下面这些是小编精心收集整理的2023年高校毕业生就业形势分析5篇，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读下载。
2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。
教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。
继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。
而且，今年预计比去年多出82万，切不可小看这82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。
此外，在疫情冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。
这意味着，就高校毕业生就业来看，2023年是很具有挑战的一年，必须采取有力措施，及早进行动员和安排。
一方面，疫情防控政策优化调整，给各地经济恢复和发展提供了积极条件，原本受疫情影响很大的商贸服务、餐饮、住宿、文旅、交通等行业，都正稳步进入恢复状态。
如旅游业春节期间已恢复至2019年同期的9成，电影票房收入也有不错的表现，餐饮业全面恢复；第二产业也将在消费市场恢复后，出现稳定恢复现象，并将对就业带来积极的影响。
另一方面，外部经济环境更加复杂，美联储超预期加息导致全球资本快速回流美国、欧美国家陷入滞胀泥淖、贸易保护更加猖狂，美国等西方国家打压中国企业可能手段更恶劣、势头更猛，等等。
中国发展面临的外部市场需求收缩，环境可能继续恶化，不确定性上升，外需拉动就业的能力会有所下降。
总之，2023年的就业环境，从国内看将大为改善，就业空间将明显扩大，从国际看则不确定性增大。
用确定的原则方法解决不确定的问题矛盾，对做好今年就业工作特别是高校毕业生就业工作，的确十分重要而紧迫。
统计显示，2022年12月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比11月份下降0.2个百分点。
尽管失业率仍不算低，但是正在逐步改善，面对又一个高校毕业生超千万规模年，应当能够在不断恢复的经济增长中找到较好的解决空间。
2022年是就业难度相当大的一年，仍然基本完成了促进就业目标任务，在经济全面恢复的大背景下，今年我们应当更有条件做好高校毕业生就业工作。
近段时间，主要鉴于中国优化调整疫情防控政策，以及出台了一系列稳经济政策，国际机构纷纷上调了2023年中国经济增长预期：摩根大通将今年中国经济增长预期从4%调高至4.3%，高盛从4.8%调高至5.2%，摩根士丹利调高至5.7%，贝莱德预测今年中国GDP增长可能高达6%。
路透社根据对49名经济学家的采访所做的一项调查认为，2023年中国经济增速或将回升至4.9%。
国际机构对今年中国经济增长的预测大多在5%左右，与国内各地设定的今年经济增长目标大体接近。
按照近年来我国经济增长的经验，地方设定经济增长速度大多相对“保守”，年度实现目标大多会高于年初设定的目标。
这也意味着，2023年中国经济增长超过5%是大概率事件，5%是有相当把握实现的目标。
如果今年能保证经济增长超过5%，就业工作就会相对轻松，就业压力当能得到进一步缓解。
同样值得注意的是，随着就业观念的转变与进步，越来越多年轻人不满足于被动接受招聘，而喜欢主动接受挑战，以多种方式、渠道自主创业就业。
各地应在帮助高校毕业生自主创业就业方面做好充分准备，制定有利于高校毕业生创业就业的政策措施，不断优化资源配置，改善营商环境，完善创业基金、风险投资基金、担保基金等配套政策，为高校毕业生创业就业创造良好的条件。
同时，要加强各类再就业人员技能培训，工会、妇联、共青团和有关社会机构、公益组织等要在促进再就业方面强化服务保障，推动全面提升就业率，有效降低失业率。
2023年的中国毕业生就业形势备受关注。
随着我国经济的发展和教育普及率的提高，每年都有大量的大学生即将踏入职场，而他们面临的就业挑战也日益严峻。
当前就业市场面临的挑战不容忽视。
一方面，随着经济增速放缓和结构调整的推进，部分传统行业就业岗位减少，给毕业生就业带来一定压力。
另一方面，互联网、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对毕业生提出了更高的要求，不少大学生缺乏与之匹配的专业技能和实践经验。
毕业生就业面临的结构性矛盾凸显。
一方面，许多企业反映人才供需结构不匹配，毕业生的专业技能与企业需求不符，导致就业难度增加。
另一方面，部分大学生普遍倾向于就业较为热门的行业和城市，导致竞争激烈，就业压力集中。
然而，尽管面临挑战，今年的毕业生就业形势也存在着一些机遇。
首先，政府出台了一系列促进就业的政策，鼓励创业和就业创新。
此外，随着新技术的发展，新兴行业不断涌现，为毕业生提供了更多就业选择。
此外，大中小企业的发展也带来了更多的就业机会，特别是在二三线城市和新兴市场。
为了更好地应对就业形势，毕业生们需要主动适应市场需求，提升自身竞争力。
首先，加强专业知识学习，提高技能水平，紧跟行业发展的步伐。
其次，注重实践经验的积累，通过实习、社会实践等方式增加就业竞争力。
此外，发展多元化的技能和兴趣爱好，提升综合素质和适应能力，也是应对就业挑战的有效途径。
所以，2023年的中国毕业生就业形势面临挑战，但也存在机遇。
毕业生们应该积极应对，采取一系列措施来增加就业竞争力。
同时，政府、高校和企业也应共同努力，提供更多的支持和机会。
互联网上到处都是今年找工作的哀号声，有中传硕士火锅店做保洁，有上大硕士5500工资。
就业难，就业不是今年开始难了，年年都难，今年特别难。
不仅是今年应届毕业生1158万人难就业，还叠加着许多企业的裁员、优化清退出来的失业人员再就业。
这一切让今年的“金三银四”变得非常难过。
国家统计局，回应城镇失业率调查，称经济总体运行平稳，由于季节因素影响，春节后换工作的人比较多，失业率上升。
网友在视频下面的评论，——“”外出打工的多数返乡，稳定在家了；”
“”现在是淡季，吃饭也是淡季；”
这都是网友戏谑的说法，体现了人们对就业形势的唏嘘。
2023年，全球200家科技行业，受经济下行影响裁员已达近7万人，其中仅硅谷裁员公司突破500家,日均裁员1800人。
据机构不完全统计，中国2023年的前3个月，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例从10%-40%。
很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施。
公务员缩编”也冲上热搜，各部门按5％编制进行精简，减少不必要的事业单位。
不少单位也是工资发放困难。
2023年中国的就业形势将非常严峻。
严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境：
1.高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。
2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。
3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。
还有个国际关系和世界经济形势方面的问题，暂时就不展开说了。
前面提到结构性矛盾，可能有些人也不太理解，这里做个通俗的解释：所谓的结构性矛盾，其实就是一部分专业的人才过剩，市场不需要那么多，而另一部分岗位空缺却又找不到合适的人才。
我这里举一些紧缺岗位的例子，看看能有多少人匹配得上：
数据科学家/数据分析师：随着大数据和人工智能技术的普及，数据科学家和数据分析师的需求量不断增加。
人工智能专家/机器学习工程师：ChatGPT这么火，所有人都能看出来，人工智能是未来发展的重点，机器学习工程师是实现人工智能的关键人才，目前是一将难求。
网络和信息安全专家：随着网络攻击和数据泄露的不断增加，网络和信息安全专家的需求也不断增加。
医疗保健专业人才：随着人口老龄化和医疗技术的不断发展，医疗保健行业需要更多的医生、护士、理疗师等专业人才。
软件开发人员/工程师：随着数字化转型的加速，各行各业都需要软件开发人员和工程师来开发和维护软件系统。
金融分析师/财务顾问：金融行业需要不断发掘新的投资机会和管理资产的方法，因此金融分析师和财务顾问的需求不断增加。
环境保护专业人才：现在没有哪家企业敢忽视环保，环境保护专业人才在政府、企业和非营利组织中都有需求，主要负责环境评估、监测、管理和保护。
你属于上面哪一种呢？
如果都不是，也没关系，只要你不是在形势最差的行业就行。
根据行业数据分析，2023年最主要的就业压力并不在互联网行业或更广泛的IT业，而将来自建筑业和制造业。
多人都说“三十而立，四十不惑”。
这句话放到现代社会来说，主要是表达了一个人年龄和事业的联系。
下面这些是小编精心收集整理的2023年高校毕业生就业形势分析5篇，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读下载。
2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。
教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。
继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。
而且，今年预计比去年多出82万，切不可小看这82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。
此外，在疫情冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。
这意味着，就高校毕业生就业来看，2023年是很具有挑战的一年，必须采取有力措施，及早进行动员和安排。
一方面，疫情防控政策优化调整，给各地经济恢复和发展提供了积极条件，原本受疫情影响很大的商贸服务、餐饮、住宿、文旅、交通等行业，都正稳步进入恢复状态。
如旅游业春节期间已恢复至2019年同期的9成，电影票房收入也有不错的表现，餐饮业全面恢复；第二产业也将在消费市场恢复后，出现稳定恢复现象，并将对就业带来积极的影响。
另一方面，外部经济环境更加复杂，美联储超预期加息导致全球资本快速回流美国、欧美国家陷入滞胀泥淖、贸易保护更加猖狂，美国等西方国家打压中国企业可能手段更恶劣、势头更猛，等等。
中国发展面临的外部市场需求收缩，环境可能继续恶化，不确定性上升，外需拉动就业的能力会有所下降。
总之，2023年的就业环境，从国内看将大为改善，就业空间将明显扩大，从国际看则不确定性增大。
用确定的原则方法解决不确定的问题矛盾，对做好今年就业工作特别是高校毕业生就业工作，的确十分重要而紧迫。
统计显示，2022年12月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比11月份下降0.2个百分点。
尽管失业率仍不算低，但是正在逐步改善，面对又一个高校毕业生超千万规模年，应当能够在不断恢复的经济增长中找到较好的解决空间。
2022年是就业难度相当大的一年，仍然基本完成了促进就业目标任务，在经济全面恢复的大背景下，今年我们应当更有条件做好高校毕业生就业工作。
近段时间，主要鉴于中国优化调整疫情防控政策，以及出台了一系列稳经济政策，国际机构纷纷上调了2023年中国经济增长预期：摩根大通将今年中国经济增长预期从4%调高至4.3%，高盛从4.8%调高至5.2%，摩根士丹利调高至5.7%，贝莱德预测今年中国GDP增长可能高达6%。
路透社根据对49名经济学家的采访所做的一项调查认为，2023年中国经济增速或将回升至4.9%。
国际机构对今年中国经济增长的预测大多在5%左右，与国内各地设定的今年经济增长目标大体接近。
按照近年来我国经济增长的经验，地方设定经济增长速度大多相对“保守”，年度实现目标大多会高于年初设定的目标。
这也意味着，2023年中国经济增长超过5%是大概率事件，5%是有相当把握实现的目标。
如果今年能保证经济增长超过5%，就业工作就会相对轻松，就业压力当能得到进一步缓解。
同样值得注意的是，随着就业观念的转变与进步，越来越多年轻人不满足于被动接受招聘，而喜欢主动接受挑战，以多种方式、渠道自主创业就业。
各地应在帮助高校毕业生自主创业就业方面做好充分准备，制定有利于高校毕业生创业就业的政策措施，不断优化资源配置，改善营商环境，完善创业基金、风险投资基金、担保基金等配套政策，为高校毕业生创业就业创造良好的条件。
同时，要加强各类再就业人员技能培训，工会、妇联、共青团和有关社会机构、公益组织等要在促进再就业方面强化服务保障，推动全面提升就业率，有效降低失业率。
2023年的中国毕业生就业形势备受关注。
随着我国经济的发展和教育普及率的提高，每年都有大量的大学生即将踏入职场，而他们面临的就业挑战也日益严峻。
当前就业市场面临的挑战不容忽视。
一方面，随着经济增速放缓和结构调整的推进，部分传统行业就业岗位减少，给毕业生就业带来一定压力。
另一方面，互联网、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对毕业生提出了更高的要求，不少大学生缺乏与之匹配的专业技能和实践经验。
毕业生就业面临的结构性矛盾凸显。
一方面，许多企业反映人才供需结构不匹配，毕业生的专业技能与企业需求不符，导致就业难度增加。
另一方面，部分大学生普遍倾向于就业较为热门的行业和城市，导致竞争激烈，就业压力集中。
然而，尽管面临挑战，今年的毕业生就业形势也存在着一些机遇。
首先，政府出台了一系列促进就业的政策，鼓励创业和就业创新。
此外，随着新技术的发展，新兴行业不断涌现，为毕业生提供了更多就业选择。
此外，大中小企业的发展也带来了更多的就业机会，特别是在二三线城市和新兴市场。
为了更好地应对就业形势，毕业生们需要主动适应市场需求，提升自身竞争力。
