今天小编精心为大家整理了一些社会就业趋势现状特点5篇的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。
当前，我国经济发展已进入新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。
相应地，我国劳动经济也正在向结构更加合理、领域更加开放、分工更加复杂、劳动力市场更有活力、劳动关系更加和谐、工作更有保障、形态更加高级的阶段演化，未来将呈现出“人才红利”凸显、创业理念深入人心、就业环境更加公平、从业状态逐步改善等较为明显的特征。
“人才红利”凸显
多年以来，丰富且廉价的劳动力资源为中国积极参与国际分工，成为一个工业生产大国作出了重大贡献。
但是，我们的更高追求是成为工业生产强国，而这一目标的实现必须依靠人才。
受人口老龄化等因素的影响，我国劳动年龄人口近年来开始出现绝对值下降，这意味着我们长期依赖的“人口红利”将趋于减少。
同时，高中（含中专）文化程度人口占总人口比重上升，标志着我国进入“人才红利”期。
“人才红利”是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。
在未来“人口红利”逐渐消失的发展阶段，劳动力市场将实现由“人口红利”向“人才红利”的转变。
“人才红利”的获得需要科教兴国战略和人才强国战略的大力支持。
义务教育的普及率不断提高，更多的适龄学生能够接受教育和更长的教育年限，大力发展职业教育，可使我国人力资源的素质不断提高。
充分发挥人才的作用，需要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程。
因此，首先要逐步完善高校培养机制，了解市场的需求，合理区分应用专业型大学生和学术科研创新型大学生培养之间的差异，充分挖掘大学生人才资源的优势；其次要通过产业结构的优化升级，提供更多的适合高素质人才发展的工作岗位；再次要大力培养和引进高层次的领军型人才与创新型人才，提高优势人才待遇水平，促进海外优秀的人才回国发展；最后，在“大众创业、万众创新”的大背景下，完善的创业环境将会为高素质人才能力的发挥提供更好的平台。
创业理念深入人心
当前，“大众创业、万众创新”的理念正日益深入人心。
各种新产业、新模式、新业态不断涌现，有效激发了社会活力，释放了巨大创造力，成为经济发展的一大亮点。
未来在国家“双创”的号召和支持下，为迎接新的创业浪潮的到来，应积极推动我国由“被动就业”向“主动创业”的转变。
据相关研究数据显示，从衡量创业活跃度指标“新注册企业密度”（每千名劳动年龄人口新注册企业数量）来看，我国目前新注册企业密度值在世界范围内尚处于中等偏下水平；我国大学毕业生创业占毕业生总数的比例低于发达国家水平；创业成功率也还比较低。
经验数据表明，我国创业行为、创业活动、创业意愿等都是相对欠缺的，在未来发展阶段应有所转变。
采取措施鼓励和支持人们将已经萌发的创新创业理念变成现实，不仅能让人们成功实现自己的目标，还能为社会创造出更多的就业岗位。
首先，政府层面应进一步深化行政体制改革，加大简政放权的力度。
简政放权的实施有利于激发市场活力，在未来行政体制改革过程中，应积极推动商事制度改革，更多地取消和下放行政审批事项，落实权力清单、责任清单、负面清单制度，开展“一站式”窗口服务模式，改善创业者的政策环境，激发创业者的积极性。
其次，教育层面应积极完善创业创新教育体制，进一步努力构建科学合理的创业教育管理体系，为培养创业型人才提供政策支持和组织环境。
创业教育的普及不应只在高等教育阶段开展，而可以更早地植入教育体系，增强人们的创业意识，鼓励高校与培训机构之间建立合作关系，多方式开展创业培训教育，建立适宜的创业孵化基地，设置多样的创业创新课程，提高“大众创业、万众创新”的普及力度。
再次，市场层面应逐步完善公平竞争的市场环境，破除各种形式的市场垄断，消除市场准入障碍，破除地方保护主义，确保市场竞争的公平性，建立和完善企业的征信体系以更好地规范企业的信用行为。
最后，在依法治国理念的指引下，逐步完善创业法制环境，为创业者提供稳固的法律保障，完善的法制环境有利于降低市场的交易成本，激发创业者的积极性和创造性，使创业者形成稳定的市场预期。
就业环境更加公平
当前我国劳动力市场上还存在着形形色色的就业歧视现象，主要包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视等，影响了劳动力资源的合理配置，妨碍了劳动者平等自由的就业权利的实现，破坏了公平的就业环境。
未来随着国家治理能力的不断提高，市场机制不断完善，劳动者维权意识、法律意识、公平意识逐渐增强，就业环境必然走向更加公平合理。
应树立更加注重劳动者个人能力的新观念，采取综合措施促进公平就业。
首先，完善全国范围内公平就业的相关法律法规、行政性条款。
其次，建立和健全教育和职业培训体系，不断提高劳动者在劳动力市场上的竞争力。
再次，不断提高人们的维权意识，鼓励和支持人们利用法律武器维护自己的合法权益。
最后，继续深化相关领域的改革。
新时期各地区应当尽快落实户籍制度改革等诸项措施，使劳动力能够更加自由地在不同地区流动，形成统一协调的全国劳动力市场，同时还应当加强劳动力市场公共服务体系建设，加大对就业弱势群体的就业指导和职业培训力度。
从业状态逐步改善
长期以来，中国作为“世界工厂”，劳动者的从业状态总体以“低工资、高风险、低效益”为特征，大量发达国家跨国公司将制造业、服务业的部分环节外包给中国，利用我国劳动力成本低廉等优势谋取利益。
在经济发展新常态下，不仅需要从“中国制造”转向“中国创造”，进而不断提高我国在国际分工价值链的阶位，而且在劳动经济领域，中国劳动者从业状态应当由“低工资、高风险、低效益”转变为“高工资、低风险、高效益”。
劳动者从业状态的转变，不仅需要优化升级我国产业结构，还需要配套措施改革，建立和谐劳动关系，使劳动者更加有尊严地工作与进行职业选择，进而更加充分发挥劳动者个人的人力资本价值。
首先，产业结构升级是从业状态转变的关键。
我国经济正处在从要素驱动向效率驱动、创新驱动迈进的关键时期，在“中国制造2025”的建设布局下，随着我国战略性新兴产业的培育发展，国际产业向我国转移已不再局限于传统的劳动密集型低端行业。
一方面，在经济产业结构优化升级和国际产业转移的大背景下，劳动者的地位将会得到进一步提升，劳动者作为生产力要素，同时也是社会、经济、政治、文化的活动主体，需要得到应有的价值承认，这种承认不仅仅是表现在工资方面的，也表现在工作环境、福利保障等方面。
另一方面，积极推进我国产业链从中低端向中高端迈进成为必要，应积极推动我国部分产业全面嵌入全球产业价值链，推动制造业功能和链条升级；搭建和延长产业价值链，形成东中西部梯度发展格局等。
其次，制度完备是从业状态转变的依托。
未来应积极推进社会保障全覆盖，促进社会保障制度体系公平可持续发展，落实带薪休假，加强劳动行政执法监督，促进实施更加积极的就业政策，提供更多的劳动者就业机会等，以促进体面劳动的实现。
新型劳动关系出现
随着移动互联网、APP、移动支付等新技术、新应用的出现，共享经济迅速发展。
在共享经济背景下，处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡，这有可能形成一种新的劳动关系模式。
共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征，从而导致劳动关系形态的变迁。
在“互联网+”的新型劳动关系下，出现了不少非传统劳动关系的工种类，如，网约车公司的专车司机、外卖平台的外卖员、网上预约上门的私人厨师……诸如此类的新型劳动工作内容，成了越来越多人的择业新选择，并呈现出工作场所不固定、工作时间更加灵活、服务对象的多元化等新特点。
互联网经济形态下劳动关系、用工形式与内容等都发生了变化，就必须建立相应的劳动保护制度以维护新经济模式下的灵活就业关系以及相关劳动者的合法权益。
一、中国就业问题的现状
总的来说人力资源和社会保障部育才，在未来的几十年内，中国每年将新增劳动力700万人左右，同时，农村有2000万左右的劳动力转移到城市，这样，每年需要安排的就业人数在2700万左右。
根据国家统计局的预算，GDP每增加一个百分点，约能增加100万个就业岗位。
如果中国经济增长速度保持在8-9%的话，每年新增就业岗位在800-900万左右。
那么，至少就会有1600-1700万劳动力处于失业或半失业状态。
这样，就意味着中国在未来几十年内劳动力供过于求矛盾始终存在。
2、劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾
主要表现“技工荒”现象和“民工荒”现象。
所谓的“技工荒”现象，就是关键性技术工人短缺现象。
劳动和社会保障部的相关调查报告显示：企业现有就业人员中技术工人所占比例为32.3%。
技术工人中，高级技术工人的比例为3.9%，其中，技师占3.2%，高级技师占0.7%，与当前企业需求的高级技术工人比例的14.1%相比，其中，技师占9.6%，高级技师占4.5%，具有较大的缺口。
所谓的“民工荒”的主要原因是普通劳动力的工资太低，劳动条件、社会福利保障太差。
劳动和社会保障部调查显示，工资在700元以下的企业，招工比较困难，工资在700-1000元的企业，招工情况一般，而工资水平在1000元以上的企业，招工没有问题。
3、城镇失业人数呈增加趋势，真实失业率持续上升
据统计，中国城镇失业人数由1990年的383.2万人增加到2003年的800万人，失业率由1990年的2.5%增加到2003年的4.3%。
很显然，中国公布的城镇登记失业率至少没有包括隐性失业人员。
实际上，根据有关研究机构和世界银行专家估算，中国城市实际失业率大约在8-10%。
因此，失业问题是中国经济社会发展中面临的最突出问题之一。
4、农村富余劳动力向大中城市大规模转移
中国人多地少，农村存在大量的隐性失业，农村剩余劳动力一直在向大中型城市转移，这样，给有限的就业机会造成新的需求压力，使本来趋于严峻的就业形势更加恶化。
5、新成长的劳动力中，尤其是大学毕业生就业问题日趋严重
新成长的劳动力中，青年就业问题尤其是大学毕业生就业问题日成为社会关注的难点问题之一。
自2006年起，中国每年需要就业的大学生超过400万人，而大学生就业率近3年一直徘徊在70%左右，这一数字表明大学毕业生客观上已经成为中国城镇就业的主要目标群体，大学生“就业难”问题已经成一个客观事实。
二、中国就业问题的主要特点
总的来说，“高增长，低就业”格局是中国就业问题的主要特点。
具体而言：
1、就业增长与经济增长之间的非对成性，就业弹性系数呈下降趋势
从统计数据看，1981-1985年，全国GDP年均增长率为10.77%，同期就业增长率为3.32%；1986-1990年，全国GDP年均增长率为7.89%，同期就业增长率为2.61%；1991-1995年，全国GDP年增长率为11.56%，同期就业增长率为1.21%；1996-1999年，全国GDP年均增长率为8.30%，同期就业增长率为0.96%；由此可见，1991年以来，中国GDP增长对就业的拉动作用与80年代相比有大幅地降低，这次另外一个角度说明中国就业问题的非典型性。
目前，中国经济增长没有带来就业增长的效应。
1980-1989年，中国的就业弹性系数0.323，到1998年下降为0.064.也就是说，98年经济增长对就业增长的拉动作用仅相当于10年前的1/5。
“高增长，低就业”格局的直接根源是就业弹性系数下降。
因此，在保持经济增长的前提下，通过公共政策选择，提高就业弹性系数是摆脱“高增长，低就业”困境的选择。
2、就业机构呈现严重的不合理性。
就目前而言，第一，长期以来，中国第一产业劳动力绝对过剩，农村中存在大量的剩余劳动力。
第二，中国随着技术进步，第二产业劳动力相对过剩，工业的就业容量也越来越小，就业弹性系数不断下降。
第三，大批的劳动力需要向第三产业转移，中国由于产业结构调整处于滞后状态，所以，从1990年至2003年，第三产业在GDP中所占的比重几乎没有任何增加，仅从31.3%上升到32.3%，上升了一个百分点。
这样，从第一、第二产业转移的剩余劳动力就无法向第三产业转移。
所以，要提高就业弹性系数，就要大力发展第三产业，探索“高增长，高就业”的经济发展模式。
3、失业群集现象十分明显
中国是一个典型的经济社会发展不平衡的国家。
从微观上看，由于受市场性、历史性和制度性因素影响，中国就业问题出现失业群集现象。
第一、中国失业的空间群集主要表现在东北、西北和中部地区。
第二、中国失业的时间群集集中体现在90年代中期之后。
第三、中国失业的行业群集主要分布在纺织、煤炭、机械冶金和林业等四大行业之中。
第四、中国失业的个体群集主要表现在35岁以下的失业人员已经占到总失业人数的70%。
三、中国就业问题的主要原因
改革开放之后，旧制度的制度性缺陷催生了中国的就业问题，就业问题显性化。
究其原因：
1、拉动力供求总量的影响。
从中国目前的情况看，中国是以世界上9.6%的自然资源、9.4%的资本资源、1.85%的知识技术资源、1.83%的国际资源来为占世界26%的劳动力人口创造就业机会。
因此，中国有一部分劳动力人口处于失业状态也是一种正常现象，而且，劳动力总量供大于求的状况是短期内无法改变的一种事实。
2、劳动者就业能力的影响
劳动力就业能力是影响中国就业问题的主要罂粟。
其重要表现在普遍的受教育程度低和普遍的专业技能低两个方面。
据劳动和社会保障部2002年在66个城市进行的调差，失业人员中有77%以上的人没有技术等级或职称。
因此，降低教育成本，延长青年受教育的年限是提高劳动力就业能力的关键，同时，延长劳动力手继续教育的年限是改善劳动力专业技能装款的为实之举。
3、经济机构调整的影响
目前，中国郑经历着一场大规模的经济结构调整，对就业增长的影响是极其深刻的，具体而言，首先，产业结构调整使第一产业、第二产业的劳动力，尤其是非熟练劳动力被动地向第三产业转移。
这样，必然使不适应第三产业就业岗位的劳动力处于失业状态。
其次，所有制结构调整使就业岗位从国有企业向混合所有制企业，包括个体私营企业、三资企业和民营企业转移。
这样，由于就业观念等原因，有一些劳动力人口必然处于失业状态。
4、科学技术进步的影响
从长远看，中国科学技术进步将会促进就业增长，但是，当前中国郑经受着科学技术进步所引起的“资本排斥劳动力”的过程。
具体而言，一些传统产业部门虽然被新兴产业部门所替代，但由于劳动力在传统产业部门与新兴产业部门之间具有一定的不可替代性，致使大量传统产业部门的劳动力处于失业状态。
5、计划经济体制惯性的影响
第一、中国长期实行“统包统配”的就业制度，导致部分失业人员自谋职业动力不强，自愿失业。
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当前，我国经济发展已进入新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。
相应地，我国劳动经济也正在向结构更加合理、领域更加开放、分工更加复杂、劳动力市场更有活力、劳动关系更加和谐、工作更有保障、形态更加高级的阶段演化，未来将呈现出“人才红利”凸显、创业理念深入人心、就业环境更加公平、从业状态逐步改善等较为明显的特征。
“人才红利”凸显
多年以来，丰富且廉价的劳动力资源为中国积极参与国际分工，成为一个工业生产大国作出了重大贡献。
但是，我们的更高追求是成为工业生产强国，而这一目标的实现必须依靠人才。
受人口老龄化等因素的影响，我国劳动年龄人口近年来开始出现绝对值下降，这意味着我们长期依赖的“人口红利”将趋于减少。
同时，高中（含中专）文化程度人口占总人口比重上升，标志着我国进入“人才红利”期。
“人才红利”是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。
在未来“人口红利”逐渐消失的发展阶段，劳动力市场将实现由“人口红利”向“人才红利”的转变。
“人才红利”的获得需要科教兴国战略和人才强国战略的大力支持。
义务教育的普及率不断提高，更多的适龄学生能够接受教育和更长的教育年限，大力发展职业教育，可使我国人力资源的素质不断提高。
充分发挥人才的作用，需要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程。
因此，首先要逐步完善高校培养机制，了解市场的需求，合理区分应用专业型大学生和学术科研创新型大学生培养之间的差异，充分挖掘大学生人才资源的优势；其次要通过产业结构的优化升级，提供更多的适合高素质人才发展的工作岗位；再次要大力培养和引进高层次的领军型人才与创新型人才，提高优势人才待遇水平，促进海外优秀的人才回国发展；最后，在“大众创业、万众创新”的大背景下，完善的创业环境将会为高素质人才能力的发挥提供更好的平台。
创业理念深入人心
当前，“大众创业、万众创新”的理念正日益深入人心。
各种新产业、新模式、新业态不断涌现，有效激发了社会活力，释放了巨大创造力，成为经济发展的一大亮点。
未来在国家“双创”的号召和支持下，为迎接新的创业浪潮的到来，应积极推动我国由“被动就业”向“主动创业”的转变。
据相关研究数据显示，从衡量创业活跃度指标“新注册企业密度”（每千名劳动年龄人口新注册企业数量）来看，我国目前新注册企业密度值在世界范围内尚处于中等偏下水平；我国大学毕业生创业占毕业生总数的比例低于发达国家水平；创业成功率也还比较低。
经验数据表明，我国创业行为、创业活动、创业意愿等都是相对欠缺的，在未来发展阶段应有所转变。
采取措施鼓励和支持人们将已经萌发的创新创业理念变成现实，不仅能让人们成功实现自己的目标，还能为社会创造出更多的就业岗位。
首先，政府层面应进一步深化行政体制改革，加大简政放权的力度。
简政放权的实施有利于激发市场活力，在未来行政体制改革过程中，应积极推动商事制度改革，更多地取消和下放行政审批事项，落实权力清单、责任清单、负面清单制度，开展“一站式”窗口服务模式，改善创业者的政策环境，激发创业者的积极性。
其次，教育层面应积极完善创业创新教育体制，进一步努力构建科学合理的创业教育管理体系，为培养创业型人才提供政策支持和组织环境。
创业教育的普及不应只在高等教育阶段开展，而可以更早地植入教育体系，增强人们的创业意识，鼓励高校与培训机构之间建立合作关系，多方式开展创业培训教育，建立适宜的创业孵化基地，设置多样的创业创新课程，提高“大众创业、万众创新”的普及力度。
再次，市场层面应逐步完善公平竞争的市场环境，破除各种形式的市场垄断，消除市场准入障碍，破除地方保护主义，确保市场竞争的公平性，建立和完善企业的征信体系以更好地规范企业的信用行为。
最后，在依法治国理念的指引下，逐步完善创业法制环境，为创业者提供稳固的法律保障，完善的法制环境有利于降低市场的交易成本，激发创业者的积极性和创造性，使创业者形成稳定的市场预期。
就业环境更加公平
当前我国劳动力市场上还存在着形形色色的就业歧视现象，主要包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视等，影响了劳动力资源的合理配置，妨碍了劳动者平等自由的就业权利的实现，破坏了公平的就业环境。
未来随着国家治理能力的不断提高，市场机制不断完善，劳动者维权意识、法律意识、公平意识逐渐增强，就业环境必然走向更加公平合理。
应树立更加注重劳动者个人能力的新观念，采取综合措施促进公平就业。
首先，完善全国范围内公平就业的相关法律法规、行政性条款。
其次，建立和健全教育和职业培训体系，不断提高劳动者在劳动力市场上的竞争力。
再次，不断提高人们的维权意识，鼓励和支持人们利用法律武器维护自己的合法权益。
最后，继续深化相关领域的改革。
新时期各地区应当尽快落实户籍制度改革等诸项措施，使劳动力能够更加自由地在不同地区流动，形成统一协调的全国劳动力市场，同时还应当加强劳动力市场公共服务体系建设，加大对就业弱势群体的就业指导和职业培训力度。
从业状态逐步改善
长期以来，中国作为“世界工厂”，劳动者的从业状态总体以“低工资、高风险、低效益”为特征，大量发达国家跨国公司将制造业、服务业的部分环节外包给中国，利用我国劳动力成本低廉等优势谋取利益。
在经济发展新常态下，不仅需要从“中国制造”转向“中国创造”，进而不断提高我国在国际分工价值链的阶位，而且在劳动经济领域，中国劳动者从业状态应当由“低工资、高风险、低效益”转变为“高工资、低风险、高效益”。
