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甲方：用人单位
乙方：员工、工作人员
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，签订以下劳动合同：
一、工作任务
甲方根据实际需求，聘用乙方在指定岗位从事特定工种工作，担任相应职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下方式确定合同期限：
1.合同期限为一定年数和月数，从具体日期起至具体日期止。其中前几个月为试用期。
2.以完成特定工作任务为期限，具体任务为某项工作，期限从具体日期起，预计至具体日期止。
三、工作时间
甲方实行以下工作制度之一：
1.每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由几部分构成。
（二）工资标准：
1.试用期工资待遇为具体金额。
2.试用期满后的工资待遇为具体金额。
3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。工资待遇调整按照甲方的工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行，有过错的一方负相应责任；双方都有过错的，根据实际情况各自承担责任。
2.任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金。违约金数额的确定方式为_______；若给对方造成损失，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方式为_______；若因不可抗力导致未能履行合同并给对方带来损害，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决。若协商不成，任何一方可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解；调解不成，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、其他事项约定
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八、其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一个月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各保留1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、附件为本合同的一部分，具有同等效力：
（一）______________________
（二）______________________
（三）______________________
甲方（盖章）_________
乙方（签章）_________
日期：_________
签订地点：_________
劳动合同范本
甲方(用人单位)：____________________地址：_____________________
乙方(劳动者)：____________________姓名：____________________
身份证号码：____________________联系方式：____________________
根据国家和运城市的相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，达成以下劳动合同，共同遵守以下条款。
一、概况
1.乙方确认已了解并同意遵守甲方现行的各种规章制度和管理办法。这些规章制度和管理办法作为本合同的附件，具有同等法律效力。
2.乙方保证如实告知甲方自身的情况，如有隐瞒，甲方有权随时解除合同，且无需承担任何违约责任。
3.双方约定的联络地址及邮编如下(用于通知和信息送达)：
乙方：____________________
甲方：____________________
如地址或联络方式发生变更，双方应在三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达的，责任由相应方自行承担。
二、合同期限
本合同期限：从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从____年____月____日至____年____月____日。
三、工作内容和工作地点
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事____________________岗位工作，主要负责公司产品的营销和管理等工作。
2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。具体要求双方另行签订协议。
3.乙方同意在甲方安排的工作地点从事____________________工作。
4.根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1.乙方月合同工资标准(税前)为____________________。
2.乙方薪酬福利标准、薪资结构和发放办法以甲方文件为准。
3.如甲方实行新的工资制度或对乙方岗位进行调整，乙方工资将按照新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险
甲方委托母公司集团股份有限公司按照国家和市相关社会保险法律法规政策的规定，结合乙方要求为乙方缴纳社会保险。如果乙方要求以甲方员工名义在市参加社保，个人部分由甲方在乙方工资中代扣。如果乙方自行解决或放弃社保，甲方不再承担相关费用，由乙方自行承担所有责任。
六、劳动纪律和考核
1.乙方必须遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度和员工手册等相关制度。甲方公示的各项制度一经公示(包括在公司OA协同管理平台公示)，视为乙方已明确并承认其生效。
2.根据销售政策和相关规章制度，甲方对乙方进行考核或处置。乙方对考核或处置决定不认可的，必须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉。逾期不提出申诉意见者，视为乙方确认该考核或处置决定。
七、工作时间和休假
1.甲方安排乙方执行以下第______种工时制：
A、标准工时制；
B、不定时工作制。
2.乙方参加各种教育培训和工作会议时，必须严格遵守考勤要求。如有违规行为，将按照甲方的考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法和其他相关制度执行。
3.甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的工作班次和休息日。
4.甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。
八、保密要求
1.乙方除非获得甲方书面授权，否则不得以任何方式泄露甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户、合同、销售政策、产品价格等)。乙方也不得将任何信息用于自营或与甲方有竞争的事务。
2.乙方所持有或保管的所有记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，无论这些信息是否具有商业价值。乙方在离职前的15天内，或甲方提出请求时，必须全部归还给甲方。
3.乙方违反保密义务的，将构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不予经济补偿。其他相关解除合同规定，依法律法规的规定办理。
1.在试用期被证明不符合录用条件的。
乙方出现以下情形将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
A.乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标和工作任务，试用期考核不合格；
B.乙方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)虚假或伪造；
C.乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未在应聘时声明；乙方在应聘前受到其他单位严重处分或有吸毒等劣迹，未在应聘时声明；
D.乙方入职后三十天内未能及时提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。
2.乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。
3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成严重损害。
4.乙方同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或经甲方提出要求，拒不改正。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。
十、劳动合同的变更、续签和终止
1.合同期满前30天，如果双方要求续签合同，必须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)。如果未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2.当合同需要变更时，提出变更要求的一方必须以书面形式送交给另一方。另一方收到书面要求后15天内必须作出书面答复。未按时答复的视为同意。
3.如果出现以下情形之一，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1)乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；
2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位；
3)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同。
上述客观情况的重大变化，指的是甲方分立、合资、合并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或进行重大技术改造，导致本合同规定的工作岗位、工作地点等消失。
4)乙方有违法或违纪行为，需要调整岗位的。
十一、其他约定
1.乙方享有辞职权，但应提前30天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。离职手续的办理和相关条款按照甲方离职管理办法执行。
2.如果乙方和甲方订有培训服务期协议，并且服务期超出本合同终止期限，则合同终止日期延长至服务期结束。
3.如果乙方未能在报到时交齐第九条D项所需材料，导致乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。
4.乙方必须在合同解除或终止后，按照甲方规定办理离职手续。在离职手续办理完毕之前，暂停结算乙方的薪资福利和费用等。乙方必须在离职手续办理完毕后申请办理暂停期间的薪资福利和费用支付。根据规定应支付的经济补偿，甲方在乙方办理完离职手续后支付。
5.如果由于乙方原因未能及时领取和签收离职证明，或导致甲方无法及时送达离职证明，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
6.乙方收到本合同后，必须在三天内当面签署并交还甲方。如果因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署并交还甲方的日期为准。
7.自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件不一致的，以本合同为准。
8.如果双方认为本合同存在无效情况，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准。如果对仲裁裁决不服，可以向甲方注册地人民法院起诉。
9.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________________
乙方：____________________
代表人(签字)：____________________
身份证号码：____________________
________年____月____日________年____月____日
甲方招聘乙方为职工，双方根据劳动法等法律法规，平等自愿、协商一致的原则，签订了劳动合同，建立了劳动关系。合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，合同期限为某年某个月。双方同意，在合同有效期前的某个月为试用期。
乙方的工作内容是根据甲方的安排完成任务。乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
乙方试用期间的工资标准为某元/月。试用期满后，根据甲方工资制度确定乙方的岗位工资标准，如果乙方的工作岗位发生变更，则按新岗位的工资标准执行。甲方每月以货币形式定期支付乙方工资，发放日为每月某日。甲方安排乙方加班加点工作时，应按劳动法的规定支付乙方加班工资。
双方按照国家和省、市的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险金。乙方如果患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按照国家和省、市的工伤保险规定执行。乙方如果患病或非因工负伤，医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按照本市医疗保险规定和甲方的规定执行。乙方因工或非因工死亡的相关补助费用由社会保险机构和甲方发放。
甲方应为乙方提供相关福利待遇，具体内容可以根据双方协商确定。
甲方应根据国家的劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方还应对乙方进行相关培训，提升乙方的技能。
乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员对乙方安全健康和信誉的漠视行为有权提出批评，并可以向有关部门举报。
乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和奖惩。
双方可以根据客观情况的变化或个人原因，提出变更劳动合同的要求，必须提前七天书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更劳动合同协议书。如果符合条件，任何一方可以单方面变更合同的相关条款。
双方可以协商一致解除合同。如果乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、被依法追究刑事责任等情况，甲方可以解除合同。如果甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁减职工而解除合同，必须按照相关规定进行。
乙方可以随时解除合同，需要提前通知甲方。如果甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者以非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项，乙方有权解除合同。
除非另有规定，任何一方解除或终止合同，没有提前通知或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。解除或终止合同后，甲方应在一定时间内办理终止手续。
如果甲方违反合同规定单方面解除合同，乙方未经甲方同意擅自离职，或乙方违反合同第七条第四点的情况，双方都应承担违约责任。
以上是甲乙双方劳动合同的重要内容，双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。
合同编号：_____
甲方：养殖场
乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和政策的规定，经过双方平等协商，订立了以下劳动合同：
一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日结束。如果甲方需要，可以延长合同期限，由甲乙双方再次签订劳动合同。
二、工作地点：____县三渡镇。工作内容：乙方负责管理鱼塘、养殖和其他事务。
三、
（1）劳动报酬：乙方每月工资为____元。吃饭和住宿由乙方自行解决。经乙方同意，工资每3个月发放一次，具体发放时间为每三个月的第____日。
（2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予奖励或惩罚。具体的奖惩制度由甲乙双方共同商定。乙方承诺：经甲乙双方商定的奖惩制度是本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖惩制度单独形成文件，由甲乙双方签字确认）。
四、劳动纪律：乙方必须遵守甲方的养殖计划和任务，服从甲方的管理，不能旷工、怠工、早退等。如果有特殊情况需要离开养殖岗位，必须经过甲方同意。在____年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方工作，完成甲方指派的养殖任务。如果乙方不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情况，根据甲乙双方确定的《劳动纪律》、《奖惩制度》扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文件，由甲乙双方签字确认）。
五、乙方在从事养殖作业时，必须遵守安全操作规程，不能违反养殖场所指定的安全操作程序。如果违反规定，乙方应承担由此造成的一切后果，与甲方无关。建议改为：乙方在从事养殖作业时，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序。如果乙方违规操作，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿（《操作规程》需单独形成文件，甲乙双方签字确认）。
六、天然鱼塘没有设置安全栅栏，未经甲方许可，乙方不能将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩。如果违反规定，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任后，甲方有权向乙方追偿。
七、乙方必须严格遵守甲方制定的养殖操作规程，定时反馈养殖状态。如果因乙方操作不当导致甲方损失，甲方有权向乙方索赔。
八、如果乙方提供的科学养殖方案被甲方采用后获得了额外收益，甲方应给予乙方相应的奖励。奖励金额根据收益情况而定（奖惩制度中应包括该奖励的内容）。
九、乙方在上岗前必须持有国家三类甲级医院的体检报告，不能患有传统疾病、职业病、高血压、心脏病以及各种传染病。如果乙方隐瞒病情上岗，并在工作期间因疾病导致意外和事故，与甲方无关。
十、合同的变更、解除、终止：
1.经甲、乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容。
2.如果乙方工作能力不符合要求，严重违反劳动纪律并且经过指出后不改正，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。
3.如果甲方无故扣除或拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。违反劳动合同的责任：
1.如果甲、乙双方中的任何一方过错导致合同无法履行或不能完全履行，有过错的一方应承担法律责任。如果双方都有过错，根据实际情况，双方各自承担法律责任。
2.如果甲、乙双方中的任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。
3.如果在合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，如果协商不成，按照相关法律规定处理。
十一、其他：
1.本合同未涉及的事项，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处理。
2.本合同一经订立，双方必须严格履行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名）乙方（签名）
双方劳动合同
甲方：____________
乙方：______________
性别：________________________
身份证号：____________________
根据《劳动法》、《__省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
甲方的责任：
1.遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
2.按时足额为乙方缴纳社会保险费;
3.按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
4.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5.对女职工和未成年工实行特殊保护;
6.支持乙方参加合法的社会活动;
7.保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
8.乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
9.乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
乙方的责任：
1.遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
2.遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
3.认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量要求;
4.自愿委托甲方代为扣缴国家规定的社会保险费;
5.在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
本合同的期限、工时制度、工作内容和工资支付：
1.本合同期限选择：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。试用期为____个月。
B：合同自____年____月____日起生效，至条件出现时终止，试用期为____个月。
C：合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，试用期为____个月。
2.工时制度选择：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。若甲方需要乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
3.工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
4.工资支付：
甲方每月至少支付乙方一次工资，不低于当地最低工资标准。根据生产经营状况和物价变动情况，甲方可适时调整乙方工资。
若因非乙方原因停工、停产在一个工资支付周期内，甲方应支付乙方正常工资;若停工超过一个工资支付周期，甲方每月按____________标准支付生活费。
加班工资：
-甲方安排乙方延长工作时间，按乙方小时工资标准的150%支付工资;
-甲方安排乙方在休息日工作且无法安排补休，按乙方日工资标准的200%支付工资;
-甲方安排乙方在法定节假日工作，按乙方日工资标准的300%支付工资。
劳动合同的终止、解除和续订：
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.甲方可以解除本合同的情况：
-在试用期被证明不符合录用条件;
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;
-被依法追究刑事责任及劳动教养;
-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
-不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任;
-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议;
-甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员。
3.乙方可以解除本合同的情况：
-在试用期内;
-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
-甲方不按本合同规定支付工资或未履行相关义务;
-甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵押性财物;
-甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费;
-甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资报酬。
4.续订劳动合同需经双方协商一致，并在合同期满前办理续订手续。
解除劳动合同的补偿：
1.若甲方违反合同规定导致乙方经济损失，甲方应支付乙方经济补偿金。
2.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，甲方需支付乙方相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3.若甲方支付的工资低于当地最低工资标准，甲方需支付乙方低于标准部分的补足款，并加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
4.若甲方违反合同规定导致解除合同，甲方需支付乙方相当于工资1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。
5.若乙方解除合同的原因符合法律规定，甲方不得解除合同，并应支付乙方经济补偿金。
医疗期及待遇：
1.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
2.在医疗期内，乙方若累计停工不超过180天，甲方应支付乙方工资的70%作为病假工资；若超过180天，甲方应支付乙方工资的60%作为疾病救济费。
3.若乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病，在医疗期间，甲方可停发乙方工资和各种津贴、补贴，医疗费由乙方自理。
违约责任及其他约定事项：
在本合同期间，任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
附则：
1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
2.如发生争议，双方可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若本合同内容与国家规定不一致或未尽事宜，按照相关规定执行。
提示：请在了解本合同内容后再决定是否签名。一旦签订，必须严格履行。乙方必须亲自签名，不得代签。甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章。
以下是小编精心整理的有关于劳务劳动合同书电子版，欢迎各位阅读和借鉴。
甲方：用人单位
乙方：员工、工作人员
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，签订以下劳动合同：
一、工作任务
甲方根据实际需求，聘用乙方在指定岗位从事特定工种工作，担任相应职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下方式确定合同期限：
1.合同期限为一定年数和月数，从具体日期起至具体日期止。其中前几个月为试用期。
2.以完成特定工作任务为期限，具体任务为某项工作，期限从具体日期起，预计至具体日期止。
三、工作时间
甲方实行以下工作制度之一：
1.每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由几部分构成。
（二）工资标准：
1.试用期工资待遇为具体金额。
2.试用期满后的工资待遇为具体金额。
3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。工资待遇调整按照甲方的工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行，有过错的一方负相应责任；双方都有过错的，根据实际情况各自承担责任。
2.任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金。违约金数额的确定方式为_______；若给对方造成损失，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方式为_______；若因不可抗力导致未能履行合同并给对方带来损害，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决。若协商不成，任何一方可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解；调解不成，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、其他事项约定
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八、其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一个月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各保留1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、附件为本合同的一部分，具有同等效力：
（一）______________________
