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甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则下签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限的劳动合同，从____年____月____日起，直至工程完工。
二、工作内容及工作地点
1.乙方将根据甲方要求从事施工作业工作，具体工作岗位根据甲方的需要进行灵活调动，乙方需服从甲方的安排。
2.甲方安排的工作内容及要求应符合甲方已公示的规章制度，乙方需按照甲方的安排履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3.本合同约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。
四、劳动报酬
甲方将对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的基本工资为每月____元，以后根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法进行考核确定。
五、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商一致，以下情形之一出现时，劳动合同可以终止：
1.劳动合同期满；
2.乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上的损失。
六、其他条款
1.在劳动合同期间，乙方如户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便联系。
2.本合同未尽事宜按国家有关规定执行，如国家没有规定，则通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策，并向乙方公示，乙方应遵守。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：__有限公司
乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)
甲方聘用乙方为甲方的人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与首次用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限：
1、根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。
2、如果乙方被用工单位退回，甲方有义务重新派遣乙方到类似岗位就职。如果乙方未被派遣到其他用工单位就职，乙方需要按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或本合同终止为止。
3、如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系。甲方应同意乙方的协商解除行为，根据法律解除合同，甲乙双方均无任何经济承担责任。
第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参照依据。
2、甲方或用工单位根据经营需要，根据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，根据有关员工的规章制度有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
第三条工作时间和休息休假：
1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
2、用工单位如因工作需要经与乙方协商同意可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
第四条生产、工作条件和劳动保护：
1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全和人体不受危害的工作环境和条件。
2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定向乙方提供防护用品。
第五条劳动报酬：
1、根据双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资按工作地政府公布的最低数确定。乙方的其他薪酬、福利、社保、公积金等基数可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划执行，甲方可根据需要代理。
2、甲方每月通过开户银行将基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放到乙方的银行卡上，该银行凭据可替代乙方签收凭证。
第六条社会保险、福利待遇：
1、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和综合保险金。基数参照第五条第一款。
2、乙方因患病或负伤需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方的医疗期。
第七条劳动纪律及奖惩：
1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。
2、对于违反规章制度的乙方，甲方和用工单位可以按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
第八条解除和不得解除合同的规定：
1、如果出现以下情形之一，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件；
(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方或用工单位提出，拒不改正；
(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任。
2、如果出现以下情形之一，甲方需要提前三十天书面通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同，并支付乙方法律规定的经济补偿：
(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致乙方岗位缺失，无法履行本合同。
3、乙方需要提前三十天书面通知甲方和用工单位才能解除劳动合同。在试用期内，乙方需要提前三天通知甲方和用工单位才能解除劳动合同，否则需要承担因此给用工单位造成的损失赔偿。
4、如果甲方或用工单位出现以下情形之一，乙方可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二)未及时足额支付劳动报酬；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四)用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；
(五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效；
(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。
5、如果出现以下情形之一，本合同自行终止：
(一)本合同期满；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
(四)甲方或用工单位被依法宣告破产；
(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
(六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或与用工单位签订劳动合同；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的情况下，可解除本合同，但甲方需要按法律规定对乙方进行经济补偿。
7、出现以下情形之一时，甲方或用工单位不得终止或解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。
第九条协商约定条款：
1、关于保守用人公司商业秘密的约定：
(一)乙方从事的工作中涉及的单位及个人资料都属于商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。
(二)本合同解除或终止后，乙方不得利用用工单位的商业信息为任何单位或个人谋取利益。
2、乙方在本合同期内接受用工单位出资的培训，如果在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任，除非用工单位提供保密补偿金。
3、甲方无法直接送达给乙方有关书面文件和通知时，乙方确认劳动合同中填写的家庭住址为邮寄送达地址。
4、乙方在被录用前提交的员工登记材料必须真实，乙方承担材料真伪的法律责任。
第十条损害赔偿责任：
1、甲方、乙方和用工单位在法定追诉期间，如果有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
2、如果乙方从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作，在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任。除非用工单位提供保密补偿金。
第十一条劳动争议的处理：
1、甲方、乙方和用工单位在履行本合同过程中发生劳动争议时，应按照劳动争议处理程序处理。
2、劳动争议处理程序如下：
(一)三方应友好协商解决，如协商不成，有争议的一方可以向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)不服仲裁的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条对合同条款的修改和解释必须经三方协商一致认可。
第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同需经甲乙双方签字、盖章，并在乙方成功赴用工单位工作并收到足额工资后生效。
甲方：(章)乙方：
代表签字：年月日
甲方：_________
乙方：_________
身份证号：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方自愿平等地签订本合同，以供遵守。
一、劳动者承诺和保证
1、乙方承诺签署和履行本劳动合同时不违反与前雇主或单位的约定，也不侵害任何第三方的权益；
2、乙方不会向甲方披露、使用或让甲方使用属于前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未签署与本劳动合同存在冲突或妨碍履行本合同义务的合同。
二、劳动期限
本劳动合同的期限为12个月，从_________起至_________止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）。
三、试用期
1、本劳动合同的试用期为1个月，从_________起至_________止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）。
2、试用期的劳动报酬为_________元。
3、甲方不得以任何理由延长试用期或增加试用期次数。
四、工作内容
1、乙方在公司担任_________职务，根据公司的经营需要；
2、乙方的主要工作任务和职责是_________；
3、甲方可根据公司的经营业务需要、乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。
五、工作地点
1、乙方工作地点是_________；
2、甲方可根据公司的经营业务需要、乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点。
六、工作时间与休息休假
1、乙方的工作时间按照标准工作时间制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2、甲方可根据国家规定和公司的经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，按法律法规和甲方规定支付补休或加班工资。
未经甲方安排或确认，乙方自行延长工作时间或在节假日工作的行为不算加班。
3、乙方享有国家规定的法定节假日以及公司规定的其他假期。
七、劳动报酬
1、乙方的月固定工资为人民币_________元。如经甲方安排或确认加班，甲方应依法支付加班费。
2、甲方应依法从乙方的月工资中代扣个人所得税。
3、乙方指定的工资账号是：
开户银行：_________
账户名称：_________
账户号码：_________
八、工资发放
甲方保证按月发放工资，应在每月30号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延至节假日的次日。
九、社会保险
甲乙双方按照国家和省、市的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
十、劳动纪律和规章制度
乙方在劳动合同履行过程中应严格遵守国家的法律法规，服从甲方的管理和工作安排，自觉履行工作职责和义务。
十一、合同解除
1、经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。
2、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同。
3、乙方离职前，应与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作和清点物品后，应与乙方共同签订书面证明，以证明劳动关系结束。
十二、经济补偿和赔偿
在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿。
十三、送达地址
1、乙方指定的接收邮件的邮箱是_________；
2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达。乙方应及时通知公司更改个人联络信息，若由于联络信息不准确或变更未及时通知公司造成送达不能的后果，乙方应承担全部责任。
十四、劳动仲裁
若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应友好协商解决。协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
甲方（盖章）：
_________年______月______日
乙方代表（签名）：
_________年______月______日
劳动合同范本
甲方（用人单位）：_____________________________
乙方（员工、工作人员）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的;
以欺诈手段订立本合同的;
严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
被依法追究刑事责任的;
不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
距法定退休年龄十年以内的职工;
复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
在试用期内的;
甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
法律、法规规定的其他情形。
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容：_________。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
甲方公司（以下简称甲方）雇佣乙方（以下简称乙方）为甲方的正式员工，双方自愿、平等地经过协商一致，特订立本合同以共同遵守。
合同期限：本合同的期限为______年，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月，从______年______月______日至______年______月______日止。
工作岗位：甲方安排乙方从事______工作。
甲方有权根据生产经营需要和乙方的能力和表现来调整乙方的工作岗位，乙方有权提出自己的意见，但必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
甲方需要为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在安全环境下从事工作，不受伤害。
甲方会根据乙方的工作岗位情况，按照规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训。
甲方实行每周工作5天，每天8小时的工作制。乙方享有法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
如果甲方因生产需要要求乙方加班，甲方会根据相关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
乙方的月基本工资为______元，其他津贴、奖金等发放按公司规定和经营状况确定。
如果甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资待遇会按照甲方的规定进行调整。甲方发薪日期为每月______日，先工作后付薪。
乙方因生、老、病、伤、残、死等情况，甲方会按照国家有关规定处理，并按时为乙方缴纳养老、医疗、失业和公积金等社会保障费用。
在甲方经营状况良好的情况下，甲方会为乙方购买商业保险。保险期间内，甲方有权变更或撤销保险类型。
如果乙方因病或非因工负伤需要治疗，按照《常州市劳动合同规定》的规定，甲方会给予相应的医疗期。在医疗期间，乙方的工资待遇、医疗费用等会按照国家、常州市和甲方的相关规定处理。
乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度。
下面小编为大家整理了一些有关于劳动合同书模板完整版的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则下签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限的劳动合同，从____年____月____日起，直至工程完工。
二、工作内容及工作地点
1.乙方将根据甲方要求从事施工作业工作，具体工作岗位根据甲方的需要进行灵活调动，乙方需服从甲方的安排。
2.甲方安排的工作内容及要求应符合甲方已公示的规章制度，乙方需按照甲方的安排履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3.本合同约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。
四、劳动报酬
甲方将对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的基本工资为每月____元，以后根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法进行考核确定。
五、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商一致，以下情形之一出现时，劳动合同可以终止：
1.劳动合同期满；
2.乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上的损失。
六、其他条款
1.在劳动合同期间，乙方如户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便联系。
2.本合同未尽事宜按国家有关规定执行，如国家没有规定，则通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策，并向乙方公示，乙方应遵守。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：__有限公司
乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)
甲方聘用乙方为甲方的人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与首次用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限：
1、根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。
2、如果乙方被用工单位退回，甲方有义务重新派遣乙方到类似岗位就职。如果乙方未被派遣到其他用工单位就职，乙方需要按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或本合同终止为止。
3、如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系。甲方应同意乙方的协商解除行为，根据法律解除合同，甲乙双方均无任何经济承担责任。
第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参照依据。
2、甲方或用工单位根据经营需要，根据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，根据有关员工的规章制度有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
第三条工作时间和休息休假：
1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
2、用工单位如因工作需要经与乙方协商同意可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
