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甲方：_________
乙方：_________
甲方因为生产经营的需要，经过考核，决定录用乙方_______(姓名)作为_______(工程名称)的工人。根据国家劳动法律法规的规定，在双方协商的基础上，签订了这份合同。
第一条规定，甲方雇佣乙方从事_______(工作名称)的工作。
第二条规定，劳动合同的期限从_______年_______月_______日开始，到_______年_______月_______日结束。其中，试用期为_______个月，试用期截止日期为_______年_______月_______日。
第三条规定，甲方的基本权利和义务是：
1、根据生产经营的需要、本单位的规章制度以及合同的条款，对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，按规定发放工资、奖金、津贴，提供保险福利和其他政策性补贴。
3、在乙方上岗前进行培训，并提供符合国家安全标准的工作环境。
4、根据国家规定对乙方进行奖惩。
第四条规定，乙方的基本权利和义务是：
1、甲方必须按时发放乙方的工资，不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条规定，在试用期，乙方的月工资为_______，试用期结束后为_______，加班工资另行计算。
第六条规定，每天的工作时间为八个小时。
第七条规定，除非双方有特殊约定，合同生效后，任何一方无正当理由不得提前解除合同。如果需要解除合同，必须提前_______天通知对方，并办理相关手续。
第八条规定，本合同共有_______份，甲乙双方各持_______份。合同在双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：_____________
乙方：_________
日期：_______年_______月_______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关用工规定，甲方和乙方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订了劳动合同。以下是合同的主要内容：
一、劳动合同期限：
双方同意从某年某月某日开始，到某年某月某日结束为期限。合同期满后，根据公司的生产需要，双方同意可以续签劳动合同。
二、用工内容和用工地点：
1.乙方的岗位是什么工种。
2.乙方的工作地点在哪里。
3.在合同期内，如果甲方因生产经营需要或其他原因需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点或单位工作，必须经过乙方同意。
三、工作和休假时间：
1.工作时间为每天工作多少小时，每月工作多少天，每周休息多少天。
2.甲方若因生产需要，经乙方同意，可以延长工作时间。
3.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
四、劳动报酬和社会保险：
1.乙方正常工作时间的工资为每月多少元（不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准）。
2.乙方试用期工资为多少元。
3.工资以货币现金形式支付，每月的工资发放日期为每月的几号。
4.甲方若安排乙方加班，应向乙方支付加班费，每小时多少元；法定假日加班应按照《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休假日加班被安排补休的除外。
五、劳动保护：
1.根据乙方从事的工作岗位，甲方会提供必要的劳动保护用品。
2.甲方提供乙方生活住房和膳食，包括提供免费的住宿和餐饮。
3.甲方会按照国家、省和当地的相关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对于强令冒险作业或漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权解除合同。
六、合同的变更、解除和终止：
1.甲、乙任何一方要求变更合同的相关内容，都必须以书面形式通知对方。
2.甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.如果甲方违反法律、行政法规规定，采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权解除本合同。
5.如果乙方违反法律、行政法规规定，从事违法行为或违反甲方的规章制度，损害甲方利益，甲方有权解除本合同，而无需给予乙方经济补偿。
6.如果甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停或撤销，甲方有权终止本合同。
七、调解和仲裁：
双方如发生争议，可以先协商解决；如果不愿意协商或协商不成，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。
八、其他：
1.如果乙方因自身行为原因造成伤亡或损害，由乙方自行负责，甲方不承担责任。但甲方视情况可以给予救济。
2.本合同未尽事宜，可以双方另行商议。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。
甲方（公章）：_________日期：_________
乙方（公章）：_________日期：_________
公司与个人在年月日签订了以下合同：
1)有固定期限合同，开始于年月日，结束于年月日。
2)无固定期限合同。
3)以完成工作为期限的合同。
根据劳动法和相关法律法规，以及双方劳动合同的约定，现在按照以下第4项处理该劳动合同：
1)合同期满，终止劳动合同。
2)根据双方约定的终止劳动合同的条件，终止劳动合同。
3)双方协商一致解除劳动合同。
4)个人提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。
5)其他情况。
补充说明：
1)个人社会养老保险证序号：
2)个人医保编号：
3)个人住房公积金编号：
4)终止劳动关系时间：
5)被终止或解除劳动合同的个人，请凭本通知书到户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6)通知书一共五份，用人单位一份（存入劳动者档案），个人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，个人户口所在地就业管理服务机构一份。
公司：
个人（签章）：
签订日期：年月日
签订日期：年月日
甲方：__有限公司
乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)
甲方雇佣乙方作为人才派遣员工。乙方已阅读并同意甲方与首次用工单位的合作协议。根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限：
根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署之日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。
如果乙方被用工单位退回，甲方有责任将乙方派遣到类似的岗位工作。如果乙方没有被派遣到其他用工单位工作，乙方应按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或合同终止为止。
如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的规定确定乙方的拒绝行为，甲方同意乙方的协商解除行为，解除合同，双方不承担任何经济责任。
第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
乙方具体工作岗位的标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定。该合同与本合同具有同等效力，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参考意义。
甲方或用工单位可以根据经营需要，根据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，根据有关员工的规章制度调整乙方的工作岗位、内容和地点，乙方有责任接受管理。
第三条工作时间和休息休假：
用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
用工单位如有工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班时间和报酬按国家和本市相关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位支付。
乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有带薪假期如婚假、丧假等。
第四条生产、工作条件和劳动保护：
用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体健康的工作环境和条件。
用工单位根据生产工作需要，按照相关规定向乙方提供防护用品。
第五条劳动报酬：
根据双方约定，乙方作为派遣员工，每月的基本工资由工作地政府公布的最低工资确定。乙方的其他薪酬、福利、社保、公积金等基数可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可代为处理。
第六条社会保险、福利待遇：
根据国家规定，甲方应为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金）。基数参照第五条第一款。
乙方因疾病或受伤需要停止工作进行医疗时，用工单位应按照国家规定确定乙方的医疗期。
第七条劳动纪律及奖惩：
乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位制定的规章制度。
对于违反规章制度的乙方，甲方和用工单位可以按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
当乙方用工单位发生付款违约等情况时，甲方有权召回乙方，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
第八条解除和不得解除合同的规定：
根据法律规定，甲方在下列情况下可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
1.在用工单位试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反甲方或用工单位制定的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5.以欺骗手法获得合同签订，导致劳动合同无效；
6.被追究刑事责任。
根据法律规定，在下列情况下，甲方提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同，并支付乙方法律规定的经济补偿：
1.乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用工单位另行安排的工作；
2.乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍然无法胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致乙方的岗位缺失，无法履行合同。
乙方须提前30天书面通知甲方和用工单位方可解除劳动合同。在试用期内，乙方提前3天通知甲方和用工单位方可解除劳动合同，否则需赔偿用工单位因此造成的损失。
如甲方或用工单位有以下情形之一，乙方可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
1.未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险费；
4.用工单位的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；
5.甲方或用工单位以欺骗手法导致劳动合同无效；
6.甲方或用工单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。
下列情况下本合同自动终止：
1.合同期满；
2.乙方开始享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
4.甲方或用工单位被法院宣告破产；
5.甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6.乙方拒绝甲方的派遣行为，或与用工单位签订劳动合同；
7.法律、行政法规规定的其他情况。
经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须支付乙方法律规定的经济补偿。
关于协商约定的条款：
1.乙方在工作中涉及的单位和个人资料属于商业秘密，不得向任何单位和个人泄露。
2.本合同解除或终止后，乙方不得利用用工单位的商业信息谋取利益。
3.如果乙方在合同期内接受用工单位出资的培训，如在约定服务期内违约解除合同，乙方应按实际工作日期赔偿用工单位全部或部分培训费用。
4.当甲方的书面文件或通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
5.乙方在被录用前提交的员工登记材料必须真实，乙方承担材料真伪的法律责任。
第十条损害赔偿责任：
1.在法定追诉期内，如果有证据证明甲、乙或用工单位给对方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
2.如果乙方从事高级管理或涉及商业秘密的工作，在约定的服务期内违反第九条第1款规定解除合同，需承担违约责任。除非用工单位提供保密补偿金。
第十一条劳动争议的处理：
甲方、乙方和用工单位之间发生劳动争议时，应使用劳动争议处理程序。
劳动争议处理程序为：
1.三方应友好协商解决，如协商不成，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。
第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，须经甲乙双方签字、盖章，并在乙方成功赴用工单位工作并用工单位向甲方支付全额款项后生效。
甲方：（章）乙方：
代表签字：年月日
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
性别：（男/女）
委托代表人：（个人姓名）
学历：（学历）
年龄：（年龄）
甲方地址：（公司地址）
居民身份证号码：（身份证号码）
邮政编码：（邮政编码）
家庭住址：（家庭地址）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同的期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期为___月，到____年___月___日结束。
二、工作内容
乙方同意在甲方的______部门担任___________工作，根据甲方的工作需要。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方按照定时的工作制进行工作。乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周工作时间为40小时。
如果甲方需要安排乙方加班，甲方应安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班。
甲方将提供乙方必要的劳动条件和工具，并建立健全的工作规范和劳动安全卫生制度。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生以及相关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
甲方的工资分配按照按劳分配原则进行，乙方的劳动报酬包括基本工资、职务工资和岗位工资。
甲方每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计为______元人民币（包括基本工资为_______元，岗位工资为______元，职务工资为_______元）。
乙方的劳动报酬需要按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时扣除并代缴个人所得税。
根据公司的效益和乙方的贡献，甲方可以自主决定是否颁发年度效益奖或特殊贡献奖。但这部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担。
五、保险福利待遇
甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。对于乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时扣除并代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止合同后，根据相关规定将《职工养老保险手册》转移。
乙方患病或非因工负伤的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的相关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇也按照国家和北京市的相关规定执行。
甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，并遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同的相关内容也应相应变更。
如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并向乙方要求经济赔偿，甚至追究司法责任：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
3.构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任。
甲方可以解除合同的情形之一是乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
甲方也可以解除合同的情形之一是乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。
如果无法依据本合同第十八条规定达成协议变更合同，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本合同第二十三条和第二十四条终止或解除合同：
1.患病或因工负伤，在规定的医疗期内；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，并经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家规定办理，不能依据本合同第二十一条和第二十二条解除劳动合同。
乙方解除本合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。另外，如果甲方安排乙方在保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作，或甲方不按照合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方也可以随时通知甲方解除合同。
合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可以协商是否续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
如果甲方违反劳动合同约定的条件解除合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
如果甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。所应交纳的税额由乙方自行承担。
1.经与乙方协商一致，甲方解除合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿金的，除全部发放经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。
如果甲方违反合同约定条件解除劳动合同或订立无效劳动合同，给乙方造成损害，甲方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方的损失。
如果乙方违反合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方的损失。
乙方自行解除合同时，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解。如果调解不成，当事人可以要求仲裁，应在劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
甲方制定的各项规章管理制度作为本合同的附件。
乙方应按照甲方的规定将档案转入甲方制定的管理机构。对于非北京户口或未转移档案的乙方，不执行本合同第十三条的规定。
对于本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定的事项，按照相关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（公司名称）
法人代表：
盖章：
乙方：
签字：
甲方（单位名称）：
住所：
法定代表人或主要负责人姓名：
乙方（姓名）：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动保障法律、法规和规章，经过平等自愿、协商一致，双方签订了这份合同。
一、合同期限为（从以下三种期限中选择一种）。
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于劳动合同书word下载，欢迎各位阅读和借鉴。
甲方：_________
乙方：_________
甲方因为生产经营的需要，经过考核，决定录用乙方_______(姓名)作为_______(工程名称)的工人。根据国家劳动法律法规的规定，在双方协商的基础上，签订了这份合同。
第一条规定，甲方雇佣乙方从事_______(工作名称)的工作。
第二条规定，劳动合同的期限从_______年_______月_______日开始，到_______年_______月_______日结束。其中，试用期为_______个月，试用期截止日期为_______年_______月_______日。
第三条规定，甲方的基本权利和义务是：
1、根据生产经营的需要、本单位的规章制度以及合同的条款，对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，按规定发放工资、奖金、津贴，提供保险福利和其他政策性补贴。
3、在乙方上岗前进行培训，并提供符合国家安全标准的工作环境。
4、根据国家规定对乙方进行奖惩。
第四条规定，乙方的基本权利和义务是：
1、甲方必须按时发放乙方的工资，不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条规定，在试用期，乙方的月工资为_______，试用期结束后为_______，加班工资另行计算。
第六条规定，每天的工作时间为八个小时。
第七条规定，除非双方有特殊约定，合同生效后，任何一方无正当理由不得提前解除合同。如果需要解除合同，必须提前_______天通知对方，并办理相关手续。
第八条规定，本合同共有_______份，甲乙双方各持_______份。合同在双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：_____________
乙方：_________
日期：_______年_______月_______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关用工规定，甲方和乙方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订了劳动合同。以下是合同的主要内容：
一、劳动合同期限：
双方同意从某年某月某日开始，到某年某月某日结束为期限。合同期满后，根据公司的生产需要，双方同意可以续签劳动合同。
二、用工内容和用工地点：
1.乙方的岗位是什么工种。
2.乙方的工作地点在哪里。
3.在合同期内，如果甲方因生产经营需要或其他原因需要调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点或单位工作，必须经过乙方同意。
三、工作和休假时间：
1.工作时间为每天工作多少小时，每月工作多少天，每周休息多少天。
2.甲方若因生产需要，经乙方同意，可以延长工作时间。
3.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
四、劳动报酬和社会保险：
1.乙方正常工作时间的工资为每月多少元（不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准）。
2.乙方试用期工资为多少元。
3.工资以货币现金形式支付，每月的工资发放日期为每月的几号。
4.甲方若安排乙方加班，应向乙方支付加班费，每小时多少元；法定假日加班应按照《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休假日加班被安排补休的除外。
