以下是小编精心整理的有关于临时员工劳动合同协议书范文，欢迎各位阅读和借鉴。
根据《_________》的规定，公司（以下简称甲方）因为生产和工作需要，决定雇佣某位xx（以下简称乙方）作为临时工，并且经过双方协商同意，签订了这份劳动合同。
一、合同期限：
这份合同的有效期从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束。合同期满即终止劳动合同。
二、工作任务：
1.乙方将在甲方公司从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方公司对本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、工作条件：
1.甲方公司负责给乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度的教育和培训。
2.甲方公司应根据国家规定，按照工种要求为乙方提供劳保用品和必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准为_________。
2._________。
五、保险福利待遇：
1.乙方如果因工负伤，在医疗终结前可享受与劳动合同制工人同等的工资和医疗待遇。如果乙方全部或部分丧失劳动能力，在医疗终结后，根据乙方工作时间长短和伤残程度，甲方可支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费，以帮助乙方重新就业。
2.如果乙方在合同期间患病或非因工负伤，可以享受与劳动合同制工人相同的医疗待遇和劳动保险待遇。如果连续工作不满6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月；如果连续工作超过6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资，但单位可以根据实际情况给予一定数量的生活补助费。
3.如果乙方在合同期间去世，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
六、劳动纪律：
乙方必须严格遵守国家的法律、法规和甲方公司的各项规章制度，服从甲方公司的领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.如果乙方存在以下情况，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招聘条件；
(二)乙方因疾病或非工伤，经过规定的医疗期后不能继续从事原工作或未痊愈；
(三)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料或能源，造成重大经济损失或严重后果；
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，触犯刑事法律；
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
(七)犯有其他严重错误。
2.如果乙方存在以下情况，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益。
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，并到乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任：
如果任何一方违反了本合同的规定，给对方造成经济损失，应根据损失的后果和责任大小进行赔偿。
九、养老保险：
乙方在合同期间的养老保险基金由甲方负责按照相关规定缴纳。
十、其他协商事项：
_________。
十一、未尽事宜：
如果本合同涉及到的事项在国家有规定的情况下，将按照相应规定执行。
十二、合同份数：
本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）：_________
_________年____月____日
附件：
续订劳动合同书
经甲乙双方协商同意，决定续订劳动合同。
续订合同期限从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束。
变更合同内容：_________。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_____年_____月____日
临时员工劳动合同协议书2
亲爱的甲方单位，
我是乙方，我的身份证号码是________________。
在甲、乙、丙三方协商一致后，甲方决定聘用我从事相关工作，并达成以下协议：
一、聘用期限：
从____年__月__日至____年__月__日止，共计__年__月，其中试用期为____年__月__日至____年__月__日止，共计__月。
在聘用期内，我将服从甲方的工作安排，并履行以下义务：
1、我的工作岗位是______。
2、我的工作范围和要求是______。
3、我将遵守国家法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方将向我支付以下待遇：
1、甲方以现金形式按月支付我工资，工资标准为人民币___元/月(或___元/日)。
2、甲方支付我其他待遇是______。
3、甲方将提供我必要的劳保用品和工作工具。
三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
1、在试用期内，我不符合聘用条件。
2、我违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重。
3、由于工作原因，甲方必须撤消岗位，又无法重新安排工作。
4、我因病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原岗位工作。
5、根据国家及甲方有关规定，可以解除劳动合同。
四、关于我在聘用期间的保险福利待遇，如病、非因工负伤、因工负伤等，将按照《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》(安徽省人民政府令1991第29号)执行。
五、在本合同履行过程中发生的争议，将由甲方人事部门和工会组织共同负责调解。如果调解不成，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
六、如果甲、乙双方违反本合同，将按照国家现行相关规定承担违约责任。丙方自愿为我提供担保，并对我因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
七、其他由甲、乙、丙三方商定的事项是______。
八、本合同经过甲、乙、丙三方签字并经人事处备案后生效。合同期满即行终止，甲、乙双方自然终止劳动关系。
九、本合同共有6份，甲、乙、丙三方各1份，甲方人事处、财务处、劳服各1份。
甲方负责人(签字、公章)：________
乙方(签字)：________
丙方(签字)：________
人事处审核(章)：________
临时员工劳动合同协议书3
甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在平等自愿的基础上签订了一份合同。这份合同主要是为了满足甲方在生产期间需要招募季节性临时工的需求，而乙方符合了招工条件并自愿报名。经过考核合格后，乙方将被录用，试用期为一定的天数。
在被录用后，乙方将按照计件工资标准定时发放工资，不再享受其他费用。此外，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品，但乙方不再享受生产以外的劳保福利待遇。
在生产期间，乙方需要遵守一些厂纪厂规。例如，按照规定上下班，服从甲方的工作安排；不得找人代替工作，特殊情况下不能上班者需提前请假；爱护公司财物，保管好自己的工具用品，如果发生丢失需要赔偿；注意环境卫生，在公司食堂就餐，不允许在车间内进食；未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂；严格按照甲方的管理规定完成工作，保证产品质量；满25天以上才能计发工资，工资发放时间在公司规定的日子，其他时间不予发放。
如果乙方违反了上述厂规厂纪，甲方有权解除合同，予以辞退。同样，如果乙方对工作安排、工资待遇或其他原因不满，也有权解除合同离开公司。
这份合同每年用工时开始签订，甲乙双方在签字或盖章后即生效，当年用工结束时自动终止。
最后，双方还需注意安全生产。如果乙方违反操作规程导致事故发生，乙方将承担主要责任。但如果乙方因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担医疗期间的医疗费用和工资。
甲方：
乙方：
临时员工劳动合同协议书4
甲方单位名称：乙方工人姓名：
甲方为了满足生产工作的需要，经劳务市场介绍，同意雇佣____为临时工。双方经过协商同意签订本合同，并共同遵守以下条款：
一、合同期限：
自______年__月__日起至_____年__月__日止。合同期满后，本合同自动终止。如果甲方需要继续雇佣，经乙方同意，双方可以续签合同并办理相关手续。
二、工作任务：
根据生产工作的需要，甲方安排乙方在__岗位上承担临时生产工作任务。乙方如果同意，必须服从安排。在合同期内，如果甲方需要调整乙方的岗位和任务，必须经过乙方同意。如果乙方不同意，可以提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与报酬：
1. 劳动时间：甲方实行每周__天，每天__小时的工作制度。严格控制加班加点工作，如果因为生产工作的需要需要加班加点，甲方必须提前通知乙方并征得同意，按规定支付加班加点费。
2. 劳动报酬：根据国家相关规定和单位实际情况，根据乙方的岗位和任务，甲乙双方协商确定每日____元×25.5天=每月____元的报酬。加班工资按照国家规定的标准执行。奖金根据单位效益和乙方的劳动贡献定期发放。如果按件计酬，月工资按照计件单价结算。具体办法在本合同约定栏中规定。从事夜班工作的，应该支付夜餐费____元。
3. 在合同期间，如果停工待料，甲方每天支付乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
1. 从城镇招聘的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工个人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，然后在当月工资中扣除。
2. 根据工作岗位的需要和国家相关规定，甲方提供乙方劳动保护用品：____和劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种的工作，需要持有相关部门发放的专业岗位操作证才能上岗。
3. 在合同期间，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工致残、工亡以及疾病的，待遇按照国家相关规定执行。
4. 合同期间，甲方每月发放副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发放取暖津贴____元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期间必须遵守以下纪律：
1. 准时上下班，不得迟到早退。
2. 严格遵守操作规程，确保生产工作顺利进行。
3. 爱护单位财产，不得无故损坏公物。
4. 上班工作时间不得处理私事，不得做与生产工作无关的事情。
5.听从指挥，服从调动。
6. 保质保量完成任务，不得投机取巧。
7. 有事情及时请示报告，不得擅自决定。
六、劳动合同的终止、解除和辞职：
1. 双方一致同意可以解除劳动合同。
2. 符合本合同第六条第三项和第四项规定的可以解除劳动合同。
3. 乙方培训期满后不符合录用条件或不愿意继续工作的可以解除劳动合同。
4. 乙方因非工伤导致治疗期满后无法复工的可以解除劳动合同。
5. 如果甲方宣告破产，乙方被开除、劳动教养或判处徒刑，可以解除劳动合同。
6. 如果乙方严重违反劳动纪律、损坏设备、工具、浪费原材料、能源等经济损失，服务态度恶劣损害消费者利益，有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为未构成刑事责任，或者无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误，甲方可以辞退乙方。
7. 如果甲方不按合同规定支付工资或连续两个月不支付工资，乙方可以辞职。
8. 如果工作环境恶劣，没有有效的劳动保护措施，严重损害工人身体健康，经国家部门确认，乙方可以辞职。
9. 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害乙方合法权益，乙方可以辞职。
10. 乙方自费考入中等专业以上学校学习，经国家批准应征入伍，可以辞职。
11. 除了第六条第2项规定的情况，甲方或乙方想解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。
七、违反合同的责任：
1. 如果甲方违反合同条款或者无正当理由辞退乙方，甲方必须赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商确定。
2. 如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以根据实际损失情况要求乙方赔偿，具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意私自离开单位，必须赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离职手续。
八、本合同经劳动仲裁部门鉴证后生效。
九、本合同自双方签署之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行过程中有未尽事宜，双方必须协商补充规定，并经过鉴证，与本合同具有同等效力。
十、劳动争议处理：
如果在合同履行过程中发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或者通过企业劳动争议调解委员会进行调解。如果协商或调解不成，任何一方都可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：
乙方：
临时员工劳动合同协议书5
甲方（用人单位）名称：_________
性质：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________农业人口/非农业人口
居民身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
第三条 生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的；
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
以下是小编精心整理的有关于临时员工劳动合同协议书范文，欢迎各位阅读和借鉴。
临时员工劳动合同协议书1
根据《_________》的规定，公司（以下简称甲方）因为生产和工作需要，决定雇佣某位xx（以下简称乙方）作为临时工，并且经过双方协商同意，签订了这份劳动合同。
一、合同期限：
这份合同的有效期从_________年_________月_________日开始，到_________年_________月_________日结束。合同期满即终止劳动合同。
二、工作任务：
1.乙方将在甲方公司从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方公司对本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、工作条件：
1.甲方公司负责给乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产以及各种规章制度的教育和培训。
2.甲方公司应根据国家规定，按照工种要求为乙方提供劳保用品和必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准为_________。
2._________。
五、保险福利待遇：
1.乙方如果因工负伤，在医疗终结前可享受与劳动合同制工人同等的工资和医疗待遇。如果乙方全部或部分丧失劳动能力，在医疗终结后，根据乙方工作时间长短和伤残程度，甲方可支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费，以帮助乙方重新就业。
2.如果乙方在合同期间患病或非因工负伤，可以享受与劳动合同制工人相同的医疗待遇和劳动保险待遇。如果连续工作不满6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月；如果连续工作超过6个月，需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资，但单位可以根据实际情况给予一定数量的生活补助费。
3.如果乙方在合同期间去世，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
六、劳动纪律：
乙方必须严格遵守国家的法律、法规和甲方公司的各项规章制度，服从甲方公司的领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.如果乙方存在以下情况，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招聘条件；
(二)乙方因疾病或非工伤，经过规定的医疗期后不能继续从事原工作或未痊愈；
(三)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料或能源，造成重大经济损失或严重后果；
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，触犯刑事法律；
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
(七)犯有其他严重错误。
2.如果乙方存在以下情况，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益。
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，并到乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任：
如果任何一方违反了本合同的规定，给对方造成经济损失，应根据损失的后果和责任大小进行赔偿。
九、养老保险：
乙方在合同期间的养老保险基金由甲方负责按照相关规定缴纳。
十、其他协商事项：
