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甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，达成了一份劳动合同。以下是合同的主要内容：
1.合同期限：本合同为无固定期限的合同，从（具体日期）起至工程完工。
2.工作内容和地点：
-乙方将根据甲方的要求从事施工作业工作。甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
-甲方安排的工作内容和要求必须符合甲方已经制定并公示的规章制度。乙方必须按照甲方的安排履行劳动义务，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量要求。
-劳动合同的履行地为重庆市巴南区天明村。
3.工作时间和休假：甲方实行每月4天假期和每天8小时的工作制度。
4.劳动报酬：甲方将根据基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法对乙方进行报酬。乙方的基本工资为每月固定金额，具体数额将根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法进行考核确定。
5.劳动合同终止条件：
-劳动合同期满；
-乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职导致甲方损失超过一定金额。
6.其他条款：
-在劳动合同期间，乙方如有户籍地址、居住地址或联系方式的变更，必须及时告知甲方以便联系。
-除合同约定外，双方遵守国家规定的劳动纪律。甲方制定的劳动纪律必须符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公示，乙方应遵守。
-本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：---------
法定代表人(签字)：---------
日期：---------
乙方(公章)：---------
法定代表人(签字)：---------
日期：---------
桔吉酒店聘用制度
桔吉酒店是一家实行聘用制的酒店。为了加强酒店的管理，保障工作的正常开展，我们根据实际需要与员工达成一致，签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
劳动合同期限与工作内容
劳动合同是一份固定期限的合同，试用期为一段时间。合同的有效期从试用期结束后的某年某月某日开始，到某年某月某日结束。在试用期间，双方不计入劳动关系存续期间。乙方将根据甲方的工作需要，在指定的岗位上工作，并按时、保质、保量完成工作任务。在合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
工作时间和制度
甲方安排乙方执行定时工作制或不定时工作制。在定时工作制下，乙方将按照轮班制度工作，每班工作时间为一定的小时。乙方在周末和法定节假日也需要轮班工作，不享受加班待遇。在不定时工作制下，乙方需要根据工作任务的需要，完成工作，无论是否在正常工作时间内。
试用期和考核
试用期为一段时间，期间乙方的月薪为一定金额。试用期满并通过甲方的考核后，乙方将转为正式员工。如果考核不合格，甲方有权单方解除合同。
劳动保护和条件
甲方将提供必要的劳动条件和工具，并建立适当的工作流程、操作规程和劳动安全卫生制度。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德和业务技术的教育和培训。乙方需要根据工作岗位和国家要求，办理或持有相关的执业资格证、健康证等从业证件。
劳动报酬和福利待遇
乙方转正后，将按月获得一定工资。此外，根据乙方的工作数量和质量，甲方还会发放奖金。工资、奖金和津贴将在每月的特定日期发放。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，工资标准将进行相应调整。
社会保险
甲方将按照国家规定缴纳养老保险和失业保险费用。乙方需要自行购买相关的社会保险，甲方每月还会额外支付一定金额用于乙方购买社会保险。
劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。乙方不得以甲方名义进行经济往来，也不得收受回扣或红包等。违反劳动纪律的乙方将受到纪律处分和经济处罚，甲方有权解除合同。
合同的变更、解除、终止和续订
根据双方协商一致，合同可以进行变更或解除。双方解除或终止劳动合同时，乙方需要如实交接工作，并结清剩余工资。如果乙方有违反合同的行为，给甲方造成经济损失，乙方需要承担相应的赔偿责任。合同期满后，双方经协商同意可以续订劳动合同。
其他约定
乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，并需要遵守甲方的相关规章制度。乙方还需要参照甲方的员工手册和相关规定执行其他福利待遇的约定。双方还可以根据实际情况订立培训协议、保密协议和竞业限制协议。如乙方违反合同，侵犯甲方的商业秘密或故意损害企业利益，甲方有权要求乙方赔偿并解除劳动合同关系。
最后的约定
双方还约定了其他事项，具体内容可以在合同附件中查看。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。合同自双方签字盖章之日起生效。
以上是桔吉酒店聘用制度的主要内容。双方应遵守合同条款，共同为酒店的发展努力工作。
甲方雇佣乙方的合同
甲方（雇主）：________
乙方（受雇人）：________
甲方因为生产（工作）需要，雇佣乙方。经过双方自愿协商同意，订立了这份合同。
一、合同期限
从_____年_____月_____日起，到_____年_____月_____日为止。其中试用期为两个月，试用期期间的工资为X元（其中包括生活费、房租、水电费，每月__元）。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_____职位上承担_____的工作任务。
三、劳动纪律
甲方应根据上级部门的规定制定管理规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规以及本单位制定的规章制度，服从管理，积极完成工作任务。
甲方有权对乙方的履职和执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、工作时间和报酬
1、甲方实行8小时工作制度，有时需要乙方调班休息，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方按照本市的中等工资标准支付工资，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方的工资为_____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现和职位认证情况，甲方将负责给予乙方加薪。
4、甲方每月15日按时发放工资（如果超过发薪日期6天未发放工资，甲方需要按照每天拖欠工资金额的1%进行赔偿）。
五、社会福利待遇
1、_____退职费：在本单位连续工作满三年后，合同期满后，根据工作年限发放一次性退职费。满三年发放人民币800元，满五年发放人民币1500元，满八年发放人民币20__元，满十年发放人民币3500元。
2、_____探亲休假：在本单位连续工作满两年以上的员工，可以享受探亲假待遇。在休假期间，将按照基本工资发放工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上可享受十四天假期。
六、劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全和健康的漠视行为，乙方有权提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、解除劳动合同条件
1、任何一方在以下情况下可以随时解除劳动合同：
（1）双方一致同意解除合同。
（2）乙方在试用期不符合录用条件，或者不愿意继续工作。
（3）乙方因为犯罪行为被判刑、送劳动教养，或者有严重问题如贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等，或者因为失职给单位造成重大损失，屡次违反劳动纪律，且教育无效。
（4）甲方采取暴力威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱乙方合法权益。
（5）甲方连续两个月未支付乙方工资。
（6）有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣。
（7）其他法律规定的情况。
2、任何一方提出解除劳动合同时，应提前15天书面通知对方。
甲方辞退：
（1）因为生产经营、技术条件等客观情况发生变化，需要裁减人员的。
（2）乙方患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事其他安排的工作。
3、如果乙方在合同期内提出辞职，但未经批准离开，甲方有权不退还压金和当月工资。
4、如果在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除，甲方不退还压金和当月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订了这份合同，共同遵守合同中的条款。
甲方：_____乙方：________
________年________月________日________年________月________日
劳动合同的风险提示
在企业与员工进行招聘后，就进入了用工阶段。在员工入职一个月内，企业必须与员工签订劳动合同，否则将会面临以下巨大的代价：
1.企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，如果企业超过一年未签订劳动合同，就必须支付员工11个月的工资。
2.如果未签订劳动合同期限超过一年，将导致签订无固定期限的劳动合同条件成立。在没有法律规定或双方约定的条件下，企业将无法解除劳动合同，并需要继续履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省的相关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1.固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。工作任务完成的标志为______________________
二、工作任务
1.乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________
2.乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间和休息休假
1.甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
-标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
-不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
-综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
2.甲方可以根据生产(工作)需要延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
1.甲方按照政府有关企业职工工资制定工资制度，并确定乙方的工资形式和标准。乙方试用期工资为_________元/月，试用期满后起点工资定为__________元/月。甲方有权根据企业工资制度调整乙方工资。
2.甲方每月如期发放货币工资，节假日或休息日提前支付工资。
3.甲方安排乙方加班时，根据国家规定支付加班工资，包括安排延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班。
五、保险福利待遇
1.甲、乙双方按照国家和省、市的规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。
2.乙方患病或非因工负伤时，甲方按规定提供医疗期和医疗待遇，并支付病假工资或疾病救济费。
3.乙方患职业病、因工负伤或因工死亡时，甲方按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
2.甲方对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，乙方应参加并遵守相关规定。
3.甲方根据乙方从事的工作岗位和规定，提供必要的劳动保护用品，并定期进行体检。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方制定的《职工守则》等管理制度，甲方有权对乙方的履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
1.本合同固定期限届满后自然失效，双方可以协商续订合同。
2.如果甲方生产经营情况变化，或乙方个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
3.如果合同无法履行，甲方可以解除劳动合同。
4.如果乙方符合国家规定的退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续。
5.解除劳动合同时，乙方应将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等归还甲方，如有遗失应予赔偿。
以上是劳动合同中的主要条款，请甲乙双方遵守合同约定，维护双方的合法权益。
甲方(用人单位)：
法定代表人(主要负责人)：
通讯地址：
联系电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
甲方是劳务派遣有限公司，乙方是被聘用的临时厨师。根据《中华人民共和国劳动法》，双方自愿签订了合同并同意遵守合同条款。
合同期限从某年某月某日到某年12月31日。
乙方的工作内容包括为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐，并确保饮食的安全和健康。
甲方的权利和义务包括负责乙方的人事管理，支付乙方工资，每月支付到乙方的国内银行卡。
乙方的权利和义务包括接受甲方的管理，认真履行岗位职责，遵守合同要求，享受合同规定的工资待遇，并遵守甲方的相关规定。
合同可以根据需要进行变更、解除或终止。如果乙方履行合同差，无法完成工作任务或考核不合格，甲方可以提前30天书面通知解除合同。如果乙方有严重违反劳动纪律、损害单位经济权益或严重违背职业道德的情况，甲方可以随时解除合同。但对于患病或非因工负伤在医疗期内的人员、因工负伤丧失工作能力的人员、实行计划生育女职工在特定时期内的人员以及符合国家规定条件的人员，甲方不得解除合同。
如果乙方要求解除合同，需要提前30天书面申请，并经甲方同意后方可解除。而如果甲方未按规定支付劳动报酬或采取非法手段强迫乙方工作，乙方可以随时通知解除合同。
合同期满、乙方死亡、乙方应征入伍或其他法律、法规规定的情况下，合同自行终止。
如果合同违约，双方应承担违约责任。如有争议，应先协商解决，协商无效的情况下，可以向仲裁机构申诉。
合同经双方签字后生效，共有两份，甲方和乙方各执一份。
根据中华人民共和国劳动法和相关规定，甲乙双方经过平等协商同意，签订了本劳动合同。
合同期限从【起始日期】到【结束日期】，共【合同期限】。其中试用期为【起始日期】到【结束日期】，共【试用期时长】。
乙方愿意接受并完成以下生产(工作)任务：在【岗位】，从事【工作内容】。乙方在工作中需要达到的数量、质量标准为【标准要求】。
为保障乙方的劳动安全和劳动条件，甲方根据岗位需要，提供必要的安全防护设施，并提供劳动保护用品和保健食品，费用为【费用金额】元。
甲方将根据国家规定制定各项规章制度，乙方在合同期内需严格遵守这些规定，服从甲方的管理，并积极完成工作。
乙方每月工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。如双方同意延长工作时间，将按小时给予加班费，每小时费用为【加班费金额】元。
在合同期内，乙方的工资待遇、奖金支付数量、时间和方式等按以下约定执行：
1.【具体约定】
2.【具体约定】
3.【具体约定】
4.【具体约定】
根据国家和当地相关规定，乙方享受以下社会保险福利待遇：
1.如果乙方在非工作相关的情况下受伤或生病住院治疗，按照国家和当地规定执行：
-如果乙方非因工受伤或生病，甲方应给予乙方【医疗期时长】的医疗期。如果医疗期满后尚未治愈，可再延长【延长时长】。
-在医疗期内的医疗费用由甲方承担【费用比例】，病假期间的工资为【病假工资金额】元。
-如果医疗期满后乙方因无法从事原工作而被解雇，甲方应支付乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
-如果乙方非因工受伤或生病而死亡，甲方应支付丧葬费【丧葬费金额】元和抚恤费【抚恤费金额】元。
2.如果乙方因工受伤、致残或死亡，按照国家和当地规定执行：
-医疗期为【医疗期时长】，如果医疗期满后尚未治愈，可再延长【延长时长】。
-乙方的医疗费用由甲方承担。
-如果乙方因工受伤致残，将按照相关规定享受相应待遇。
-如果乙方因工死亡，甲方应支付丧葬费【丧葬费金额】元，直系亲属抚恤费【抚恤费金额】元，以及其他费用【其他费用金额】元。
在合同期内，乙方符合条件的情况下，享受【探亲假天数】天的探亲假、【婚假天数】天的婚假、【丧假天数】天的丧假。女工在孕期、产期和哺乳期间的待遇按照国务院的《女职工劳动保护规定》和相关文件执行。
如果甲方根据合同第七条第2款第(2)项和第4款的规定解除劳动合同，应支付乙方解除合同前12个月月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月。
在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同内容：
-甲方因转产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致；
-甲乙双方协商一致，且不损害国家、集体和他人利益；
-本合同依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
-因不可抗力无法完全履行合同；
-法律、法规规定的其他情况。
甲方可以在以下情况下解除劳动合同：
-乙方在试用期内不符合录用条件；
-乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
-根据国务院的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方符合解雇条件；
-甲方破产或歇业。
甲方不得在以下情况下解除劳动合同：
-合同期未满，且不符合第二款规定；
-乙方患有职业病或因工受伤经医务劳动鉴定委员会确认；
-乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期内；
-女职工在孕期、产假、哺乳期间。
乙方可以解除劳动合同的情况包括：
-甲方违反国家规定，未提供安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康；
-甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬；
-甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益；
-乙方被开除、劳动教养或受刑事处分。
无论哪一方解除合同，都需要提前通知对方。但在第二款第(1)和(3)项规定的情况下，不需要提前通知对方。
合同期满后，应立即终止执行。甲方在征得乙方同意的条件下，可以续订劳动合同。如果不终止执行且不履行续订合同的程序，则本合同视为续订同一合同期限。
在以下情况下，甲方可以安排乙方从事本合同规定以外的工作，且不变更合同条件：
-合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
-合同期内临时调动，期限为【调动时长】；
-合同期内短期停工不超过【停工时长】个月。
双方还需要约定其他事项。
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甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，达成了一份劳动合同。以下是合同的主要内容：
1.合同期限：本合同为无固定期限的合同，从（具体日期）起至工程完工。
2.工作内容和地点：
-乙方将根据甲方的要求从事施工作业工作。甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
-甲方安排的工作内容和要求必须符合甲方已经制定并公示的规章制度。乙方必须按照甲方的安排履行劳动义务，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量要求。
-劳动合同的履行地为重庆市巴南区天明村。
3.工作时间和休假：甲方实行每月4天假期和每天8小时的工作制度。
4.劳动报酬：甲方将根据基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法对乙方进行报酬。乙方的基本工资为每月固定金额，具体数额将根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法进行考核确定。
5.劳动合同终止条件：
-劳动合同期满；
-乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职导致甲方损失超过一定金额。
6.其他条款：
-在劳动合同期间，乙方如有户籍地址、居住地址或联系方式的变更，必须及时告知甲方以便联系。
-除合同约定外，双方遵守国家规定的劳动纪律。甲方制定的劳动纪律必须符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公示，乙方应遵守。
-本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：---------
法定代表人(签字)：---------
日期：---------
乙方(公章)：---------
法定代表人(签字)：---------
日期：---------
桔吉酒店聘用制度
桔吉酒店是一家实行聘用制的酒店。为了加强酒店的管理，保障工作的正常开展，我们根据实际需要与员工达成一致，签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
劳动合同期限与工作内容
劳动合同是一份固定期限的合同，试用期为一段时间。合同的有效期从试用期结束后的某年某月某日开始，到某年某月某日结束。在试用期间，双方不计入劳动关系存续期间。乙方将根据甲方的工作需要，在指定的岗位上工作，并按时、保质、保量完成工作任务。在合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
工作时间和制度
甲方安排乙方执行定时工作制或不定时工作制。在定时工作制下，乙方将按照轮班制度工作，每班工作时间为一定的小时。乙方在周末和法定节假日也需要轮班工作，不享受加班待遇。在不定时工作制下，乙方需要根据工作任务的需要，完成工作，无论是否在正常工作时间内。
试用期和考核
试用期为一段时间，期间乙方的月薪为一定金额。试用期满并通过甲方的考核后，乙方将转为正式员工。如果考核不合格，甲方有权单方解除合同。
劳动保护和条件
甲方将提供必要的劳动条件和工具，并建立适当的工作流程、操作规程和劳动安全卫生制度。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德和业务技术的教育和培训。乙方需要根据工作岗位和国家要求，办理或持有相关的执业资格证、健康证等从业证件。
劳动报酬和福利待遇
乙方转正后，将按月获得一定工资。此外，根据乙方的工作数量和质量，甲方还会发放奖金。工资、奖金和津贴将在每月的特定日期发放。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，工资标准将进行相应调整。
社会保险
甲方将按照国家规定缴纳养老保险和失业保险费用。乙方需要自行购买相关的社会保险，甲方每月还会额外支付一定金额用于乙方购买社会保险。
劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。乙方不得以甲方名义进行经济往来，也不得收受回扣或红包等。违反劳动纪律的乙方将受到纪律处分和经济处罚，甲方有权解除合同。
