下面由小编为大家整理了个人劳动合同书简单版，希望能对大家有帮助。
甲方(用人单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
身份证号码：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的原则下签订本合同。
一、合同期限
本合同从_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______个月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
2、乙方应服从甲方的安排，按照甲方关于本岗位的工作任务和责任制度要求完成工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、为确保乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
2、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______个月。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方制定的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_______年______月_____日_______年______月_____日
甲方是用人单位，乙方是劳动者。劳动合同的期限是从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。其中，试用期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。
甲方安排乙方在某个工作岗位（工种）工作，工作地点是某个地方。根据生产工作的需要，甲乙双方可以协商一致地变更岗位（工种）和工作地点。
甲方必须遵守国家法律法规，建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利和履行劳动义务。乙方要自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方制定的各项规章制度，在本岗位职责范围内服从甲方的工作安排。
甲方要依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。从事有职业危害作业的乙方，需要按照国家规定进行定期健康检查。乙方要认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
甲方要对乙方进行安全教育，并为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。
乙方要保守甲方的商业秘密，如果违反保密义务给甲方造成损失，需要承担经济赔偿责任。
甲方是服务行业，工作时间根据工作内容商定，具体要求和细则按《员工守则》约定为准。
乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方会以货币形式按时支付工资，不低于省人民政府规定的最低工资标准。在合同期间，甲方支付给乙方的工资是：（具体金额）其中，试用期工资是：（具体金额）。
如果乙方因非自身原因待岗，甲方会支付给乙方基本生活费，标准是：（具体金额）。
在合同期间，根据生产经营情况和乙方的工作表现，甲方可以根据规定调整乙方的劳动报酬。
如果甲乙双方需要解除或者终止劳动合同，在执行时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况，甲方需要向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方办理工作交接时支付。
在固定期限的劳动合同期满前30天，甲方需要向乙方通知终止或续订劳动合同的意向。届时需要办理终止或续订手续。
如果甲方解除或终止劳动合同时，需要为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方需要按照双方约定办理工作交接。
根据双方协商一致，约定以下事项：（选择适用的事项）
在履行本合同期间，如果发生劳动争议，甲乙双方应当平等协商解决。如果协商无效，可以按照法定程序申请调解、仲裁或提起诉讼。
本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同
甲方：_____________
乙方：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
联系地址：_____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订本劳动合同，并承诺遵守合同条款。
一、合同期限
1.合同期限：从____年__月__日至____年__月__日，其中试用期为____年__月__日至____年__月__日。合同期满后，根据协商结果，双方可以续签合同并办理签证手续。
2.乙方若出现以下情况之一，甲方有权解除合同：
-在试用期间被证明不符合录用条件；
-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
-被依法追究刑事责任。
二、工作内容和地点
根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，担任____职务。工作地点位于______。乙方在工作期间应服从甲方领导的工作安排。
三、工作时间和休息休假
甲方每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时上班时间为早上9点，下午5点，中午有2小时午饭时间；冬令时上班时间为早上9点半，下午5点半，中午有2小时午饭时间。如有加班或延长工作时间的情况，甲方应支付乙方加班工资或安排补休。乙方享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬
1.甲方每月至少以法定货币支付一次乙方工资。乙方提供正常劳动时，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据生产经营效益和物价指数变动情况适时调整乙方工资。
2.乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方工资标准为____元/月。
3.乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、社会保险及劳动保护
1.甲方按照国家有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。劳动合同解除、终止时，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
2.乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、保密协议
1.乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益且具有实用性的技术信息和经营信息。乙方泄密给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任。
2.若甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议，应同时遵守该协议。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
八、其他
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。与今后国家法律、行政法规等规定相悖的，按照相关规定执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
_____________年______月______日
乙方代表（签名）：
_____________年______月______日
甲方：_________________
法定代表人：_______________________
乙方：___________________
甲乙双方根据国家和本市的相关法规和规定，本着友好合作的原则，按照自愿、平等和协商一致的原则签订本合同。
第一条20__年教师聘用合同期限
1.合同有效期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期满后聘用关系自然终止。
2.合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条20__年教师聘用合同中乙方的权利
1.按约定取得每课时_______元人民币的授课报酬。
2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料和授课的相关业务资料。
3.要求甲方提供良好的教学环境和必要的教学软件。
第三条20__年教师聘用合同中乙方的义务
1.积极准备教案，按时、认真上课，布置和批改作业，保证每次课时(_______分钟/节课)的完整和内容的充实，对学生进行考勤和纪律管理，学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.满足甲方提出的其他合理要求，例如对上课内容的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条20__年教师聘用合同中甲方的权利
1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容和人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条20__年教师聘用合同中甲方的义务
1.按时支付每课时_______元人民币的授课报酬。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)
2.向乙方提供学生的背景资料，明确授课的目标，并协助提供和授课相关的业务资料。
3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必要的教学软件。
第六条20__年教师聘用合同的变更、终止和解除
1.合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5.甲方可以解除聘用合同的情形包括：
-发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致课程不能继续安排；
-乙方被证明不符合聘用条件，如没有教授资历或能力；
-乙方故意不按时完成授课内容和计划；
-通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格；
-乙方被依法追究刑事责任。
除以上原因外，甲方提前解除合同，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。
6.乙方可以通知甲方解除聘用合同的情形包括：
-甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件；
-由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方因本单位工作、会议、出国等安排导致无法按时上课或不能完成教学计划，需提供相关证明，同时应承担___________的违约责任。
第七条20__年教师聘用合同中其他事项规定
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议时，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。未尽事宜经双方协商后签订补充协议。
甲方(签字)：_____________乙方(签字)：_____________
盖章：盖章：
年月日：
根据国家法律法规，甲方（用人单位）和乙方（受聘人）达成了一份聘用合同。合同的有效期为______年，从______年______月______日开始，到______年______月______日结束。
在合同期满前一个月，双方可以协商续订合同。如果任何一方不想继续续订合同，应提前一个月以书面形式通知对方。
甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验和能力等综合因素，安排和调整乙方的工作岗位。
甲方负责安排乙方的工作，并为其提供必要的、安全的工作条件和个人工作用品。
乙方接受聘用后，不能在医院以外的单位兼职或坐诊。如果发现有违反情况，轻者会受到处罚，重者可能会被辞退，并且由乙方个人承担在外发生的任何纠纷所导致的后果。
乙方将享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方必须严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等方面的保密制度，如果违反，则甲方有权解除合同。
乙方在聘用期间必须遵守甲方的所有规章制度和《员工手册》，服从领导，团结合作，尽职尽责地完成本职工作。如果违反规定，甲方有权调整工作岗位或辞退乙方，而乙方应该无异议。
甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如果乙方违反甲方的规章制度被除名或自行离职，乙方应退还甲方为其缴纳的养老保险金和医疗保险金。
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1.乙方不履行合同或违反工作纪律和规章制度。
2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失。
3.乙方违法乱纪，被依法追究刑事责任。
乙方在接到解聘通知后，应及时办理相关手续，结清相关帐务，并将在聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交给甲方，不能扣留、损毁、灭失或转移。否则，乙方应承担相应的民事责任。
乙方如果辞职，应提前30天以书面形式通知甲方。如果即辞即走，当月工资和奖金将不予支付。
如果甲方没有按合同约定支付工作报酬或提供工作条件，乙方有权要求解除合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
如果乙方因为甲方未按照合同约定支付工资报酬而解除合同，甲方应按合同约定结算，并在解除合同时支付欠发的工资报酬。
签订合同后，双方必须全面履行合同义务，任何一方不得随意更改合同。如果确实需要变更，双方必须协商一致并按照原签订程序进行变更。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。
如果因为不可抗力的因素导致合同无法履行，合同将自动终止，双方互不追究责任。
合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在双方签字后生效。合同签署时间为______年______月______日。
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，达成以下约定：
1.乙方的考勤和管理将按照甲方的员工手册执行。
2.乙方将从事以下职务或工种。
3.在乙方受聘期间，乙方将根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：
-甲方公司总部
-甲方全资或参股的合资公司
-甲方在内地省份和境外的机构
-出差服务的地点
4.乙方的工作职责和事项将由甲方根据乙方的职务或工种以及甲方的需求进行分派。
5.乙方的正常工作时间为每天7小时，每周工作5个半天。乙方的工作、休息和休假等事宜将按照员工手册执行。
6.当甲方需要乙方加班时，乙方应予配合，除非有不可抗拒的原因。加班事宜将按照员工手册执行。
7.甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
8.甲方将按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月人民币（金额）。
9.乙方在医疗费用报销和劳保福利方面将享受正式员工的一半待遇。
10.乙方的工资每月将在次月5日发放，如果发放日是周日或假日，甲方有权提前或推后一天或几天发放。
11.甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。奖励和惩处事由和办法将按照员工手册执行。奖励和惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。
12.当甲方业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方。在合同终止时，甲方将增发乙方一个月的工资。
13.如果乙方主动提出解除合同，乙方需要提前一个月通知甲方，并按照员工手册办理相关手续，甲方不会增发一个月的工资。
14.乙方声明：在签署合同时，乙方已经收到员工手册，并了解全部内容，并愿意遵守各项规定。
15.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份。经双方签字盖章后，自（日期）起生效。
16.本合同为长期合同，除非另有声明，否则将持续有效。
17.如果甲方和乙方在履行合同过程中发生争议，双方同意将其提交市劳动局作为第一仲裁机关。
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________
乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________
下面由小编为大家整理了个人劳动合同书简单版，希望能对大家有帮助。
甲方(用人单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
身份证号码：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿和协商一致的原则下签订本合同。
一、合同期限
本合同从_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______个月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
2、乙方应服从甲方的安排，按照甲方关于本岗位的工作任务和责任制度要求完成工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、为确保乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
2、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______个月。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方制定的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
