很多人不知道前端年终工作总结怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
前端年终工作总结精品1
我于__年9月11日加入本公司技术部，担任一名.net程序员。三个月的试用期很快过去了，这段时间对我来说是非常宝贵的经历，留下了许多美好的回忆。在这期间，我受到了领导和同事们的关心、支持和帮助，让我深刻感受到了领导们的宽容和包容之心。我由衷地对您们表示敬意，同时也为自己有机会成为这个有影响力的团队的一员感到非常惊喜。
在领导和同事们的关心和指导下，我通过不懈的努力，在各个方面都取得了一定的进步。现在我来汇报一下我的工作情况：
首先，通过理论学习和日常工作的积累，我的各个方面都有了很大的提升。刚到公司的时候，我开始负责.NET方面的网站开发和广告平台的开发与维护。一开始，我面临着很大的压力，因为我对这些方面都不太熟悉，而且公司的工作节奏相比之前的公司更快。但我慢慢适应了这个环境，与同事们相处得也很融洽，领导们对我的关心让我感觉就像是在一个大家庭里工作一样。我很快就爱上了这里。
刚来公司的时候，我主要负责了一个公司网站的开发项目。在这个项目中，我遇到了一些问题。在之前的公司，我没有在如此短的时间内完成一个项目，因此这对我来说是一个很大的挑战。我通过请教同事和朋友，以及利用网络解决了一个个难题。
之后，我对B2B广告招商平台进行了改版，并开发了__智能建站广告平台，还负责了后续网站的维护工作。
接下来，我又承担了一个比较困难的项目——在线咨询系统。这个项目对我来说是全新的挑战，我之前没有做过这样的工作。我问遍了所有认识的朋友，搜索了整个网络，但都没有找到解决问题的方法。后来，我在一本书和网络上找到了一个聊天室的小例子，虽然功能很简单，但是我通过逐步研究，从不懂到懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用，最终自己开发了这个系统。虽然它还不够完美，功能也不是很强大，但它是我辛勤努力的成果。我相信将来我会继续开发它，使它更加强大和完美。
其次，我明确了自己的岗位职责，并认识到自己的技术能力还有不足之处。经过三个多月的工作，虽然我完成了一些项目的开发，但我意识到自己的技术还需要提高。因此，我会在以后的工作中更加努力，努力提升自己的技术和各个方面的不足，争取成为一名优秀的员工。
最后，我提出了自己的努力计划。首先，我会不断学习各种技术知识，紧跟时代的发展。我将努力将所学知识应用于实践。其次，我会通过多看、多学、多练来不断提高自己的技能。第三，我将锻炼自己的胆识和毅力，提高解决实际问题的能力，并在工作中克服急躁情绪，以积极、热情、细致的态度对待每项工作。最后，我会努力提高自己的日常交际能力。
已经过去三个多月了，我非常感谢公司领导对我的信任，给予我展示自己、提高自己的机会。这段试用期的工作经历使我的工作能力得到了最大幅度的提升。
在此，我想借此机会正式向公司领导提出转正的请求。希望公司领导能够全面考虑我的工作态度、工作能力和表现，决定是否能够转正。我会继续以热情投入的态度来完成今后的工作，报答公司对我的信任和支持！
前端年终工作总结精品2
先自我简介一下，本人从事asp.net开发已经一年了，是09届的毕业生。我在__年11月开始上班，最初主要做asp，后来从__年2月开始转向asp.net。由于公司转型，我现在负责带领十几个人一起进行asp.net开发，主要是开发准金融行业的行业管理软件。虽然我在会议上已经写了年度总结，但那只涉及工作总结和__年的工作计划，所以今天我专门来写一下自己的年度总结，主要从技术、管理和人生的角度来谈谈这一年的收获。希望前辈们能够多多指正。
在技术方面，我在学校学的是电气自动化，只有一些C语言的基础知识。后来我转向了VB和HTML，然后开始学习ASP。由于公司的需要，我又转向了ASP.NET。一开始，我对ASP.NET并不是很感冒，认为它只是ASP的一点扩展。直到有几个北大青鸟的同事加入我们团队，我才意识到了ASP.NET的强大之处。经过个人的努力，我逐渐掌握了ASP.NET，但我觉得自己只是入门级别而已。原因有很多，我会在后面的内容中谈到。
从面向过程转向面向对象对很多同学来说都是一种别扭的感觉。涉及到属性和类之间的关系时，我总是倾向于使用面向过程的方式来传递参数。但是通过自己的理解，我逐渐体会到了面向对象的精华。面向对象可以将现实中的关系模型还原为代码中的父子、夫妻、领导下属、同事、朋友等关系。与此相比，面向过程往往将所有的数据和数据访问方法都集中在页面上，层次不清晰。虽然面向过程更容易入门，但很难准确地表达出实际模型。
面向对象的另一个方面是设计模式。在面向过程中，并没有明确地提出设计模式这个概念。高内聚低耦合是面向过程追求的目标，而设计模式则是更抽象、更全面地表达代码模块之间关系的方法。设计模式是从实际应用中总结出来的经验，它并没有术语，但前人肯定也使用过这种思想。每个人都会有自己的设计模式，可以借鉴前人的思想来提升自己，但不要为了追求设计模式而盲目地使用。
具体到ASP.NET的实现模型中，理解它的机制和方法并不难。在B/S架构中，离不开POST或GET方法，所有的自动提交、选中项改变等都是通过表单传值实现的。加上运行在服务器上的控件生成的源文件是普通的HTML标签，这是微软让软件开发更简单的思路。现如今，使用C语言编写MIS系统已经不再牛X，开发语言都有各自的长处与不足，适用于不同的场合。我们作为程序员要记住，用户的需求是最重要的，易用性、稳定性和成本才是我们需要关注的重点。
在管理方面，我最初负责的开发团队只有四个人。当时我只是抱着接受挑战的心态去做管理。由于我比较重感情，团队之间的关系相处得不错。但是随着时间的推移，我们遇到了严重的问题：工作随意、团队精神薄弱、工作方式不合理。我记得有几个人开始承诺项目无法按时完工，结果每天都加班，甚至一直工作到早上6点，只睡一会儿就又开始上班。这段时间，我能感觉到员工对我的怨言，但总体上还是认可我的努力。
后来，我逐渐意识到管理应该是大家共同制定规则并遵守。人管人很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这样往往会导致员工对领导的敷衍了事。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导的关系紧张。另外，领导的时间精力有限，如果都耗费在日常的监督上，就无法投入到全局的管理中。
因此，我们制定了一套规章制度，明确了日常工作中的各种规范。除了公司主要的工作规章制度外，我还制定了其他日常工作纪律、日常管理等规章制度，并征求了大家的意见。当然，在过程中也遇到了一些问题。例如，我们最初允许使用QQ，但后来员工在QQ上闲聊的时间越来越多，严重影响了工作效率。最终，我们决定禁止使用QQ。开始时遇到了一些阻力，但通过多次开会和个别谈话，逐渐解决了问题。
在项目分工方面，我们明确了每个人的技术水平，并制定了项目开发计划。由于技术水平不够成熟，我在一开始比较强势地要求使用一些野蛮的方法，如果无法完成就加班。虽然员工对此有些怨言，但总体上还是认可的。
随着公司新增人员，我意识到团队管理的重要性。为了解决问题，我们着手解决了版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题。在技术水平方面，我利用空余时间学习新知识并进行培训，包括Photoshop、CSS、JavaScript、SQL等方面。这些培训不仅提升了员工的技术水平，也让我自己受益匪浅。因为在这个过程中，我需要思考如何教授知识，而且我对技术也有浓厚的兴趣。所以后期工作进入了良性循环。
团队面临的最大挑战是待遇低、条件艰苦、工作时间长和工作压力大。在这方面，公司的决策层有着严重的错误思想，导致技术人员对公司的抱怨越来越多。在这方面，我只能以安抚人的身份去安慰身边的同事。我明白公司的问题与中国软件行业的通病一样，大多数公司追求利益最大化，不关注质量，只关注速度。这导致软件行业的发展良莠不齐，许多小公司由三四个人组成的开发团队层出不穷。作为程序员，我们不能逃避现实，我们必须以积极的心态面对各种问题，并发现并解决问题。解决问题才是最重要的。
在面试员工时，我反复强调三点：工作态度、发展潜力和工作能力。心态是最重要的，大公司的名额有限，大家都想进去，但是我们大多数程序员都集中在二流、三流、四流的软件公司。在这个时候，我们更应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司时最看重的是工资待遇和发展潜力。作为程序员，我们不能混日子，工作能力很重要，但不是最重要的。最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想认识和工作环境有关。我们不能过于情绪化，无论如何都要把当天的工作做好。
对于工作责任心不够的员工，我们要特别关注。他们往往过于自我意识，追求以自我为中心。很多时候，他们感觉工作得不到认可，工作感觉不充实和开心。我会主动和他们谈话，因为我明白他们是真实的人，不是任人摆布的机器。人会有情绪，往往是有心结。我们需要找出原因，多加开导，用心关心每个成员。对于那些确实不适合在本团队发展的员工，我们需要做好最坏的打算。程序员与现在的大学生有很多共同之处，都是从天之骄子沦为多余人，从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。此外，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们可能会出现情绪化、失落感和心理不成熟等问题。但是，这个阶段的人往往最容易沟通，也最具可塑性。适当的引导和合理的方式会比野蛮的管理效果好很多。
总的来说，我在这一年中学到了很多。无论是技术方面还是管理方面，我都有了很大的提升。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和成长。我也希望能够与更多的前辈们交流，互相学习，共同进步。
前端年终工作总结精品3
以前在校时，我很少自己做程序，对软件工程一无所知。来到公司后，开始接触大规模软件开发，一时感到有些迷茫。与VSS、MVC、QA、CMMI等概念相比，我对JAVA、JSP、XML等技术一窍不通，根本不值一提。大家都不想在起点输给别人，所以我们默契地加班工作，这种情况持续了整个实习期两个月。
刚来的时候，我们的"始业教育"进展得比较慢，我们经常考虑去玩什么。我和一个来自南区的兄弟经常一起出去吃各种小吃，每次都尝尝当地的风味，这是他的习惯。接下来的培训并不是很困难，老师们讲得很好，但很多人都难以理解。大家开始发愁，我每天晚上都看书到十点。
我心里想，幸好我之前做过一些准备工作。在来之前的2月份，我自己买了一本《THINKING IN JAVA》，虽然不一定能完全理解，但至少有了一些准备。虽然没有上过C++的课，但凭我的直觉，我觉得这门课很有用，所以我自己也看了一段时间。至于ORACLE，虽然不了解，但我还是选择了选修SQL课程，因为我佩服云飞扬的性格和敬业精神。我的专业基础还算扎实，再加上我自学能力也不错，所以还可以应付。只是后来上日语课的时候迷糊了：我本来就没有语言天赋，再加上记忆力不好，总是特别害怕上日语课。不过我特别喜欢那个老师的授课方式，而且她一直对我都很好，所以我还是很用心地学习。
随着培训的结束，我们正式进入项目。从需求分析、概要设计到详细设计，我们一步一步开始接触软件开发的每个细节。每天都要写周报，记录自己的工作成果。因为这个，我多次被QA通报，真的很郁闷。不过现在我很感激这种制度化的东西，有时候好习惯只能通过强制来养成。详细设计之后，我们期待已久的编码开始了，我心想终于可以做点"正事"了。现在回头一看，才发现编码只占软件开发过程中劳动量的四分之一左右，而且其他环节也都很重要。
我其实做编码的时候不太好，主要是因为在需求分析阶段没有认真理解需求和规格说明。而且在编码的关键时段，我回校和老同学叙旧。那时项目经理经常告诉我们，“有问题自己想办法，不要经常问我。”其实他是在叫我们自己思考，因为只有自己努力思考才能真正有所收获。而我不在的那三天，恰好是大家在技术和思路上迈出了一大步，很多难题的解决方法基本成熟，大家的编码进度也接近50%，所以当我回来时，感觉自己已经掉队了很多。另外，编码中期时机器出了问题，环境无法搭建，这让我更加紧张和急躁，大大影响了我的士气。
后来利用五一期间的加班，我终于赶完了自己的模块，达到了第一个里程碑。这段经历对我来说也具有里程碑的意义，不仅考验了我的能力和心理素质，也证明了我对集体的责任感和合作意识。我可以叫别人来帮我赶进度，但那样我会错过自己学习的机会，以后再遇到难题我还是不行；我也可以硬着头皮导致项目延期，那样我以后的日子保证不好过，而且这种做法也不符合我的性格。事实证明，我顶住压力独立完成任务，无论对集体还是对我个人来说都是一件好事。
紧张的编码之后是单体测试，很多人还在继续编码，因为之前的编码工作没有完全做完。本来单体测试是自己找毛病的过程，但我们却用来完成之前没有完成的任务，说来有些可笑。
单体测试之后就是恶梦般的系统测试。传说系统测试压力很大，测试组发现问题后，我们这边必须在规定时间内修改，并提交给测试组进行下一轮测试，不断重复这个过程，直到测试结束，产品达到允许的缺陷率才能发布。不过由于有人要返校体检，其他人也心不在焉，导致测试没有进行得很正式，只是简单地统一界面和检查功能，甚至没有进行性能测试。这确实是整个实习期的一个败笔。
回想之前的工作，不到10周的时间里，我们从学生变成了员工，从对公司一无所知到有了一定的了解，无论是处事为人还是技术思想，我们都有了明显的进步。
再结合自己的情况来看，我发现自己克服了一些自大的坏习惯，虚心向别人学习。我意识到这是我适应不同类型的人、加强交流的开始。在技术方面，我学到了很多在学校一年也未必能学到的东西，这完全是态度问题。我深信"态度决定一切"，这句话太有道理了。
另外一个遗憾是，我似乎变得有点"工作狂"。为了完成代码和解决BUG，我连续几周加班到晚上11点，由于工作占用了时间，我连跑步都没能坚持下去。这种情况不是好兆头，我必须养成合理的作息时间，无论工作多忙，都不能占用自己的休息时间。另外一个问题是与他人的交往。曾经因为一些小事与老胡和哲明闹了不愉快，幸好后来都解决了，大家都不计较。我必须更加严谨，克制自己，绝对不能在以后的正式工作中犯同样的错误。
总的来说，我对实习充满了快乐的回忆，可能是因为我在大学的生活过于平淡和压抑。希望我能延续这种快乐，将自己带到事业的顶峰。
前端年终工作总结精品4
我加入公司已经有近两个月了。在这段时间里，我逐渐了解了公司，这进一步坚定了我进入公司前面试时的想法——找一个能够长期发展的公司。我对公司的前景充满希望。通过与同事的交流，我对他们的技术水平非常佩服，因此对物流软件的前景也充满信心。
在这期间，我认真积极地工作，并在同事的热情帮助下完成了领导分配给我的任务。
首先，我熟悉了物流软件的业务流程，这将使我在未来的工作中更加清楚地了解各个业务的具体功能和实现方法，从而更好地为公司提供服务。
其次，我完成了计费部分的需求分析、概要设计和数据库设计。
此外，我还完成了机器登录、商品信息、静态数据维护和版本查询的新增开发。与罗宇宙翔一起，我们还完成了系统日志的修改和保存功能的全局函数的统一，从而提高了系统的整体质量。
通过这些工作，我对物流业务、文档书写、ORACLE存储过程、图形化界面和动态菜单有了更深入的了解。尽管整个项目组的人都在努力工作，但项目进度比预期推迟了一段时间。现在时间紧迫，我会更加努力工作，希望能够尽自己的能力帮助物流组按时完成项目。
为了更好地完成我的工作，我制定了以下几点计划：
首先，尽早完成领导交给我的工作，并主动向领导争取更多的任务。
其次，写好说明文档，便于他人阅读和维护，并且做好工作日志，方便领导掌握我的工作进度。
最后，抽出时间来学习同事的设计档和程序，一方面提高自己的能力，另一方面向同事提供建议，从而提升整个系统的质量。我希望领导和同事们能够对我的工作进行考核、关心我、团结我并激励我，共同努力以高效、高质量地完成这个项目。
前端年终工作总结精品5
我是一名程序员， 在过去的一年中，我在软件研发部门中与团队合作，努力工作，并在软件研发、团队协作和个人成长方面取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，我特向公司总结汇报如下：
一、软件研发
根据公司的安排和项目需求，在自己的努力、经理的帮助和团队的合作下，我克服了许多技术困难，增长了工作经验，取得了丰硕的成果。具体来说，我在asp.net开发和数据库开发方面获得了很多收获和进步。在asp.net项目中，我学会了面向对象的编程思想，并能独立完成vb.net的开发工作。在数据库开发方面，我熟练掌握了sql语句的编写和数据库的优化方法。虽然我在c#方面还有一些不足，但我会在工作中不断完善和改进自己的技术。
二、团队协作
我们的团队以务实、拼搏和创新精神而闻名。我们在工作中认真对待每个任务，尽量在规定时间内完成工作。如果工作忙碌，我们愿意加班甚至放弃休息时间来保证项目进度。团队成员之间互相帮助，及时沟通和交流，共同解决问题。我们相信团队合作的重要性，因为一个强大的团队能够取得更大的成就。
三、个人成长
通过公司的工作和学习，我在技术和工作方法上都有了很大的进步。我现在能够独立完成一部分工作，并承担自己的责任。除了软件开发方面的成长，我还在其他方面有所涉猎。例如门禁系统的安装和维护、视频设备的采购和调试、数据库讲解课程的讲授、软件站的建设以及新人培训等。这些经历让我学到了很多，并且对我的个人成长有着积极的影响。
对公司的意见和建议
我希望公司能给予员工更好的发展机会和薪资待遇，以提高员工的工作积极性和归属感。同时，我也希望公司能更加重视员工的意见和建议，改进工作环境和流程，提高工作效率和质量。我相信，只有员工的满意度和成长才能带来公司的长期发展和成功。
在新的一年中，我将继续努力提升自己的技术能力和工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也期待公司能够为员工提供更好的发展机会和福利待遇，共同创造更美好的未来。
前端年终工作总结精品6
尊敬的领导和同事们：
大家好！根据公司对员工工作评估的安排和要求，我认真总结了自己的工作情况，并将其向大家做以汇报。如果有不妥之处，希望大家能够批评指正。
一、自律自省，团结协作，工作状态充满活力
自从我在今年7月加入公司以来，作为一名职员，我深知在工作中“群策群力”的重要性。这半年多来，我积极尝试不断更新职场理念，坚持原则，与同事们保持良好的关系。我时刻提醒自己严于律己，把公司安排的工作任务放在首位。我倾听领导对公司项目决策的精神，始终将公司的工作安排放在第一位。
为了更好地开展工作，我不断要求自己对工作责任进行合理调整，使工作更加明晰、条理更加清晰。在过去的半年中，我努力做到“日行一善”，感受公司的人文关怀和阳光氛围。我不畏手畏脚，与同事们相互担当，齐心协力。充满活力的事业团队和敬业求实的业务队伍，使我个人得到了很大的进步。
二、注重磨练，创造机会，自身业务不断提升
“再学习、再成长，不断充电”是公司领导经常对我们业务工作人员提出的要求。我非常注重自己专业发展和业务水平的提高。今年7月到8月，我刚开始工作，领导安排我对公司内部管理条例进行学习、修改和完善。我虚心请教、查阅条例，尽快熟悉了公司以及省市相关部门的要求和规章。我开始关注影响力较大的金融公司的发展状况，以及南方等发达城市的情况。我认识到了一些金融公司发展的基本思维方法，如走在行业最前端的公司，例如花都万穗、宜信财富，网贷方面的人人贷、阿里网贷等，他们都具备规范管理、网络支持和反应迅速的特点。
在8月中下旬，我们公司在努力与西咸新区管委会沟通协调，联系多方资源与接触无果之后，开始了新的征程。我负责文件的管理工作，为缩短时间，我们一方面制定新的报送资料，一方面提前与有疑惑的股东取得联系。然而，9月初工作进展遭遇了许多未能预料的阻碍，包括政府监管部门、地方办事单位和股东等。回想起来，工商预名阶段就遇到了大问题，工商局不同意拒绝了我们。在这种情况下，我们相信国家深化金融改革的大政方针和公司平台的潜力，咬紧牙关，攻坚克难，我最终亲自拿到了文件。
在9月到12月期间，筹备工作依然出现了一系列波折，但我的心态和作风已经发生了很大的改变。在公司主管领导的组织下，我们开始着眼于每个人多做自己擅长的事情，以优化团队的工作。我负责文件的报送和相关手续的办理接洽，记录每个股东的进展情况。在工作中，我发现团队内部的信息流动不畅是妨碍我们一体化工作的一个问题，因此我制作了工作进度表，并对资料进行归整分类，使得我们的办公更加高效和清晰明了。
三、重视知识，重视思想，保障公司业务顺利开展
在工作中，我边干边学，学习同事们的沟通能力、分析方法、思想理念和吃苦耐劳的精神。我从不了解到了解，从不熟练到熟练，并在与股东的接洽中逐渐领悟到了我们在培训中讲到的许多重要内容。我学会了努力从总是不经意被忽略的细节中寻找答案和思考问题。
在接下来的工作中，我将学习并做好信贷前期客户识别，注意影响企业还款的非财务因素的判断，努力将工作做得更深入、更细致、更精确。我将深入了解乙方单位的诚信和经营情况，以确保贷款的有效发放和回收。这对我来说既是一个挑战，也是一个需要研究的课题。
在2020年，我怀着对金融事业的向往和追求加入了公司。我要衷心感谢公司为我创造了这样一个发展的舞台，在这里我展现了青春的激情，点燃了事业的梦想。在这短短的半年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上还是思想上，我都逐渐成熟起来。
回顾过去的工作，虽然取得了可喜的进步，但仍存在许多不足。在今后的工作中，我将加强金融业务政策理论和法规的学习，改进工作方式和方法，增强创新意识、责任意识、大局意识和团队意识。新的一年充满希望，成功属于那些积极进取、不懈追求的人。在我不断进步的道路上，我将面临各种困难，但我们公司在2020年将继续锐意进取，精彩不断。我还有很多工作要努力去做，我将谦虚谨慎地迈出新的步伐，与全公司员工一起为公司的更快更好发展做出更大的贡献。
前端年终工作总结精品7
还是10个小时就变成20年了，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工作总结如下：
一、工作素养
很多人不知道前端年终工作总结怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
前端年终工作总结精品1
我于__年9月11日加入本公司技术部，担任一名.net程序员。三个月的试用期很快过去了，这段时间对我来说是非常宝贵的经历，留下了许多美好的回忆。在这期间，我受到了领导和同事们的关心、支持和帮助，让我深刻感受到了领导们的宽容和包容之心。我由衷地对您们表示敬意，同时也为自己有机会成为这个有影响力的团队的一员感到非常惊喜。
在领导和同事们的关心和指导下，我通过不懈的努力，在各个方面都取得了一定的进步。现在我来汇报一下我的工作情况：
首先，通过理论学习和日常工作的积累，我的各个方面都有了很大的提升。刚到公司的时候，我开始负责.NET方面的网站开发和广告平台的开发与维护。一开始，我面临着很大的压力，因为我对这些方面都不太熟悉，而且公司的工作节奏相比之前的公司更快。但我慢慢适应了这个环境，与同事们相处得也很融洽，领导们对我的关心让我感觉就像是在一个大家庭里工作一样。我很快就爱上了这里。
刚来公司的时候，我主要负责了一个公司网站的开发项目。在这个项目中，我遇到了一些问题。在之前的公司，我没有在如此短的时间内完成一个项目，因此这对我来说是一个很大的挑战。我通过请教同事和朋友，以及利用网络解决了一个个难题。
之后，我对B2B广告招商平台进行了改版，并开发了__智能建站广告平台，还负责了后续网站的维护工作。
接下来，我又承担了一个比较困难的项目——在线咨询系统。这个项目对我来说是全新的挑战，我之前没有做过这样的工作。我问遍了所有认识的朋友，搜索了整个网络，但都没有找到解决问题的方法。后来，我在一本书和网络上找到了一个聊天室的小例子，虽然功能很简单，但是我通过逐步研究，从不懂到懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用，最终自己开发了这个系统。虽然它还不够完美，功能也不是很强大，但它是我辛勤努力的成果。我相信将来我会继续开发它，使它更加强大和完美。
其次，我明确了自己的岗位职责，并认识到自己的技术能力还有不足之处。经过三个多月的工作，虽然我完成了一些项目的开发，但我意识到自己的技术还需要提高。因此，我会在以后的工作中更加努力，努力提升自己的技术和各个方面的不足，争取成为一名优秀的员工。
最后，我提出了自己的努力计划。首先，我会不断学习各种技术知识，紧跟时代的发展。我将努力将所学知识应用于实践。其次，我会通过多看、多学、多练来不断提高自己的技能。第三，我将锻炼自己的胆识和毅力，提高解决实际问题的能力，并在工作中克服急躁情绪，以积极、热情、细致的态度对待每项工作。最后，我会努力提高自己的日常交际能力。
已经过去三个多月了，我非常感谢公司领导对我的信任，给予我展示自己、提高自己的机会。这段试用期的工作经历使我的工作能力得到了最大幅度的提升。
在此，我想借此机会正式向公司领导提出转正的请求。希望公司领导能够全面考虑我的工作态度、工作能力和表现，决定是否能够转正。我会继续以热情投入的态度来完成今后的工作，报答公司对我的信任和支持！
前端年终工作总结精品2
先自我简介一下，本人从事asp.net开发已经一年了，是09届的毕业生。我在__年11月开始上班，最初主要做asp，后来从__年2月开始转向asp.net。由于公司转型，我现在负责带领十几个人一起进行asp.net开发，主要是开发准金融行业的行业管理软件。虽然我在会议上已经写了年度总结，但那只涉及工作总结和__年的工作计划，所以今天我专门来写一下自己的年度总结，主要从技术、管理和人生的角度来谈谈这一年的收获。希望前辈们能够多多指正。
在技术方面，我在学校学的是电气自动化，只有一些C语言的基础知识。后来我转向了VB和HTML，然后开始学习ASP。由于公司的需要，我又转向了ASP.NET。一开始，我对ASP.NET并不是很感冒，认为它只是ASP的一点扩展。直到有几个北大青鸟的同事加入我们团队，我才意识到了ASP.NET的强大之处。经过个人的努力，我逐渐掌握了ASP.NET，但我觉得自己只是入门级别而已。原因有很多，我会在后面的内容中谈到。
从面向过程转向面向对象对很多同学来说都是一种别扭的感觉。涉及到属性和类之间的关系时，我总是倾向于使用面向过程的方式来传递参数。但是通过自己的理解，我逐渐体会到了面向对象的精华。面向对象可以将现实中的关系模型还原为代码中的父子、夫妻、领导下属、同事、朋友等关系。与此相比，面向过程往往将所有的数据和数据访问方法都集中在页面上，层次不清晰。虽然面向过程更容易入门，但很难准确地表达出实际模型。
面向对象的另一个方面是设计模式。在面向过程中，并没有明确地提出设计模式这个概念。高内聚低耦合是面向过程追求的目标，而设计模式则是更抽象、更全面地表达代码模块之间关系的方法。设计模式是从实际应用中总结出来的经验，它并没有术语，但前人肯定也使用过这种思想。每个人都会有自己的设计模式，可以借鉴前人的思想来提升自己，但不要为了追求设计模式而盲目地使用。
具体到ASP.NET的实现模型中，理解它的机制和方法并不难。在B/S架构中，离不开POST或GET方法，所有的自动提交、选中项改变等都是通过表单传值实现的。加上运行在服务器上的控件生成的源文件是普通的HTML标签，这是微软让软件开发更简单的思路。现如今，使用C语言编写MIS系统已经不再牛X，开发语言都有各自的长处与不足，适用于不同的场合。我们作为程序员要记住，用户的需求是最重要的，易用性、稳定性和成本才是我们需要关注的重点。
在管理方面，我最初负责的开发团队只有四个人。当时我只是抱着接受挑战的心态去做管理。由于我比较重感情，团队之间的关系相处得不错。但是随着时间的推移，我们遇到了严重的问题：工作随意、团队精神薄弱、工作方式不合理。我记得有几个人开始承诺项目无法按时完工，结果每天都加班，甚至一直工作到早上6点，只睡一会儿就又开始上班。这段时间，我能感觉到员工对我的怨言，但总体上还是认可我的努力。
后来，我逐渐意识到管理应该是大家共同制定规则并遵守。人管人很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这样往往会导致员工对领导的敷衍了事。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导的关系紧张。另外，领导的时间精力有限，如果都耗费在日常的监督上，就无法投入到全局的管理中。
因此，我们制定了一套规章制度，明确了日常工作中的各种规范。除了公司主要的工作规章制度外，我还制定了其他日常工作纪律、日常管理等规章制度，并征求了大家的意见。当然，在过程中也遇到了一些问题。例如，我们最初允许使用QQ，但后来员工在QQ上闲聊的时间越来越多，严重影响了工作效率。最终，我们决定禁止使用QQ。开始时遇到了一些阻力，但通过多次开会和个别谈话，逐渐解决了问题。
在项目分工方面，我们明确了每个人的技术水平，并制定了项目开发计划。由于技术水平不够成熟，我在一开始比较强势地要求使用一些野蛮的方法，如果无法完成就加班。虽然员工对此有些怨言，但总体上还是认可的。
随着公司新增人员，我意识到团队管理的重要性。为了解决问题，我们着手解决了版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题。在技术水平方面，我利用空余时间学习新知识并进行培训，包括Photoshop、CSS、JavaScript、SQL等方面。这些培训不仅提升了员工的技术水平，也让我自己受益匪浅。因为在这个过程中，我需要思考如何教授知识，而且我对技术也有浓厚的兴趣。所以后期工作进入了良性循环。
团队面临的最大挑战是待遇低、条件艰苦、工作时间长和工作压力大。在这方面，公司的决策层有着严重的错误思想，导致技术人员对公司的抱怨越来越多。在这方面，我只能以安抚人的身份去安慰身边的同事。我明白公司的问题与中国软件行业的通病一样，大多数公司追求利益最大化，不关注质量，只关注速度。这导致软件行业的发展良莠不齐，许多小公司由三四个人组成的开发团队层出不穷。作为程序员，我们不能逃避现实，我们必须以积极的心态面对各种问题，并发现并解决问题。解决问题才是最重要的。
在面试员工时，我反复强调三点：工作态度、发展潜力和工作能力。心态是最重要的，大公司的名额有限，大家都想进去，但是我们大多数程序员都集中在二流、三流、四流的软件公司。在这个时候，我们更应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司时最看重的是工资待遇和发展潜力。作为程序员，我们不能混日子，工作能力很重要，但不是最重要的。最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想认识和工作环境有关。我们不能过于情绪化，无论如何都要把当天的工作做好。
对于工作责任心不够的员工，我们要特别关注。他们往往过于自我意识，追求以自我为中心。很多时候，他们感觉工作得不到认可，工作感觉不充实和开心。我会主动和他们谈话，因为我明白他们是真实的人，不是任人摆布的机器。人会有情绪，往往是有心结。我们需要找出原因，多加开导，用心关心每个成员。对于那些确实不适合在本团队发展的员工，我们需要做好最坏的打算。程序员与现在的大学生有很多共同之处，都是从天之骄子沦为多余人，从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。此外，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们可能会出现情绪化、失落感和心理不成熟等问题。但是，这个阶段的人往往最容易沟通，也最具可塑性。适当的引导和合理的方式会比野蛮的管理效果好很多。
总的来说，我在这一年中学到了很多。无论是技术方面还是管理方面，我都有了很大的提升。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和成长。我也希望能够与更多的前辈们交流，互相学习，共同进步。
前端年终工作总结精品3
以前在校时，我很少自己做程序，对软件工程一无所知。来到公司后，开始接触大规模软件开发，一时感到有些迷茫。与VSS、MVC、QA、CMMI等概念相比，我对JAVA、JSP、XML等技术一窍不通，根本不值一提。大家都不想在起点输给别人，所以我们默契地加班工作，这种情况持续了整个实习期两个月。
刚来的时候，我们的"始业教育"进展得比较慢，我们经常考虑去玩什么。我和一个来自南区的兄弟经常一起出去吃各种小吃，每次都尝尝当地的风味，这是他的习惯。接下来的培训并不是很困难，老师们讲得很好，但很多人都难以理解。大家开始发愁，我每天晚上都看书到十点。
我心里想，幸好我之前做过一些准备工作。在来之前的2月份，我自己买了一本《THINKING IN JAVA》，虽然不一定能完全理解，但至少有了一些准备。虽然没有上过C++的课，但凭我的直觉，我觉得这门课很有用，所以我自己也看了一段时间。至于ORACLE，虽然不了解，但我还是选择了选修SQL课程，因为我佩服云飞扬的性格和敬业精神。我的专业基础还算扎实，再加上我自学能力也不错，所以还可以应付。只是后来上日语课的时候迷糊了：我本来就没有语言天赋，再加上记忆力不好，总是特别害怕上日语课。不过我特别喜欢那个老师的授课方式，而且她一直对我都很好，所以我还是很用心地学习。
随着培训的结束，我们正式进入项目。从需求分析、概要设计到详细设计，我们一步一步开始接触软件开发的每个细节。每天都要写周报，记录自己的工作成果。因为这个，我多次被QA通报，真的很郁闷。不过现在我很感激这种制度化的东西，有时候好习惯只能通过强制来养成。详细设计之后，我们期待已久的编码开始了，我心想终于可以做点"正事"了。现在回头一看，才发现编码只占软件开发过程中劳动量的四分之一左右，而且其他环节也都很重要。
我其实做编码的时候不太好，主要是因为在需求分析阶段没有认真理解需求和规格说明。而且在编码的关键时段，我回校和老同学叙旧。那时项目经理经常告诉我们，“有问题自己想办法，不要经常问我。”其实他是在叫我们自己思考，因为只有自己努力思考才能真正有所收获。而我不在的那三天，恰好是大家在技术和思路上迈出了一大步，很多难题的解决方法基本成熟，大家的编码进度也接近50%，所以当我回来时，感觉自己已经掉队了很多。另外，编码中期时机器出了问题，环境无法搭建，这让我更加紧张和急躁，大大影响了我的士气。
后来利用五一期间的加班，我终于赶完了自己的模块，达到了第一个里程碑。这段经历对我来说也具有里程碑的意义，不仅考验了我的能力和心理素质，也证明了我对集体的责任感和合作意识。我可以叫别人来帮我赶进度，但那样我会错过自己学习的机会，以后再遇到难题我还是不行；我也可以硬着头皮导致项目延期，那样我以后的日子保证不好过，而且这种做法也不符合我的性格。事实证明，我顶住压力独立完成任务，无论对集体还是对我个人来说都是一件好事。
紧张的编码之后是单体测试，很多人还在继续编码，因为之前的编码工作没有完全做完。本来单体测试是自己找毛病的过程，但我们却用来完成之前没有完成的任务，说来有些可笑。
单体测试之后就是恶梦般的系统测试。传说系统测试压力很大，测试组发现问题后，我们这边必须在规定时间内修改，并提交给测试组进行下一轮测试，不断重复这个过程，直到测试结束，产品达到允许的缺陷率才能发布。不过由于有人要返校体检，其他人也心不在焉，导致测试没有进行得很正式，只是简单地统一界面和检查功能，甚至没有进行性能测试。这确实是整个实习期的一个败笔。
回想之前的工作，不到10周的时间里，我们从学生变成了员工，从对公司一无所知到有了一定的了解，无论是处事为人还是技术思想，我们都有了明显的进步。
再结合自己的情况来看，我发现自己克服了一些自大的坏习惯，虚心向别人学习。我意识到这是我适应不同类型的人、加强交流的开始。在技术方面，我学到了很多在学校一年也未必能学到的东西，这完全是态度问题。我深信"态度决定一切"，这句话太有道理了。
另外一个遗憾是，我似乎变得有点"工作狂"。为了完成代码和解决BUG，我连续几周加班到晚上11点，由于工作占用了时间，我连跑步都没能坚持下去。这种情况不是好兆头，我必须养成合理的作息时间，无论工作多忙，都不能占用自己的休息时间。另外一个问题是与他人的交往。曾经因为一些小事与老胡和哲明闹了不愉快，幸好后来都解决了，大家都不计较。我必须更加严谨，克制自己，绝对不能在以后的正式工作中犯同样的错误。
总的来说，我对实习充满了快乐的回忆，可能是因为我在大学的生活过于平淡和压抑。希望我能延续这种快乐，将自己带到事业的顶峰。
