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甲方：公司A
乙方：员工B
身份证号：xxxxxx
公司A聘用员工B为试用期员工，试用期为一年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、员工B的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和员工B的能力，公司A有权对员工B的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，员工B应保守公司A的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司A的各项治理规定及制度，并根据公司A的工作安排，认真履行职责，维护公司A的合法权益。
三、员工B试用期工资为xxxx元/月，公司A按月发放。
四、员工B在试用期内，考勤均由公司A按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、员工B在试用期内，除工资外，公司A的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、员工B每月工资由公司A自上班之日起的次月15日左右发放，若员工B工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，公司A结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，员工B提出解除本合同时，须提前七个工作日通知公司A，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司A按制度论处。
八、员工B如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司A解雇，公司A将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，公司A如认为员工B不能胜任工作或发现员工B应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按员工B实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，员工B严重违反劳动纪律或者公司A的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给公司A利益造成损害的，公司A有权立即终止试用并予以解雇。员工B应对公司A造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因员工B泄露公司A商业秘密，给公司A造成经济损失;或因员工B的故意或重大过失行为给公司A造成经济损失的，公司A有权向员工B进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司A签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司A根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司A应予以辞退处理。
十三、员工B声明，员工B在签署本合同时，已知晓公司A的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，公司A、员工B各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，公司A、员工B双方协商解决。
公司A：(公章)员工B：(签字)
日期：日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立了如下劳动合同。
一、合同期限
本合同自----年--月--日起至----年--月--日止，其中前一个月为试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方将从事-------岗位（工种）的工作，工作地点为---------------------。
乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位的变更而调整。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可以根据生产需要安排乙方加班工作。
乙方享有法定节假日休假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假条件、程序和办理手续按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬及支付时间
1.乙方的工资按月支付，试用期工资为元（不低于最低工资标准规定），试用期后乙方的工资为元（包括加班工资）。
2.具体工资构成如下：
-正常工作时间工资为人民币元；
-加班工资为元，如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日加班，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，如果被安排补休，公司不支付加班工资（具体加班时间和程序请参考公司的规章制度）。
3.工资发放日期：
甲方每月发放上月工资，大约在每月的日左右。如果遇到法定假日或休息日，发放日期将提前到最近的工作日。
五、社会保险及福利待遇
根据国家规定，甲乙双方应参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极提供购买所需材料。如果乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
对于乙方因非工伤患病的医疗待遇，按照国家相关规定执行。
对于乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家相关规定执行。
在孕期、产期、哺乳期等情况下，乙方享受相关待遇，按照国家相关生育保险政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。
甲方根据国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于从事可能接触职业病危害工作的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不进行违章操作，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视行为，乙方有权批评并向有关部门举报。
七、服务期与竞业限制
1.如果甲方为乙方提供专项培训并支付相关费用，双方将签订《培训与服务协议》，约定服务期限。如果服务期与劳动合同约定的合同期不一致，以后到期的为准。
2.乙方了解甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，不得损害甲方的利益。甲方可以根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围、经济补偿金额和方式、限制期限以及违约责任等。
八、解除和终止
根据《劳动合同法》和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。
九、赔偿
如果乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿以下损失：
1.甲方支付的培训费用和招聘费用；
2.由乙方导致的直接经济损失；
3.甲方规章制度约定或本合同约定的其他赔偿费用。
如果甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
十、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼解决。
十一、其他
双方约定的其他事项：（此处省略具体内容）
第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人：身份证号码：
签订日期：年月日
甲方：住所：
法定代表人（或负责人）
乙方：住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方在平等自愿的基础上就甲方招用乙方的事宜经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A.有固定期限劳动合同：从年月日至年月日；
B.无固定期限劳动合同，自年月日起；
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。
第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份。本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
签约代表（签字）：
日期：年月日日期：年月日
甲方是一家中外合资经营企业，现在聘用乙方作为劳动合同制职工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和相关规定，双方自愿、平等、协商一致同意签订本合同，并遵守以下条款：
1.合同期限：
本合同有效期从年月日到年月日，为期。其中，年月日到年月日是试用期。在试用期内，如果甲方发现乙方不符合录用条件，可以立即解除合同，并支付乙方当月出勤工资和政府规定的补贴。
2.工作岗位：
甲方安排乙方从事工作。根据甲方的生产经营需要和乙方的能力表现，甲方有权更改乙方的工作岗位。乙方有权提出意见，但必须经过甲方批准，并服从甲方的安排。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
3.工作条件和劳动保护：
甲方需要为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方的岗位，按照国家和公司规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
4.工作时间：
甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。如果甲方因工作需要要求乙方加班，甲方将按照公司规定给予乙方一定的补偿或相应时间的调休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。如果乙方有正当理由，经过申请批准，可以请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。
5.劳动报酬：
根据公司现行工资制度，乙方的月工资为元。如果甲方实行新的工资制度，乙方的工资待遇将按照新制度进行调整。甲方每月2日发薪。甲方将根据公司的经济效益和乙方的工作考评结果，根据乙方的职位和级别，不定期调整乙方的工资，并根据董事会制定的规定和乙方的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
6.社会保险和福利待遇：
甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险。乙方除养老保险外的社会保险按照相关规定执行。在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。如果乙方因病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，之后每增加1年工作时间，可相应延长医疗期1个月，最长不超过12个月。对在企业工作20年以上且在生产经营中有重要贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。甲方还按照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。
7.劳动纪律：
乙方应遵守国家的法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。如果乙方违反国家法律，被判刑、劳动教养，或被除名、开除，本合同自行解除。
8.解除和不得解除合同的规定：
符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律，按照甲方的员工守则和奖惩办法可以辞退；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；（4）甲方因生产经营变化、企业调整而多余的职工；（5）企业宣告解散或合营期满。符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期间。乙方有以下情况之一的，可以解除本合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。
9.违反合同的责任：
如果甲乙双方中任何一方违约并给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失确定。乙方违约时，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。
10.劳动争议：
甲乙双方在履行合同过程中出现劳动争议时，适用劳动争议程序解决。劳动争议的程序为：（1）甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决时，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商和调解不能解决时，争议的一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.其他事项：
本合同未尽事宜，应按照中华人民共和国中外合资经营企业的相关法律、法规执行。如果本合同的条款与国家法律、法规相抵触，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同的标准文本报劳动局、人事局和总工会备案。
甲方：________________
乙方：________________
用工形式：________________
鉴证编号：________________
编号：________________
甲方因为生产和工作需要，经过考核，决定录用乙方作为工人。根据国家的劳动法规和政策，双方达成了以下协议：
第一条：甲方雇佣乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为__年（月），从__年__月__日至__年__月__日。其中，试用期为__个月，至__年__月__日结束。
第二条：基本权利和义务
甲方：
1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度以及本合同的规定，对乙方进行管理；
2.保护乙方的合法权益，按照规定支付工资、奖金、津贴，以及提供保险福利和其他政策性补贴；
3.在乙方上岗前进行安全教育，并提供符合安全、卫生要求的劳动作业环境；
4.根据国家规定，对乙方进行奖励和处分。
乙方：
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人的权利、义务以及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务以及各项待遇另行商定；
2.遵守国家政策、法律，以及甲方的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，确保安全生产；
4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
第三条：双方应明确的具体事项
1.工资待遇：
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甲方：公司A
乙方：员工B
身份证号：xxxxxx
公司A聘用员工B为试用期员工，试用期为一年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、员工B的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和员工B的能力，公司A有权对员工B的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，员工B应保守公司A的商业秘密，严格遵守劳动纪律和公司A的各项治理规定及制度，并根据公司A的工作安排，认真履行职责，维护公司A的合法权益。
三、员工B试用期工资为xxxx元/月，公司A按月发放。
四、员工B在试用期内，考勤均由公司A按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、员工B在试用期内，除工资外，公司A的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、员工B每月工资由公司A自上班之日起的次月15日左右发放，若员工B工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，公司A结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，员工B提出解除本合同时，须提前七个工作日通知公司A，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司A按制度论处。
八、员工B如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被公司A解雇，公司A将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，公司A如认为员工B不能胜任工作或发现员工B应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按员工B实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，员工B严重违反劳动纪律或者公司A的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给公司A利益造成损害的，公司A有权立即终止试用并予以解雇。员工B应对公司A造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因员工B泄露公司A商业秘密，给公司A造成经济损失;或因员工B的故意或重大过失行为给公司A造成经济损失的，公司A有权向员工B进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司A签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司A根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司A应予以辞退处理。
十三、员工B声明，员工B在签署本合同时，已知晓公司A的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，公司A、员工B各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，公司A、员工B双方协商解决。
公司A：(公章)员工B：(签字)
日期：日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立了如下劳动合同。
一、合同期限
本合同自----年--月--日起至----年--月--日止，其中前一个月为试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方将从事-------岗位（工种）的工作，工作地点为---------------------。
乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位的变更而调整。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可以根据生产需要安排乙方加班工作。
乙方享有法定节假日休假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假条件、程序和办理手续按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬及支付时间
1.乙方的工资按月支付，试用期工资为元（不低于最低工资标准规定），试用期后乙方的工资为元（包括加班工资）。
2.具体工资构成如下：
-正常工作时间工资为人民币元；
-加班工资为元，如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日加班，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，如果被安排补休，公司不支付加班工资（具体加班时间和程序请参考公司的规章制度）。
