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甲方：______________ (用人单位名称)
乙方：______________ (劳动者姓名) 性别：______
出生年月：______________
身份证号码：______________
户口所在地：_________省_____县(市、区)_____乡______村
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第_____种形式：
1. 有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日结束。
2. 无固定期限劳动合同
其中试用期自_____年_____月____日开始，至_____年_____月____日结束。
3. 以完成一定工作为期限
本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
甲方聘用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应在乙方上岗前进行安全生产教育，并对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需获得相应的操作证书方可上岗。
2. 甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方提供必要的安全防护措施，并提供必要的劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
3. 甲方将依据国家法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，预防事故并减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7. 乙方在岗期间的月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8. 甲方安排乙方加班加点工作时，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9. 甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13. 甲方有以下情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：
- 在试用期内；
- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
- 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方；
- 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。
14. 乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件；
- 有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等；
- 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
- 被劳动教养或被追究刑事责任；
- 不服从甲方的正当工作安排；
- 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。
15. 乙方解除本合同时，应提前____日(不超过30天)书面通知甲方，不得擅自离职。
16. 若合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17. 若因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18. 乙方在履行劳动合同期间，若因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19. 甲乙双方约定的其他内容：
八、劳动争议处理及其他事项
20. 双方因履行本合同发生争议，应在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21. 甲方的规章制度及违章违纪处罚条例作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22. 对于未尽事宜或与国家、省规定相悖的情况，按照有关规定执行。
23. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
_____年_____月____日 _____年_____月____日
员工劳动合同协议书2
甲方：____________
乙方：____________
单位名称：____________
姓名：____________
法定代表人：____________
性别：____________
委托代理人：____________
出生年月：____________
厂址：____________
所属区：____________
根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的规定，根据平等自愿、协商一致的原则，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1、有固定期合同履行期限为年。自__年x月x日起，至__年x月x日止，其中试用期为个月（自__年x月x日至__年x月x日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自__年x月x日至__年x月x日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自__年x月x日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自__年x月x日至__年x月x日止）。
二、工作岗位
1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
双方有关岗位聘用、解聘等事项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。
三、双方的责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1、本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。
2、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：____________
乙方：____________
法定代表人（签章）：____________（盖章或签名）
委托代表人（签章）：____________
合同签订日期：____________
合同签订日期：____________
员工劳动合同协议书3
甲方：用人单位_______
单位地址：_______
法定代表人（或负责人）_______
乙方：劳动者_______
住址：_______
身份证号码：______________
联系电话：_______
甲乙双方在平等自愿的基础上，根据法律规定，就甲方雇佣乙方一事，经过协商一致达成本合同，供双方遵守执行：
第一条、合同期限：
1、本合同为劳动合同，期限为：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位是_______，甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工种。
2、如果乙方在该工作岗位上不能胜任，甲方有权调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如果乙方不同意调整，甲方可以提前30天通知乙方解除劳动合同，根据国家规定支付经济补偿金。
3、在工作过程中，如果乙方因为严重过失或故意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：按照标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从安排。
2、休息休假：甲方按照国家规定安排乙方的休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方的月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元。
2、如果因为生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定休假日工作，甲方按国家规定的标准支付加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供工作所需的工具、场所和其他劳动条件。甲方保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第八条、乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。否则，如果造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
第九条、乙方在签订本合同时，未与其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，如果给其他单位造成损失，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同的解除或终止：
1、如果乙方需要解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，以书面通知送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照法律、法规的规定执行。
3、在解除或终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。如果因为乙方原因未办理交接造成甲方损失，乙方应赔偿。
4、因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金。但如果乙方与甲方未办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。如果协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。任何条款的变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方（盖章） 乙方（签字）_______
签约代表（签字）_______
日期：_______年_______月_______日 日期：_______年_______月_______日
员工劳动合同协议书4
甲方单位信息：
- 名称：
- 所有制性质：
- 地址：
- 法人代表：
乙方工人信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 民族：
- 现住址：
- 身份证号码：
大家好，今天小编为大家精心整理了员工劳动合同协议书范文模版，希望能对需要的人有帮助。
员工劳动合同协议书1
甲方：______________ (用人单位名称)
乙方：______________ (劳动者姓名) 性别：______
出生年月：______________
身份证号码：______________
户口所在地：_________省_____县(市、区)_____乡______村
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第_____种形式：
1. 有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日结束。
2. 无固定期限劳动合同
其中试用期自_____年_____月____日开始，至_____年_____月____日结束。
3. 以完成一定工作为期限
本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
甲方聘用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应在乙方上岗前进行安全生产教育，并对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需获得相应的操作证书方可上岗。
2. 甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方提供必要的安全防护措施，并提供必要的劳动保护用品。建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
3. 甲方将依据国家法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，预防事故并减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7. 乙方在岗期间的月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8. 甲方安排乙方加班加点工作时，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9. 甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方的工资。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13. 甲方有以下情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：
- 在试用期内；
- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
- 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方；
- 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。
14. 乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件；
- 有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等；
- 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
- 被劳动教养或被追究刑事责任；
- 不服从甲方的正当工作安排；
- 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。
