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甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲方的法定代表人：______________________性别：____民族：___
甲方的联系方式：出生年月日：
公司地址：居民身份证号码：______________________
邮政编码：______________________家庭住址：_________________________
联系方式：根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方将按照国家法律和规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动条件。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为每月________________元，奖金的发放按照甲方的奖金发放制度进行。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家法律和甲方的规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.若乙方出现以下情况，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(5)乙方被依法追究刑事责任；
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；
(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排。
4.若乙方出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能解决；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.若乙方出现以下情况，且不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
(2)患病或负伤，在规定的医疗期内；
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间，乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.若出现以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方的统一管理。
4.若由于其他事由乙方提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方按照法律规定参加社会保险，每月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。
八、违约责任
1.一旦合同签订，双方必须严格执行，如发生违约情况，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；若给对方造成损失，应根据损失大小进行赔偿。
2.乙方在职期间，若甲方为其提供职业技术培训或乙方为甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时，甲方可以按实际支付的培训费或引进费计收赔偿金，标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，按照国家现行有关规定执行。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为以下程序公正合理。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失或损坏，应进行赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险的转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方原因未能按程序办理手续，则办理时间可以顺延，由此造成的损失由乙方承担。但如果延误是由于甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方的损失。
十、本合同未尽事宜，按照法律、法规、规章和政策执行。
甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：代表：________年_______月________日
________年________月________日
用人单位：_______（简称甲方）
劳动者：_______（简称乙方）
合同编号：_______
甲方全称：_______工程劳务有限公司
法定代表人：_______
地址：_______
乙方姓名：_______
性别：_______
民族：_______
家庭住址：_______
身份证号码：_______
根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条工作安排和劳动合同期限
根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排乙方担任工种工，工作时间为折算系数。
劳动合同期限：
合同期暂定为：年月日至年月日止，共年。当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。
第二条工作内容和工作地点
鉴于甲方是建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。
乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方是建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。
第四条劳动报酬
1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算方法：
按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。
技术工人工作时间系数为1.2，普通工人工作时间系数为1.0。
班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬。
3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条社会保险
乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。
2、甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期地进行职业病健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。
第七条劳动纪律
甲乙各方应遵守以下约定：
1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。
2、对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。
3、乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。
4、乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。
第八条劳动合同变更及解除
1、甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
2、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。
2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4）法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。
5）合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。
6）乙方违规违约擅自离职的。
7）乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。
4、乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：
1）乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。
2）乙方离职，甲方另招人员产生的费用。
5、甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。
6、甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。
第九条劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、当《劳动法》第44条规定的情形出现时。
2、以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。
第十条劳动合同续订
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条物品归还、文件移交、债务清偿
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。
第十二条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第十三条其他
1、生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。
2、附则
本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方（盖章）：_______
乙方（本人签名）：_______
委托代理人（签名）：_______
年月日年月日
甲方是一家中外合资经营企业，现在聘用乙方作为劳动合同制职工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和相关规定，双方自愿、平等、协商一致同意签订本合同，并遵守以下条款：
1.合同期限：
本合同有效期从年月日到年月日，为期。其中，年月日到年月日是试用期。在试用期内，如果甲方发现乙方不符合录用条件，可以立即解除合同，并支付乙方当月出勤工资和政府规定的补贴。
2.工作岗位：
甲方安排乙方从事工作。根据甲方的生产经营需要和乙方的能力表现，甲方有权更改乙方的工作岗位。乙方有权提出意见，但必须经过甲方批准，并服从甲方的安排。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
3.工作条件和劳动保护：
甲方需要为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方的岗位，按照国家和公司规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
4.工作时间：
甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。如果甲方因工作需要要求乙方加班，甲方将按照公司规定给予乙方一定的补偿或相应时间的调休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。如果乙方有正当理由，经过申请批准，可以请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。
5.劳动报酬：
根据公司现行工资制度，乙方的月工资为元。如果甲方实行新的工资制度，乙方的工资待遇将按照新制度进行调整。甲方每月2日发薪。甲方将根据公司的经济效益和乙方的工作考评结果，根据乙方的职位和级别，不定期调整乙方的工资，并根据董事会制定的规定和乙方的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
6.社会保险和福利待遇：
甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险。乙方除养老保险外的社会保险按照相关规定执行。在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。如果乙方因病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，之后每增加1年工作时间，可相应延长医疗期1个月，最长不超过12个月。对在企业工作20年以上且在生产经营中有重要贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。甲方还按照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。
7.劳动纪律：
乙方应遵守国家的法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。如果乙方违反国家法律，被判刑、劳动教养，或被除名、开除，本合同自行解除。
8.解除和不得解除合同的规定：
符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律，按照甲方的员工守则和奖惩办法可以辞退；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；（4）甲方因生产经营变化、企业调整而多余的职工；（5）企业宣告解散或合营期满。符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期间。乙方有以下情况之一的，可以解除本合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。
9.违反合同的责任：
如果甲乙双方中任何一方违约并给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失确定。乙方违约时，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。
10.劳动争议：
甲乙双方在履行合同过程中出现劳动争议时，适用劳动争议程序解决。劳动争议的程序为：（1）甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决时，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商和调解不能解决时，争议的一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.其他事项：
本合同未尽事宜，应按照中华人民共和国中外合资经营企业的相关法律、法规执行。如果本合同的条款与国家法律、法规相抵触，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同的标准文本报劳动局、人事局和总工会备案。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止，其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第一种计算方式支付乙方工资：
1.计时工资。工资为元/月。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
大家好，今天小编为大家精心整理了2023劳动合同书模板简易范文模版，希望能对需要的人有帮助。
甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲方的法定代表人：______________________性别：____民族：___
甲方的联系方式：出生年月日：
公司地址：居民身份证号码：______________________
邮政编码：______________________家庭住址：_________________________
联系方式：根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方将按照国家法律和规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动条件。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为每月________________元，奖金的发放按照甲方的奖金发放制度进行。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家法律和甲方的规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.若乙方出现以下情况，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(5)乙方被依法追究刑事责任；
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；
(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排。
4.若乙方出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能解决；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.若乙方出现以下情况，且不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
(2)患病或负伤，在规定的医疗期内；
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；
