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用人单位(甲方)：__________________________
地址：______________________________
电话：______________________________
法定代表人：_________________________
职务：______________________________
劳动者(乙方)：______________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：______________________
电话：____________________住址：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限采用以下第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事__________岗位(工种)工作。
2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
3、乙方的工作地点为__________________________。
4、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
1.甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
2.甲方因顾客服务需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
4、支付方式为下列第_______种：
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
五、社会保险
1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)乙方违反或不履行劳动合同的；
(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前________日以书面形式通知乙方。
乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：___________________
甲方的法定代表人：______________________性别：____民族：___
甲方的联系方式：出生年月日：
公司地址：居民身份证号码：______________________
邮政编码：______________________家庭住址：_________________________
联系方式：根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方将按照国家法律和规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动条件。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为每月________________元，奖金的发放按照甲方的奖金发放制度进行。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家法律和甲方的规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.若乙方出现以下情况，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(5)乙方被依法追究刑事责任；
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；
(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排。
4.若乙方出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能解决；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.若乙方出现以下情况，且不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
(2)患病或负伤，在规定的医疗期内；
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间，乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.若出现以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方的统一管理。
4.若由于其他事由乙方提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方按照法律规定参加社会保险，每月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。
八、违约责任
1.一旦合同签订，双方必须严格执行，如发生违约情况，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；若给对方造成损失，应根据损失大小进行赔偿。
2.乙方在职期间，若甲方为其提供职业技术培训或乙方为甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时，甲方可以按实际支付的培训费或引进费计收赔偿金，标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，按照国家现行有关规定执行。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为以下程序公正合理。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失或损坏，应进行赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险的转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方原因未能按程序办理手续，则办理时间可以顺延，由此造成的损失由乙方承担。但如果延误是由于甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方的损失。
十、本合同未尽事宜，按照法律、法规、规章和政策执行。
甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：代表：________年_______月________日
________年________月________日
甲方联系电话：XXX
乙方联系电话：XXX
一、聘用目标：
根据工作需要，甲方拟聘用乙方作为工程造价咨询(招标代理)工作人员。双方经过协商一致，达成以下条款，并且双方同意遵守执行。
二、聘用时间：
聘用期限为X年X个月，从XXXX年XX月XX日开始，到XXXX年XX月XX日结束。
三、被聘用人待遇：
1、工资：乙方将享受基本工资（XXX元/月）以及提成工资（营业额×X%）。
2、保险：除了获得人身意外保险外，乙方还将按照甲方内部管理制度的规定享受其他保险待遇。
四、双方权利和义务：
甲方：
1、甲方将分配工作给乙方，并检查其完成情况；
2、甲方将为乙方提供必要的工作条件；
3、乙方需按照国家法规和甲方单位规章制度的要求完成相关任务；
4、甲方将按照双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。
乙方：
1、乙方需遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配并按时完成任务，且不能在其他单位兼职；
2、乙方需遵守职业道德，实事求是，客观公正，全面保密。
五、甲乙双方不得无故解除合同。如有解除合同的需要，须提前一个月通知对方，并在合同期满时继续聘用需另行签订合同。
六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同共有两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
七、本合同未尽事宜双方将协商解决。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法人代表：
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立了如下劳动合同。
一、合同期限
本合同自----年--月--日起至----年--月--日止，其中前一个月为试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方将从事-------岗位（工种）的工作，工作地点为---------------------。
乙方同意甲方根据生产经营需要和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪酬随岗位的变更而调整。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如果乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可以根据生产需要安排乙方加班工作。
乙方享有法定节假日休假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假条件、程序和办理手续按照甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬及支付时间
1.乙方的工资按月支付，试用期工资为元（不低于最低工资标准规定），试用期后乙方的工资为元（包括加班工资）。
2.具体工资构成如下：
-正常工作时间工资为人民币元；
-加班工资为元，如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定假日加班，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，如果被安排补休，公司不支付加班工资（具体加班时间和程序请参考公司的规章制度）。
3.工资发放日期：
甲方每月发放上月工资，大约在每月的日左右。如果遇到法定假日或休息日，发放日期将提前到最近的工作日。
五、社会保险及福利待遇
根据国家规定，甲乙双方应参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极提供购买所需材料。如果乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
对于乙方因非工伤患病的医疗待遇，按照国家相关规定执行。
对于乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家相关规定执行。
在孕期、产期、哺乳期等情况下，乙方享受相关待遇，按照国家相关生育保险政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。
甲方根据国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于从事可能接触职业病危害工作的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不进行违章操作，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视行为，乙方有权批评并向有关部门举报。
七、服务期与竞业限制
1.如果甲方为乙方提供专项培训并支付相关费用，双方将签订《培训与服务协议》，约定服务期限。如果服务期与劳动合同约定的合同期不一致，以后到期的为准。
2.乙方了解甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，不得损害甲方的利益。甲方可以根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围、经济补偿金额和方式、限制期限以及违约责任等。
八、解除和终止
根据《劳动合同法》和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。
九、赔偿
如果乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿以下损失：
1.甲方支付的培训费用和招聘费用；
2.由乙方导致的直接经济损失；
3.甲方规章制度约定或本合同约定的其他赔偿费用。
如果甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
十、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼解决。
十一、其他
双方约定的其他事项：（此处省略具体内容）
第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人：身份证号码：
签订日期：年月日
甲方：乙方：
根据中国劳动法、中国法律以及相关法规和政策的规定，经双方平等协商，制定本合同如下：
一、劳动合同期限：从年月日至年月日结束。如果甲方需要延长合同期限，需要甲乙双方再次签订劳动合同。
二、工作地点：遵义县三渡镇。
工作内容：乙方在甲方承包的土地上管理鱼塘、养殖和处理相关事务。
三、(1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃饭、住宿由乙方自理，乙方同意每3个月发放一次工资。具体发放时间为每三个月的第日。
(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予奖励或处罚。具体的奖罚制度由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度是本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认。
四、劳动纪律：乙方必须遵守甲方的养殖计划和任务，服从甲方的管理，不得旷工、怠工、早退等。如果有特殊情况需要离开养殖岗位，需要经甲方同意。一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方工作，完成甲方安排的养殖任务。如果乙方不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情况，按照甲乙双方确定的《劳动纪律》和《奖罚制度》扣除或不发乙方工资。劳动纪律需要单独形成文本，由甲乙双方签字确认。
五、乙方在从事养殖作业时，应遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序。如果乙方违规操作，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿。操作规程需单独形成文本，由甲乙双方签字确认。
六、天然鱼塘没有设置安全栅栏，未经甲方许可，乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩。如果违规操作导致养殖场发生安全事故，甲方需要对第三人进行赔偿，甲方有权向乙方追偿。
七、乙方应严格遵守甲方制定的养殖操作规程，定时反馈养殖状态。如果乙方因操作不当造成甲方损失，甲方有权向乙方提出索赔。
八、如果乙方提供的科学养殖方案被甲方采用后获得了额外收益，甲方应根据收益情况给予乙方相应的奖励。奖励数额根据实际情况确定。奖罚制度中应包括该奖励的具体内容。
九、乙方在上岗前必须在国家三类甲级医院进行体检，不得患有传统疾病、职业病、高血压、心脏病以及各种传染病。如果乙方隐瞒病情上岗，导致工作期间因疾病引起的意外和事故，与甲方无关。
十、合同的变更、解除、终止：
1、经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、如果乙方工作能力不符合要求，严重违反劳动纪律且经指出后不改正，甲方可以解除合同，但必须提前一个月通知乙方。
3、如果甲方无故克扣或拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。
十一、违反劳动合同的责任：
1、如果因甲乙任何一方的过错导致合同无法履行或不能完全履行，有过错的一方需承担法律责任。如果双方都有过错，根据实际情况，双方各自承担法律责任。
2、如果甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。
3、如果合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。如果无法协商解决，按照相关法律规定处理。
十二、其他：
1、本合同未涉及的事项，按照劳动法和劳动合同法的相关规定处理。
2、本合同签订后，双方必须严格履行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(签名)：
乙方(签名)：
甲方：某公司
乙方：某雇员
某公司因工作需要，雇用某雇员为本店员工。根据相关法律法规，双方经过协商达成以下合同条款：
一.合同期限为从某年某月某日开始至某年某月某日结束，其中包括一个为期30天的试用期。
二.某雇员将在某公司指定的地区（全国范围内）从事门店营业员的工作岗位。
三.某公司将根据国家规定建立、完善劳动制度和各项规章。
四.某公司有权监督某雇员遵守规章制度、安全劳动、职业道德以及工作任务的完成情况。
五.某雇员应严格遵守劳动纪律和规章制度，并服从某公司的管理，积极完成工作任务。
六.某公司实行每日八小时、每月休息四天的工作制度。某雇员根据工作需要由某公司安排适当的加班时间。
七.某公司每月按时发放薪资给某雇员，发放日期大约在每月15日左右。
八.某公司将根据生产经营情况和某雇员的技术水平、服务技能逐步提高某雇员的薪资水平。
九.某公司将支付某雇员岗位基本工资1400元，并提供三金补助400元。如果在合同期间薪资有调整或变化，将按照新标准执行。
十.双方有权终止合同的情况包括：
1.在试用期内的情况；
2.在工作期间给某公司造成重大损失的情况；
3.泄露店内机密的情况；
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用人单位(甲方)：__________________________
地址：______________________________
电话：______________________________
法定代表人：_________________________
职务：______________________________
劳动者(乙方)：______________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：______________________
电话：____________________住址：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限采用以下第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事__________岗位(工种)工作。
2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
3、乙方的工作地点为__________________________。
4、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
1.甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
2.甲方因顾客服务需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
