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甲方：公司A
乙方：员工B
身份证号：xxxxxx
公司A聘用员工B为试用期员工，试用期为一年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、员工B的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和员工B的能力，公司A有权对员工B的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，员工B应保守公司A的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司A的各项治理规定及制度，并根据公司A的工作安排，认真履行职责，维护公司A的合法权益。
三、员工B试用期工资为xxxx元/月，公司A按月发放。
四、员工B在试用期内，考勤均由公司A按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、员工B在试用期内，除工资外，公司A的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、员工B每月工资由公司A自上班之日起的次月15日左右发放，若员工B工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，公司A结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，员工B提出解除本合同时，须提前七个工作日通知公司A，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司A按制度论处。
八、员工B如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司A解雇，公司A将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，公司A如认为员工B不能胜任工作或发现员工B应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按员工B实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，员工B严重违反劳动纪律或者公司A的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给公司A利益造成损害的，公司A有权立即终止试用并予以解雇。员工B应对公司A造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因员工B泄露公司A商业秘密，给公司A造成经济损失;或因员工B的故意或重大过失行为给公司A造成经济损失的，公司A有权向员工B进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司A签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司A根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司A应予以辞退处理。
十三、员工B声明，员工B在签署本合同时，已知晓公司A的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，公司A、员工B各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，公司A、员工B双方协商解决。
公司A：(公章)员工B：(签字)
日期：日期：
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以平等自愿的原则达成协议，签订了以下劳动合同。
合同期限：本合同有效期从某年某月某日至某年某月某日。
工作内容及职责要求：
1.工作内容是______________。
2.工作职责及要求是__________________。
劳动报酬及保险待遇：
在合同期限内，甲方每月以现金形式支付给乙方不低于某元的劳动报酬。根据劳动法规定，甲方还应向乙方支付不低于某元的劳动（养老）保险费用。甲方每月共计向乙方支付某元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末的五日内支付，遇法定节假日顺延。甲方还应提供必要的劳动和保护条件给乙方。乙方在上班劳动期间，如因甲方原因造成的工伤，由甲方承担责任。如因乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
劳动纪律：
乙方必须遵守国家法规、法纪和职业道德，以及甲方的管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。
劳动合同的变更、续签、解除和终止：
1.在合同有效期内，甲乙双方可以协商一致，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止合同。
2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
-严重失职，给甲方造成重大损失；
-连续旷工行为；
-被劳动教养或判刑。
3.甲方有以下情形之一，乙方可以解除或终止劳动合同：
-以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫乙方劳动；
-未按合同约定支付乙方劳动报酬；
-未提供劳动条件或额外工作任务。
无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面形式提前十五天通知对方。
违约责任：
1.甲方的违约责任：
-无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬，甲方应支付给乙方当月劳动报酬的20%作为补偿金；
-无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，还应支付一个月劳动报酬的违约补偿金。
2.乙方的违约责任：
-未遵守甲方的规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿；
-未按要求认真履行岗位职责，未能达到甲方要求，甲方可根据乙方的实际表现扣减当月劳动报酬；
-乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应支付一个月劳动报酬的违约金。
其他未尽事宜由甲乙双方共同协商，可签订补充条款作为合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
年月日
甲方(用人单位)名称：法定代表人：联系电话：
乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：住址：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段。在用工前，企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：
(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限来规定。例如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：
(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)以_____(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为______元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_______________。
甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。
乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
五、社会保险和福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
七、劳动合同的终止和变更
(一)符合下列情形之一的，终止劳动合同：
1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；
2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；
3、劳动者达到法定退休年龄的；
4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：
1、经劳动合同当事人协商同意的；
2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。
(三)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(四)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
八、其他事项
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
法定代表人(签名)：
_______年_______月_______日
乙方(签名)：
_______年_______月_______日
劳动合同范本
甲方（用人单位）：_____________________________
乙方（员工、工作人员）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的;
以欺诈手段订立本合同的;
严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
被依法追究刑事责任的;
不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
距法定退休年龄十年以内的职工;
复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
在试用期内的;
甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
法律、法规规定的其他情形。
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容：_________。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
劳务派遣企业的全称是甲方，单位类型是根据实际情况填写。甲方的法定代表人或负责人的姓名也需要填写。乙方是职工的姓名，身份证号码也需要填写。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则下签订了劳动合同，并同意共同遵守。甲方承诺按照法律法规和劳动合同约定，及时支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，并保障乙方的休息和休假。乙方承诺按照法律法规和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同的期限根据实际情况约定。
二、工作内容和要求：
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甲方：公司A
乙方：员工B
身份证号：xxxxxx
公司A聘用员工B为试用期员工，试用期为一年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、员工B的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和员工B的能力，公司A有权对员工B的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，员工B应保守公司A的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司A的各项治理规定及制度，并根据公司A的工作安排，认真履行职责，维护公司A的合法权益。
三、员工B试用期工资为xxxx元/月，公司A按月发放。
四、员工B在试用期内，考勤均由公司A按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、员工B在试用期内，除工资外，公司A的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、员工B每月工资由公司A自上班之日起的次月15日左右发放，若员工B工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，公司A结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，员工B提出解除本合同时，须提前七个工作日通知公司A，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司A按制度论处。
八、员工B如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司A解雇，公司A将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，公司A如认为员工B不能胜任工作或发现员工B应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按员工B实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，员工B严重违反劳动纪律或者公司A的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给公司A利益造成损害的，公司A有权立即终止试用并予以解雇。员工B应对公司A造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因员工B泄露公司A商业秘密，给公司A造成经济损失;或因员工B的故意或重大过失行为给公司A造成经济损失的，公司A有权向员工B进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司A签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司A根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司A应予以辞退处理。
十三、员工B声明，员工B在签署本合同时，已知晓公司A的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，公司A、员工B各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，公司A、员工B双方协商解决。
公司A：(公章)员工B：(签字)
日期：日期：
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以平等自愿的原则达成协议，签订了以下劳动合同。
合同期限：本合同有效期从某年某月某日至某年某月某日。
工作内容及职责要求：
1.工作内容是______________。
2.工作职责及要求是__________________。
劳动报酬及保险待遇：
在合同期限内，甲方每月以现金形式支付给乙方不低于某元的劳动报酬。根据劳动法规定，甲方还应向乙方支付不低于某元的劳动（养老）保险费用。甲方每月共计向乙方支付某元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末的五日内支付，遇法定节假日顺延。甲方还应提供必要的劳动和保护条件给乙方。乙方在上班劳动期间，如因甲方原因造成的工伤，由甲方承担责任。如因乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
劳动纪律：
乙方必须遵守国家法规、法纪和职业道德，以及甲方的管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。
劳动合同的变更、续签、解除和终止：
1.在合同有效期内，甲乙双方可以协商一致，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止合同。
2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
-严重失职，给甲方造成重大损失；
-连续旷工行为；
