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甲方与乙方签订了一份短期雇佣合同，双方经过平等协商，并同意以下条款。
1.乙方的考勤和管理将按照甲方的员工手册进行处理。
2.乙方的职务或工种是什么。
3.在乙方受聘期间，根据甲方的安排，乙方将在以下工作场所履行职责：
-甲方公司总部
-甲方全资或参股的合资公司
-甲方在内地省份和境外的机构
-需要出差的地方
4.乙方的工作职责和事项将根据乙方的职务和甲方的需求进行分配。
5.乙方的正常工作时间为每天7小时，每周工作5个半天。工作、休息和休假等事宜将按照员工手册进行处理。
6.当甲方需要乙方加班时，除非有不可抗拒的原因，乙方应该配合。加班事宜将按照员工手册进行处理。
7.甲方按照国家规定实施社会保险制度，并为乙方投保。
8.甲方每月应支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月多少人民币。
9.乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工的一半待遇。
10.乙方的工资将在每月5日发放，如果发放日是周日或假日，甲方可以提前或推迟一天或几天发放。
11.甲方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等五种。惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励和惩处事由和办法将按照员工手册进行处理。奖励和惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。
12.如果甲方业务萎缩或乙方不能胜任工作，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将支付乙方一个月的工资。
13.如果乙方主动提出解除合同，须提前一个月通知甲方，并按照员工手册办理有关手续。在调离时，甲方不会支付乙方一个月的工资。
14.乙方声明，在签署合同时，已经获得了员工手册，并了解全部内容，并愿意遵守各项规定。
15.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在_x年_x月_x日双方签署后生效。
16.本合同为长期合同，除非另有声明，否则保持有效。
17.如果甲方和乙方在履行本合同过程中发生任何争议，双方同意由市劳动局作为第一仲裁机构。
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲方的法定代表人：______________________性别：____民族：___
甲方的联系方式：出生年月日：
公司地址：居民身份证号码：______________________
邮政编码：______________________家庭住址：_________________________
联系方式：根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方将按照国家法律和规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动条件。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为每月________________元，奖金的发放按照甲方的奖金发放制度进行。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家法律和甲方的规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.若乙方出现以下情况，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(5)乙方被依法追究刑事责任；
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；
(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排。
4.若乙方出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能解决；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.若乙方出现以下情况，且不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
(2)患病或负伤，在规定的医疗期内；
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间，乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.若出现以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方的统一管理。
4.若由于其他事由乙方提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方按照法律规定参加社会保险，每月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。
八、违约责任
1.一旦合同签订，双方必须严格执行，如发生违约情况，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；若给对方造成损失，应根据损失大小进行赔偿。
2.乙方在职期间，若甲方为其提供职业技术培训或乙方为甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时，甲方可以按实际支付的培训费或引进费计收赔偿金，标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，按照国家现行有关规定执行。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为以下程序公正合理。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失或损坏，应进行赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险的转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方原因未能按程序办理手续，则办理时间可以顺延，由此造成的损失由乙方承担。但如果延误是由于甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方的损失。
十、本合同未尽事宜，按照法律、法规、规章和政策执行。
甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：代表：________年_______月________日
________年________月________日
甲方：雇主或公司名称
乙方：员工或个人名称
根据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同从（起始日期）起至（终止日期）止，其中试用期为（试用期月数）个月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在（岗位名称）岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于该岗位工作任务和责任制度的要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、为了让乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守有关操作规程，并爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
2、乙方试用期工资每月为（试用期工资金额）元，试用期为（试用期月数）个月。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主的利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
雇主根据国家相关规定和公司实际情况，为员工提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方符合以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反劳动纪律或者雇主规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊，对雇主利益造成重大损害；
(4)被依法追究刑事责任。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当立即终止。甲方应在期限届满30日前以书面形式通知乙方终止或续订的意向，如果工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违约方应支付对方违约赔偿金（具体金额）元。
2、乙方在合同期间（包括转岗）由甲方出资进行职业技术培训，如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：_____________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________
年月日年月日
甲方信息：
-用人单位名称：_________________________
-法定代表人/委托代理人：__________________
乙方信息：
-姓名：_________________________
-身份证号码：____________________
合同期限：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。
工作内容和地点：
甲方雇佣乙方从事_________________(项目名称)工程中的____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为________________________________。
工作时间和休息休假：
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
-标准工时制度：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为__________。
-综合计算工时工作制度：经批准，以______为周期。
-不定时工作制度：经批准。
甲方保证乙方每周至少休息一天，并享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
若甲方需要乙方加班，需经乙方同意，且符合相关法律法规。加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按照《劳动法》规定支付加班工资。
劳动报酬：
甲方向乙方支付工资的形式为：
-月工资：____元，试用期工资：____元。每月_____日前支付。
-日工资：____元，试用期工资：____元。每月___日支付。
-计件工资，计件单价约定为______。
若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
社会保险：
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家规定执行。若乙方因工负伤或患职业病，待遇按国家规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等享受相关待遇，按国家规定执行。
劳动保护和劳动条件：
甲方在乙方上岗前进行安全生产培训。从事特殊工种的乙方需经过培训并取得相应资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生规定为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)。乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度，乙方需遵守甲方的规章制度，避免违章作业和职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
解除和终止：
本劳动合同的解除或终止，依照《劳动合同法》的规定执行。
劳动争议处理：
甲乙双方发生劳动争议，可协商解决，也可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
其他：
甲乙双方约定的其他事项：________________________________________________________。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年月日
甲方（聘方）：乙方（受聘方）
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经过双方友好协商，特此达成以下合同条款，以便双方共同遵守执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方担任行政人事部经理一职。
二、合同期限
（一）双方约定试用期为3个月，即20__年6月9日至20__年9月9日。试用期内，甲方将支付乙方每月劳动报酬20__0元，每月8日前通过转账方式支付至乙方的建设银行卡。试用期满后，双方可以根据实际情况提出解除合同，双方不承担任何责任。
（二）本合同为三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止。乙方在合同期内应服从甲方的工作安排，并履行行政人事部经理的职责。
三、薪资报酬及福利待遇
（一）甲方将按照底薪加绩效工资制度向乙方支付薪资。试用期通过后，乙方每月将获得320__元的薪资报酬（人民币），每月8日前通过转账方式支付至乙方的建设银行卡。在合同有效期内，甲方将根据公司运营情况和员工绩效考核标准给予乙方奖励。
（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
（三）乙方自行参加社会保险，并支付参保费用800元/月（人民币）。甲方还将为乙方购买50万/年的雇主责任险。乙方不得因社保问题提出任何不当要求。
大家好，今天小编为大家精心整理了2023劳动合同书完整电子版，希望能对需要的人有帮助。
甲方与乙方签订了一份短期雇佣合同，双方经过平等协商，并同意以下条款。
1.乙方的考勤和管理将按照甲方的员工手册进行处理。
2.乙方的职务或工种是什么。
3.在乙方受聘期间，根据甲方的安排，乙方将在以下工作场所履行职责：
-甲方公司总部
-甲方全资或参股的合资公司
-甲方在内地省份和境外的机构
-需要出差的地方
4.乙方的工作职责和事项将根据乙方的职务和甲方的需求进行分配。
5.乙方的正常工作时间为每天7小时，每周工作5个半天。工作、休息和休假等事宜将按照员工手册进行处理。
6.当甲方需要乙方加班时，除非有不可抗拒的原因，乙方应该配合。加班事宜将按照员工手册进行处理。
7.甲方按照国家规定实施社会保险制度，并为乙方投保。
8.甲方每月应支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月多少人民币。
9.乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工的一半待遇。
10.乙方的工资将在每月5日发放，如果发放日是周日或假日，甲方可以提前或推迟一天或几天发放。
11.甲方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等五种。惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励和惩处事由和办法将按照员工手册进行处理。奖励和惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。
12.如果甲方业务萎缩或乙方不能胜任工作，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将支付乙方一个月的工资。
13.如果乙方主动提出解除合同，须提前一个月通知甲方，并按照员工手册办理有关手续。在调离时，甲方不会支付乙方一个月的工资。
14.乙方声明，在签署合同时，已经获得了员工手册，并了解全部内容，并愿意遵守各项规定。
15.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在_x年_x月_x日双方签署后生效。
16.本合同为长期合同，除非另有声明，否则保持有效。
17.如果甲方和乙方在履行本合同过程中发生任何争议，双方同意由市劳动局作为第一仲裁机构。
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲方的法定代表人：______________________性别：____民族：___
甲方的联系方式：出生年月日：
公司地址：居民身份证号码：______________________
邮政编码：______________________家庭住址：_________________________
联系方式：根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日。
