的改进建议。首先是培训方面。我们发现培训的课时还不够，目前的培训周期是两周一次。另外，培训的质量还有待提高。我们需要与员工沟通，了解他们的想法和需求，改进培训方法。我们还需要加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素养为辅。此外，我们还建议进行分公司培训，总公司人员可以利用出差时间为分公司人员提供相关培训。我们还可以采用其他技术手段，引入外部专业人士进行培训。
其次是员工关系方面。目前，公司的员工活动以聚餐为主，其他活动比较少。我们建议人力资源部与总裁办协同合作，组织更多的公司联谊和比赛等活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，增强员工之间的感情，增加企业凝聚力。另外，人力资源部还应定期与员工沟通，了解他们的真实想法和需求，为他们提供更好的服务。我们还要做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失的数量。
以上是我对过去一年工作情况的总结。希望领导能够给予指导，我会继续努力，争取更大的进步。我很荣幸能成为__公司的一员，愿意与公司一起在追求卓越的道路上并肩前行。
我毕业两年后就开始了工作，这两年里，我经历了欢笑和泪水，更多的是成长。在公司各个部门的领导关心和同事们的支持下，我一直认真踏实地做好自己的工作，也完成了领导交给我的各项任务。在这两年里，我在各个方面都有所提升，以下是我对这两年工作情况的总结：
首先，我一直以踏踏实实、认认真真的态度对待工作。作为行政人事专员，我的工作性质是服务性质的，而且很繁杂。我每天都努力做好各项服务工作，以确保各个部门的工作能够正常进行。我知道日常工作的细节很多，需要细心和谨慎，所以我从来不马虎大意，也不草率处理事务。为了按时完成工作，我会将每一天的任务按照紧急程度进行划分，这样可以提高工作质量和效率，最重要的是避免遗漏。
其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真履行自己的职责，协助领导维持良好的工作秩序和环境，使档案管理工作越来越规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，让领导和同事们不需要担心后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理本部门的日常事务。
在未来的计划中，我会继续努力提高自己的工作技能，特别是行政人事方面的知识。我希望在未来的3-5年内，能够更加专业化地处理行政人事工作，以适应企业不断深入发展的需求。我会利用业余时间继续学习，不断提升自己的素质。
这两年的工作经历对我来说非常宝贵，我相信在未来的职业发展中，这段经历会给我带来更多的机遇和挑战。我会继续保持踏实认真的工作态度，不断学习和成长。
我来到“___公司”已经半年多了。经过新员工入职培训，我对公司的起源、发展和企业文化有了初步了解。在人事专员岗位职责培训中，我通过学习和实践，逐渐熟练掌握了人事专员的工作。为了总结和积累经验，我写下了这篇报告，同时也展示了我对这份工作的决心。
行政人事部是一个为公司整体运行服务的基础职能部门，负责公司的行政事务、后勤总务和人力资源管理。作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保和劳动合同管理等，并协助制定和实施公司的人力资源计划，为公司的发展提供人才保障。
接下来，我将详细总结我这几个月的工作：
1.招聘工作：
-根据各部门人员需求，通过各种招聘渠道有针对性地招聘优秀员工。
-参加了多次招聘会，吸引了很多人才应聘，满足了相关岗位的人员需求。
2.建立、健全、规范人事档案管理：
-为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案。
-协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。
-为离职员工办理离职手续，完成物品工作交接。
3.员工培训工作：
-协助部门主管对新入职员工开展入职培训，包括公司发展历程、企业文化和各种规章制度。
4.劳动合同及社保保险的综合管理：
-及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保保险的增加。
-及时办理离职员工的劳动合同解除和社保的减少。
5.值日及值班工作的综合管理：
-更新、完成公司日常及周末值日人员的安排。
-完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。
6.管理公司工会：
-定期或不定期配合协调组织员工的各种活动，并与上级工会组织进行沟通。
在工作中，我深刻体会到以下几点：
1.学习是提高工作能力的关键。
2.之前的从业经验对目前工作有所帮助。
3.虚心请教，并融入团队。
4.认真负责地做好工作。
5.存在一些不足，需要改进。
对于2021年的工作，我计划做到以下几点：
1.完善人事资料与劳动合同管理。
2.整理公司的文件和档案，建立完整的档案目录表。
3.确保公司人员的社保购买到位。
4.协助领导做好对员工的人文关怀，减少员工的离职率。
我将努力学习，提高专业素质，适应公司发展要求。同时，我将虚心向同事学习，改进不足之处，努力做出好成绩。希望领导监督和指导我的工作。
时光飞逝，即将迎来2xx年的到来。回首过去的一年，我们经历了各种考验和挑战，虽然没有取得惊人的成绩，但我们在行政人事部的工作中取得了一些进展。现在是时候总结过去一年的工作，发现我们的优点和不足，并制定新的目标了。
在人事管理方面，我们根据部门的需要招聘了一些员工，以满足各个岗位的需求。我们规范了员工档案，建立了电子档案，并严格审核员工档案的完整性。我们与采购和财务部门合作，严格控制促销员的进出。我们还改进了培训机制，让员工参加外部培训并邀请知名公司来培训员工，同时加强了内部培训管理工作。
在行政工作方面，我们办理了各门店的证照，并按时进行了年审工作。我们与工商、税务、药监、社保和银行等相关机构进行了沟通，以确保公司对外工作的顺利进行。我们还与报刊、电视台等媒体合作，做好对外宣传工作。在内部，我们负责办公用品的采购，严格审核各部门办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约成本为原则合理采购办公用品。
在公司管理运作方面，我们制定了相应的管理制度，完善了现有制度，使各项工作有法可依。我们及时与公司各部门和门店进行沟通和联系，对各部门的工作提出指导性意见。我们逐步完善了公司的监督机制，加强对员工的监督管理。我们还加强团队建设，打造了一个业务全面、工作热情高涨的团队。我们引导员工勇于承担责任，明确各部门的工作职责，并要求每个人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我深刻认识到自己不仅是一个管理者，更是一个执行者。为了带领好团队，在繁忙的工作中，我需要熟悉业务，承担具体的工作和责任，以身作则。只有这样，在人员紧张的情况下，大家才能主动承担工作，保证公司各项工作的正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着大参林和北京同仁堂的进驻，我们面临着压力和动力。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。
首先，我们将完善公司制度，推进管理规范化。成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理则依赖于优秀、完善的制度。因此，我们将建立一套合理、科学的公司管理制度，以进一步完善公司制度，实现管理规范化。
其次，我们将加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争最终取决于人才的竞争。目前，公司各门店和部门的员工综合素质有待提高，特别是各店长和部门负责人，他们肩负重任。因此，我们将根据实际情况制定培训计划，为他们提供真正有帮助的培训。另外，我们还将完成新员工入职手册。
最后，我们将协助各部门工作，加强团队建设。我们将继续配合各门店和部门的工作，协助处理各种突发事件。一个团结、勇于创新的团队是公司发展的保障。因此，我们将加强团队建设，使行政人事部的工作更加出色。
20xx年，行政人事部将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量，迎接新的挑战，创造更加辉煌的业绩。
我在__公司担任行政人事工作已经四个月了，感觉自己进步很快。刚开始的时候，我对很多事情都不太了解，比如打印文件，接电话等等。但是现在，我已经可以自信地面对应聘者的面试了。我从来没有想过自己会有这样的变化，但是这也正好符合我心目中的发展规划。在这个过程中，我学到了很多关于人事工作的经验。
刚开始的时候，我的工作很简单。主要是接电话，传达客户的消息给领导，还要分辨哪些电话对公司发展有益，哪些只是销售推销，然后记录这些号码。我还要登记来公司拜访的外来人员。刚开始的几天，我有点紧张，毕竟要应对这么多陌生人，有时候会忘记要说些什么。但是我一直坚持保持基本的礼仪，因为我代表了公司形象。我还会做一些琐碎的工作，比如交水电费，补充办公用品，打印和传达文件。有时候一整天都在公司前台坐着，虽然工作很繁琐，但是我感到很充实。
后来，我学会了登录公司的系统，并且负责记录员工的考勤情况。这项工作需要认真仔细，因为考勤和员工的业绩挂钩，不能出错。除此之外，我还要记录员工的迟到、请假、旷工和调休情况，并将其录入系统，整理成文档和表格供领导审阅。在这个过程中，我也认识了很多员工。起初，我只能通过点名才能知道他们是谁，但是后来，我能凭借他们的长相就能叫出他们的名字，这让我感到很有成就感。
当然，作为人事，我还需要负责招聘新员工。我经常在招聘平台上发布公司的招聘信息，并从中筛选出对公司发展有帮助的人才。经过一段时间的学习，我发现简历并不是最重要的，更重要的是应聘者的现场表现和工作经历。我还要了解他们的技能熟练度和对工作的态度。当然，经常换工作的人是不能通过筛选的。筛选完毕后，我会通过邮箱或短信通知对方开始上班。
在担任行政人事的四个月中，我感到自己有了很大的变化。以前，我是个沉默寡言的人，但是现在变得十分活泼。我也练就了一双识人的好眼睛。我觉得这是因为熟能生巧。我会继续努力，相信未来我还能学到更多的经验。我相信我的职场人生会越来越好。
在______年，得益于集团公司正确的领导和大力支持，以及公司领导班子的正确指导，行政部面对激烈的市场竞争，勇敢应对严峻形势，紧密团结在一起，注重发挥行政部的中心枢纽作用，为公司成功完成年度目标做出了积极贡献。以下是一年来行政部的工作情况汇报：
一、加强基础管理，营造良好工作环境
为领导和员工创造良好的工作环境是行政部重要的工作之一。一年来，行政部认真履行职责，加强与其他部门的协调与沟通，使基础管理工作基本规范化，相关工作高效有序，为公司各项工作创造了良好条件。我们做到了管理工作的清晰明确，严格规范；及时处理收发文件及领导批示的公文；保持办公耗材管控和办公设备维护保养的正常有序；成功组织了室外文化拓展、员工健康体检、国庆60周年观看建国大业等活动，受到一致好评；在接待、优化办公环境、保证办公秩序等方面尽职尽责，为公司树立了良好形象。
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于人事专员年度工作总结文档，欢迎各位阅读和借鉴。
校园人事干部的主要职责是协助校长管理学校的人事和档案工作。具体工作包括以下几个方面：
1.坚持国家的人事政策、制度和规定，学习并执行上级关于人事工作的指示。
2.负责教职工的调配、借用、聘用、辞职等工作的审批和办理手续，处理毕业生和新进人员的报到、转正和晋升等事务。
3.管理教职工的工资、福利、资金、津贴以及升级和奖惩的申报和管理工作，及时准确地填写各种统计报表。
4.负责退休、退职人员的管理工作，协助学校领导进行专业技术人员的职务考核、聘任和材料收集，并处理干部任免的审批工作。
5.登记、整理和管理教职工的人事档案，指导和协助教务处管理专业技术人员的业务考核档案。
6.关心教职工的需求和困难，协助贯彻知识分子政策，解决实际问题，协助领导进行教职工的思想工作和政策宣传。
7.预测专业技术人员的需求，并制定教职工的业务进修和岗位培训计划。
8.负责学校的安全保卫工作，执行上级的安全保卫规定，制定校内的安全规章制度，监督门卫履行职责，检查财务和危险品的保管情况，定期检查消防器材，安排夜间和节假日值班。
9.协助进行计划生育工作，负责相关报表和建卡检查。
10.负责学校文件的收发、传阅、保管和清退工作。
时间过得很快，转眼间即将迎来新的一年。首先，我要感谢公司领导和同事们对我的关心和支持。我在公司担任人力资源主管一职，主要负责招聘和培训两个方面的工作。现在，我来总结一下过去一年的工作情况。
首先是招聘工作。为了确保员工能够及时到岗，提高招聘员工的素质，我们与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。在招聘工作中，我们需要考虑公司的招聘需求和各部门的用人要求。我们会综合考虑应聘者的学历、工作经历和稳定性等因素，对他们进行初步筛选和面试，然后推荐给用人部门。在经过用人部门的面试和考核后，他们就能正式入职。过去一年，我们成功招聘了46名新员工，目前还有40人在职。员工适岗率超过86%，员工的稳定性相对较高。现在，__岗位、__岗位和__岗位的员工已经成为公司的核心员工。
其次是培训工作。新员工入职后，我们希望他们能够快速了解公司，并融入到这个集体中。为此，我们要求他们认真学习并深入理解公司的各项规章制度。除了规范自己的行为外，我们还会给予他们宣讲和指导。另外，我们与各部门负责人沟通，制定了本年度的培训课程表，提高员工的业务水平。过去一年，我们共举办了20场培训，培训人次约为500人次。每个员工的培训时长平均为27小时/年。培训的满意度达到了92%。
接下来，我要谈一下工作中存在的不足和明年的改进建议。首先是培训方面。我们发现培训的课时还不够，目前的培训周期是两周一次。另外，培训的质量还有待提高。我们需要与员工沟通，了解他们的想法和需求，改进培训方法。我们还需要加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素养为辅。此外，我们还建议进行分公司培训，总公司人员可以利用出差时间为分公司人员提供相关培训。我们还可以采用其他技术手段，引入外部专业人士进行培训。
其次是员工关系方面。目前，公司的员工活动以聚餐为主，其他活动比较少。我们建议人力资源部与总裁办协同合作，组织更多的公司联谊和比赛等活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，增强员工之间的感情，增加企业凝聚力。另外，人力资源部还应定期与员工沟通，了解他们的真实想法和需求，为他们提供更好的服务。我们还要做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失的数量。
以上是我对过去一年工作情况的总结。希望领导能够给予指导，我会继续努力，争取更大的进步。我很荣幸能成为__公司的一员，愿意与公司一起在追求卓越的道路上并肩前行。
我毕业两年后就开始了工作，这两年里，我经历了欢笑和泪水，更多的是成长。在公司各个部门的领导关心和同事们的支持下，我一直认真踏实地做好自己的工作，也完成了领导交给我的各项任务。在这两年里，我在各个方面都有所提升，以下是我对这两年工作情况的总结：
首先，我一直以踏踏实实、认认真真的态度对待工作。作为行政人事专员，我的工作性质是服务性质的，而且很繁杂。我每天都努力做好各项服务工作，以确保各个部门的工作能够正常进行。我知道日常工作的细节很多，需要细心和谨慎，所以我从来不马虎大意，也不草率处理事务。为了按时完成工作，我会将每一天的任务按照紧急程度进行划分，这样可以提高工作质量和效率，最重要的是避免遗漏。
其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真履行自己的职责，协助领导维持良好的工作秩序和环境，使档案管理工作越来越规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，让领导和同事们不需要担心后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理本部门的日常事务。
在未来的计划中，我会继续努力提高自己的工作技能，特别是行政人事方面的知识。我希望在未来的3-5年内，能够更加专业化地处理行政人事工作，以适应企业不断深入发展的需求。我会利用业余时间继续学习，不断提升自己的素质。
这两年的工作经历对我来说非常宝贵，我相信在未来的职业发展中，这段经历会给我带来更多的机遇和挑战。我会继续保持踏实认真的工作态度，不断学习和成长。
我来到“___公司”已经半年多了。经过新员工入职培训，我对公司的起源、发展和企业文化有了初步了解。在人事专员岗位职责培训中，我通过学习和实践，逐渐熟练掌握了人事专员的工作。为了总结和积累经验，我写下了这篇报告，同时也展示了我对这份工作的决心。
行政人事部是一个为公司整体运行服务的基础职能部门，负责公司的行政事务、后勤总务和人力资源管理。作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保和劳动合同管理等，并协助制定和实施公司的人力资源计划，为公司的发展提供人才保障。
接下来，我将详细总结我这几个月的工作：
1.招聘工作：
-根据各部门人员需求，通过各种招聘渠道有针对性地招聘优秀员工。
-参加了多次招聘会，吸引了很多人才应聘，满足了相关岗位的人员需求。
2.建立、健全、规范人事档案管理：
-为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案。
-协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。
-为离职员工办理离职手续，完成物品工作交接。
3.员工培训工作：
-协助部门主管对新入职员工开展入职培训，包括公司发展历程、企业文化和各种规章制度。
4.劳动合同及社保保险的综合管理：
