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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，在平等、公平、协商一致、诚实守信的基础上，签订了这份合同。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方约定了以下几种方式来确定劳动合同期限：
a.有固定期限的劳动合同：从某年某月某日起至某年某月某日止，其中包括试用期从某年某月某日起至某年某月某日止。
b.无固定期限的劳动合同：从某年某月某日起，其中包括试用期从某年某月某日起至某年某月某日止。
(二)如果甲方与用工单位之间签订的劳务派遣协议规定的派遣期限在本合同期满前到期，那么本合同也随之终止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方的要求，经协商，从事某种工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，有权变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方的工作内容和要求应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面一致选择了某条款，即平均每周工作四十小时。
a.甲方实行每天某小时工作制。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行某班某运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康。如果甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方在可能产生职业病危害的岗位上，应如实告知乙方，并为乙方提供劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果甲方安排乙方从事有职业危害作业，还应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤时，甲方应按照国家关于医疗期的规定执行。
五、劳动报酬
甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得扣发或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
(一)甲方承诺每月某日为发薪日。
(二)根据甲乙双方的协商一致，乙方的工资报酬选择了某条款：
a.乙方的工资按照甲方内部制定的工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定每月工资为某元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月某元，以后根据内部工资分配办法调整工资。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)甲方应公示为乙方缴纳各项社会保险费的情况，并提供帮助让乙方查询其社会保险的缴费情况。
(三)如果乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定并提供必要的工伤医疗待遇。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，并公示给乙方。乙方应遵守执行。
八、其他
(一)本合同未涉及的事项，按照国家相关规定执行。如果国家没有相关规定，双方应平等协商解决。
(二)本合同不得随意涂改。
(三)如果本合同需要同时用中文和外文书写，但内容不一致，以中文文本为准。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于某年某月某日生效。
甲方法定代表人签名：__________乙方签名：__________
公章__________
签名日期：__________
签章日期：__________
甲方(用人单位)：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)：________________
家庭住址：_________________
身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.无固定期限：自___年__月__日起至止。
二、工作内容和工作时间
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。如果需要变更工作岗位，双方应签署变更协议或通知书作为本合同的附件。
乙方应按照甲方要求，按时完成工作数量，并达到规定的质量标准。
乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。
甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等根据工作需要或职责范围的关系，可以实行不定时工作制，经劳动保障行政部门批准。
三、劳动报酬和社会保险
甲方每月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
试用期期间的工资为______元/月。
如甲方提供食宿条件或等同条件，不得折算为乙方工资。
乙方同意自理医疗费用，并自愿放弃各项社会保险福利。医疗期间甲方不支付劳务费。
四、劳动保护和劳动条件
甲方必须按照国家相关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
甲方应在与乙方签订劳动合同时告知乙方乙方需要遵守的劳动规章制度。
乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，并按时完成工作任务。
甲方安排乙方违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，乙方有权拒绝。
乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄露。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位制定的规章制度，给予相应处理。
五、劳动合同的解除和终止
劳动合同期满或双方协商一致解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除、终止劳动合同的证明书或相关文件。
六、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，可先协商解决；若协商不成，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
甲、乙双方约定的其他内容如下：_________
本劳动合同与国家法律法规及相关规定相违背的，依照国家法律法规及相关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同示范文本
用人单位：_______（简称甲方）
劳动者：_______（简称乙方）
合同编号：_______
甲方全称：_______工程劳务有限公司
法定代表人：_______
地址：_______
乙方姓名：_______
性别：_______
民族：_______
家庭住址：_______
身份证号码：_______
根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条工作安排和劳动合同期限
根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排乙方担任工种工，工作时间为折算系数。
劳动合同期限：
合同期暂定为：年月日至年月日止，共年。当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。
第二条工作内容和工作地点
鉴于甲方是建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。
乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方是建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。
第四条劳动报酬
1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算方法：
按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。
技术工人工作时间系数为1.2，普通工人工作时间系数为1.0。
班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬。
3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条社会保险
乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。
2、甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期地进行职业病健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。
第七条劳动纪律
甲乙各方应遵守以下约定：
1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。
2、对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。
3、乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。
4、乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。
第八条劳动合同变更及解除
1、甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
2、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。
2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4）法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。
5）合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。
6）乙方违规违约擅自离职的。
7）乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。
4、乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：
1）乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。
2）乙方离职，甲方另招人员产生的费用。
5、甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。
6、甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。
第九条劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、当《劳动法》第44条规定的情形出现时。
2、以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。
第十条劳动合同续订
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条物品归还、文件移交、债务清偿
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务。
第十二条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第十三条其他
1、生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。
2、附则
本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方（盖章）：_______
乙方（本人签名）：_______
委托代理人（签名）：_______
年月日年月日
甲方（聘方）：乙方（受聘方）
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经过双方友好协商，特此达成以下合同条款，以便双方共同遵守执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方担任行政人事部经理一职。
二、合同期限
（一）双方约定试用期为3个月，即20__年6月9日至20__年9月9日。试用期内，甲方将支付乙方每月劳动报酬20__0元，每月8日前通过转账方式支付至乙方的建设银行卡。试用期满后，双方可以根据实际情况提出解除合同，双方不承担任何责任。
（二）本合同为三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止。乙方在合同期内应服从甲方的工作安排，并履行行政人事部经理的职责。
三、薪资报酬及福利待遇
（一）甲方将按照底薪加绩效工资制度向乙方支付薪资。试用期通过后，乙方每月将获得320__元的薪资报酬（人民币），每月8日前通过转账方式支付至乙方的建设银行卡。在合同有效期内，甲方将根据公司运营情况和员工绩效考核标准给予乙方奖励。
（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
（三）乙方自行参加社会保险，并支付参保费用800元/月（人民币）。甲方还将为乙方购买50万/年的雇主责任险。乙方不得因社保问题提出任何不当要求。
四、工作时间
（一）甲方采取国家规定的标准工时制，乙方每天工作8小时。根据工作需要，乙方有义务在不领薪的情况下加班工作。周休日按照公司规定执行，但每周至少有一个休息日。
五、工作职责
试用期内，乙方应根据本合同和甲方相关制度履行以下职责：
（一）制定并执行人力资源战略、企业文化建设；
（二）根据公司实际情况，进行工作岗位分析，并负责人才招聘和测评；
（三）策划和组织培训活动，实施绩效考核，并建立人员晋升标准；有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的成果。
六、双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务：
在合同有效期内，甲方有以下权利：
1.根据公司业务需要，安排乙方执行相关工作并分配具体工作目标任务；
2.监督检查乙方的工作情况；
3.在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中违反规章制度的行为，予以处罚。
（二）甲方须履行的义务：
1.按时支付乙方的薪资报酬；
2.确保乙方合理享受规定的待遇；
3.为乙方提供必要的工作条件；
4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
（三）乙方的权利和义务：
在合同有效期内，乙方有以下权利：
1.依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；
2.获取薪资报酬；
3.对甲方营销管理工作提出建议和批评。
（四）乙方须履行的义务：
1.遵守甲方制定的各项规章制度；
2.保守甲方商业经营秘密，不得对外泄露接触到的文件、资料等信息；
3.不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，也不得从事与甲方利益有冲突的业务；
4.按时完成甲方指派的工作任务；
5.积极配合上级主管的工作调动；
6.爱护甲方的财产；
7.遵守国家和地方的相关政策。
八、合同的变更和解除
（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
（二）以下情况之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
1.甲方在进行法定整顿期间或遇到严重困难时，经甲方管理当局决定裁减人员的；
2.乙方因疾病或非工伤，在规定的医疗期内不能从事原工作或甲方另行安排的适当工作的；
3.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
4.本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经双方协商不能达成变更聘用合同的协议。
（三）以下情况之一，甲方不得依据上述规定解除聘用合同：
1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.乙方患病或非工伤，在规定的医疗期内的；
3.法律、法规规定的其他情形。
（四）以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1.甲方未按照合同约定支付薪资报酬或提供劳动条件的；
2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.法律、法规规定的其他情形。
4.乙方解除聘用合同应提前三十天以书面形式通知甲方。
（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交还有关文件、案卷材料和财务档案，并结清财务借款，办理业务交接手续，停止履行营销总监职务。
九、附则
（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
（二）聘用合同的变更、续订或终止按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。
（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；若协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（四）本合同未尽事宜，按照国家和本省的相关法律、法规、规章执行。
（五）本合同自签订之日起生效，未经书面授权代签或涂改均无效。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，在平等、公平、协商一致、诚实守信的基础上，签订了这份合同。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方约定了以下几种方式来确定劳动合同期限：
a.有固定期限的劳动合同：从某年某月某日起至某年某月某日止，其中包括试用期从某年某月某日起至某年某月某日止。
b.无固定期限的劳动合同：从某年某月某日起，其中包括试用期从某年某月某日起至某年某月某日止。
(二)如果甲方与用工单位之间签订的劳务派遣协议规定的派遣期限在本合同期满前到期，那么本合同也随之终止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方的要求，经协商，从事某种工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，有权变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方的工作内容和要求应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面一致选择了某条款，即平均每周工作四十小时。
a.甲方实行每天某小时工作制。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行某班某运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康。如果甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方在可能产生职业病危害的岗位上，应如实告知乙方，并为乙方提供劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果甲方安排乙方从事有职业危害作业，还应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤时，甲方应按照国家关于医疗期的规定执行。
五、劳动报酬
甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得扣发或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
(一)甲方承诺每月某日为发薪日。
(二)根据甲乙双方的协商一致，乙方的工资报酬选择了某条款：
a.乙方的工资按照甲方内部制定的工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定每月工资为某元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月某元，以后根据内部工资分配办法调整工资。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)甲方应公示为乙方缴纳各项社会保险费的情况，并提供帮助让乙方查询其社会保险的缴费情况。
(三)如果乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定并提供必要的工伤医疗待遇。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，并公示给乙方。乙方应遵守执行。
八、其他
(一)本合同未涉及的事项，按照国家相关规定执行。如果国家没有相关规定，双方应平等协商解决。
(二)本合同不得随意涂改。
(三)如果本合同需要同时用中文和外文书写，但内容不一致，以中文文本为准。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
