大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于安全生产制度的内容有哪些文档，欢迎各位阅读和借鉴。
安全生产制度的内容有哪些集锦1
1、总则
1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
1.2安全生产奖惩考核的目的是通过法律手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应将安全生产奖惩列入员工考核内容。
2、奖惩条件
2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的人员；
2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的人员；
2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的人员；
2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的人员；
2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的人员；
2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的人员。
2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
3、处罚条件
3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：
3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的人员；
3.1.2安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的人员；
3.1.3违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；
3.1.4由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；
3.1.5由于擅自使用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；
3.1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的人员；
3.1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；
3.1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；
3.1.9危险作业不办理审批手续者；
3.1.10无操作证而单独操作者；
3.1.11带小孩进入作业场所者；
3.1.12穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；
3.1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。
3.2凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
3.3行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
安全生产制度的内容有哪些集锦2
为了提高商场的食品卫生安全水平，以下是一些建议和举措：
1. 设立食品卫生检查监督小组，定期或不定期对商场进行商品卫生和环境卫生检查。该小组将负责监督商场的食品卫生情况，确保食品销售区域的卫生状况达到标准要求。
2. 加强食品采购和进货管理，特别是对油、米、肉、菜等大宗食品要定点采购。商场不得采购霉变、有毒、有害或无证不合格的食品，以确保所购食品的卫生安全。
3. 规范食品加工操作流程，确保操作区域的卫生安全。操作区域应根据粗细分区，肉菜分开，生疏隔离，严格执行洗消措施。
4. 对储存食品应进行冷藏保鲜，无需保鲜的食品应放在离地隔墙的地方，分类堆放整齐。使用食品时应先进先出，并在使用前检查是否有变质或变味的情况。
5. 确保商场不出售变质或夹生不熟的食物，严防病毒交叉感染引发食物中毒。商场应加强对食品的质量控制，确保食品的新鲜度和熟度。
6. 规范食品运输渠道，对于经过专用电梯密闭容器运送的食品，商场应确保运输过程中食品的卫生安全。
7. 检查结果应有记录，并及时向相关部门汇报。一旦发现问题，商场应立即采取措施解决，并追究相关职责人的责任。
通过以上措施，商场可以提高食品卫生安全水平，保证消费者的健康。商场管理层和工作人员应积极配合，并定期进行培训，提高食品安全意识和操作技能。只有确保食品卫生安全，商场才能赢得消费者的信任和支持。
安全生产制度的内容有哪些集锦3
1、目的：
本制度的目的是为了建立奖励和惩罚的方法，以激励员工认真执行安全生产政策和制度，防止事故发生和职业病危害，并对违规行为进行惩罚。
2、范围：
本制度适用于全体员工。
3、责任者：
本制度的责任者为安全部。
4、程序：
4.1奖励
4.1.1对于以下情况之一的车间、部门、个人，给予适当奖励：
4.1.1.1.对安全生产有发明创造、合理化建议被采用并产生明显效果的。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业并避免事故发生的。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。
4.1.1.4.对抢险救灾有功的。
4.1.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，并被评为先进车间、部门、班组、个人的。
4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子并给予表彰和奖励的。
4.1.1.7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献的。
4.2奖励程序
4.2.1安全生产先进班组和个人的评选由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
4.2.2先进车间、部门、科室的评选由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论并审核通过。
4.2.3对于4.1相关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。
4.3惩罚
对于以下情形之一的人员应予以惩罚：
4.3.1事故责任者。
4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的。
4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣的。
4.3.4破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的。
4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的。
4.3.6对坚持原则，认真维护安全生产工作制度的人员进行打击报复的。
4.3.7其他违反安全生产规章制度造成严重后果的。
4.3.8对于提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材的。
4.4惩罚类型
4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
4.4.3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4.5处罚程序
4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。
4.5.2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
安全生产制度的内容有哪些集锦4
1、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。
为了确保安全生产，我们将坚决贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规以及各项安全管理规章制度。这意味着我们将遵守相关规定，确保生产过程中的安全。
2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。
我们将建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。这意味着每个人都有责任确保自己和他人的安全。管理人员将负责监督实施安全措施，一线工人将负责遵守安全规定并积极参与安全培训。
3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。
我们要求各项目工程必须采取完善的安全措施，确保安全技术资料的完备。如果没有安全措施，我们将不允许进行施工，并且未经验收的安全设施也将被禁止使用。
4、坚持特殊工种持证上岗，对特殊工种按规定进行体检、培训、考核，签发作业合格证;未经培训的作业人员一律不准上岗作业。
我们将坚持特殊工种持证上岗的原则。对特殊工种，我们将按照规定进行体检、培训和考核，并签发作业合格证。未经过培训的作业人员将不允许上岗作业。
5、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
我们将定期对职工进行安全教育，特别是新工人入场后，我们将进行“三级”安全教育。对于新进场的工人或调换工种的工人，必须经过安全教育考试，否则不允许进入施工现场进行作业。
6、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。
如果发生工伤事故，我们将及时上报，并严肃处理未遂事故的责任者。这是为了确保工作场所的安全，并保护工人的权益。
7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明，使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。
我们要求安全网、安全带和安全帽必须具有材质证明。对于使用半年以上的安全网、安全带，必须经过检验后方可继续使用。这是为了确保这些安全设备的有效性。
8、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
我们要求机械设备必须配备完善的安全装置，并确保这些安全装置的有效性。对于手持式电动工具，我们将要求全部安装漏电保护器，以提高工作安全性。
9、施工用电符合安全操作规程。
我们将确保施工用电符合安全操作规程。这意味着我们将遵守相关规定，确保施工过程中的用电安全。
10、任何机械设备不准带病作业。
我们将严禁任何机械设备带病作业。这是为了确保机械设备的正常运行，并保护工人的安全。
11、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。
对于采取新工艺或具有特殊结构的工程，我们将要求在上岗操作之前，先进行操作方法和安全教育。这是为了确保工人对新工艺或特殊结构的工程有足够的了解，以减少事故的发生。
12、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。
在安全教育的基础上，我们将每半年组织全体职工进行安全知识考试一次。这是为了检验职工对安全知识的掌握情况，并加强他们的安全意识。
13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。
我们将坚持各级领导和生产技术负责人的安全值班制度。每个班次都必须有专门的安全值班员，以确保工作场所的安全。
安全生产制度的内容有哪些集锦5
1 目的
为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。
3 引用文件
《公司安全生产标准化基本规范》
4 职责
（1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。
（2）公司主要负责人负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。
（3）安保部负责组织公司安全操作规程的发布工作。
（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。
（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。
5 内容与要求
5.1 安全生产管理制度的制订
（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
（3）审批稿经分管安全的领导审核后，由总经理审批，发布实施。
5.2 安全生产规章制度的评审与修订
5.2.1 评审
（1）评审的频次
正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
①适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；
②公司的管理机构或体制发生重大调整时；
③公司的生产活动、服务发生重大变化时；
④当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；
⑤当上级管理部门提出相关整改意见时；
⑥当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；
⑦采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；
⑧当生产设施新建、改建、扩建时；
⑨其他相关事项。
（2）评审组织
安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
（3） 评审内容：
①与法律、法规符合性；
②与公司发展总体水平的相适应性；
③与工艺流程和装置变化的相适应性；
④安全管理制度之间的相容性和匹配性。
（4）评审输出
①评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
②评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2 修订
5.2.1 修订频次
正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
1) 安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
2) 当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；
3) 当生产设施新建、扩建、改建时；
4) 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；
5) 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
6) 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
7) 当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；
8) 其它相关事项；
5.2.2 修订组织
安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
5.2.3 安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司文件控制程序，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。
5.2.4 修订依据
（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。
（2）安全生产规章制度评审结果。
（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
5.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安全管理领导小组主任审批后，修订版发布实施。
5.2.6 安全生产制度终止执行
为了进一步加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，本公司制定了以下详细的内容与要求：
5.1 安全生产管理制度的制订
5.1.1 安保部将组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
5.1.2 安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
5.1.3 审批稿经分管安全的领导审核后，由总经理审批，发布实施。
5.2 安全生产规章制度的评审与修订
5.2.1 评审
5.2.1.1 评审的频次
在正常情况下，每三年组织评审一次。然而，当出现以下情况时，可随时组织评审：
a) 适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；
b) 公司的管理机构或体制发生重大调整时；
c) 公司的生产活动、服务发生重大变化时；
d) 当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；
e) 当上级管理部门提出相关整改意见时；
f) 当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；
g) 采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；
h) 当生产设施新建、改建、扩建时；
i) 其他相关事项。
5.2.1.2 评审组织
安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
5.2.1.3 评审内容：
a) 与法律、法规符合性；
b) 与公司发展总体水平的相适应性；
c) 与工艺流程和装置变化的相适应性；
d) 安全管理制度之间的相容性和匹配性。
5.2.1.4 评审输出
a) 评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
b) 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2.2 修订
5.2.2.1 修订频次
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于安全生产制度的内容有哪些文档，欢迎各位阅读和借鉴。
安全生产制度的内容有哪些集锦1
1、总则
1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
1.2安全生产奖惩考核的目的是通过法律手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应将安全生产奖惩列入员工考核内容。
2、奖惩条件
2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的人员；
2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的人员；
2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的人员；
2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的人员；
2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的人员；
2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的人员。
2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
3、处罚条件
3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：
3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的人员；
3.1.2安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的人员；
3.1.3违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；
3.1.4由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；
3.1.5由于擅自使用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；
3.1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的人员；
3.1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；
3.1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；
3.1.9危险作业不办理审批手续者；
3.1.10无操作证而单独操作者；
3.1.11带小孩进入作业场所者；
3.1.12穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；
3.1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。
3.2凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
3.3行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
安全生产制度的内容有哪些集锦2
为了提高商场的食品卫生安全水平，以下是一些建议和举措：
1. 设立食品卫生检查监督小组，定期或不定期对商场进行商品卫生和环境卫生检查。该小组将负责监督商场的食品卫生情况，确保食品销售区域的卫生状况达到标准要求。
2. 加强食品采购和进货管理，特别是对油、米、肉、菜等大宗食品要定点采购。商场不得采购霉变、有毒、有害或无证不合格的食品，以确保所购食品的卫生安全。
3. 规范食品加工操作流程，确保操作区域的卫生安全。操作区域应根据粗细分区，肉菜分开，生疏隔离，严格执行洗消措施。
4. 对储存食品应进行冷藏保鲜，无需保鲜的食品应放在离地隔墙的地方，分类堆放整齐。使用食品时应先进先出，并在使用前检查是否有变质或变味的情况。
5. 确保商场不出售变质或夹生不熟的食物，严防病毒交叉感染引发食物中毒。商场应加强对食品的质量控制，确保食品的新鲜度和熟度。
