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甲方：雇主或公司名称
乙方：员工或个人名称
根据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同从（起始日期）起至（终止日期）止，其中试用期为（试用期月数）个月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在（岗位名称）岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于该岗位工作任务和责任制度的要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、为了让乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守有关操作规程，并爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
2、乙方试用期工资每月为（试用期工资金额）元，试用期为（试用期月数）个月。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主的利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
雇主根据国家相关规定和公司实际情况，为员工提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方符合以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反劳动纪律或者雇主规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊，对雇主利益造成重大损害；
(4)被依法追究刑事责任。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当立即终止。甲方应在期限届满30日前以书面形式通知乙方终止或续订的意向，如果工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违约方应支付对方违约赔偿金（具体金额）元。
2、乙方在合同期间（包括转岗）由甲方出资进行职业技术培训，如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：_____________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________
年月日年月日
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以平等自愿的原则达成协议，签订了以下劳动合同。
合同期限：本合同有效期从某年某月某日至某年某月某日。
工作内容及职责要求：
1.工作内容是______________。
2.工作职责及要求是__________________。
劳动报酬及保险待遇：
在合同期限内，甲方每月以现金形式支付给乙方不低于某元的劳动报酬。根据劳动法规定，甲方还应向乙方支付不低于某元的劳动（养老）保险费用。甲方每月共计向乙方支付某元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末的五日内支付，遇法定节假日顺延。甲方还应提供必要的劳动和保护条件给乙方。乙方在上班劳动期间，如因甲方原因造成的工伤，由甲方承担责任。如因乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
劳动纪律：
乙方必须遵守国家法规、法纪和职业道德，以及甲方的管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。
劳动合同的变更、续签、解除和终止：
1.在合同有效期内，甲乙双方可以协商一致，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止合同。
2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
-严重失职，给甲方造成重大损失；
-连续旷工行为；
-被劳动教养或判刑。
3.甲方有以下情形之一，乙方可以解除或终止劳动合同：
-以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫乙方劳动；
-未按合同约定支付乙方劳动报酬；
-未提供劳动条件或额外工作任务。
无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面形式提前十五天通知对方。
违约责任：
1.甲方的违约责任：
-无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬，甲方应支付给乙方当月劳动报酬的20%作为补偿金；
-无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，还应支付一个月劳动报酬的违约补偿金。
2.乙方的违约责任：
-未遵守甲方的规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿；
-未按要求认真履行岗位职责，未能达到甲方要求，甲方可根据乙方的实际表现扣减当月劳动报酬；
-乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应支付一个月劳动报酬的违约金。
其他未尽事宜由甲乙双方共同协商，可签订补充条款作为合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
年月日
甲方：(单位名称)
乙方：(身份证号：)
根据国家劳动管理规定以及本公司聘用办法，甲方邀请乙方作为试用员工。双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守以下条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，从年月日至年月日。
二、乙方将根据甲方的工作安排，担任特定岗位。
三、乙方的月薪为元（包括养老、医疗、住房公积金）。试用期结束后，经过考核合格，双方可根据协商原则签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利：
-有权要求乙方遵守国家法律和公司制度；
-若乙方在试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权终止合同。若乙方的行为给甲方造成损失，乙方需进行赔偿。若情节严重，甲方将追究法律责任；
-在试用期内，乙方因个人原因导致的疾病或意外事故，乙方需自行负责。
2.甲方的义务：
-提供乙方必要的工作条件；
-对乙方进行职业道德、业务技能和公司制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务：
1.乙方的权利：
-享有国家法律法规赋予的公民权利；
-享有公司制度规定的福利待遇；
-若在试用期内变更工作单位，乙方需提前一个月通知甲方，并双方协商终止试用合同。
2.乙方的义务：
-遵守国家法律法规和当地政府的公民义务；
-遵守公司的规章制度、员工手册和行为规范；
-维护公司的声誉和利益。
六、甲方的其他权利与义务：
-若乙方在试用期内无法胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除合同；
-若乙方在试用期内表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利与义务：
-试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
-乙方具有参与公司民主管理和提出合理化建议的权利；
-反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方将友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：乙方：
法定代表人签字：签字：
签约日期：年月日
用人单位：_______________
职工：_______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成以下劳动合同：
一、合同期限
1、有固定期限：从_________年______月___日起至_________年______月___日止。
2、无固定期限：从_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：从_________年______月___日起至工作任务完成时止，并以为标志。
二、工作时间和休息休假
1、标准工时制：每日工作______小时，每周工作______天，每周正常工作不超过______小时，并至少休息______天。
2、不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息______天。
甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除特殊情况外，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。
甲方执行法定及企业自行补充的工作、休息、休假制度，给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按正常工作时间工资及相关政策法规规定的计算方法支付工资。
三、劳动报酬
乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按以下第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：
1、计时工资：______元/月(______元/周);
2、计件工资：______(______%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);
3、工龄工资每年增长______元。
甲方每月______日发放工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
四、劳动合同的变更、解除、终止
符合《劳动合同法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同时，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
根据《劳动合同法》规定的终止条件，终止本劳动合同。
五、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害其合法权益，可以先向甲方提出或向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、双方需要约定的其他事项
本合同一式______份(鉴证时需一式______份，其中鉴证机构留存______份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不交付一份给乙方持有的，视为未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：(盖章)_______________
法定代表人(委托代理人)：_______________
乙方：(签名)_______________
_________年______月___日
劳动合同
甲方：用人单位
乙方：劳动者
性别：
身份证号：
根据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方协商，自愿签订本合同。
甲方的责任：
1.遵守国家和地方法律、法规和政策，保护乙方的合法权益；
2.按时足额为乙方缴纳社会保险费；
3.按时支付乙方工资，不得扣除或无故拖欠；
4.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
5.对女职工和未成年工实行特殊保护；
6.支持乙方参加合法的社会活动；
7.保障乙方依法享受休假待遇；
8.在乙方因工或非因工死亡时，支付丧葬费、抚恤费等；
9.在乙方因工负伤或患职业病时，按规定办理。
乙方的责任：
1.遵守国家和地方法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
2.遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
3.认真履行岗位职责，遵守安全操作规程，完成甲方规定的工作数量和质量要求；
4.自愿委托甲方代为扣缴社会保险费；
5.在合同期内保守甲方的商业秘密。
合同期限、工时制度、工作内容和工资支付：
1.合同期限选择：A(固定期限)；B(无固定期限)；C(以完成工作为期限)。
A：合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。试用期为____个月。
B：合同自____年____月____日起生效，至满足某些条件时终止，试用期为____个月。
C：合同自____年____月____日起生效，至完成工作(任务)时终止，试用期为____个月。
2.工时制度选择：A(定时工作制)；B(不定时工作制)；C(综合计算工时工作制)。
A：每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时，每周至少休息____天。可以根据需要延长工作时间，但每日不超过____小时，每月不超过____小时。
B：按劳动保障部门的批准执行。
C：按劳动保障部门的批准执行。
3.工作内容：乙方同意从事____工作。
4.工资支付：
甲方每月至少支付乙方工资____次。乙方提供正常劳动时，工资不低于最低工资标准。甲方可以根据生产经营状况和生活费用价格指数变动调整工资。
如果非因乙方原因造成停工、停产，甲方应支付正常工资。停工超过一个工资支付周期的，甲方每月支付生活费。
加班工资：
1.延长工作时间，按乙方小时工资的____%支付。
2.在休息日工作且不能安排补休的，按乙方日工资的____%支付。
3.在法定节假日工作，按乙方日工资的____%支付。
合同的终止、解除和续订：
1.经双方协商一致，可以解除合同。
2.乙方有违反合同的情况下，甲方可以解除合同。甲方需要提前____天书面通知乙方。
3.乙方有特殊情况下，甲方不得解除合同。
4.乙方可以随时通知甲方解除合同。
5.续订合同需要经双方协商一致，并在合同期满前办理续订手续。
解除合同的补偿：
1.甲方解除合同的，需按乙方在单位工作年限每满____年支付相当于____个月工资的经济补偿金，但不超过____个月。
2.甲方解除合同的，需按乙方在单位工作年限每满____年支付相当于____个月工资的经济补偿金。
3.甲方解除合同的，需按乙方在单位工作年限每满____年支付相当于____个月工资的经济补偿金，并额外支付医疗补助费。如果乙方患有重病或绝症，还需增发医疗补助费。
4.其他解除合同情况下的补偿按相关规定执行。
医疗期和待遇：
1.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
2.在医疗期内停工不超过____天的，甲方支付____%的病假工资；超过____天的，支付____%的疾病救济费。
3.乙方故意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪活动导致伤病的，在医疗期间甲方可停发工资和津贴，医疗费由乙方自理。
违约责任和其他约定事项：
双方违反合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
合同一式____份，双方各执____份。
甲方：（盖章）
日期：
乙方：（签名）
日期：
甲方信息：
法定代表人（或委托代理人）：
注册地址：
经营地址：
乙方信息：
性别：
学历：
年龄：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同
2.双方合同期为年，从__年_月日起至年_月_日止。试用期为从__年_月_日起至__年_月_日止，时长为_个月。在试用期内，甲方有权随时解除劳动合同，如果乙方不符合录用条件，包括：
-乙方未通过甲方要求的体检或身体健康检查；
-乙方未完成所规定的手续；
-乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或要求；
-在乙方的背景调查或履历中发现弄虚作假行为；
-乙方与上司发生冲突或在工作期间发生殴斗行为；
-其他任何主管认为乙方不能胜任该职位的情况。
2.如果乙方在合同期限未满时提出辞职，乙方应向甲方支付三个月的工资补偿。
二、工作内容
1.乙方同意根据甲方的工作需要，在_部门，担任_岗位的工作，工作地点为_。乙方的主要工作职责详见其职务说明书。
2.甲方根据工作需要和乙方的能力，可以临时调整乙方的工作内容，但这不会对合同的其他条款产生影响。如果甲方希望进行非临时性调整，需要与乙方协商并达成一致意见后，才能修改合同的全部或部分内容。乙方同意并接受此安排。
三、劳动保护和劳动条件
甲方将安排乙方执行_工作制。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元。根据工作表现，每年可能进行调整，但不会低于国家规定的最低工资标准。
2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额根据甲方的效益和乙方的绩效来确定，没有明确的规定。
3.甲方将在次月的15日之前支付乙方上月工资的全部金额。乙方收到工资后如有异议，应在3天内提出，否则将视为无异议。
五、保险福利待遇
根据国家和沈阳市的有关规定，甲乙双方应缴纳职工养老、失业和大病统筹等社会保险。乙方需缴纳的部分将在发工资时由甲方代扣代缴。甲方将为乙方填写《职工养老保险手册》，合同解除后，手册将按照规定进行转移。
大家好，今天小编为大家精心整理了员工劳动合同协议书模板，希望能对需要的人有帮助。
甲方：雇主或公司名称
乙方：员工或个人名称
根据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同从（起始日期）起至（终止日期）止，其中试用期为（试用期月数）个月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在（岗位名称）岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于该岗位工作任务和责任制度的要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、为了让乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守有关操作规程，并爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
2、乙方试用期工资每月为（试用期工资金额）元，试用期为（试用期月数）个月。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主的利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
雇主根据国家相关规定和公司实际情况，为员工提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方符合以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反劳动纪律或者雇主规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊，对雇主利益造成重大损害；
(4)被依法追究刑事责任。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当立即终止。甲方应在期限届满30日前以书面形式通知乙方终止或续订的意向，如果工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违约方应支付对方违约赔偿金（具体金额）元。
2、乙方在合同期间（包括转岗）由甲方出资进行职业技术培训，如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：_____________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________
